Ödeme hesaplama, işten çıkarma, ödeme zaman çizelgesi için, kanuni

Tarihli:

2018-07-02 07:50:14

Görünümler:

533

Verim:

1İstemek 0Sevmeme

Pay:

Table of contents:

Alınır mı ödeme hesaplama kovulan? Bir zaman dilimi gerekir karşılamak işveren çözme görevi vardır? Veri sorunları ile ilgilenen herkes için planlama ayrılmak bir çalışma sonrası. Çünkü nakit sporlar arasında işverenler ve onların astları oldukça sık. Bu nedenle dikkat etmelidir hesaplama sırasında işten. Olabilir, işverenin hiçbir yükümlülüğü çalışanlara? Rusya atama prosedürü hesaplama yüklü İş kanunu. Ama ne yazıyor? Hangi özellikleri bilmek gerekir her çalışanın önce işten?ödeme hesaplama işten çıkış tarihleri

ödemek

Alınır mı ödeme nihai hesaplama kovulan? Bir sürede bu işlem yüklü olup olmadığını, yasal düzeyde? Mi hiç mi ödemek işveren astlarına?

şu anda Rusya yasalarına göre, var olan her şef yükümlüdür üretmek için kendi çalışanları hesaplama. O öder her atık çalışanları bir günde. Ve bu zorunlu bir tedbir. Aksi denebilecek bir süreç işten bozulmuş. Buna göre, alt hakkına itiraz şikayeti ile eylem işverenler.

Aziz. 140 TK RF sağlar, belirli bir zaman dilimi karşılaması gerekir işveren. Eğer baş değil побеспокоится bu konuda, ona para cezası veya diğer boyutu.

Ne İçin ödeme

Ne alınır ödeme hesaplama kovulan? Sürede bu etkinliğin bu tamamen farklı bir soru. Öncelikle her çalışanın aşina, ona ne konur nakit. Çünkü herkes farkında, bu sorunu öyle bulmak. Bazı vatandaşlar hiç bilmiyorum, işveren yükümlüdür üretmek için hesaplama sırasında fesih iş ilişkileri!

Daha:

Hesaplama ve ödeme hastane çalışma sayfası

Hesaplama ve ödeme hastane çalışma sayfası

Ödeme hastane çalışma sayfası bulunur RUSYA federasyonu mevzuatı, özellikle TK ve FZ no: 255. Bunun dışında, bazı normlar tarafından düzenlenir hükümleri MEDENİ. Herhangi bir çalışan oluştuğunda, onun belirli bir hastalık için de geçerli olmalıdır ar...

Sertifikasyon çalışanların uyum mesajlar: amaç, prosedür, sonuç

Sertifikasyon çalışanların uyum mesajlar: amaç, prosedür, sonuç

İşverenler algıladıkları sırası, performans değerleme çalışanların nasıl bir formalite. Düzenleyici belgelerin ticari kuruluşlar için değil выпускалось. Sertifikasyon için gerekli personel kuruluşların belirlenen yasalar faaliyet alanlarının yasal ol...

Check TC: sipariş, örnek başvuru belgesi

Check TC: sipariş, örnek başvuru belgesi

Her kişi, satın aldığı otomobil mi yapacak onu sahneleme TRAFİK polisi yüzünden. Gerekli satın aldığınızda, yeni veya desteklenen makineleri, yanı sıra önemli değil, olup olmadığını satıcı, gerçek kişiler veya юрлицом. Check TC yapılır TRAFİK polisi ...

şu anda talep edilebilir (veya toplamak) ile işveren nakit birkaç dönemleri. Bunların arasında özellikler:

  • Iyileştirilmiş resmi hafta sonu;
  • Tüm kullanılmış günler bir an önce karar, emir görevden alma;
  • Kullanılmayan tatil.

Buna göre, yukarıdaki tüm dönemlerde kurtarabilirsiniz nakit. Ve onları talep edebilir her çalışanın. Genellikle işverenler kendi üretmek hesaplama ile astları. En önemlisi doğruluğunu kontrol bedelleri.hesaplamak için tazminat kullanılmayan tatil

Kovulan

Ne Zaman alınır ödeme hesaplama kovulan? Zamanlama bu aksiyon yüklü yasama düzeyinde. Şey gibi, ne yeterince okumak, İş kanunu, bulmak için, cevap.

Şimdi Rusya'da her işveren yükümlüdür gün işten üretmek hesaplama ile astlarına. Tam olarak ne zaman gerçekleşir doğrudan uzaklaştırma işçi çalıştırma, görev ve sorumlulukları. Ne daha önce ne de daha sonra.

Buna göre, zaten zaman işten işveren zorunlu hazırlar hesaplamak için gerekli belgeler. Ve birlikte belgelerim alt pozisyon alır, ona para. Gecikmeli ödeme para cezası ile cezalandırılır. Ve geri ödeme tam miktarı çalışana, hangi gerçekleşmesi gerekiyordu hesaplama.

Yokluğunda

Bazen, bir işçi sırasındaki fesih iş ilişkileri değil, işyeri. Ve sonra, tahmin edebileceğiniz gibi, işveren üretebilir hesaplama kurallarına göre. Madde. 140 TK RF sağlar belirli bir davranışı belirli bir durumda.madde 140 tk rf

Dava, ödeme yine de yapılmalıdır. Ama bu durumda bunu uygulamak zorunda doğrudan talep уволенного çalışan. O yazıyor açıklamada yüklenmiş örnek eseri hesaplama. Sonraki hesaplaşma yapılır. Mümkün olan en geç iki günde bir bu yana tedavi ile ilgili sorgu.

Diğer bir deyişle, bir çalışanın bir gün hiç çalışmamış işten, o yardım için tasarlanmıştır, ama bunu yapmak gerekir, bir yazı ile başvuru. Nakit alınabilir veya aynı gün ya da ertesi gün. Ve daha fazla değil.

Tatil

Başka bir şey dikkat etmelidir işveren? Olduğunda ödeme hesaplama kovulan? Zamanlama farklı olabilir. Söylenmiştir bir çok duruma bağlıdır.

Bazen bir çalışanın işten (ya da kendisi yazıyor önceden bir açıklama kendi isteğiyle) bulunduğu sırada tatilde. Bu durumda bir hesaplama yapılır hemen. Aslında bir an için işten vatandaş olacak bir işyeri. O halde beklemeniz bağımlı bir tatil. Ve bu noktada ödeme yapmak.

Genellikle işçiler kendileri sonra gelir. çünkü nakit. Ama eğer bu olmaz, bu kadar beklemek zorunda görevlisi yazacak uygun bir bildirimi ödeme.ödeme gecikmesi hesaplama kovulan

Tartışma

Her zaman değil, işveren ve alt tüm sorular çözülür sorun olmadan. Bazen ortaya çıkan bazı anlaşmazlıklar hakkında ne koymak hesaplama kovulan. Ödeme (TK RF yükler için net bir çerçeve bu yönde) nakit - günlük. Bu da demektir ki, bu tedavi sırasında işveren ödemek için bir köle ya da bir gün sonra yazılı bir açıklama ödeme hesaplama. Ve ne varsa ortayasporlar?

çok basit. Bir tutar değil, tartışmalı, ödenir bir gün işten. Yani ta, hangi ile katılıyorum patron. Ama geri kalanı için ödenecek noktada, uyuşmazlığın, sonra işveren üretecek doğru bir şekilde kontrol ve veri yükler, ne kadar para aslında olması gerektiği увольняемому köle.

Gecikme

İş mevzuatı Rusya gösterir, ödeme gecikmesi hesaplama kovulan mümkündür. Ancak bu durumda işveren yükümlülüğü karşılamak için, ek ödemelerin tüm geç. Ne kadar ödemek zorunda kalacak?

Tam miktarı olarak adlandırılan olamaz. Şey gibi, o birçok faktöre bağlıdır. Örneğin, toplam borç miktarı. Ve gecikme süresi. Ama yasama düzeyinde yüklü belirli koşullar hesaplama.

Ceza, gecikme için ödeme hesaplama kovulan ise 1/300 yeniden finanse oranları, merkez Bankası. Bu kadar borç tutarının tamamını ödemek zorunda kalacak bir gün gecikme. Geri sayım başlar ve bir gün sonra ödenmemesi nakit. Ve bitti o gün alma hesaplama.

Bu kural her zaman ve her durum için. Diğer bir deyişle, olursa olsun, ister şarap işveren gecikmeler ya da değil. Gecikme için yine ödeme ile uyum içinde kurulan Rusya Federasyonu kuralları.ödeme için nihai hesaplaşma işten çıkış tarihleri

Ciddi ceza ve gecikme

Işveren empoze olabilir Rusya ödenmemesi hesaplama çalışanların daha ciddi bir sorumluluk. Anlaşma her ne şefi üretmek gerekir ödeme yatırdığı para ile tüm yüzde bir köle için en az 3 ay. Böyle bir süre verilir ödeme için hiçbir ekstra büyük para cezaları (sadece cezalar bir ise 1/300 refinancing için her gecikme günü).

Ama bir makalede 145.1 ceza KANUNU'NUN belirtilir, eğer işveren, daha 3 aylık dönemlerde, tam olarak koyulan para astlarına, onu bekleyen ciddi bir sorumluluk. İlk senaryo bu atama ince. Boyutu yaklaşık 120 000 ruble. Ayrıca ceza ödeme hesaplanabilir göre yıllık geliri saldırgan. Herhangi bir riski var 12 ay kaybetmek özgürlük.

Tatil ve işten çıkarma

Bir Sonraki soru, bir pek çok ilgilenen, - hesaplama ödeme için kullanılmayan tatil kovulan. Bunun için de, söylendiği gibi, ödemek zorunda. Bu süreç anlamına gelir, birçok nüanslar. Ve onlara her dikkat etmek gerekir.

İlk kural eğer bir çalışan değil, giderken genel tatil, son bir yılda, nakit verilir tüm 28 gün ücretli izin yasal bir tercih. Artı buraya ekledi günlerde, atık düzenleme ile işveren olan festival (almak amacı ile isteğe bağlı çıkış isteğe bağlı). Eğer bir tatil ya da bu ölçüde kullanılmıştır hesaplama yapılacak doğru orantılı olarak çalışılan zaman.hesaplama kovulan ödeme iş kanunu

Hesaplamak için tazminat kullanılmayan tatil mi? İlk olarak, öğrenmek için gerekli ortalama maaş bir işçi bir gün. Sonra doğru bir şekilde hesaplamak için, kaç gün tatil için ödemek için gereklidir. Eğer bir çalışan, çalışmış bir firmada, en az bir yıl, ama tatile değil, gitti, söylendiği gibi, beklendiği ödemek için 28 gün. Aksi takdirde, üretmek hesaplama için aşağıdaki sistem (düşünün daha iyi onu örnek).

Alt 28 gün ücretli izin yasal bir tercih. Nasıl hesaplamak için tazminat kullanılmayan tatil mi? Varsayalım adam istifa ediyor, bağımsız, bilindiği gibi, 8 ay sonra istihdam. Bu durumda gün, kim koydu tazminat, eşit olacaktır: 28*8/12=18,67 gün. Sonraki ortaya çıkan rakam ile çarpılır ortalama maaş çalışanın bir gün. Ve bu nakit ödenmesi gerekmektedir kovulan alt.

Bu Arada, Rusya'da öngörülen eksikliği ödemiş. Çalışanların çalışamaz onsuz daha 2 yaşında. Eğer bağımlı yapmak niyetinde olduğunu, gerekli zorla göndermek de hak ettiği bir tatil. Ve eğer bir kişi emekli 24 ay sonra iş, o zaman o-ecek almak bir hesaplama için 56 gün ödemiş. Aslında anlamak için bir kaç gün için ödeme, çok zor değil gibi görünüyor.

Hesaplama Kuralları gün ödemek zorunda işveren, ayrılabilir birkaç adım. İlk bölümü toplam tatil gün 12. İkinci çarpın elde edilen miktarı, çalışılan ay ve yıl.

Gereksinimi hesaplama hakkında

Söylenmiştir her zaman mümkün değildir hesaplanmasını astları ile günlük fesih iş ilişkileri. O zaman sormak zorunda ile çalışanın talebi, ödeme hesaplama kovulan. Bir örnek, belirli bir belge olarak kabul edilemez kalıplaşmış. Çünkü genellikle o büyü içinde, özgür biçimde. Bakmak gereksinimi olabilir şu şekilde:

Ben, Ivanov, Ivan Ivanovic, çalışanın şirket LLC "Миралинкс" çalışan bir üst düzey yöneticisi, 2012, lütfen işveren, Sidorova Peter Petroviç, üretmek benimle hesaplama nedeniyle işten çıkarmalar. Bu düzenlenen 5 mart 2016 tarihinde.

En sonunda damgalı tarih ve imza. Daha özel bir şey gerekli değildir. Çalışanın nedenini açıklamak göstermemelerinden işyeribir gün işten. Ve daha fazla değil. Yazdıktan sonra, bu belge ve dosyalama gereksinimleri işveren son vermek gerekir her şeyi hesaplamak için gerekli.hesaplama ödeme için kullanılmayan tatil kovulan

Para Almak

Şimdi anlıyorum, ne zaman karşılamak zorundadır başkanı kovulan çalışanları. Süreç işten özetlenebilir zamanda bir açıklama yaptıktan sonra bakım yapılmış bir emirdir. Gün yürürlüğe görevlisi geliyor işverene, o verir, ona özel bir çek, bir yaprağa, bir de çalışma kitabı. Alabilir miyim gitmek gerekir muhasebe ve elde nakit nakit.

Bu ödeme hesaplama kovulan. Zamanlama bu eylem küçük - isteğe bağlı işten gününde. Ya da bir gün sonra yazılı beyanları, ödeme nakit. Bir kez ödeme yapar ve ödeme alınacak, çalışan yapıştırmayın özel dergilerde muhasebe imza. Ve tüm süreç işten çıkarmalar sona erdi.


Article in other languages:

AR: https://www.tostpost.com/ar/the-law/1157-payout-calculation-termination-the-timing-of-payments-established-by-t.html

BE: https://www.tostpost.com/be/zakon/1983-vyplata-razl-ku-pry-zval-nenn-term-ny-vyplat-ustano-lenyya-zakonam.html

DE: https://www.tostpost.com/de/das-gesetz/1980-auszahlung-die-berechnung-der-abfindungen-der-zeitpunkt-der-zahlungen-.html

En: https://www.tostpost.com/the-law/6822-payout-calculation-termination-the-timing-of-payments-established-by-t.html

ES: https://www.tostpost.com/es/la-ley/1985-el-pago-de-la-liquidaci-n-por-despido-plazos-de-pago-establecidos-en-l.html

HI: https://www.tostpost.com/hi/the-law/1157-payout-calculation-termination-the-timing-of-payments-established-by-t.html

JA: https://www.tostpost.com/ja/the-law/1156-payout-calculation-termination-the-timing-of-payments-established-by-t.html

KK: https://www.tostpost.com/kk/za/1983-vyplata-rascheta-pri-uvol-nenii-t-leu-merz-m-za-men-belg-lengen.html

PL: https://www.tostpost.com/pl/prawo/1986-wyp-ata-oblicze-w-przypadku-zwolnienia-terminy-wyp-at-ustawowe.html

PT: https://www.tostpost.com/pt/a-lei/1983-o-pagamento-do-c-lculo-de-indemniza-o-o-prazo-de-pagamento-estabelecid.html

UK: https://www.tostpost.com/uk/zakon/1985-viplata-rozrahunku-pri-zv-l-nenn-term-ni-viplat-vstanovlen-zakonom.html

ZH: https://www.tostpost.com/zh/the-law/1235-payout-calculation-termination-the-timing-of-payments-established-by-t.html






Alin Trodden - makalenin yazarı, editör
"Merhaba, ben Alin Trodden. Metin, kitap okumak, yazmak ve Gösterimler için bak. Ve sana söylüyorum.kötü değilim. İlginç projelere katılmaktan her zaman mutluluk duyarım."

Yorumlar (0)

Bu makalede Yorum yok, ilk olmak!

Yorum ekle

İlgili Haberler

Nedir teknik mola ve iş hukuku kanunu?

Nedir teknik mola ve iş hukuku kanunu?

Çoğu vatandaşların hak teknik mola sırasında bir iş. Ancak, herkes biliyor, söylüyor, böyle bir tatili mevzuat. Bu makalede açıklayacağız hakkında, düzenleyen teknik duraklar İş Kanunu, RUSYA federasyonu.Teknik mola: bir ortak öze...

İddia, kalite: ürün özellikleri belge

İddia, kalite: ürün özellikleri belge

Nadir görülen sakini, modern Rusya'nın karşı karşıya değil, böyle yaygın bir sorun olarak satın alma, düşük kaliteli mal veya hizmetleri. Nasıl bir insan bu durumda hangi belgeler gerekli kanıtlamak için satıcı, kendi haklı ve onu...

Madde. 23 Cao RF yorumlar. Bölüm 23. Hakim, organları, yetkililer, yetkili vaka idari suçlar

Madde. 23 Cao RF yorumlar. Bölüm 23. Hakim, organları, yetkililer, yetkili vaka idari suçlar

2015 yılının başından itibaren yürürlüğe giren yeni Kanun, hangi yaktı yenilikler ile ilgili idari suçlar, Rusya ile düzeltmelerinizi ve değişiklikler. Kanunu temsil daha genişletilmiş içeriği ve yeni sınıflandırma ile ilgili olar...

Sıhhi-koruyucu alanı: temel bilgiler

Sıhhi-koruyucu alanı: temel bilgiler

Zorunlu konaklama olumsuz koşullarda yakın endüstriyel işletmeler aykırı anayasa hukuku, herhangi bir vatandaşın sağlığını ve de güvenli bir ortam.Mevcut mevzuat izin vermez ikamet sıhhi-koruyucu donanımlı alanlarda yapılabilir, b...

Kişisel hijyen: ilkeler ve uyum

Kişisel hijyen: ilkeler ve uyum

İlk temel hijyen her sorumlu anne yatıyordu çocuklar daha o zamanlar çocuklar sürün. Belki mantıksız kişilikler saçma görünüyor, ve bu durumda makul babalar ve anneler, vermek onların soyundan temelini takip ederek o olacak çok da...

Almak için nasıl portekiz vatandaşlığı? Portekiz vize merkezi

Almak için nasıl portekiz vatandaşlığı? Portekiz vize merkezi

En batılı devlet kıta Avrupa'da, Portekiz. Birçok kişi sevme, onun kültür, hayat tarzları, gelenek. Ve bazı bir fırsat var burada istihdam edilecek. Ancak, tüm bunları ilgilendiren böyle bir tema gibi portekiz vatandaşı. Nasıl ve ...