该公司"Leroy梅林":雇员的评论、特征和工作条件

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2019-09-23 11:18:33

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选择在哪里工作是一个负责任的工作。 并且有时候帮助确定众多的有关评论一个特定的雇主。 它始终是重要的是要知道什么在等待着我们在工作场所后就业。 一个潜在的老板是不可能的"揭示的所有地图",并将谈论的所有微妙之处,只有可能在等待着我们。 今天,我们会学到了什么得到"Leroy梅林"反馈的工作人员方面的就业。 如果这是一个良好的和公平的雇主? 什么条件和要求提出对申请人? 于满足或失望通过人吗? 所有这一切都将必须学会下一步。 否则,了解公司在我们之前真的很难。Leroy梅林工作人员

活动

的第一件事情你应该注意什么是参与的公司。 对于许多人来说,它发挥了巨大作用。 特别是对那些价值的声望的组织。 "Leroy梅林"反馈的工作人员的问题,它的活动和接收到非常积极的。

为什么? 没有具体或特点在这里,并永远不会。 我们正在处理的最常见的公司,销售建筑材料。 只,与竞争对手不同的是,"Leroy"是一家法国公司。 她说,显然,将分配给他们的设备和货物。 原则上,它是。

在任何情况下,该工作在"Leroy梅林"的工作人员在第一次取得了良好的. 没有作弊,非常清楚,只是你会做什么. 因此,它能够信任的公司。

的工作

仍然没有仓促。 毕竟,该声望的公司不是一个成功的保证和质量。 有几点,雇员支付的关注之前就业。 例如,发挥了重要作用在这里通过的拟议的工作。

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原则,也没有重大差异的竞争。 像任何建筑材料储存,这个组织是在不断地需要的销售顾问。 这可以归因于更多的和主、搬运工、收银员。 当然,各种业务人员和清洁工,也赞赏。

不是那么坏,因为它似乎。 你有机会寻求就业的公司。 对于这种"Leroy梅林"的反馈雇员(莫斯科和其他城市在整个俄罗斯)的收入很好。 毕竟,你可以尝试自己的作用不同的工作人员。 重要的是要接触的雇主!在家工作的仓库评的员工

第一次会议

了巨大的作用,在我们当前的问题是所谓的采访。 这是第一次见你和一个潜在雇主。 有时在执行其,有可能拒绝就业。 怎么样东西在这里?

的工作"Leroy梅林"的反馈雇员(莫斯科和俄罗斯其他地区)赚取的积极方面的第一次会议,与一个潜在雇主。 是的,这取决于你的城市生活,但在一般情况下,这种情况是一样的。

它是什么? 采访将举行正式表示,在友好的环境。 有时,当然,可以看出的一种傲慢的有关潜在雇员,但这是非常罕见的。 并尝试打。

"Leroy梅林"工作人员(圣彼得斯堡、莫斯科和其他区域)越来越好。 你可以找到的所有信息,关于某些工作,而且还要了解什么样的挑战可能是等待着你在工作场所。 这些事实不能不感到欢欣鼓舞。 毕竟,没有几个人同意,原则上,谈论详细的面试对不同的工作。 事实证明,迄今为止没有什么可担心的。 但是这真的吗?Leroy梅林莫斯科的工作人员

安排

的意见分歧这一问题。 请注意,有些申请人认为,重要的是设定的时间表。 这的确是这种情况。 因为你总是想要知道什么在等待着在工作场所,因为你需要的工作和在什么样的工资。 也许工作和责任的现金付款,只是没有添加了。 它建议不被采用。

幸运的是,"Leroy梅林"工作人员和计划的工作计划取得了良好的. 至少当涉及承诺的雇主。 你是什么提供的? 这在很大程度上取决于你的工作。 但是,在一般情况下,被认为是移工作8小时工作日。 你可以注册合同后的访谈,什么样的计划。 通常提供第2/2第3/2号和第5/2号. 鉴于这一事实,你会有工作,只有8小时,这种做法是非常高兴的是,与申请人。 他们很高兴与提议的雇主。

的条款和条件

下一步是什么? 不那么容易找到工作在今天的公司。 因为它有它自己的特殊性,必须遵守。 该公司"Leroy梅林"反馈,从员工的各种方向获取方面的劳动条件。

的主要区别从竞争有很大的注意企业道德。 也就是说,在就业你可以准备多样化和大量培训、教育、通信与其他雇员"Leroy". 一方面,这是很好的。 后沟通的效果很大的团队。 在其他一些更重要的是要履行它们的工作职责,而不是坐在任何训练,不是作为一个工作日。 因此,问题是没有意义-好的战术公司或没有。工资至home depot审评的员工

在一般情况下,没有更多的功能不是提供。 获得了通常只有成年人都在良好的物理形状。 并没有什么更多。 不愿意在"Leroy梅林"招募妇女,除非业务员、清洁工和收银员。 在顾问的"美丽的一半"的社会中是很难找到。 在原则上,所有真正的-不是一个女人的业务、工作与建筑材料。

教育

的工作也在"Leroy梅林"的工作人员取得了良好的,因为所有的培训。 而且,实践表明,在个别的基础上。 它持续不了太长时间(最多一个月的最大,通常为期2周),但是,不幸的是,这一时期将不被支付。 相反,这样做是为了确保你可以决定是否要成为一部分的公司。

没有差异的竞争,在这场不可用。 学习速度快,将与你一道工作的雇员,长期以来实行在一个地区或另一个。 你总能找到出什么在等待着你在工作场所。 非常高兴这一事实。 因为你可以警告有关的一些重要特性,雇主有意或通过遗忘,他不报道以前.

在训练结束后您将进行最后的面试。 或者说,测试。 这种检查是进行了几乎所有潜在的申请人。 这种规定符合要求的公司。 没有什么可疑。 第二天之后认证,可以正式开始工作。在家工作的仓库评论员工的莫斯科

薪金

它似乎我们只是完善的公司。 随后的信誉和企业道德的发展和正常的条件。 但不是那么简单。 工资"Leroy梅林"的工作人员收集的已经不那么热衷。 相反,他们甚至负面多于积极的。

为什么? 第一,在采访中你会答应的高额利润。 大约20至25万卢布,平均而言,有时更多(这取决于你的居住地区). 但之后就业和正规化,事实证明,你们被骗了。 和而不是承诺数额,则将只有大约10-15万。 这是很小的,特别是考虑到赔偿责任将对每个雇员。

此外,还有经常延迟支付。 不是总是,但是它发生。 而这个因素推动。 并且已经我们被欺骗了的工资,并支付与延迟! 所有部队想和我们本的雇主?

罚款

继续前进。 下面的负面特征的你很少有人会告诉你的是存在的罚款中的公司。 为她工作中的"Leroy梅林"的反馈雇员(莫斯科,而不仅仅)的收入不是最好的。Leroy梅林的雇员的评论,国家邮政局

猜猜为什么它不是特别困难。 因为雇主喜欢惩罚他们的下属。 在"Leroy梅林"需要的地方和企业道德。 它是在这个区域发挥了巨大作用。 在一般情况下,本规则"一人为大家,大家为一人". 也就是说,如果一个现是强加于人,它适用于整个移的雇员。

写的各种扣除不断以及对任何错误。 甚至如果这种实际上不是这种情况。 鉴于低薪金至本月底,你有所有的收入将是悲惨的。 而且不会有重大意义的"工作花生".

你在哪里工作

下一步是什么? 现在看看另一个特征是工作条件。 最初的承诺安慰和一个完整的福利。 但在实践中,"Leroy梅林"是不是最好的方式在这些领域。

为什么? 所有设施提供工作的公司,没有什么不同的特殊品质。 是的,为访问者,他们似乎很好。 但是,雇员有不同的意见。 特别是工作在仓库。 这是非常经常寒冷、潮湿,无法工作。 载荷是巨大的,没有时间休息和刺激措施的形式,工资不是一个激励,并且嘲弄。 所以,如果你需要一个"轻松工作","Leroy梅林"是不适合你.Leroy梅林沃斯托克的工作人员

的现实

什么样的实证明,在结束了吗? "Leroy梅林东方"的工作人员得到的混合。 有人说,这是最好的地方就业,但是一些反驳这一信息。 为什么?

总体而言,我们目前的雇主违反了本条款的雇用合同。 和恶意。 延时的工资、处罚、不公正和不断的处理不负责-不是最好的方式影响信誉的公司。 因此,它是从竞争中没有什么不同。 合适的"Leroy梅林"就业,如果你只是需要一份工作。 并没有什么更多。 条件,她提供了不是最好的。 一些比较雇主与奴隶主.


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PL: https://www.tostpost.com/pl/biznes/41800-firma-leroy-merlin-opinie-pracownik-w-cechy-i-warunki-pracy.html

PT: https://www.tostpost.com/pt/neg-cios/41420-a-empresa-leroy-merlen-depoimentos-de-funcion-rios-caracter-sticas-e-c.html

TR: https://www.tostpost.com/tr/business/36551-irket-leroy-merlin-incelemeler-al-anlar-n-zellikleri-ve-al-ma-ko-ullar.html

UK: https://www.tostpost.com/uk/b-znes/40472-kompan-ya-lerua-merlen-v-dguki-sp-vrob-tnik-v-osoblivost-ta-umovi-robo.html






Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好,我是艾琳*特罗登。 我写文章,看书,寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"

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