Certificação de trabalhadores na conformidade de cargos: objetivos, a ordem de realização, resultado

Data:

2020-06-25 19:00:17

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Os Empregadores percebem a ordem de comprovação dos trabalhadores como uma formalidade. Documentos normativos destinados a organizações comerciais, não houve. A certificação só é necessário para o pessoal das organizações designados em leis esferas de atividade legalmente fixado, o processo de realização de testes de conhecimento e de habilidades de funcionários do setor público (professores, médicos). Entretanto conclusões a certificação pode ser motivo para a rescisão do contrato com o empregado. Sobre a maneira correta de realizar o processo de avaliação de desempenho, para escrever sobre.

O Objetivo, as regras de certificação

Para fazer a análise do trabalho, identificar pontos fracos e fortes de uma área específica de conhecimento e habilidades dos trabalhadores, resolver problemas e melhorar o desempenho da empresa em geral - esta é a principal tarefa da certificação de trabalhadores.

Saiba quando e quem deve passar a certificação, como deve ser realizado o procedimento:

  • Com a edição de um documento sobre a ordem de realizar o processo é necessário especificar quais os funcionários são obrigados a passar a verificação de habilidades e conhecimentos.
  • Sobre a certificação vale a pena notificar os trabalhadores por trinta dias.
  • Trabalhadores familiarizar com os comentários da semana.
  • é Necessariamente formada a comissão, dedicada à certificação.
  • Certificação é composto por três fases: preliminar, primário, a final.
  • Certificação de conformidade do cargo é exigido por lei, em outras, é realizada por despacho do gerente.

Quem аттестуется obrigatório?

De certificação Obrigatória são as seguintes grupos de trabalhadores:

  • Os funcionários públicos do governo.
  • Funcionários municipais.
  • Ferroviários.
  • Funcionários de organizações da indústria de energia elétrica.
  • Responsáveis pela segurança da navegação.
  • De Aviação de pessoal.
  • Os Trabalhadores de instalações de produção de alto risco.
  • Executivos unitária organizações.
  • Trabalham com ионизирующим de radiação.
  • Trabalham em organizações relacionadas com o armazenamento e a eliminação de armas químicas.
  • Funcionários de instituições de ensino.
  • A equipe Médica.

Com Mais detalhes na legislação fixadas as regras e regulamentos para a certificação de formação de professores de trabalhadores e profissionais de saúde, encarregados de educação e a saúde das pessoas, respectivamente.

Mais:

Tipos de certificação

Existem vários tipos de certificações:

  • Outro é obrigatória. A periodicidade de realização: uma vez de dois em dois anos para os gestores, uma vez de três em três anos para os empregados.
  • No caso de aumento em função de uma escada.
  • No final do período de teste.
  • Quando da transferência para outra unidade organizacional.

Verifique o pessoal está acontecendo em uma base contínua, e a lista de posts que ser certificado, alimenta a cabeça.

As Técnicas de certificação

A certificação de Metodologias de trabalhadores existem muitos, mas se aplicam somente a alguns:

  • é o Método de classificação. A seleção de trabalhadores é realizado de acordo com os critérios aprovados com antecedência.
  • O Método de classificação. É na avaliação de funcionários por causa de seu mérito ou de acordo com suas habilidades.
  • A Estimativa de escala.
  • Abra certificação. É utilizado para avaliar as características do trabalhador.

Resultados da certificação no direito de ocupar o cargo

Total de certificações do trabalhador em conformidade post pode ser o seguinte:

  • Habilitado o candidato corresponde a seu cargo.
  • O Empregado será combinar cargo quando obrigatório você seguir as recomendações da comissão.
  • O Empregado não cumpre o seu actual cargo.

, Necessariamente, a comissão da certificação deve resumir e apresentar o manual de um relatório sobre o seu trabalho.

Certificação de funcionários de instituições públicas

Teste de conhecimentos militares, empregados, agentes policiais e funcionários é feita com base em documento de pedidos de organização de certificações oficiais e прапорщиков as Forças Armadas, sobre a ordem de avaliação de funcionários de órgãos do costume da federação RUSSA, sobre a realização de certificações de funcionários da federação RUSSA e de outros atos normativos que incorporam características de um determinado tipo de público do trabalho.

A Certificação de empregados, realizado em uma base contínua, uma vez de três em três anos. Às vezes é possível a certificação de fora da fila.

Ordem da pessoa responsável do órgão municipal de governo são definidos os períodos de realização da verificação de habilidades e conhecimentos, são elaboradas as listas de empregados, sujeitos a avaliação de desempenho, bem como o gráfico de avaliação de desempenho.

Verificação é feita em reunião da comissão, na presença de аттестуемого funcionário.

Com base Nos documentos e materiais аттестуемого, respostas a perguntas de membros da comissão avaliam o nível de formação аттестуемого empregado para o cumprimento do post, potenciais, incluindo a promoção.

Certificação de aviação de pessoal

Hoje Em dia são federais traslado regras, aprovadas por despacho do Rostekhnologii de 12.09.08, n.º 147. As regras determinam os requisitos de transportes aéreos supplier pessoal. O candidato a um certificado instalado tais requisitos:

  • Idade;
  • Lista de um mínimo de conhecimento de áreas;
  • Um mínimo de treinamento prático.

Regras não contêm requisitos para os candidatos ao receber testemunhos ter média profissional ou o ensino superior, exceto o de profissionais de serviço de transporte aéreo.

Em muitas companhias aéreas, existe uma política de aquisição o trabalho dos membros da tripulação com os requisitos de disponibilidade média profissional ou do ensino superior na especialidade. Estas condições são verdadeiras, assim como a educação em geral é pouco para atender a requisitos profissionais desse nível.

Regras da certificação de professores

No Outono de 2013 na área de educação certificação de trabalhadores, de fato, foi suspensa. Mas no verão do próximo ano, entrou em vigor regulamentares documento sobre a organização do processo de certificação de empregados das instituições que prestam serviços educacionais.

O Processo de realização de testes de conhecimento existem os seguintes tipos de certificações de formação de professores de trabalhadores:

  • Para a fixação de recursos empregados pedagógicas das instituições de ocupar o cargo baseada em seu conhecimento profissional e habilidades.
  • Certificação de trabalhadores da educação, a seu critério para a confirmação de categorias de qualificação.

Não аттестуются cientistas de instituições de ensino, considerada профессорскому composição.

Uma versão Moderna de ordem (depois de fazer as alterações) da certificação de professores empregados em conformidade com o cargo envolve a verificação de um professor de uma comissão de instituições de ensino. A certificação baseia-se na avaliação de atividades pedagógicas de funcionários de acordo com a ordem de sua avaliação de desempenho.

As Exceções são os trabalhadores:

  • Que Possuem confirmados por categoria de qualificação.
  • Que Possuem curto de antiguidade no emprego actual na organização que conduz a certificação de funcionários, de menos de dois anos).
  • Estão em estado de gravidez, em licença de maternidade.
  • Nas implementações no trabalho de mais de quatro meses, em conexão com o temporal нетрудоспособностью.

De Acordo com a Posição sobre a certificação de empregados das instituições de ensino, para verificar a confirmação de oportunidades para os cargos é feita de forma independente as comissões.

A Comissão, dedicada à certificação, pode ser criado a partir de um dos trabalhadores da instituição, que realiza uma atividade pedagógica que o empregado, sujeito a passagem de avaliação de desempenho, e de representantes de órgãos colegiais previstos dos documentos básicos da instituição.

Para avaliação de atividades pedagógicas de trabalhadores em cada um deles o empregador faz na аттестационную uma comissão de desempenho, contendo as seguintes informações sobre ele:

  • Dados Pessoais.
  • Nome do atual executivo de estado.
  • Data decoração de seu contrato de trabalho.
  • Grau de educação e de qualificação de docente da especialidade.
  • Dados de Informação sobre o recebimento de adicional de professor de educação sobre o perfil educacional do trabalho.
  • Data da ordem de certificação do trabalhador.
  • Resultados anteriores realizados certificações.
  • Confirmada reais informações avaliação de trabalho de qualidades do trabalhador, a sua realização profissional de implementação de responsabilidades, é atribuído a ele um prisioneiro do contrato.

Depois de considerar a comunicação de funcionário da instituição de ensino, a seu critério, poderá apresentar formada uma comissão para obter mais informações, com banana lado acentuar a sua actividade pedagógica por segmento temporário, com data anterior a certificação de empregados da organização ou a partir da data de início do trabalho.

O Empregador é obrigado a familiarizar o trabalhador da instituição de ensino com os seguintes documentos, sob sua assinatura:

  • Ordens de certificação de professores de trabalhadores, contendo as listas de funcionários da organização, passíveis de certificação.
  • Gráficos a realização de avaliações contidos não menos do que uma por mês, até o dia de realizar a respectiva avaliação de desempenho.
  • Modo de Exibição.

O Ato é assinado pelo empregador e não menos dois outros responsáveis por indivíduos em caso de recusa, a familiarizar-se com o desempenho durante a passagem da certificação de professores empregados.

Realização de testes de conhecimento educadores

Verificar o conhecimento profissional é realizada em reunião da comissão com a participação de аттестуемого empregado.

Em caso de não ala аттестуемого empregado em dia de avaliação os empregados da organização na reunião da comissão de razões objectivas sua verificação é transferida para outro dia. O gráfico é alterado. Responsável o empregador apresenta o trabalhador da instituição de ensino, sob a assinatura de pelo menos um mês antes da nova data prevista da certificação normal do empregado. Quando неявке sem objetiva as razões formada a comissão verifica na ausência de funcionário da instituição.

No final da certificação de trabalhadores da educação especial formada por instituição de ensino comissão lê em voz alta o seguinte é uma decisão consciente: atende ou não atende disponíveis os cargos de certificado de funcionários.

Uma decisão Conscienteouve-formada pela comissão quando неявке аттестуемого do trabalhador por meio de voto aberto numérico por uma maioria de membros, especialmente organizada para a comissão. Com certificações de trabalhador da educação, membro da comissão formada, não participa na tomada de decisões a seu respeito.

Nos casos Em que a maioria dos membros da comissão formada, apareceram na reunião, tomaram uma decisão positiva sobre a possibilidade de o empregado ocupar o actual cargo, o empregado pedagógicas do âmbito de reconhecido adequadamente sua função atual.

Resultados em testes de conhecimento e habilidades do trabalhador da instituição de ensino, diretamente apareceu em sessão especialmente organizada uma comissão, comunicada a ele por via oral após a coleta totais total de votos da comissão.

A Ordem de certificação de trabalhadores para confirmar a possibilidade de ocupar cargos de professores não necessita de registo para ele especial аттестационного da folha.

Os Resultados da verificação de habilidades, conhecimento e são registrados no documento. Ele é assinado pelo presidente e seu vice, secretário e demais membros presentes na reunião especialmente formado para a comissão. O atual empregador mantém protocolo de documento com modos de exibição, informações sobre педагогах, caracterizam-los pedagógica de atividades de trabalho. O secretário especial formada em comissão de instituição educacional no mais tardar até dois dias úteis após a realização da verificação de habilidades, conhecimento e forma o extrato de protocolo, contendo as seguintes informações de um funcionário:

  • Dados pessoais аттестуемого empregado;
  • Nome do seu cargo;
  • Data da reunião especialmente formada a comissão de organização;
  • Objetivo a certificação de empregados;
  • Resultados da votação dos membros da comissão;
  • A receber formado pela comissão instituições fundamentado a decisão sobre o acordo cargo de um funcionário, o passado a certificação.

O Empregador indica o trabalhador pedagógicas do âmbito de certidão do protocolo sob собственноручную assinatura o mais tardar três dias úteis depois de sua escrita. Extrato armazenado pessoais do cartão do funcionário da instituição de ensino.

A Ordem de certificação de professores, o pessoal não exige a preservação de resultados de certificados de trabalhadores para confirmar a possibilidade de ocupar por eles determinados lugares quando vão para o trabalho em outra organização. Seu novo locatário tem o direito de realizar a certificação desses recém-chegados dos trabalhadores em conformidade com as regras gerais em seu local de trabalho em conformidade com as condições previstas processo de certificação de pessoal.

Especialmente formados comissão recomendar ao empregador possíveis de atribuição de personalidades correspondentes a cargo dos trabalhadores no setor educacional a partir de resultados de certificação de trabalhadores. Quando o fizer, essas pessoas podem não ter o especial de formação ou o trabalho de experiência na área de educação, mas de ter requerido a experiência prática e o conhecimento para um desempenho de qualidade na íntegra confiadas funções de trabalho de acordo com a proposta de contrato.

O Empregador, com o desejo de assumir o cargo de trabalhador de ensino âmbito do candidato, que não tem o perfil de educação, mas que, em sua opinião, tem suficiente experiência prática de trabalho e os conhecimentos teóricos e bem capaz de fazer o trabalho no cargo, tem o direito e a oportunidade para obter as recomendações de entrar em especial formada uma comissão, a autoridade que inclui uma função de ajuda para a tomada de decisão por questões de trabalho. Quando o fizer, o papel de formada a comissão será motivada para a avaliação da capacidade existente do candidato realizar o trabalho de um dever de refletir a experiência de trabalho em instituições de ensino.

O Dispositivo para o trabalho, em dados casos, devido a perspectiva de executar atribuído ao trabalhador responsabilidades. O empregador em tais situações, a fim de verificar o trabalho de possibilidades do futuro trabalhador pode incluir um item sobre a disponibilidade quando da celebração do contrato de trabalho o período experimental, nos termos previstos pelas leis trabalhistas.

Para o cargo de trabalhador em questões educacionais pode ser adotado pós-graduação de uma instituição de ensino, que foi educado, mas afirmam estar занимание post não terminada da especialidade, apenas com o estabelecimento de um período de teste.

Resultados Negativos em testes de conhecimento e habilidades sobre a incompatibilidade do trabalhador pedagógicas do âmbito de seu cargo podem servir de motivo para a rescisão com ele um contrato de acordo com o parágrafo três partes de um artigo 81 do Código de RF. A rescisão do contrato por essa base não é incontestável. É possível, se não puder transferir o empregado, quando tiver o seu consentimento por escrito sobre suas inquilino trabalho. Proposta pode ser como вакантная cargo ou emprego correspondente à competência de um funcionário da instituição de ensino, e вакантная нижестоящая cargo ou mais baixo do emprego com salário que um trabalhador é capaz de cumprir, no âmbito do estado de saúde de acordo com o artigo 81 do Código de RF. Tenha em atenção que, quando traduzido requer o consentimento por escrito do empregado na tradução.

Além disso, não é permitida a rescisão do contrato de base, a inconsistência do trabalhador existentes por cargo, ou seja, emde acordo com a parte três do artigo 81 do Código de RF, com o pessoal do número de indivíduos registrados no artigo 261 do Código de RF. Por exemplo, não pode rescindir o contrato de trabalho de empregado que tenha uma criança com deficiência em idade menor de idade, com a formulação de incompatibilidade de cargos, bem como em vários outros casos previstos pelas leis trabalhistas de nosso país.

No Que diz respeito trabalhadores com qualificações que não corresponde a uma politica de formação profissional, prevista características da educação ou da matéria que está sendo ensinado, qualquer atividade em estabelecimento de ensino, isso não pode ser motivo para a rescisão com eles do contrato, em razão de sua incompatibilidade existente cargo ou atribuída suas atividades devido à falta de qualificação. Rescisão do contrato de trabalho possível com a confirmação da incompatibilidade de cargos resultados de sua avaliação de desempenho.

Os Resultados da realização de testes de conhecimento, a fim de verificar a conformidade do funcionário da instituição de ensino занимаемым elas cargos com base em avaliações e atividades pedagógicas trabalhador tem o direito de recorrer.

A Ordem de certificação de profissionais de saúde

O Direito de exercer a atividade no campo da medicina em nosso estado são cidadãos, têm especial a educação e o certificado de acreditação (dois anos atrás, era necessário a existência de um certificado). O estado tenta controlar as atividades de profissionais de saúde. Obrigatório para eles é melhorar a qualificação em uma base regular. Ela deve ser realizada pelo menos a cada cinco anos durante todo o período de exercício de atividade profissional de saúde. É sempre a formação de organizações educacionais, prevê o exame e a emissão especial de testemunho.

Ao contrário do que o obrigatório melhorar a qualificação de certificação de profissionais de saúde para a categoria é voluntária vale a vontade. Ela não afeta tanto profissional, quanto o lado material do exercício de atividade profissional dos funcionários. A presença de categorias dá a oportunidade de receber um salário mais alto. Com certificações de avaliação está sujeita a nível de conhecimento, passa o exame.

Procedimento de certificação de trabalhadores é regulada pelo Ministério da saúde da federação RUSSA, que determina a ordem e os processos de atribuição de categorias.

Os Principais momentos:

  • Profissionais com nível superior de médico a educação é certificada de acordo com a lista de posts a partir de uma ordem do Ministério da saúde da Rússia a partir de 7 de outubro de 2015 г.
  • Profissionais com ensino secundário na área médica e é certificada de acordo com a lista de posts a partir de uma ordem do Ministério da saúde da Rússia a partir de 16 de abril de 2008 г.
  • Profissionais com outra superior profissional de educação de cargos de acordo com a lista, aprovado por despacho do Ministério da saúde da Rússia a partir de 20 de dezembro de 2012 г.

Da categoria é válido por cinco anos a partir da data da publicação распорядительного documento sobre a sua negociação. Fazer o exame para a próxima categoria de um profissional antes de decorridos três anos depois de receber a anterior. Para cada categoria deles fixados os requisitos de um profissional com um médico-perfil da atividade.

A Certificação de profissionais de saúde realizam especialistas na composição da comissão especial. O exame inclui várias etapas:

  • Avaliação. Relatório sobre as atividades de um especialista no campo profissional. O relatório será enviado concorrente no pacote de todos os títulos para o exame de certificação e avaliado por especialistas com вынесением motivado os resultados.
  • Bem-sucedida de entrega para testes é considerada quando você executa a setenta por cento do volume de tarefas.
  • Uma Entrevista de emprego.

O Resultado da avaliação de desempenho é a decisão da comissão sobre a atribuição ou неприсвоении categoria. Em caso de desacordo, a solução pode contestar em um órgão público ou uma organização especial durante o ano.

Ao atribuir categorias publicado regulamentares ato. Sobre isso medic notificar o secretário-no por escrito.

Certificação de trabalhadores no setor de medicina na categoria é o exame, оценивающем o conhecimento da teoria e prática de habilidades de medic necessários em sua atividade de trabalho. A certificação é diferente do que o obrigatório melhorar a qualificação do fato de que é voluntária. A sua presença dá um profissional de benefícios, acima de tudo, de natureza financeira (aumento de salário), então o aumento de cargos ao atribuir a próxima categoria. Este é o principal fator motivador para o medic.

O Processo de transição gradual, com certificados no testemunho de distensão do tempo de cinco anos. Certificado o testemunho de um médico ou uma enfermeira que variam no período, quando termina o prazo do documento antigo.

Legalmente institucionalizada, que os profissionais de saúde devem promover regularmente o seu nível de qualificação, pelo menos, de cinco em cinco anos. É essa a condição para a operação de profissionais de saúde. Treinamento não deve ser confundido com certificação para a próxima categoria. É um voluntário desejo do empregado. Após a atribuição de mais uma categoria para a próximao médico pode qualificar-se após três anos de prazo. A cada cinco anos, você deve provar o seu direito existente categoria, ou obter a seguinte.

Para se preparar Para a passagem de uma massa durante o processo de certificação ou obter o certificado de aptidão profissional pode se exercitar e testar o seu nível de conhecimento em tempo real em sites especiais. Eles existem em abundância. Primeiro é necessário determinar o teste de uma tarefa em um certificado ou de uma categoria, depois de indicar seu nível de educação e de passar no teste.

Apenas será dado cinqüenta trabalhos. Você pode limitar o tempo limite ou não limitar o tempo limite, para ter a oportunidade de pensar, подглядеть resposta a uma pergunta difícil. Após o término do teste será mostrado o resultado da pontuação de todas as questões que você se deu certo ou errado.

Para o exame de certificação, você deve aplicar o pacote necessário de documentos com o aplicativo para ele, a opinião de seu líder ou de outro médico chefe sobre o seu trabalho profissional, com a indicação de seus prêmios e marcas de distinção, cópia assinada da instituição onde funciona o médico.

Para obter a segunda categoria, medic, você deve ter uma experiência de mais de três anos, o supremo – não menos do que sete.

A comissão da certificação estuda todos os documentos trazidos pelo e escreveu sua opinião de peritos. É realizado o teste. Os membros da comissão conversam com o candidato para a categoria e a proferir a sua decisão sobre a atribuição ou неприсвоении categoria. Se a comissão nega medic, na atribuição de categoria, ele pode recorrer no prazo de até um ano.

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