标准是什么differentialsa工资呢? 工资差异在俄罗斯

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2019-10-10 18:17:38

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每个工作人员接收报酬的所谓工资。 工资差异家庭债务还清是一种概念,每个人都至少听说过。 在这里,只有其价值,很少有人有兴趣。 他可以谈谈对这个问题,并对你熟悉的主要规定有关。

工资的工资差异化

的定义

每个人都知道什么样的工资。 工资差异家庭债务还清这个概念是源自拉丁文字差异. 在俄罗斯,它被翻译为目的差异号;. 英语差异,通过这种方式,意味着同样的事情。 这一术语总指的是分配的某些部分从一个。 任何它接触。 但是,当然,选择总是需要的地方,根据某些标准。

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和工资差异,因为你可能猜测,意味着显着的差别在收入水平的人民。

贡献的因素

当然,供应和需求发挥的作用。 但是有更重要的因素影响的大小工资。

第一,它的数量和质量的劳动力。 第二,条件下,一个人有工作。 第三,有资格的劳动力。 和人类活动,生活费用(这样的事情存在),SMIC(作为一个社会保障),以及工资政策。

这些因素影响的大小s/n雇员个人或个人团体。 在实践中,该部门的工资差异、领土和专业。 但差别在条款的工作和类别的工人。

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工资差异化

原因

或收入的数额总是与人类的福祉。 对任何人都不是秘密事实上,今天,有些人获得更多的金钱和其他家庭债务还清较少。 这种不均匀性会引起某些原因为工资差异。

首先是一个最显着的。 这是差异的生理和智力能力。 此外,发挥了重要作用,通过教育水平、技能、专业素质、甚至愿意承担风险。

第二个原因就在于激励和艰苦的工作。 每个人的工作不像其他的。 有工作狂,哪一个好一半的天花费在工作,不需要假期,并不断地与他的勤奋和热爱的工作增加实现。 有无动于衷的精神生活的工人号;. 他们留在工作只有15分钟,并且不耐烦地看了一眼他的手表。 不令人惊讶的是,这些人几十年来占用相同的位置家庭债务还清没有赌博。

第三个原因,家庭债务还清的职业。 它是合乎逻辑的是,卖方顾问在店里将获得远远少于首席财务官的一些主要公司。

第四个原因是在系统的差异的员工的工资是运气好运、歧视、大小和家庭组成。

和最后一个因素。 5原因家庭债务还清所有权的任何资产。 为什么富有的人积累的不断增加? 因为他们是投资自己赚来的钱在银行、房地产,其他的贵重物品,从而增加一倍。 和破产的人不能负担得起,因为他们没有储蓄。

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的原因为工资差异化

限制

仍有许多其他因素的工资差异。 注意力应该注意的地理限制。 这标志我们每个人。 和我们谈论的是工资差别,并不取决于生活或工作条件的人。 这指的是不同比例的供应和需求在某些地区劳动力市场。 它是合乎逻辑的,在莫斯科的雇员的媒体部门将获得超过在克里米亚。 甚至连声音是不是必要的,更好的发展媒体,他们在那里都重要,并如何不同的技术基础。 而且,事实上,要求雇员。

仍然需要来说,有关机构的约束。 它家庭债务还清的人造材框号;. 他们限制员工的流动性。 当,例如,欧盟的商店限制其成员数目,它会自动防止了可能的搬迁工人到另一个地区,在那里更高的工资。 都是因为害怕不被接受的新联盟的成员。

然后还有社会学的约束。 很多人认为最无耻的因素。 尽管存在相关法律,常常发现在工资上的分化企业通过性别、国籍和公民身份。

其他细节

的另一个区别在s/n往往是由于人力资本投资。 这个所谓的费用增加质量的劳动力。 当然,性能。 这主要包括成本的教育。 一般的、特殊的、再培训、先进的培训,等等。

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医疗保健费用,也就清单的原因的区别在s/n. 不用说,即使付款的数量增加的工作还决定把在这个类别。 尽管如此,如果你进入细节,这不是投资于人民。 这种发展手段的公司/公司/关切,等等。

的差别的工资,在企业

谈论的什么构成的分化率的工资,而对于什么原因它的存在,更不要说注意到一个有趣的事情。 即家庭债务还清事实,即在苏联时代,该国开发了一个共同的关税系统。 这是什么? 一套标准,一个国家执行决议的水平s/n. 这个区系数的薪金、工资规模率,工作指南等。

通过的方式,在这里,你可以读取更多的有关最新信息。 目录家庭债务还清;它是这样一个沉重的集合,其中包含的特点的不同类型的劳动力和专业化。 并要求适用于技能和知识潜力的一个雇员的一个特定的领域。

臭名昭着的关税是建立规范的工资,这取决于如何合格的人。 和速度,为每个人都知道,决定s/n雇员的某个类别。 自1992年以来在俄罗斯有一个统一的关税。 它包括18率的排放。 虽然第一个最低相当于最低工资。

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促进

上述所有家庭债务还清的主要方面涉及这样的概念,作为工资。 工资差异的,此外,包括额外费用和额外费用。 专家执行困难、危险的、重要的、紧迫的、激烈的工作总是支付更多。 钱kompensiruet他们的工作量和支出的权力。 同一个加班的家庭债务还清的一个突出的例子。 或支付教师为什么他们有何影响;拘留号;或者采取某些类别根据他的指导。

应当注意,一定价是必需的。 和公司,目忘记号;关于他们来说,这是通过相应的法律和劳动法。

我们都知道这样的事,作为奖励。 是一种激励,奖励为实现某些性能的结果。 在每一个生产有奖励规定,描述所有条件应遵守的人员希望获得报酬。

的分化率的工资

具体的付款

值得注意的是,不仅是一种固定工资。 工资差异还取决于形状和形式的工作。 这指的是过程的本身。 还有就是,例如,所谓的系统的浮动工资。 或付款的工作进行了一个委员会的基础。 往往由职业者(的人,远程工作)获得更多的那些人去工作的故意。 因为他们,作为一项规则,支付的是每单位的工作,不是为你的时间。

例如,一个很好的艺术家委托的画,用于30 000卢布。 他,是他的工艺大师,写下了它在五天。 并得到了明显多于同一高中技术教师。 同时得到其s/n,在该月底于一定数目的经验教训。

有关鼓励支付

这方面应该也会影响的关注,谈到这一问题的工资差异在俄罗斯。

现在,目的刺激号;在所有情况下取决于两个关键因素。 第一家庭债务还清这是最初的价值,s/n. 它总是定义的问题的收入。 最初价值是一个引人的工作。 当然,如果一个人收到一个月的70 000卢布,我们的努力相称的付款,该奖项可能不是1,000人。

和第二个因素是社会正义。 差异在各级s/n之间的工人的较高和较低的资格应是证实和说明理由。

的差别的工资

情况如何?

几句话应该说的关于我们如何确定某些公司的工资差异。 依赖性的原因和影响因素的差异是上面列出的。 现在你可以告诉它如何确定,国家元首的企业。

在基础的立法。 和假设的规定,建立一个系统的付款。 首先,考虑到具体的生产。 什么它具有地方特点的本组织的劳动力,服务的性质/制造的产品、具体的人员结构及其组成。

然后,草案的本组织的工资。 有些时候,所有重新检查、错误和缺陷被消除,分析的客观性。 而且,重要的是,该进程应该带来工作人员。 工人,他们的工作促进了企业,也必须说他的词,以区别的工资水平是尽量客观。 它不会伤害记得的一切。 人们常常难堪或者害怕要求提高或奖金。 但是徒劳的。 当一个人真勤奋努力来利益的公司,跳动计划,或者表示比其他家庭债务还清他有权表达自己,如果雇主没有注意到。

社会问题

当然,金融经济、法律和组织方面是非常重要的。 他们都是上面列出的。 但最后,我想说几句话有关的社会组成部分。

分化家庭债务还清,应该提高效力使用某些资源。 差异,可追溯到工资水平需要激励的专业人员和工作人员,以改善,以提高他的职业生涯。 一个简单的例子:我们有一个主要的媒体保持。 为有益于所有工作人员的不同专业化。 从秘书、校对员和助理人员的领导、结束的主编、编辑和代理。 几乎没有栖息在审判期间的记者知道,他在第一,将支付30 000(说). 但他也知道,特别通讯员收到的两倍多。 那是一种激励,增加,到工作,展示自己一个很好的工作人员,甚至超过了该计划。 这就是所谓的前景。

工资差异在俄罗斯

然而,某些类型的分化,只能使局势恶化。 和没有经济效率并不是观察。 人工作的公司的五年、十、十五个家庭债务还清了所有的时间占据相同的位置、接收的轻微增加每两年。 和主任、管理员和候补委员每年购买的最新型号的手机,改变机,并附上层的别墅。 夸大了,当然,但是这些和类似的情况并不少见。 等明确表示的分化,只有压迫工作人员和阻止任何的愿望工作的利益的公司。 它是一种社会不公正现象。 它不应该的。 我们需要打击它。


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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好,我是艾琳*特罗登。 我写文章,看书,寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"

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