Que direitos tem o trabalhador durante a redução do estado de

O downsizing — é a demissão em conexão com a liquidação do local de trabalho, passando por certas regras. Este procedimento é muito diferente do simples rescisão de contrato de trabalho, o que claramente trata o código do trabalho. Redução de efectivos ocorre, no caso, quando uma organização tem de saltar no modo de poupança de, por exemplo, se alterar a orientação ou a alteração do tipo de atividade.

Independentemente do motivo pelo qual ocorre a redução do estado, há uma série de artigos, a legislação do trabalho, para proteger os direitos dos trabalhadores, ficou sob a contração. Para começar, o empregado deverá ser notificado sobre o término com ele uma relação de trabalho não menos de dois meses antes da iminente demissão. Este é o tempo necessário para que o homem começou a procurar um local adequado de trabalho.

A Redução do estado ocorre também de forma seletiva. A vantagem deve ter os trabalhadores, que os menores, aqueles que um contém toda a família, mães solteiras, esposas de militares. Se a mulher está em uma posição, então geralmente não é possível reduzir, pode ser apenas com cores realizar-se em licença de maternidade.

Depois De dois meses com a demissão do empregado por reduzir unidos, será lançada uma entrada no livro trabalho. E reduzido, o trabalhador deve obter-lhe o pagamento. São eles: o salário do último mês, a compensação por não utilizado de férias, indenização, no valor total médio de rendimentos. De pagamento, além de salários, não são dedutíveis. Ou seja, a pessoa deve obter o valor de incremento. Se o empregado não é suficiente funcionou, ele насчитают apenas o pagamento para o período. Se o empregado no prazo de 30 dias após a demissão ficou doente, seu hospital também paga a ex-empregador. Acontece que o ex-funcionário não pode encontrar o trabalho adequada para a sua qualificação, - ele posta mais um a média mensal de ganhos. Se a pessoa após o prazo vai para a bolsa de valores de trabalho, ele recebe um subsídio no valor de 70% do seu salário. Há várias nuances: o trabalhador podem oferecer outro lugar ou cargo de menor salário. Em caso de falha de pagamento será, por vezes, menos.

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Mas onde você viu que os líderes cumpram seria uma legislação de trabalho e legalmente feitos de demissão do empregado para reduzir unidos? Vamos começar com o fato de que o oficial de salário em 80% dos casos é mínima. Portanto, se tiver algum tipo de situações os pagamentos serão efetuados a partir do cálculo do "branco" de remuneração. E o mesmo acontece com o subsídio de desemprego. Mais a esperança não vale a pena. Mas para muitos, isso é uma pena, portanto, eles forçam os funcionários escrever uma declaração de vontade. Neste caso, é claro, que o pagamento não será. Como agir em tal situação?

Se você é um simples empregado que trabalha em uma grande empresa e ludibriadas sob a sigla do estado, tem o sentido de apresentar uma queixa na comissão do trabalho. Com grandes empresas, é mais fácil bater algum dinheiro. Se a empresa é pequena ou é um empresário, você pode recorrer ao tribunal. Mas vale lembrar, que o tribunal pode ganhar, só se a empresa não anunciou falência. Caso contrário, como mostra a prática, a coisa é um inútil. Mas, mesmo em caso de sucesso, a cem pagamentos de juros a esperança não vale a pena.