每个人都努力提供一个舒适的环境中生活。 但是只是因为钱也不会落到我们在口袋里。 为了赢得他们的你必须投身于他的职业,以发展和增长的移动了职业生涯的阶梯.
是什么职业? 该条考虑的概念和类型的职业生涯让你看看我们如何取得进展,并且与帮助,可以加快职业发展。
的职业生涯,不仅职业的人,他的进展,在专业领域,也是实现其他目标,促进在社会。 有时候,这个概念包括未来可能的更改在该领域发生随着时间的结果的学习体验。
的野心被称为希望改善他们的位置在专业领域,以加强职业发展。 有时野心家呼叫的人"去国家元首",即不考虑感情的普遍接受的道德规范、家庭关系。 野心家可以看到自己的目标,并为它去,不管是什么。 一方面,它积极的特点的男人,他是坚强、勇敢、负责任的。 另一方面,这个人是冷酷无情和不可预测,因为财务奖励或职业地位,他愿意牺牲一些东西珍贵的。 但是,如果较早的术语"雄心勃勃的"有负面的含义,它现在已成为同义词改为"雄心勃勃","担保","重要的社会"。
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唐纳德*超级马,最着名的科学家研究的职业发展和相关的现象,认为这一事业家庭债务还清;它是全部的所有社会角色进行由各个期间的生活。 成功的事业,在他看来,取决于精神生活的自我概念号;家庭债务还清他们自己的想法关于你自己。
唐纳德*超级马认为这样的事情的职业生涯,类型的职业生涯的不同职位:
荷兰认为,职业生涯的结果是移动的一个人从一个位置在公司到另一个。
厚认为,这一现象的特征是人的行动,以提高职位的公司,并且该观点的个人的,适当的行为。
的任何雇员带来了某一目的的地方,他们的专业活动。 一些工作,仅用于工资、其他重要自我发展,其他人想要发展和促进的专业成长的其他人,以及获得体面支付他们的工作。 任何目的在一个特定的公司被定义为业务的职业生涯。
有类型的企业事业:
心理学家定义的以下类型的专业的职业:
职业生涯中,类型的职业生涯和他们的使用在工作上的活动导致不同的后果在专业术语。
类型和职业生涯的阶段相互重叠,因为它是不可能实现从一个组织向另一个,去最好的工作条件,支付和时间表。 你需要通过某些阶段。
有2个主要的标准对于一个成功的事业:目的和主观的。 第一种是基于两个变量:促进公司内部或在职业,不论边界的组织。 该运动的官方层次结构通常是更重要的一个人,因为有关的更改在工资和社会地位。 主观标准确定的个人。 它比较实现的结果与所期望的目标,分析用于实现所希望的职位的分阶段和类型的职业生涯,并且还着重于社会团体和它的成功的迹象。
职业生涯中,类型的职业生涯、更改的阶段可以被称为职业管理。 此概念被定义为目标设定方法的长期规划、监测他们的专业水平和手段的改善,重要性,他们的技能和能力。 分析的主要类型的职业生涯和影响因素,例如可以让你看到新的方法的促进。
的职业生涯管理可能发生从该公司,让她提高工作质量的雇员,因此生产力的整个企业。
它们可以分成两组。 第一是个人因素的员工。 他是什么感兴趣的证据如何向更喜欢增加成功的机会。 但是一个良好的职业生涯是不符合neverlost和胆怯的、缺乏重点,重点不在自我发展和评估外部环境,一个愿望只有材料的货物。
第二组包括的因素,依赖之间的关系,雇员和组织(其成员)。 这种影响的其他人对个人的职业生涯和工作方式的公司,它的形式、目标和特点。
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好,我是艾琳*特罗登。 我写文章,看书,寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"
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