Welche Rechte hat ein Arbeitnehmer bei Personalabbau

Datum:

2018-07-07 08:10:14

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Downsizing ä diese Entlassung im Zusammenhang mit der Beseitigung des Arbeitsplatzes, die nach bestimmten Regeln. Dieses Verfahren unterscheidet sich wesentlich von einer einfachen Kündigung des Arbeitsvertrags, dass explizit behandelt Arbeitsgesetzbuch. Der Personalabbau erfolgt im Falle, wenn die Organisation kommt zu wechseln in den Energiesparmodus, Z. B. beim Wechsel des Managements oder die änderung der Art der Tätigkeit.

DownsizingUnabhängig von den Gründen, nach denen eine Abkürzung des Staates, es gibt eine ganze Reihe von Artikeln in der Arbeitsgesetzgebung, dem Schutz der Rechte von Arbeitnehmern, die unter Reduzierung. Für den Anfang muss der Mitarbeiter in Kenntnis gesetzt werden mit ihm über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht weniger als zwei Monate vor der bevorstehenden Entlassung. Diese Zeit ist notwendig, damit der Mensch begann, nach einem passenden Arbeitsplatz.

Abkürzung des Staates geschieht auch selektiv. Vorteil müssen die Arbeitnehmer, bei denen Minderjährige Kinder, diejenigen, die enthält eine ganze Familie, alleinerziehende Mütter, Ehepartner von Militärangehörigen. Wenn eine Frau ist in einer Position, in der Regel nicht geschnitten, nur mit Blumen verbringen Sie in Mutterschaftsurlaub.

Arbeitsgesetzbuch PersonalabbauNach Ablauf von zwei Monaten bei der Entlassung eines Arbeitnehmers zur Verringerung Staaten hineingetragen wird ein entsprechender Eintrag im Arbeitsbuch. Und verkürzte der Arbeitnehmer muss erhalten die ihm geschuldeten Zahlungen. Dazu gehören: das Gehalt für den letzten Monat, Entschädigung für den unbenutzten Urlaub, Abfindung in Höhe von monatliches Einkommen. Auszahlungen, aber die Löhne nicht besteuert werden. Das heißt, der Mensch muss die Summe über die Anrechnung. Wenn ein Mitarbeiter nicht ausreichend gearbeitet hat, ihm zählte nur die Bezahlung für die verbrauchte Zeit. Wenn der Arbeitnehmer innerhalb von 30 Tagen nach der Entlassung krank ist, seine krankmeldung auch zahlt der ehemalige Arbeitgeber. So kommt es, dass ein ehemaliger Mitarbeiter kann nicht einen Job zu finden, die seiner Qualifikation, - er legte noch eine Durchschnittliche monatliche Einkommen. Wenn die Person nach Ablauf der Frist geht zum Arbeitsamt, bekommt er eine Zulage in Höhe von 70% von seinem Gehalt. Es gibt einige Nuancen: Mitarbeiter anbieten können, einen anderen Ort oder eine Position mit einem geringeren Gehalt. Bei Verweigerung der Zahlung werden manchmal weniger.

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die Entlassung des Arbeitnehmers zur Verringerung StaatenAber wo hast du die Leiter, die eingehalten würden Arbeitsrecht und gesetzlich ausgemacht Kündigung des Arbeitnehmers nach Verringerung Staaten? Beginnen wir mit der Tatsache, dass die offizielle Gehalt in 80% der Fälle minimal. Deshalb beim auftreten von irgendwelchen Situationen die Auszahlung erfolgt aus der Berechnung der "weißen" Löhne. Das gleiche gilt für die Arbeitslosenunterstützung. Auf mehr zu hoffen ist es nicht Wert. Aber viele selbst dafür zu schade, so dass Sie gezwungen sind, Mitarbeiter, die Anwendung zu schreiben auf eigene Faust. In diesem Fall ist allen klar, dass keine Zahlung wird nicht. Wie man in einer solchen Situation?

Wenn Sie ein einfacher Arbeiter, der arbeitet in einem großen Unternehmen und dort unter Abkürzung des Staates, ist es sinnvoll, eine Beschwerde an die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten. Mit großen Unternehmen leichter klopfen zumindest etwas Geld. Wenn das Unternehmen ist klein oder es ist ein privater Unternehmer, dann können Sie vor Gericht gehen. Aber es sei daran erinnert, dass der Gerichtshof kann nur gewinnen, wenn die Unternehmen nicht erklärt sich Bankrott. Anders, wie die Praxis zeigt, ist es nutzlos. Aber selbst im Falle des Erfolges auf hundert Zinszahlungen hoffe es nicht Wert.


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TR: https://www.tostpost.com/tr/hukuk/2551-ne-haklar-var-al-an-bir-azalma-eyalet.html

UK: https://www.tostpost.com/uk/zakon/2548-yak-prava-ma-prac-vnik-p-d-chas-skorochennya-shtatu.html

ZH: https://www.tostpost.com/zh/the-law/1590-what-rights-does-a-worker-at-downsizing.html






Alin Trodden - autor des Artikels, Herausgeber
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