Nedir teknik mola ve iş hukuku kanunu?

Tarihli:

2018-07-02 07:20:16

Görünümler:

545

Verim:

1İstemek 0Sevmeme

Pay:

Table of contents:

Çoğu vatandaşların hak teknik mola sırasında bir iş. Ancak, herkes biliyor, söylüyor, böyle bir tatili mevzuat. Bu makalede açıklayacağız hakkında, düzenleyen teknik duraklar İş Kanunu, RUSYA federasyonu.

Teknik mola: bir ortak özelliği

Küçük bir tatil sırasında çalışma sadece vatandaşların yasaya göre. Zaman veya eğlence tarzı seçilebilir bağlı olarak üretim teknolojisi. Bu yüzden teknik mola her zaman yüklenir kendisi bir işveren. Değer, ancak, hatırlamak dinlenme süresi olmalıdır standartlara uygun İş kanunu, RUSYA federasyonu. Aksi takdirde işveren sorumlu olabilir sonuçları.

Трудящееся kişi egzersiz çalışmaları her türlü zorluk ve süresi. Türüne bağlı olarak, işçi olarak, bir kez yüklenir ve bir mola. Mevzuat düzenleyen bazı temel türleri bir tatil yeri. Buraya bakın:

  • Tatili havalandırma tesislerinde, hangi olabilir zararlı maddeler ile ilgili uyarılar;
  • Sonları temizlik;
  • Tatili güncelleme bilgilendirici veritabanı, vb

Oldukça önemli bir nokta olan mal olacağını kaydetti, - bu etkinleştirme tatili gün günden. İşveren hukuku ihlal ettiğini, incelenmesi полагаемое yasa dinlenme zamanı gibi daha fazla saat çalışmak için.

Ana tür kesintileri

Rus İş kanunu böler teknik mola birkaç ana türü vardır. Yani, değer vurgulamak aşağıdaki ana grubu:

  • özel ve genel tatili;
  • önerilen ve zorunlu;
  • Eklenecek ve eklenecek işçilik.teknik mola

İş kanunu inceler ve genel tatili gibi dakika (saat) tatil için kişisel gerek. Bu, genellikle, öğle tatili ve bazı işletmelerde ve uyku. Özel teknik mola yüklenir tipine bağlı olarak belirli iş faaliyetleri (örneğin, metalürji gerekir zaman havalandırma atölyesi). Gerekli molalar yüklenir işveren ve bunları önlemek olmaz. Önerilen aynı dinlenme süresi vermeniz gerekmektedir.

Daha:

Hesaplama ve ödeme hastane çalışma sayfası

Hesaplama ve ödeme hastane çalışma sayfası

Ödeme hastane çalışma sayfası bulunur RUSYA federasyonu mevzuatı, özellikle TK ve FZ no: 255. Bunun dışında, bazı normlar tarafından düzenlenir hükümleri MEDENİ. Herhangi bir çalışan oluştuğunda, onun belirli bir hastalık için de geçerli olmalıdır ar...

Sertifikasyon çalışanların uyum mesajlar: amaç, prosedür, sonuç

Sertifikasyon çalışanların uyum mesajlar: amaç, prosedür, sonuç

İşverenler algıladıkları sırası, performans değerleme çalışanların nasıl bir formalite. Düzenleyici belgelerin ticari kuruluşlar için değil выпускалось. Sertifikasyon için gerekli personel kuruluşların belirlenen yasalar faaliyet alanlarının yasal ol...

Check TC: sipariş, örnek başvuru belgesi

Check TC: sipariş, örnek başvuru belgesi

Her kişi, satın aldığı otomobil mi yapacak onu sahneleme TRAFİK polisi yüzünden. Gerekli satın aldığınızda, yeni veya desteklenen makineleri, yanı sıra önemli değil, olup olmadığını satıcı, gerçek kişiler veya юрлицом. Check TC yapılır TRAFİK polisi ...

Tümcesindeki sütunların birbirlerine başvurmaları veya tümcesindeki sütunların birbirlerine başvurmaları işçilik aralıklı her şey açıktır. Değer mi işaretlemek gerek dahil ödeme kesintileri hemen hemen her sivil girişim.

Bilgisayar ile Çalışma

Önemli bir artış ofis çalışanları etkiler mevzuat. Çok değil, her işveren iyi ayarlamak süresi ve türü teknik mola işçiler için bilgisayar istasyonu mevcuttur.teknik mola verin

Değer, ancak, konumunu vurgulamak СанПина 2003 yılında olduğu oldukça net bir şekilde yüklenir organizasyon iş faaliyetleri bilgisayar donanımı ile. Yani, bir öğe tarafından temsil edilen bir belgeyi düzenleyen ihtiyaç molası süresi 50 ila 140 dakika. Bu durumda, bir işçi değil, oturup bilgisayar başında iki saatten fazla üst üste.

Ne İçin lazım bu tür teknik mola verin? Öncelikle sağlık için vatandaşları. Sonuçta, hatta en modern ve güvenli teknik işler üzerinde önemli bir baskı, gözlerini yorgunluk neden, gerginlik ve sinirlilik.

Konaklama ve yemek

Herhangi bir teknik mola içerir memnuniyeti kişisel ihtiyaçları işçiler. Genellikle bu yemeği. İş kanunu der ki, ne zaman yemek arası en az yarım saat ve en fazla iki saat. Bu durumda, belirli bir zaman yüklenir yalnızca dahili iş düzenlemeler.teknik mola ve iş hukuku kanunu

Vardır, ancak, bazı belirli iş nereye sağlanması ve öğle yemeği molası için mümkün değildir. Bu durumda, bir kılavuz vermek için çalışanların kişilere zaman yemek çalışma saatler. Ayrıca belirtmek varlığını ücretli ve ücretsiz izinler öğle tatili. Ödenmemiş kullanılabilir değil sadece yemek için, ama aynı zamanda herhangi bir kişisel ihtiyaçları için. İle ödenen saat biraz farklı. Örnek olabilir eğitimciler, обязанных yemek sadece çocukları ile birlikte (aslında, doğrudan çalışma zamanı: paralel öğretmenler üzerinde kontrole öğrenciler).

Kişisel ihtiyaç

Yukarıda belirtildiği Gibi, genel перерывам arasında zaman için tasarlanmış her türlü kişisel ihtiyaçları. Bu, genellikle, yemek saatleri, ziyaret, kamu tuvalet, duman molaları, psikolojik boşaltma vb. Gerekli olan bu tatili seviyesini azaltmak için yorgunluk. Bilindiği gibi, yorgunluk etkisi çok olumsuz etkisi işçi. Önemli ölçüde azalır performans, çok çalışanlar sinirli olurlar, sonuç olarak iniyor yok kolektivizm.teknik mola 15 dakika

Sonları kişisel ihtiyaç oluşturan, genellikle on veya yirmi dakika. Ancak, gün değişir, yalnızca koşullarına göre iş faaliyetleri. Ayrıca belirtmek varlığı bazı şirketler, özel işyeri, çalışanların rahatlayabilirler. Gereksiz hatırlamak ve asya örnek: Japonya liderleri, birçok şirket emin ufuklar etkisi uyku insan performansı. Bu yüzdenbazı japon işçilerin kullandıkları teknik tatili için üretiminde uyku.

Özel tatili

Yukarıda ayrıntılı olarak rivayet hakkında bir süre dinlenmek için bir genel tür. Ve bu temsil özel tatili? Bilindiği gibi, bu tür bir güncelleştirme iş akışı: havalandırma, zemin, temizlik, değişiklik yapma, veritabanı, vb. Doğal olarak, özel bir teknik (veya teknoloji) bir ara yüklü değil, her yerde. Bu talep yalnızca bir işletme için gerekli bir dinlenme ve mühendislik için değil, insan için. Ve daha bu süre içinde yapmaya çalışan? Çünkü teknoloji, bir ara оплачиваемым, çalışanların, kural olarak, izin verilen her şeyi yapmak yasak değil tüzük: yemek, içmek, gitmek, mağaza, vbbreak teknik nedenlerden dolayı

Bu durumda, sık sık dinlenme ihtiyacı, insanın kendisi. Söz konusu işletmelerde zararlı çalışma koşulları: bu, örneğin, tütün, metalurji, крахмальное veya herhangi bir diğer tehlikeli sağlık için üretim.

Ne Kadar verilir böyle bir teknik mola? 15 dakika sınırı ve bir saat gibi.

Sıcaklık koşulları

Anormal sıcaklık koşulları - bu, aslında, bir alt türü özel kesintiler. Yani, emekçi, birçok işletme sadece kaybetmeye gücü çok sıcak ya da tam tersine, çok soğuk bir ortamda çalışmak. Doğal olarak, bu işçilere gerekli, kaliteli bir tatil. Bu konuda şu madde 109 İş Kanunu, adanmış bir kez sıcaklık koşullarına uygun olmayan normal. teknik ya da teknolojik bir mola

Yüklemek için optimum süre dinlenmek gerekir bir grup uzman. İşveren yükümlüdür dikkat çekmek için tüm gerekli bilgiler yer almaktadır. Bundan sonra artık düzenleme ile özel oyun alanları ve tesislerinde, işçilerin geri verebilir güç. Gerekli söz varlığı, özel ekipman, yardımcı olur, çalışanların ısınmak için ya da tam tersine, yoğun bir ısı.

Dengesiz yük

Sık Sık iş faaliyetleri birçok işçi paylaşmak için belirli bir kısmında değil, eşit ölçüde yük. Doğal olarak, bu tür çalışma faaliyetleri içerir ve belirli bir gün teknik mola. Bu durumda, diyor mevzuat?teknik molaları üretiminde

Bir çalışma süreci bölüme ayrılmıştır, aşamaları arasında iş faaliyetleri yüklü olması uygun tatili. Bu durumda, her bir mola olmalıdır en az on dakika, en fazla iki saat. Çalışma saati geçmemek üzere geçici norm iş günü. Ayrıca fazlalaştı açıklanan tatili olarak kabul edilmez ödenen, çünkü dahil değildir çalışma saatleri.

Olmasına Rağmen bölümlenmiş çalışma gün tamamen farklı olabilir, yine de kalır son derece önemli bir ilke uyumu. Örneğin, iş yükü sürücüler, güzergah, otobüs ayrılmalıdır iki parça. Bu parçaların her biri geçmemelidir dört saat. Teknik mola ve iş kanunu'na Yüklenir süresi iki saat (buraya dahil değildir, kahvaltı, öğle yemeği ve ara teknik nedenlerden dolayı).

Süre aradan

Süresi Hakkında sonları zaten söylendi yeterli. Bu yüzden, çok kısa değil, uygun standartlar dinlenme, neden olur markalarını işveren sorumlu tutulamaz. Ancak başka sorunları da vardır. Bunlardan biri, çok uzun bir ara.

Uzun bir ara vermek genellikle daha kötü ve неудобнее, daha çok kısa. Çünkü o, büyük ölçüde bağımlılık çalışma süreci hızlandırarak, konum olarak hem çalışanlar hem de işverenler. Bu durumda, öne iki durum vardır: ilk - sıkma sonları kendileri çalışanlar. Benzer bir tuhaflık olarak görülebilir banal geç, sırasıyla, onlar gerektirecektir bindirme çalışanın belirli bir yaptırım. İkinci durum - grafik değil, uygun standartları. İşveren yükler çok uzun aralar ile sonuçlanan iş akışı giderek daha az etkili. Bu durumda iki çözüm vardır: ya doğrudan diyalog yönetimi ile, herhangi bir karar, davanın mahkeme yoluyla (açık tutarsızlıkları tatili standartları).


Article in other languages:

AR: https://www.tostpost.com/ar/the-law/1155-what-is-the-technical-break-on-the-labor-code.html

BE: https://www.tostpost.com/be/zakon/1981-shto-takoe-tehn-chny-perapynak-pa-praco-namu-kodeksu.html

DE: https://www.tostpost.com/de/das-gesetz/1978-was-ist-die-technische-unterbrechung-von-arbeitsrecht.html

En: https://www.tostpost.com/the-law/738-what-is-the-technical-break-on-the-labor-code.html

ES: https://www.tostpost.com/es/la-ley/1983-qu-es-la-interrupcin-por-el-c-digo-del-trabajo.html

HI: https://www.tostpost.com/hi/the-law/1155-what-is-the-technical-break-on-the-labor-code.html

JA: https://www.tostpost.com/ja/the-law/1154-what-is-the-technical-break-on-the-labor-code.html

KK: https://www.tostpost.com/kk/za/1981-b-l-tehnikaly-z-l-s-po-trudovomu-kodeksu.html

PL: https://www.tostpost.com/pl/prawo/1984-co-to-jest-przerwa-techniczna-z-kodeksem-pracy.html

PT: https://www.tostpost.com/pt/a-lei/1981-o-que-quebra-de-trabalhadores-com-o-c-digo.html

UK: https://www.tostpost.com/uk/zakon/1983-scho-take-tehn-chniy-perervu-za-trudovim-kodeksom.html

ZH: https://www.tostpost.com/zh/the-law/1233-what-is-the-technical-break-on-the-labor-code.html






Alin Trodden - makalenin yazarı, editör
"Merhaba, ben Alin Trodden. Metin, kitap okumak, yazmak ve Gösterimler için bak. Ve sana söylüyorum.kötü değilim. İlginç projelere katılmaktan her zaman mutluluk duyarım."

Yorumlar (0)

Bu makalede Yorum yok, ilk olmak!

Yorum ekle

İlgili Haberler

İddia, kalite: ürün özellikleri belge

İddia, kalite: ürün özellikleri belge

Nadir görülen sakini, modern Rusya'nın karşı karşıya değil, böyle yaygın bir sorun olarak satın alma, düşük kaliteli mal veya hizmetleri. Nasıl bir insan bu durumda hangi belgeler gerekli kanıtlamak için satıcı, kendi haklı ve onu...

Madde. 23 Cao RF yorumlar. Bölüm 23. Hakim, organları, yetkililer, yetkili vaka idari suçlar

Madde. 23 Cao RF yorumlar. Bölüm 23. Hakim, organları, yetkililer, yetkili vaka idari suçlar

2015 yılının başından itibaren yürürlüğe giren yeni Kanun, hangi yaktı yenilikler ile ilgili idari suçlar, Rusya ile düzeltmelerinizi ve değişiklikler. Kanunu temsil daha genişletilmiş içeriği ve yeni sınıflandırma ile ilgili olar...

Sıhhi-koruyucu alanı: temel bilgiler

Sıhhi-koruyucu alanı: temel bilgiler

Zorunlu konaklama olumsuz koşullarda yakın endüstriyel işletmeler aykırı anayasa hukuku, herhangi bir vatandaşın sağlığını ve de güvenli bir ortam.Mevcut mevzuat izin vermez ikamet sıhhi-koruyucu donanımlı alanlarda yapılabilir, b...

Kişisel hijyen: ilkeler ve uyum

Kişisel hijyen: ilkeler ve uyum

İlk temel hijyen her sorumlu anne yatıyordu çocuklar daha o zamanlar çocuklar sürün. Belki mantıksız kişilikler saçma görünüyor, ve bu durumda makul babalar ve anneler, vermek onların soyundan temelini takip ederek o olacak çok da...

Almak için nasıl portekiz vatandaşlığı? Portekiz vize merkezi

Almak için nasıl portekiz vatandaşlığı? Portekiz vize merkezi

En batılı devlet kıta Avrupa'da, Portekiz. Birçok kişi sevme, onun kültür, hayat tarzları, gelenek. Ve bazı bir fırsat var burada istihdam edilecek. Ancak, tüm bunları ilgilendiren böyle bir tema gibi portekiz vatandaşı. Nasıl ve ...

Dayak - bu nedir? Uygulama dayak

Dayak - bu nedir? Uygulama dayak

Faaliyetleri modern insanın bugüne kadar gerçekleştirilen birçok alanda. Bu durumda, o neredeyse tamamen koordine yoluyla hak – ana denetleyici, sosyal ilişkiler. Bu durum ciddi oranda artırır yöntemleri ve şekilleri devlet ...