Расчет заработной платы по окладу: мысал

Күні:

2019-01-30 16:10:14

Hits:

717

Рейтинг:

1Сүю 0Жеккөру

Үлесі:

Table of contents:

Міндетті талап при составлении трудового договора болып табылады нақты мөлшерін айқындалады. Ешқандай сілтемелер өзге де құжаттаманы бұл жағдайда жол берілмейді. Жағдайда өзгереді шамасы осы соманың үлкен де кіші де жағына ресімделеді қажетті қолданылып жүрген шартқа толықтырулар. Бұл үшін кейіннен верный расчета заработной платы по окладу қызметкері.

Құжаттарды орындау үшін қажетті есеп айырысуларды зарплаты по окладу

бүгінгі күні орындау үшін расчета заработной платы по окладу қажет белгілі қағаздар. Олар:

  • жеке еңбек шарты, онда көрсетілген шамасы айқындалады және тиісті үстемеақы осы сомасында;
  • кадрлық құжаттар (жұмысқа қабылдау туралы бұйрық, демалыс беру, еңбекке жарамсыздық парағы және басқалары);
  • табелі, онда жұмыс істеген уақыт;
  • құжаттарды сыйақы беру туралы көрсете отырып, көлемі мен жағдайларын, қосымша төлемдер қызметкерлерге.

Маңыздылығын сомасын көрсетуге жалақысы еңбек шартында

Шамасы лауазымдық « бұл маңызды сомасы негізге алына отырып, жүзеге асырылатын жалақыны есептеу. Кейбір компаниялар көздейді белгілі бір үстеме ерекшеліктерін ескере отырып, еңбекті ұйымдастыру (төлеу мүмкін өтілі, еңбек жағдайлары және тағы басқа). Барлық олар туралы ақпаратты қамтиды ұйымның ішкі құжаттары. Тиесілі төлемдер ескеріледі кезінде расчета заработной платы по окладу негізге ала отырып, уақыт.

Жиі қызметкерлерге төленетін сыйлықақылар кезеңінің қорытындылары бойынша « тоқсан немесе жыл. Осындай төлемдерге мүмкін орайластырылып, мерекелік күндерге. Бірақ олардың шамасы сондай-ақ, z должностному окладу. Басқа сөздермен айтқанда, қарапайым жалақы, сондай-ақ барлық ынталандыру сыйақылары және басқа төлемдер тәуелді лауазымы және ай сайынғы төлем мөлшерін төлеу.

есептеу Әдістемесі үшін зарплаты по окладу

Алдында как рассчитать заработную плату по окладу, мұқият оқып, танысып, қолданыстағы әдістемесіне есеп айырысу үшін. Жалпы тәртібі қарапайым математикалық іс-әрекеттер мынадай:

Көп:

Қызметкерлерін аттестаттау сәйкестігін лауазымы: мақсаттары, ұйымдастыру және өткізу тәртібін, нәтижесі

Қызметкерлерін аттестаттау сәйкестігін лауазымы: мақсаттары, ұйымдастыру және өткізу тәртібін, нәтижесі

жұмыс Берушілер қабылдайды аттестаттау тәртібін қызметкерлерінің жабды. Нормативтік құжаттардың арналған коммерциялық емес ұйымдар выпускалось. Аттестаттау үшін ғана талап етіледі ұйымдарының қызметкерлеріне белгіленген заңдар салаларының қызметі, за...

КҚ тіркеу тәртібі, өтініш үлгісі, куәлік

КҚ тіркеу тәртібі, өтініш үлгісі, куәлік

Әрбір адам, купивший автокөлік тиіс айналысуға, оның есепке қойылып, ЖҚҚМИ. Бұл кезде жаңа немесе қолдаған машиналар, сондай-ақ маңызды болып табылады сатушы физлицом немесе юрлицом. КҚ тіркеу жүзеге асырылады ГИБДД, әрі жүйелі түрде ережесі осы проц...

Қалай vin: қадамдық нұсқаулық

Қалай vin: қадамдық нұсқаулық

Қалай болады? Мұны соқпайды. Әсіресе, егер дұрыс өздерін. Негізгі проблема сол, қайта ресімдеу арқылы жүзеге асырылуы мүмкін әр түрлі. Мысалы, әдістерін ескере отырып, мүлікті басқа қожайынға. Бұл өте маңызды нюанс. Төмен әңгімеле-туралы қалай ауысты...

  1. Бөлінуі белгілі бір сомасын жалақыдан жұмыс аясында нақты ай.
  2. Есептеу қызметкерге тиесілі сомасын « бірінші әрекет көбейту керек санына адам-күн сол кезеңде.
  3. шамасын Есептеу салық төлеу (НДФЛ құрайды тура 13% сомасынан айқындалады келісім-шарт бойынша).
  4. Есепке алу тиісті қызметкерге жеңілдіктер.
  5. Қорытынды расчет выплаты зарплаты: жалақысы шегеріледі есептелген салықтар сомасы.

Бұл жалпы сызбасы және негізгі қағидалары расчета заработной платы по окладу. Қосымша қажет болуы мүмкін есептеулерді орындау бойынша белгіленген кәсіпорын үстемеақылар, оның ішінде за работу в ночное время и праздничные дни, басқа да төлемдер белгіленген ішкі құжаттамасына.

Пример расчета заработной платы по окладу

Ықтимал жүйесін есептеу және олардың ерекшеліктері

Маңызды назарға қолданыстағы ерекшеліктері расчета заработной платы, яғни қолданыстағы жүйесін есептеу.

бүгінгі таңда белсенді түрде қолданылады жүйесі еңбек ақыны есептеу бойынша кесімді принципі. Әдетте ол қолданылады ретінде ынталандыру үшін белсенді жұмыс жүргізді. Жиі онымен кездесетін өндірісте. Мұнда болуы мүмкін мұндай түрлері:

  1. Тікелей кезде, шамасы сыйақы көлеміне тікелей тәуелді дайын өнім: әрбір оның бірлігіне белгіленеді нақты бағалар (олардың негізінде анықтайды қолданыстағы нормалар бойынша сағаттық әзірлеу қызметкерлерінің).
  2. Кесімді-прогрессивті өсуі болжанады бағаларды, тек дайын ең аз саны.
  3. Кесімді-сыйақылы.
  4. Жанама, болуын көздейді арасында тікелей тәуелділік шамасы зарплаты түрлі санаттағы қызметкерлерді.

бөліп айтуға Тұрарлық тағы бір түрі-ақы төлеу әдіснамасы " — уақыт. Мұнда барлық қажетті есептеулер негізінде жүргізіледі нақты пайдаланылған уақыт бойы ай, күн немесе сағат болғандықтан, штат кестесіне сәйкес. Жекелеген жағдайларда мүмкін повременно-премиалды нұсқа, негізгі еңбек ақы толықтырылады сыйлығымен % - тарифтік ставка.

Формула расчета заработной платы по окладу

есептеу Үлгісі

артықшылығын қолданыстағы формуласы бойынша еңбекақы есептеу жалақыға сүйену қажет табелі ескеретін, жұмыс уақытында қызметкерлері көрсететін нормативтік және нақты жұмыс істелген алдына бөлек адам.

болған болса, қарастырылып отырған кезеңде толығымен қолданылады формула: сомасы айқындалады / нормативтік саны күн ай * нақты жұмыс істелген уақыт саны.

Қарапайым мысал расчета заработной платы по окладу. Мысалы, бір айда 24 жұмыс күні. Жалақы белгілі бір қызметкердің орнатылған және 30 мың рубль болды. Іс жүзінде адам жұмыс істеді 22 күн. Жалақы есептелген да:

30000 / 24 * 22 = 27500 рубль.

сіз түсінесіз, бұл сол қызметкеріне положена қосымша сыйлықақы 15% мөлшерінде айқындалады, онда төлеуге тиіс 31625 (27500 + (27500 * 15 %)).

Правила расчета заработной платы по окладу

есептеу Тәртібі сдельной зарплаты

Егер қолданылады кесімді еңбекақы төлеу жүйесі, онда пайдаланылады мынадай формулалар,нұсқамалық дұрыс орындауға расчет зарплаты.

  • Кесімді тікелей көздейді көбейту санының өндірілген бірлік мәні тарифті әр бірлігі бойынша дайын өнім.
  • Кесімді-сыйақылы орындалуын болжайды тіркелген жоғарыда аталған іс-әрекеттер қосылады сыйлықақылық бөлігі (көлемі, дайындалған тыс минимум).
  • Кесімді-прогрессивті болып есептеледі мынадай формула бойынша: (саны дайын бұйымдарды нормалары шегінде * көлемін есептеу әрбір өнім) + (саны нормадан тыс бұйымдарды * жоғары шамада ақы төлеу үшін бұйым).
  • Жанама « бұл нұсқада төлеу байланыстырылады бір факторы сияқты өндіріс көлемінің өнімді орнату мүмкін арнайы коэффициенттерін не арасындағы тәуелділік төлеп, қызметкерлер үшін әртүрлі сатыларының.

аудандық Қолдану коэффициенттерін

жекелеген аймақтарда, онда еңбек күші сол немесе өзге де ерекшеліктері болып саналады қатал (жер бедері, климат, радиациялық фон және басқалар), еңбек ақы бойынша окладу пайдаланылады қосымша жергілікті коэффициенттері. Бұл дәстүрлі емес солтүстік надбавки « бұл коэффициент белгіленеді заңнамалық, РФ үкіметі. Ол үшін өзекті Свердлов, Вологда, Челябі облыстарының және кейбір басқа да. Бұл аймақтарда мүлде жағатын зарплаты үстемесіз жеткіліксіз болса ақы төлеуге арналған шоттарды ТКШ және өзге де мұқтаждықтарға.

Оның қолданады қатысты қорытынды есепті сомасына төлемдер есепке алмағанда, салықтарды, сондай-ақ, прописанному шартта окладу. Алдында начислить заработную плату жарамсыздық бойынша коэффициенттерді ескере отырып, қажет жинақтай бәрін нақты кезеңдегі төлемдер мен үстемелер есепке алмай, бір жолғы төлемдер сияқты материалдық көмек. Қорытынды сомасы құнынан үкіметі белгілеген коэффициенті.

Мысалы, егер қызметкер жалақысын алуға 25 мың сом сыйлық-10 мың рубль коэффициенті кезінде жерде 1,15, есеп айырысу осындай болады:

(25000+10000) * 1,15 = 40250

келесі кезеңде есептеледі НДФЛ және қорытынды сомасы мен төлеу.

Ерекшеліктері есеп айырысу жалақы бойынша

Выплата заработной платы сотрудникам тәжірибеде жиі жүзеге асырылады бірінде екі нұсқасы:

  • орташа аванс ретінде;
  • зарплата бірінші және айдың екінші жартысы.

Егер аванс төлеу есебіне болашақ жалақы, онда барлық есептеу бір рет орындалады. Аванс бар тіркелген мөлшері, отработанные часы оған еш әсер етпейді. Расчет заработной платы по окладу мұндай жағдайда жүргізіледі.

Егер жалақы төленеді, айына екі рет болса, онда есептеу орындалады қорытындысы бойынша бірінші және екінші жартысынан кезеңнің тиісінше. Мұндай нысаны жалақы әдетте қызметкерлеріне, атап айтқанда, мұғалімдер мен органдарында жұмыс істейтін денсаулық сақтау.

есеп Айырысулар", ал толық емес ай

Жиі кездесетінін, сондықтан жұмысшы күші сол немесе өзге де себептер пысықтайды емес. Бұл жағдайда төлеу сомасы санын негізге ала отырып есептеледі нақты жұмыс істеген уақытқа бара-бар. Бұл ерекшелік бекітілген заңнамалық деңгейде тиісті құжатта « Еңбек кодексінде. Сол жерде, егер бар күмән, табуға болады барлық түсініктемелер орындау бойынша есеп.

ең Жиі себебі-шарт бойынша барлық белгіленген жұмыс күндері, жыл сайынғы демалыс не хабарлаймыз.

мұндай жағдайда қолданылады сол формуласы: шамасы айқындалады / жалпы саны жұмыс * саны (нақты жұмыс.

Маңызды екендігін атап өту үшін осындай жағдайларды енгізуге болады жағдайды еңбекақысы көрсетіледі кем белгіленген минималды еңбекақы деңгейін. Ең төменгі еңбекақы жұмыс істейді ғана қатысты толық ай.

Ерекшеліктері расчета заработной платы

мысал

Маңызды анық білдіруге, өзіне реті және есептеу тетігі қызметкерлеріне, отталкиваясь белгіленген, олардың әрқайсысы үшін тиісті құжаттамамен айқындалады және өзге де қажетті төлемдер. Үлкен көрнекілік тұр қарастыру мысалы.

Болсын-шамасы, жалақысы-20 000 рубль. Қызметкеріне положен салық шегерімі шама 500 рубль болды. Егер пысықталды барлық жұмыс күндері, есептеулер мынадай.

НДФЛ формула қолданылады: (g « шегерім) * 13 / 100. Көрсетілген жағдайлар кезінде алынады мұндай есептеулер: (20 000-500) *13 / 100 = 2535

Қалай ғана айналып, белгілі мөлшері НДФЛ болады бергі қорытынды соманы берілуі тиіс? Бұл үшін жалақыдан керек шегеруге НДФЛ. Нәтижесінде қолыңыздан: 20000 « 2535 = 17465 рубль.

Жоқ, бұл белгілі бір жағдайларға қызметкер толық жұмыс толық жұмыс күндері көрсетілген. Бұл жағдайда талап етіледі құнын есептеу әрбір күн белгіленген айқындалады.

Мысалы, 5 күн 23 ол қысқарту (босату, күндер және т. б.). Жалақы, тиісінше, азаяды.

есептеу Тәртібі мынадай болады:

  1. 20000 / 23 * 18 = 15652.
  2. Бұдан әрі саналады НДФЛ: (15652-500) * 13 / 100 = 1970.
  3. Қызметкері алады: 15652 « 1970 = 13682 рубль.


Article in other languages:

AR: https://www.tostpost.com/ar/the-law/14768-payroll-salary-example.html

BE: https://www.tostpost.com/be/zakon/26334-razl-k-zarabotnay-platy-pa-akladu-pryklad.html

DE: https://www.tostpost.com/de/das-gesetz/26516-die-berechnung-des-gehaltes-auf-das-gehalt-ein-beispiel.html

ES: https://www.tostpost.com/es/la-ley/26552-c-lculo-de-n-mina-de-sueldo-ejemplo.html

HI: https://www.tostpost.com/hi/the-law/14785-payroll-salary-example.html

JA: https://www.tostpost.com/ja/the-law/14787-payroll-salary-example.html

PL: https://www.tostpost.com/pl/prawo/26245-obliczanie-wynagrodzenia-za-okladu-przyk-ad.html

PT: https://www.tostpost.com/pt/a-lei/26257-c-lculo-de-folha-de-pagamento-de-sal-rio-base-exemplo-de.html

TR: https://www.tostpost.com/tr/hukuk/26326-bordro-ve-cret-bulunmaktad-r-rnek.html

UK: https://www.tostpost.com/uk/zakon/26309-rozrahunok-zarob-tno-plati-za-okladom-priklad.html

ZH: https://www.tostpost.com/zh/the-law/15259-payroll-salary-example.html






Alin Trodden - мақала авторы, редактор
"Сәлем, Мен Алин Тродденмін. Мен мәтіндер жазып, кітаптар оқып, әсер іздеймін. Мен сізге бұл туралы айтуды жақсы білемін. Мен әрқашан қызықты жобаларға қатысқаныма қуаныштымын."

Комментарий (0)

Бұл мақала емес, түсіндірмелер, бірінші болыңыз!

Добавить комментарий

Жаңалықтар

Срок службы в армии - көп пе, аз ба?

Срок службы в армии - көп пе, аз ба?

бірнеше жыл Өткен, сол үшін тері тесігін, ол кезде әскерде қызмет етті, екі жыл. Енді мерзімі дейін қысқарды.  Қандай әскерде қызмет үшін қажет солдат зерделеп, өз әскери мамандығы бар? Бұл сұраққа жауап беру қиын. Жап - &nbs...

Материалдық жауапкершілік жұмыс беруші мен қызметкердің: түсінігі және түрлері

Материалдық жауапкершілік жұмыс беруші мен қызметкердің: түсінігі және түрлері

Ұғымы материалдық жауапкершілік бекітіледі нормаларымен еңбек құқығы. Ол білдіреді міндет өтеуге міндетті залал кінәлі. Ажыратады материалдық жауапкершілік қызметкерге мүліктік зиян келтірілген, оларға жұмыс беруші мен жалға алушы...

Ретінде көрінеді туы Қытай. Мәні туын Қытай

Ретінде көрінеді туы Қытай. Мәні туын Қытай

бірі-ежелгі мемлекеттердің Қытай болып табылады. Көптеген заттар, кажущиеся бүгін обыденными, туған жерім, осы елдің - жібек, оқ-дәрі және қағаз, мысалы. Дәл осы қытайлықтар, тарихшылардың пікірінше, бірінші болып пайдалана бастад...

Шешімнің қарар бөлігінде сот: бұл нені білдіреді?

Шешімнің қарар бөлігінде сот: бұл нені білдіреді?

Сот істі қарап, оқиды құжат атауы «шешімнің Қарар бөлігі соттың». "Бұл не?" - бірден озадачиваются тараптар процесс. Мен неге бір бөлігі ғана шешім емес, оның толық мәтінін? А где брать толық мәтін болса, оны қалай түс...

Елтаңба Дагестан: тарихы және фото

Елтаңба Дагестан: тарихы және фото

Елтаңбасы Дагестан – басты рәміздерінің бірі. Қабылданды, ол 1994 жылы 20 қазанда.Дагестан « республика, ол Ресей Федерациясының құрамына. Батыста оның омывает Каспий теңізі, шығысында орналасқан кавказ шыңы. Барлық жа...

Қала типтес кенті, Ресей

Қала типтес кенті, Ресей

қалалық үлгідегі Кенті (қүк) болып табылады елді мекенмен. Мұндай бөлу туындаған кезінде Кеңес Одағының өмір сүру. Дейінгі реформа, онда бұл әкімшілік бірліктер берілді қазіргі атауы, олар болып табылады посадами.Үшін кенті болды:...