薪金薪酬:例

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2019-08-28 04:56:33

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的要求编制一份就业合同的准确指示的尺寸的薪金。 没有链接到其他文件,在这种情况下是无效的。 当改变的价值,这一数额上下,是一个必要补充现有合同。 这是必要的,对于随后的正确的工资对于雇员的工资。

文件执行所需的计算工资由薪金

迄今为止的运行薪金在薪水你需要特定的纸。 这样的:

    <李>的实际就业合同,其中反映了工资数额和职位津贴,这一数额;<李>人员的文件(以上的就业,休假、病假,等等);<李>时间表反映了工作时间;<李>文件的奖金,指定数额和条件的支付额外款项的员工。

工资的工资

的重要性反映在工资数额在雇用合同

的价值薪金的家庭债务还清;这是一个至关重要的数额是工资。 一些公司提供某些费用基于特性的工作安排(付款可以用于工作经验、工作条件,等等)。 所有关于他们的信息包含的内部文件的组织。 付款过程中考虑到工资的薪酬基于工作时间。

通常的工人支付的奖结果的时期家庭债务还清的四分之一或一年。 这种付款可以定时假期。 但他们的价值是与基薪。 换句话说,作为一个普通工资和所有激励性的奖项及其他付款取决于他们的位置和月薪的雇员。

的计算方法为工资的工资

之前计算的薪金按薪水,你必须阅读现有的程序计算。 一般程序简单的数学步骤,如下:

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    <李>鸿沟的一定数额的薪水在工作天数在特定的月份。<李>计算由于雇员的金额的家庭债务还清的总的第一项活动必须乘数的工作人天相同时期。<李>计算的税务付款(个人收入税,等于13%的工资根据合同).<李>的会计规定的雇员的利益。<李>充分解决支付的工资:工资应计算的税款中扣除的数额。

这是一个一般方案和基本规则,用于计算工资的薪水。 此外,可能需要执行的计算根据已建立的企业津贴,包括工作在晚上的时间和节假日,其他应付款设立的内部文件。

例的薪金计算的薪酬

可能的充电系统及其功能

重要的是要考虑到现有的特征的工资,也就是说,现有系统的计算。

今天积极使用的系统来计算工资件的原则。 它通常用来作为一种刺激更多的积极工作的雇员。 更经常遇到它在工作场所。 这里是可能的种类型:

    <李>视频,当数额的赔偿取决于卷的完成产品:关于每个单元的设置具体的价格(基础上建立的现有准则的时间员工的发展).<李>件进步意味着增长率,尽快最低数量的产品。<李>件奖金。<李>间接的,表明一个直接关系的数量之间的工资不同类别的雇员。

有必要强调的另一种类型的工资真等待。 这里所有必要进行计算的基础上实际花费在这个月,日或小时,固定薪金,按照员额配置的组织。 在某些情况下,可能时奖金的选择时的基本薪资补充,费用%的关税税率。

式工资的工资

计算例

使用的现行公式用于计算工资的薪水,你需要依靠一个报告卡,考虑到工作人员的时间,反映了规范性和实际工作的分别采取个人的时间。

在这种情况下,当雇员的工作期间的公式:数额的薪/管理天数的月实际花费的时间量。

的一个简单的例子工资的薪水。 例如,在一个月的24个工作日。 工资的特定雇员设定为30万卢布。 事实上,人们已工作22天。 工资会计算如下:

30000 / 24 * 22 =27500卢布。

如果我们假设相同的雇员有权得到一个额外的奖金额的15%的薪金-为了支付他应该31625 (27500 + (27500 * 15 %)).

规则》的工资计算的薪酬

的计算顺序的计件工资

如果使用计件工资系统的付款,则使用以下公式规定如何执行的工资。

    <李>片率视频涉及乘以单位的数量产生上述价值的关税对每个单元的成品。<李>件的奖金,涉及执行上述规定,保费增加的部分(由体积的生产超过最小)。<李>件渐进的计算公式为:(数量的制成品在正常范围内*收费金额为每一产品)+(产品数量超过*量的增加付款的产品)。<李>间接家庭债务还清;在这种实施方式,付款往往是一个因素,如生产量,很可能安装的具体因素或之间的关系,支付的工人的各个阶段的生产。

的区域系数

在一些区域,其工作条件或其他特征被认为是严重(救济、气候、背景辐射,等等), 在计算工资的工资还有其他地方因素。 这是一个非常规的北部津贴的家庭债务还清的因素是由法律确定,由政府。 它关系到斯维尔德洛夫斯克州,沃洛格达州,车里雅宾斯克地区和其他一些。 在这些地区只是裸工资没有津贴将不足以支付账单的公用事业和为其他目的。

它被用于对总量的估计付款,不包括税收,不在合同中列明的工资。 之前的薪金在薪金,包括所有的系数,有必要总结了所有所需的特定期间的付款和津贴,但不包括一次性支付的财政援助。 最终金额乘以由政府设定比率。

如何计算工资的工资

因此,如果该雇员应得到一份薪水的25万卢布和奖的10万卢布在比区域的1.15,计算如下:

(25000+10000) * 1,15 = 40250

的下一个阶段计算的个人收入税和最终金额支付。

功能的计算,在薪金

支付工资的雇员,在实践中,往往在两个方面:

    <李>的工资与;<李>薪金为第一个和第二个半月。

如果您的组织提供的用于支付提前对未来的工资,所有应计项目是由唯一的一次。 提前有一个固定的尺寸,工作时间,它不会受到影响。 工资的薪水,在这种情况下是相同的顺序。

如果工资是支付每月两次,并应计项目是根据该结果的第一和第二次半的期间的分别。 这种形式的工资通常的情况下与公共部门雇员,特别是教师工作的机构的公众健康。

如何运行的薪资

计算工作时,在不到一个月

它经常发生的雇员,由于种种原因,工作月。 在这种情况下,付款金额的计算是基于工作小时数中的比例。 这个特征是体现在法律在有关的文档的家庭债务还清的劳动法。 还有,如果你有任何疑问,可以找到所有解释在计算。

最通常的原因,该雇员没有履行所有的设定工作日,这是休年假或病假。

在这种情况下,使用相同的公式:值的薪金/总工作天数*数量实际工作日.

重要的是要注意到,对于这种情况下,一个有效的情况时的工资低于既定水平的最低工资。 最低工资仅适用于个月。

功能的计算工资

说明性的例子

重要的是要明确的顺序和机制的计算,支付给员工,开始从指定用于每个文件的适当的薪酬和其他付款。 为了更清楚起见,有必要考虑的一个例子。

让的数额的薪金将是20 000卢布。 雇员在扣税价值的500卢布。 如果你有工作了所有的工作日计算。

的个人收入税适用的公式:(薪家庭债务还清可扣除)*13/100个。 在这些条件,做出这样的计算: (20 000-500) *13 / 100 = 2535

尽快就变成已知的大坑,就可以计算出的总量,必须签发给雇员。 要做到这一点,薪水你需要扣除个人所得税。 最终的结果是:20000家庭债务还清2535=17465卢布。

这可能是在某些情况下,该雇员没有工作的完整的工作日的指定时期。 在这种情况下你将需要计算成本的每日基础上的固定工资。

就是说5天了23日,他被缺席的工作(假、生病,等等)。 他的工资是相应地减少。

订单的计算如下:

    <李>20000 / 23 * 18 = 15652.<李>下一个被认为是个人所得税: (15652-500) * 13 / 100 = 1970.


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AR: https://www.tostpost.com/ar/the-law/14768-payroll-salary-example.html

BE: https://www.tostpost.com/be/zakon/26334-razl-k-zarabotnay-platy-pa-akladu-pryklad.html

DE: https://www.tostpost.com/de/das-gesetz/26516-die-berechnung-des-gehaltes-auf-das-gehalt-ein-beispiel.html

ES: https://www.tostpost.com/es/la-ley/26552-c-lculo-de-n-mina-de-sueldo-ejemplo.html

HI: https://www.tostpost.com/hi/the-law/14785-payroll-salary-example.html

JA: https://www.tostpost.com/ja/the-law/14787-payroll-salary-example.html

KK: https://www.tostpost.com/kk/za/26321-raschet-zarabotnoy-platy-po-okladu-mysal.html

PL: https://www.tostpost.com/pl/prawo/26245-obliczanie-wynagrodzenia-za-okladu-przyk-ad.html

PT: https://www.tostpost.com/pt/a-lei/26257-c-lculo-de-folha-de-pagamento-de-sal-rio-base-exemplo-de.html

TR: https://www.tostpost.com/tr/hukuk/26326-bordro-ve-cret-bulunmaktad-r-rnek.html

UK: https://www.tostpost.com/uk/zakon/26309-rozrahunok-zarob-tno-plati-za-okladom-priklad.html






Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好,我是艾琳*特罗登。 我写文章,看书,寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"

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