《就业合同的基础之间的相互了解雇员和雇主
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的就业合约之间的协议，雇员和雇主调节它们的关系。 一个样本文件根据的准则是劳动法的俄罗斯联邦。 首先它关切的类别，这是员工。
就业合同暗时代的世界，这个文件，这可能是个人和集体的。 它是永久性的或在规定的期间。 个别的称为协议的签署，一方面，主任，与其他工作人员。 在这种类型的合同规定的条件提供的人员来执行他的直接责任。 首先，时间和日程安排分配给薪金，社会包(支付病假和假期)，该概率的票价工作的地方回来，支付食物或提供一顿热饭。
在我们的国家有一个做法，雇主有何影响;表示号；只有最低的区域的工资。 他支付税款、养恤金缴款、社会保险，等等。 事实上雇员获得更多。 但在
Znackovanie任何劳工纠纷的人可以指望仅仅在付款中规定的合同。 这也影响到支付假日薪酬和病假。 在未来将影响到该金额的养恤金。
的集体劳动合同之间的协议管理和工作人员。 本文件中规定的一般性问题上提供适当的工作条件，支付的某些类型的服务。 集体协议规定支付夜班和加班时间，奖金的条件的工人可以接收他们。 就业协议之间的工作人员和雇主同意的一般性会议。 为了集体协议已经获得的法律效力，它必须签署一个大团队的一部分。
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开放式的就业合约之间的协议，雇主和雇员，考虑到一个永久性的工作。 你这意味着它是在劳动保护法》，如何在俄罗斯，它是
。 雇主必须创造一切条件对成功的工作、按时和全额支付工资。 今天，在目前的俄罗斯法律，工资支付一个月两次. 被认为是严重的违反如果雇主扣压的工资超过两周。
定期雇用合同之间的协议，雇主和雇员雇用了暂时的。 这是最不利的条件。 因此，作为一个人可以被解雇在任何时候，如果合同没有特定的到期日期。 可能有问题付款的医疗病假证书，释放，在这种情况下不提供。
的就业合同的文件，我们的国家被认为正式。 没有人认为有关事实的选项，以使它适用取决于雇员和工作人员的企业。
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好，我是艾琳*特罗登。 我写文章，看书，寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"
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