हर किसी का प्रयास प्रदान करने के लिए एक आरामदायक वातावरण में जीवन के लिए. लेकिन क्योंकि सिर्फ पैसा नहीं गिर जाएगी करने के लिए हमारे जेब में है । आदेश में उन्हें अर्जित करने के लिए आप के लिए खुद को समर्पित करने के लिए अपने पेशे के लिए, विकसित करने और विकसित करने के लिए, कैरियर सीढ़ी ऊपर ले जाने.
क्या एक कैरियर है? लेख माना जाता अवधारणा और प्रकार के करियर के लिए आप की अनुमति देखना कैसे हम प्रगति की है, और जो की मदद से आप कर सकते हैं गति को बढ़ाने के लिए कैरियर के विकास के लिए.
कैरियर न केवल व्यवसाय के आदमी, अपने व्यावसायिक क्षेत्र में प्रगति, लेकिन यह भी उपलब्धि की अन्य लक्ष्यों, उन्नति, समाज में. कभी कभी इस अवधारणा में शामिल हैं, संभव भविष्य परिवर्तन के क्षेत्र में समय के साथ होने वाली एक परिणाम के रूप में सीखने के अनुभव है.
Careerism कहा जाता है की इच्छा में सुधार करने के लिए अपनी स्थिति के व्यावसायिक क्षेत्र में, बढ़ाने के लिए कैरियर विकास. कभी कभी careerists कॉल लोग हैं, जो "सिर पर जाना", यानी, खाते में नहीं लेते हैं की भावनाओं को आम तौर पर स्वीकार मानदंडों की नैतिकता, परिवार के संबंधों को है । Careerists अपने लक्ष्य को देखते हैं और इसके लिए जाओ, कोई बात नहीं क्या. एक हाथ पर, यह सकारात्मक की विशेषता है, वह है, मजबूत, साहसी, जिम्मेदार है । दूसरे हाथ पर, इस आदमी है, कठोर और अप्रत्याशित है, के रूप में की वजह से वित्तीय पुरस्कार या कैरियर में उन्नति, वह बलिदान करने को तैयार है कुछ कीमती है । लेकिन इससे पहले कि अगर शब्द "महत्वाकांक्षी" एक नकारात्मक अर्थ के साथ, यह अब के साथ पर्याय बन गया शब्द "महत्वाकांक्षी", "सुरक्षित", "महत्वपूर्ण करने के लिए"समाज.
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आधुनिक बाजार अर्थव्यवस्था का एक महत्वपूर्ण उपाय की उपयोगिता अलग-अलग है, अपने कौशल और क्षमताओं. तो स्थानांतरित करने के लिए एक व्यक्ति को सक्षम होना चाहिए करने के लिए पूरी तरह से खुलासा उनकी गुणवत्ता में एक व्यावसायिक क्षेत्र है । दुर्भाग्य से, यह आसान नहीं है. लेकिन हर कर्मचारी चाहता है सफल होने के लिए, और क्या वैज्ञानिकों प्रतिक्रिया की मांग करने के लिए, समाज के अध्ययन के प्रकार और चरणों के कैरियर, अलग अलग वर्गीकरण और सिद्धांत है.
डोनाल्ड सुपर Mare, सबसे प्रसिद्ध है कि वैज्ञानिक अध्ययन के कैरियर के विकास और संबंधित घटना है, का मानना है कि एक कैरियर के – यह समग्रता है के सभी सामाजिक भूमिकाओं के द्वारा किया जाता व्यक्ति के जीवन के दौरान. जीवन में सफलता, उनकी राय में, पर निर्भर “आत्म-अवधारणा और rdquo; – अपने स्वयं के विचारों के बारे में अपने आप को.
डोनाल्ड सुपर Mare माना जाता है इस तरह के एक बात के रूप में कैरियर के प्रकार के करियर के विभिन्न पदों के साथ:
<उल>हॉलैंड का मानना है कि कैरियर का परिणाम है चलती एक व्यक्ति से एक कंपनी की स्थिति में एक दूसरे के लिए.
मोटी तर्क है कि घटना के द्वारा होती है एक व्यक्ति के कार्यों में सुधार करने के लिए पदों में कंपनी है, और देखने के बिंदु के व्यक्ति, उचित व्यवहार ।
किसी भी कर्मचारी को एक निश्चित उद्देश्य की जगह में उनके व्यावसायिक गतिविधियों में. कुछ ही काम करते हैं, मजदूरी के लिए अन्य महत्वपूर्ण आत्म-विकास, दूसरों को विकसित करना चाहते हैं, और को बढ़ावा देने के पेशेवर विकास, दूसरों के रूप में अच्छी तरह के रूप में प्राप्त करने के लिए एक सभ्य भुगतान के लिए अपने काम है । किसी भी उद्देश्य के भीतर एक विशेष फर्म परिभाषित किया गया है के रूप में एक व्यापार कैरियर के लिए.
वहाँ रहे हैं प्रकार के व्यवसाय कैरियर:
<उल><ली>आंतरिक रूप से आंदोलन के एक व्यक्ति के भीतर एक निश्चित काम है । यह जगह लेता है अलग अलग रूपों में: क्षैतिज, ऊर्ध्वाधर और गड़बडिय़ों.मनोवैज्ञानिकों परिभाषित के निम्नलिखित प्रकार के पेशेवर कैरियर:
<उल><ली>स्थिति – एक अचानक पर निर्भर नहीं, मानव है कि घटनाओं के पाठ्यक्रम को बदलने में अपने काम के लिए;कैरियर के प्रकार के करियर और उनके उपयोग में काम गतिविधियों को अलग करने के लिए नेतृत्व परिणाम पेशेवर संदर्भ में.
प्रकार और कैरियर के चरणों में एक दूसरे के साथ ओवरलैप है, क्योंकि यह संभव नहीं है को प्राप्त करने के लिए एक हस्तांतरण के लिए एक संगठन से दूसरे में जाने के लिए सबसे अच्छा काम करने की स्थिति, भुगतान और अनुसूची. आप की जरूरत है पारित करने के लिए कुछ चरणों.
वहाँ 2 मुख्य मापदंड एक सफल कैरियर के लिए: उद्देश्य और व्यक्तिपरक है । पहली पर आधारित है दो चर: पदोन्नति कंपनी के भीतर या पेशे के भीतर, की परवाह किए बिना की सीमाओं संगठनों. गति की आधिकारिक पदानुक्रम आमतौर पर अधिक एक व्यक्ति के लिए महत्वपूर्ण है, के रूप में संबंधित में परिवर्तन करने के लिए मजदूरी और सामाजिक स्थिति. व्यक्तिपरक कसौटी के द्वारा निर्धारित किया जाता है व्यक्तिगत है । यह तुलना में प्राप्त परिणामों के साथ वांछित लक्ष्य है, विश्लेषण करने के लिए इस्तेमाल किया वांछित लक्ष्य को हासिल पदों के चरणों और प्रकार के करियर, और यह भी पर ध्यान केंद्रित सामाजिक समूह और इसकी सफलता के संकेत.
कैरियर के प्रकार, करियर, दौर कहा जा सकता है कैरियर प्रबंधन. इस अवधारणा को परिभाषित किया गया है के रूप में लक्ष्य की स्थापना की विधि, लंबी अवधि की योजना बनाने, निगरानी के उनके पेशेवर स्तर और साधन के सुधार के महत्व को उनके कौशल और क्षमताओं. विश्लेषण के प्रमुख प्रकार और करियर को प्रभावित करने वाले कारकों, यह उदाहरण के द्वारा, की अनुमति देता है आप को देखने के लिए नए तरीकों को बढ़ावा देने के.
कैरियर प्रबंधन से हो सकता है, कंपनी की अनुमति देता है कि उसे करने के लिए काम की गुणवत्ता में सुधार कर्मचारियों की है, और इसलिए उत्पादकता के पूरे उद्यम.
वे किया जा सकता है दो समूहों में बांटा गया है । पहली बार में व्यक्तिगत कारकों के कर्मचारी. क्या वह में रुचि रखता है की सिद्धि कैसे दिशा की पसंद की संभावना बढ़ जाती है सफलता. लेकिन एक अच्छा कैरियर के साथ असंगत है neverlost और कायरता, ध्यान की कमी, एक पर ध्यान केंद्रित नहीं आत्म विकास और मूल्यांकन के बाहरी वातावरण, एक इच्छा के लिए केवल भौतिक वस्तुओं.
दूसरे समूह में शामिल कारकों पर निर्भर करती है कि रिश्ते के बीच के कर्मचारी और संगठन (इसके सदस्य). इस प्रभाव के अन्य लोगों पर एक व्यक्ति के कैरियर और काम करने का तरीका है अपनी कंपनी के रूप में, उद्देश्यों और विशेषताओं.
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Alin Trodden - लेख के लेखक, संपादक
"हाय, मैं कर रहा हूँ Alin दलित. मैं ग्रंथ लिखता हूं, किताबें पढ़ता हूं, और छापों की तलाश करता हूं । और मैं आपको इसके बारे में बताने में बुरा नहीं हूं । मैं दिलचस्प परियोजनाओं में भाग लेने के लिए हमेशा खुश हूं."
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