工作人员的奖励
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有许多方法可以让人们更好地工作。 当然，任何自尊的管理应该彻底研究。 工作人员的奖励家庭债务还清这东西复杂得多，它似乎。 让我们不要忘记，我们正在谈论真正的人们彼此非常不同，追求不同目标，具有不同的能力。
方法的刺激的人员。 同意，在不同的情况采取不同的行动。 财政激励措施为工作人员一直是有效的，但有时你需要更加谨慎和狡猾。 它不是排斥和严格的措施。
<强>奖励措施
在某些情况下领导人提供他们的下属这种奖励，如免费的时间。 没有你需要的一切家庭债务还清心自己的企业的信心，没人会打扰你一次。 这样一种激励，不会永远是适当的。 它取决于这种类型的工作进行的。
重要的是，工作人员不只是做的工作，做得很好。 所以人们逐渐了解到迅速开展工作，但在较高的水平。 不是一种罪过去的员工之前结束工作日。 这样的一个难忘的时光。 这是可能的，人们会努力工作的所有周五去的家庭提前一个小时。
的激励措施可以进行与课外假期。 度假的家庭债务还清一个梦想的人。 以获得额外免费的天想要的。 往往特别假的那些人执行艰难和常常令人不快的工作。 它真的是一个伟大的促进，可以让一个人快乐开展什么他不会有下开展的正常条件。
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刺激的人员是可能的，并且提供选择权以及建立一个时间表的工作日。 雇员工作时，他希望，他很舒适，准则的执行，然后老板离开一切，因为它是。 保存舒适的惯例，人们将把一个很大的努力。
的工作人员的激励措施以及可能与增加的职责。 采取行动在这里可以是不同的。 它是可能的建议的工作确实是非常重要的。 你能想到的每个雇员的任何额外员额(一个伟大的名字，这些员额是特别值得欢迎的)，可以通过对别人他们的职责，即收取时所领导的团队。 让雇员们知道，他们的工作是重要的。 他们必须知道他们是怎么来的工作的每一天。
刺激的人员是通过执行手段的各种装饰品，奖励证书，表彰等。 我特别想提到的财政激励措施。 当然，我们中的大多数去工作只是为了钱。 这意味着额外的财政资源是一个优秀的奖励。 人们会做任何事情只是不要错过一个授权奖。 奖励工作的威胁剥夺奖。
证书和字母的赞赏，(原则上，奖，太)鼓励本公开。 因此，对于所有看到的。 毫不犹豫地赞美的人，交替列出他所有的服务的团队和企业。 每个灵魂想要在他的地方。 鼓励努力工作，当然，会。
经常的动力甚至是一个简单批准的当局。 然而，为了使这种鼓励措施工作，必须不仅能够正确的称赞，而且还得到尊重，它必须尊重、赞赏、甚至有点害怕。
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好，我是艾琳*特罗登。 我写文章，看书，寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"
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