权利保护的工人
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工作和劳动力为男子及其存在的巨大重要性。 之后就是说，目的是你要赢得他每天的面包，通过他的额头的汗水!"的工作成为一个主要的职业。
的古罗马的谚语：精神生活在那里的权利，没有保护号；是在我们每天都更加紧迫。 因此，法律知识使人感到更有信心，所以自由、知道他们的权利，但不要忘记其他人的权利。
在今天发达的社会、劳动关系由私营部门的家庭债务还清，劳工法律。
其主要原则是授予权利的保护，国家为每一个男人，维护其自由和劳动权利。 在具体化的这一原则可以读取的章节，其中提到保护工人的权利。
现在，在我们的国家之一的雇主，不幸的是，越来越多的私人企业、个人和组织的雇用关系并不总是基于劳动立法，即假定岌岌可危的权利辩护。 在这方面，今天收紧控制的遵守劳动权利和自由的工人。
《劳动法》的我们的国家规定人人有权保护自己通过任何手段不加禁止的法律。 基本，这可以保护工人的权利所概述的劳动法。 名单保持不变。 仅改变了序列的转移的保护手段。
之前，控制和国家监督提到在第一位。 但是，在新的版本中的第一位家庭债务还清捍卫劳工权利的工人。 但是，这并不意味着国家保护移徙工人不受侵犯他们的自由和劳动权利被削弱。 相反，重点是事实，工人可以行使其保护权而通过法律手段。
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在新的(的改善)版本的传统知识、列表的方式来保护自由和劳动权利的扩大。 这里是加入司法保护权而必须确保根据我们的宪法载入人权保护在法庭上。
因此，新的《劳动法》中的列表的主要办法来保护劳工权利和自由，家庭债务还清自卫工人的权利，保护合法利益和权利工人工会、国家控制和监督执行《劳工法》和其他规范性法律的行为含有规范的劳动法，并且，当然，司法保护。
的那些雇员有权利要求对雇主侵犯他们的权利，有权受到保护在法庭，这是受《劳动法》的我们的国家。 在当前立法的新的样本决定不到劳动纠纷，世界上法院，因为它是以前，和提交供审议的区法院。 保护雇员的权利可能发生在申诉程序由专门设立的委员会在劳工争端和旁路上述委员会。
在法庭上可以认为，任何的纠纷有关劳动关系。 该法律规定的特定名单的争端，这是不是委员会审议的，并且是解决只有在法庭上。 这个恢复、更改的理由和日期的解雇，转移到另一个作业，支付强制没有差别或在支付该期间的执行低薪工作、不作为或不法行动的雇主在保护和处理个人数据的工作人员，以及剥夺就业机会。
根据法院判决可以改变的不正确或不足，由法律规定，措辞的原因终止。
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好，我是艾琳*特罗登。 我写文章，看书，寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"
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