分析人力资源的使用：挑战和方向
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效率的劳动力资源有直接的影响，在这样的定性特点的活动的企业的利润、费用、产量等。 所以当你们将分析他们的公司或评估，目的潜在号；业务合作伙伴，注意不仅要什么状态的基本资产、物资资源，但还是什么的高级指标表明有效利用的人员。
分析的使用劳动力资源。 任务：
1. 研究和评估安全公司及其子公司的工作人员，并作为一个整体，专业和分类。
2. 定义和分析的更替率的人员。
3. 识别尽可能保留人力资源，然后更充分和有效地使用它们。
分析的人力资源的使用：哪些信息来源使用？
的信息需要这种分析，从中可以获得：
1. 计划的工作。
2. 劳动报告》(文件、统计报告).
3. 据人事部门和人员的记录。
分析人力资源的使用：主要领域
的研究开始于评估本公司的员工队伍。 为此目的，分析雇员人数在组成和结构。
的一个重要方向分析家庭债务还清，以评估该级别的工作人员。 在这项工作是其特征的关税类别，工程师，家庭债务还清的经验和教育。
运动在企业的工人，这是连接与雇佣和解雇的人员的家庭债务还清；这是一个重要目的分析，因为该级别的工作人员的稳定性的因素之一，直接影响的效率的生产，特别是劳动生产率。
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分析使用此类指标的劳工运动，例如：
1. 总的营业额。 数比率的雇用和解雇人在审查期间的人数(平均)的工人。
2. 营业额在招待会。 是的比例雇用的员工人数的总数(平均)的员工。
3. 营业额用于解雇。 该比率的雇员人数驳回了期间数(平均)的工人。
4. 所需要的营业额。 这是个数比率的雇员的解雇的理由超出了坚定和不可避免的原因，数(平均)的工人。
5. 流动性，这一比例的数量的那些人退出为旷工、在他们自己的，等等， 数(平均)的工人。
与此同时，输出和其他经济绩效指标的公司不仅取决于变化中的雇员人数，而且还对如何以及工作时间正在使用(这一特殊的平衡)和劳工的生产力。 分析后一类别采用的指标数量(私人、推广和辅助)：平均每小时时间加权平均值，每年平均输出产品的每个工人的物质和价值而言，复杂的生产单元，所需要的时间来执行一个单位的生产等。
分析的定性组成人员的企业上的理由，如性别、职业、年资、教育水平、年龄等等
分析的使用劳动力资源还包括研究开支是报酬的雇员。 在评估合理性的薪酬的资金包含在产品的成本，考虑到在多大程度上增长率的工资相对应的生产力。
然后确定通过组成的基金和因素的变化。 计算性工资超支的或者相对的节省。 资金转到薪金，这是必要的估计，基于分析的利润和分析的生产和销售。
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好，我是艾琳*特罗登。 我写文章，看书，寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"
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