Análise da utilização de recursos de trabalho: tarefas de direcção e

Data:

2020-07-18 14:30:07

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A Eficiência da mão de obra tem impacto direto na qualidade tais características de operação da empresa, como lucro, custo, volume de produção e др. Então, quando você vai analisar o estado de sua empresa ou de avaliar ãpotencial» parceiros de negócios, preste atenção não só a forma, em que estado estão os principais fundos, de recursos materiais, mas também, quais são agregados de indicadores que demonstram a racionalidade do uso de frames.

A Análise do uso da mão de obra. Tarefa:

1. Estudar e avaliar a segurança de uma empresa, bem como seus departamentos de pessoal e, em geral, e de profissões, e por categoria.

2. Determinar e analisar os indicadores de rotatividade de pessoal.

3. Identificar possíveis reservas de recursos humanos, para, em seguida, de forma mais completa e efetivamente usá-los.

A Análise de utilização de recursos humanos: quais são as fontes de informação a utilizar?

A Informação que necessita para a realização desta análise, você pode obter a partir de:

1. Plano de trabalho.

2. Relatório de trabalho (documento de informação estatística).

3. Dados do departamento de recursos humanos e табельного de contabilidade.

A Análise de utilização dos recursos humanos, os principais destinos

A Pesquisa começa com a avaliação da segurança de uma empresa da força de trabalho. Para este fim, é analisado o número de trabalhadores na composição e estrutura.

Um dos aspectos importantes na análise ã o de avaliar o nível de qualificação de pessoal. Por isso, o trabalho caracteriza-se por тарифными bits, você ITR – a experiência e a educação.

O Movimento no local de trabalho quadros, que está relacionada com a ingestão de trabalho, e com a demissão de pessoal ã o objeto importante de análise, pois o nível de pessoal, a estabilidade é um dos fatores com influência direta sobre a eficiência de produção, em particular, sobre o desempenho do trabalho.

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Para a análise são utilizados os indicadores de movimento da força de trabalho, como:

1. Volume de negócios total. Esta é a atitude do número de contratados e demitidos homem está inspecionando o período e o número total (среднесписочной) trabalhadores.

2. O volume de negócios de gestão. É a relação entre o número de funcionários contratados, o número de (среднесписочной) trabalhadores.

3. O volume de negócios sobre a demissão. Esta é a atitude do número de funcionários, demitidos no período, o número de (среднесписочной) trabalhadores.

4. É necessário um volume de negócios. É a relação entre o número de funcionários demitidos fora da empresa e inevitável razões, o número de (среднесписочной) trabalhadores.

5. A fluidez, o que representa uma relação entre o número daqueles que se retirou para o absentismo, de sua própria vontade e т. п., o número de (среднесписочной) trabalhadores.

Entretanto, e lançamento de produtos, e outros indicadores econômicos de desempenho de uma empresa depende não só da forma como varia o número de trabalhadores, mas, também, quão cheio de trabalho a ser utilizado (para isso, é elaborado um equilíbrio especial), bem como da produtividade do trabalho. Para a análise da última categoria é utilizada uma série de indicadores (privadas, resumindo e auxiliares): среднечасовая, среднесменная, média anual de produção de produtos manufaturados em um ambiente em espécie e termos de valor, a intensidade de trabalho por unidade de produto, os custos de tempo de execução, as unidades de produção e др.

é submetido a uma análise qualitativa da composição do pessoal da empresa de modo que os sinais, como sexo, profissão, tempo de experiência, nível de escolaridade e a idade др.

A Análise do uso da mão de obra também inclui o estudo de despesas destinadas à remuneração dos trabalhadores. Ao avaliar a razoabilidade de um fundo de salário, o que está incluído no preço de custo dos produtos fabricados, diferencia-se o quanto a taxa de crescimento do salário correspondem a produtividade do trabalho.

Em Seguida, é determinada pela composição do próprio fundo e os fatores de sua alteração. É avaliada a presença de excesso de FOT ou relativa da economia. No entanto, as ferramentas, que vão para o pagamento de salários, você deve avaliar, com base na análise de retorno e análise de edição e venda de produtos.


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