Umowa o pracę — to fundament relacji między pracownikiem i pracodawcą

Data:

2018-08-05 11:50:14

Przegląd:

456

Ranking:

1Kochać 0Niechęć

Udział:

Table of contents:

Umowa o pracę ó jest to umowa pomiędzy pracownikiem i pracodawcą, reguluje ich wzajemne relacje. Typowy dokument opiera się na przepisach prawa pracy federacji ROSYJSKIEJ. W pierwszej kolejności odnosi się to do tej kategorii, która jest pracownikami na własny rachunek.

umowa o pracę - toUmowa o pracę ó jest to dokument, który może być indywidualnie i zbiorowo. Polega on na czas nieokreślony lub na czas określony. Indywidualne nazywa się umowa, podpisana, z jednej strony, kierownikiem przedsiębiorstwa, z drugiej - przez pracownika. W tej formie umowy określone warunki, które są człowiekowi do wykonywania jego bezpośrednich obowiązków. Przede wszystkim, to czas trwania i harmonogram pracy, możliwość przypisania wynagrodzenia, świadczenia społeczne pakietu (płatne zwolnienie lekarskie i urlop), prawdopodobieństwo płatności dojazdu do miejsca pracy i z powrotem, kompensacja zasilania lub zapewnienie gorącego posiłku.

W naszym kraju istnieje praktyka, gdy pracodawca «wyjawia» tylko minimalny dla regionu wynagrodzenia. Z niego wypłacane są podatki, składki emerytalne, ubezpieczenia społeczne i inne. W rzeczywistości pracownik otrzymuje znacznie więcej. Ale wumowa o pracę to umowa międzyзникновении jakichkolwiek sporów pracowniczych człowiek może liczyć tylko na wypłaty, określonych w umowie. To także wpływa na wypłaty urlopu wypoczynkowego i na zwolnieniu lekarskim. A w przyszłości wpłynie na wielkość emerytury.

Układ Zbiorowy pracy – jest to umowa między administracją przedsiębiorstwa i zespołem. Dokument ten reguluje ogólne pytania dotyczące zapewnienia odpowiednich warunków pracy, płatności określonych rodzajów usług. W układzie zbiorowym wyznaczonym płatność nocnych zmian i nadgodzin, rozmiar premii i warunki, w których pracownicy mogą je uzyskać. Prawo pracy umowa między zespołem i podpisany przez pracodawcę na walnym zgromadzeniu. Aby układ zbiorowy odzyskał moc prawną, musi ją podpisać duża część zespołu.

Bardziej:

Kwalifikacja pracowników na zgodność stanowiska: cele, zasady prowadzenia, wynik

Kwalifikacja pracowników na zgodność stanowiska: cele, zasady prowadzenia, wynik

Pracodawcy postrzegają zasady oceny pracowników jako formalność. Dokumentów normatywnych, przeznaczonych dla organizacji komercyjnych, nie produkuje. Certyfikacja jest wymagana tylko dla pracowników organizacji określonych w przepisach sfer działalno...

Broń palna ograniczony porażki

Broń palna ograniczony porażki

Nikt nie jest ubezpieczony od sytuacji, gdy trzeba bronić siebie lub swoich bliskich. Czasami sprawcy można przestraszyć tylko rodzajem broni. Zobaczmy, jakie są wymagania do samoobrony i czy konieczne jest pozwolenie na broń?Na terenie Federacj...

Ludność Iranu: liczebność, etniczny i religijny skład

Ludność Iranu: liczebność, etniczny i religijny skład

Iran – jeden z najstarszych ośrodków cywilizacji światowej, a to z pewnością odbije się na składzie ludności. Człowiek nowoczesnego typu opanował terytorium tego kraju na przełomie środkowego i górnego paleolitu. W kształtowaniu etnicznej wizer...

Bezterminowy umowa o pracę ó jest to umowa między pracodawcą i pracownikiem, przyjętym na stałe miejsce pracy. Dla pracującego człowieka to oznacza, że znajduje się on pod ochroną prawa pracy, jak w Rosji to pilne umowa o pracę toByć może. Pracodawca powinien stworzyć warunki do skutecznej pracy, na czas i w pełni płace. Zgodnie z obowiązującymi dziś z rosyjskim prawem, wynagrodzenie wypłacane dwa razy w miesiącu. Jest uważany za poważne naruszenie, jeżeli pracodawca opóźnia wynagrodzeń ponad dwóch tygodni.

Pilne umowa o pracę ó jest to umowa między pracodawcą a pracownikiem, zatrudnionym tymczasowo. Jest to najbardziej niekorzystne warunki. Tak jak osoby mogą zwolnić w każdej chwili, jeżeli umowa nie ma określonego terminu ważności. Mogą być problemy z wypłatą arkusza niezdolności do pracy, wakacje w tym przypadku nie przewiduje się w ogóle.

Umowa o pracę ó jest to dokument, który w naszym kraju jest postrzegany formalnie. I nikt nie zastanawia się nad tym, że możliwość zrobić go obowiązującymi zależy tylko od samych pracowników najemnych i pracowników spółki.


Article in other languages:

AR: https://www.tostpost.com/ar/the-law/3327-the-employment-contract-is-the-foundation-of-mutual-understanding-betw.html

BE: https://www.tostpost.com/be/zakon/5888-praco-ny-dagavor-geta-padmurak-zaemarazumennya-pam-zh-praca-n-kom-prac.html

DE: https://www.tostpost.com/de/das-gesetz/5889-der-arbeitsvertrag-ist-das-fundament-der-verst-ndigung-zwischen-arbeit.html

En: https://www.tostpost.com/the-law/7736-the-employment-contract-is-the-foundation-of-mutual-understanding-betw.html

ES: https://www.tostpost.com/es/la-ley/5894-el-contrato-de-trabajo-es-la-base-de-la-comprensi-n-mutua-entre-el-tra.html

HI: https://www.tostpost.com/hi/the-law/3330-the-employment-contract-is-the-foundation-of-mutual-understanding-betw.html

JA: https://www.tostpost.com/ja/the-law/3328-the-employment-contract-is-the-foundation-of-mutual-understanding-betw.html

KK: https://www.tostpost.com/kk/za/5892-e-bek-sharty-b-l-rgetas-arasynda-y-zara-t-s-n-st-k-turaly-yzmetker-men.html

PT: https://www.tostpost.com/pt/a-lei/5888-contrato-de-trabalho-a-base-de-entendimento-entre-o-trabalhador-e-o-em.html

TR: https://www.tostpost.com/tr/hukuk/5895-s-zle-mesi-bu-temel-anlay-i-i-ve-i-veren-aras-nda.html

UK: https://www.tostpost.com/uk/zakon/5893-trudoviy-dogov-r-ce-fundament-vza-morozum-nnya-m-zh-prac-vnikom-roboto.html

ZH: https://www.tostpost.com/zh/the-law/3592-the-employment-contract-is-the-foundation-of-mutual-understanding-betw.html






Alin Trodden - autor artykułu, redaktor
"Cześć, jestem Alin Trodden. Piszę teksty, czytam książki, Szukam wrażeń. I nie jestem zły w opowiadaniu ci o tym. Zawsze chętnie biorę udział w ciekawych projektach."

Uwaga (0)

Ten artykuł nie ma komentarzy, bądź pierwszy!

Dodaj komentarz

Nowości

Kapitał macierzyński: przedłużenie programu. Okres odnowienia kapitału macierzyńskiego

Kapitał macierzyński: przedłużenie programu. Okres odnowienia kapitału macierzyńskiego

Program pomocy państwa dla rodzin z dwójką i więcej dzieci, znany jako «kapitał macierzyński», weszła w życie z 2007 roku. Prawo do otrzymania środków od państwa występuje tylko raz, niezależnie od liczby dzieci w rodz...

Zapewnienie zgłoszenia do udziału w konkursach i aukcjach

Zapewnienie zgłoszenia do udziału w konkursach i aukcjach

Na dzień dzisiejszy w naszym kraju istnieje wiele organizacji, zajmujących się różnymi rodzajami działalności. Każdy właściciel firmy, samodzielnie podejmuje decyzję o tym, z kim mu lepiej współpracować. Ale, jak zwykle, każda fir...

Terminu przedawnienia nie dotyczy jakie wymagania?

Terminu przedawnienia nie dotyczy jakie wymagania?

Dzisiaj będzie dowiedzieć się, na jakie pytania i sprawy terminu przedawnienia nie dotyczy. W rzeczywistości nie jest tak trudne, jak się wydaje. To pytanie wyraźnie podlega zainstalowanymi w Rosji prawa. Tylko o nich nie wiadomo....

Rodzinne relacje

Rodzinne relacje

od Razu zrobimy nacisk na to, że rodzinne relacje – to nie to samo, że relacje rodzinne. W pierwszym przypadku wszystko opiera się na historii rodziny aktem prawnym, a nie w domowych sposobów. Zagadnienie rodziny w ustawodaw...

Pozew o alimenty. Na co można liczyć

Pozew o alimenty. Na co można liczyć

W ekwiwalencie pieniężnym rodzicielską miłość i troskę ocenić nie można. Jednak cena obowiązków po rozwodzie rodziców może nie tylko liczyć, ale i wypada będzie zatwierdzenie odpowiedniego dokumentu.Takie pytania najczęściej do ro...

Przebudowa mieszkania: co można, a czego nie? Procedura uzgodnienia przebudowy mieszkania

Przebudowa mieszkania: co można, a czego nie? Procedura uzgodnienia przebudowy mieszkania

Wielu mieszkańców interesuje teraz przebudowy mieszkania. Co można, a czego nie robić w tym przypadku? Jakie procesy są uważane za zgodne z prawem? I że nie wolno robić z tej lub innej nieruchomości? Zakazów jest bardzo dużo. Wart...