推迟工资我应该怎么做?

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2019-08-30 15:30:18

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多少的问题以扣留的工资,现在听起来极其罕见的。 而且这并不是说雇主遵守法律或更多的自律。 只是大多数工人都熟悉,在就业法律并且知道,在《劳动法》明确规定的规定支付工资。 即,它应该给予不少于两次,每个月,成立了由立法或指定的集体合同。

因此,当一个月工资的任何理由的延迟,一些耐心等待,同时其他人正在开始争取自己的权利。 通常这场斗争中开始的事实,一个朋友的律师或一个人的经验和nbsp;的解决劳工争端,问:精神生活,不给工资,做什么?&号;

第一建议,家庭债务还清叫你区域国家劳工监察局监督遵守法律。 而事实上,它可以是位于超过两百英里的家庭债务还清是不是一个问题。 一封信的形式投诉的电子邮件地址发送的检查,将在几分钟。 在没有互联网,可以用邮政服务。 这将需要更多的时间,但结果是一样的。 申诉是由在任何形式,但只是告知家庭债务还清;延迟支付工资,要这样做,不够的。 应该描述整个情况,该指示的事实,名字和日期。 请附上副本的所有文件(就业协议中,说明帐户、薪资单从工资单,说明工资、证词,证人的书面形式),可以确认的真理的权利要求。 呼吁好的事实根据的部分2条第358的《劳动法》数据的申请人,在他的要求,可以不予公开。

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第二件事,要做的是触发当地检察官办公室。 申诉有需要的装饰类似于第一个担任国家检查局劳动的详细说明冲突的前有副本的证明文件。

但问题是,任务规定的这两种情况下,雇主可以忽略。 然后与新的力量将未解决的问题:垫;也是拖欠工资,做什么?&号;

上诉法院对雇主违反您的利益,最有效的决定。 该声明提出的要求在注册地的债务人或居住地的雇主企业家的逮捕你由于报酬的工作进行的。 印花税和费用的费用的被告,因此没有任何法律费用你是不是负责的任何结果的情况。 然而,有一个时效期限的(3个月)的违反雇主的协议的工资,之后,法院可以不审查的情况。 如果你向法院提出上诉之后这一术语,然后附上的文件,确认一个很好的理由的延迟(例如,片的临时残疾的). 否则,问题是:垫;也是拖欠工资,做什么?&号;家庭债务还清将维持您的问题。

毫无疑问,诉讼将需要勇气、耐心和时间,但积极的结果可以实现的。 在这种情况下,一个疏忽的雇主被迫的,不仅要返回的钱,他欠,而且还要补偿非常的延迟和支付精神的和物质的损害赔偿的是你遭受的延迟支付薪酬,为他们的工作。 和惩罚将承受不仅是公司,也是个人头。 而在最后,思考:垫;也是拖欠工资,做什么?!&号;家庭债务还清,将可追究雇主的习惯于尊重法律。


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