Персоналды ынталандыру

Күні:

2018-09-12 00:50:07

Hits:

639

Рейтинг:

1Сүю 0Жеккөру

Үлесі:

Table of contents:

көптеген тәсілдері Бар мәжбүрлеу адамның жақсы жұмыс істейді. Әрине, кез-келген өзін құрметтейтін басшы жете оларды зерделеу. Ынталандыру қызметкерлердің « бұл нәрсе, аса күрделі қарағанда, меніңше. Ұмытпай көрейік туралы әңгіме жұмысы туралы тірі адамдар, олар көптеген бір-бірінен ерекшеленеді, өткізудегі әр түрлі мақсаттарға ие, әр түрлі қабілеттері.

персоналды ынталандыру Әдістері әр түрлі болып табылады. Келісерсіз, әр түрлі жағдайларда әрекет ету керек басқаша. Материалдық ынталандыру қызметкерлер әрдайым тиімді, бірақ кейде әрекет ету керек көп ойланып және хитро. Жоқ алынып тасталды және қатаң шараларды қолданады.

персоналды Ынталандыру

кейбір жағдайларда басшылар ұсынады, қол астындағыларға осындай стимул ретінде бос уақыт. Барлық жасады, бұл, « нұр отан " партиясы өзінің істерімен сеніммен ешкім жоқ побеспокоит артық рет. Мұндай стимул болмақ қолайлы бола бермейді. Барлық ерекшелігіне байланысты орындалатын жұмыс.

Маңызды персонал ғана емес, жасады, сондай-ақ жасады, оның сапалы. Сондықтан адамдар бірте-бірте научаться тез жұмыс істеу үшін, бірақ жоғары деңгейде. Күнә емес және мүмкіндік қызметкерлері бұрын окончания трудового дня. Сол сияқты есте ұзақ уақытқа. Бұл адамдар ынтамен жұмыс істеуге, бір апта бойы тек қана үшін жұма күні кетіп, үйге бір сағат бұрын.

персоналды Ынталандыру болады және сабақтан тыс демалыс. Отпуск « арман кімді болса да. Қосымша бос күндер келеді. Көбінесе кезектен тыс демалыс беріледі адамдарға орындайды күрделі, ал кейде тіпті неприятную. Бұл шын мәнінде тамаша көтермелеу, ол қабілетті мәжбүр адам қуана браться за нәрсе ол емес еді кәсіби бағдар жұмысын жүргізді әдеттегі жағдайында.

Көп:

Қызметкерлерді бағалау жүйесі және әдістері

Қызметкерлерді бағалау жүйесі және әдістері

қызметкерлерді Бағалау анықтауға мүмкіндік береді, қаншалықты білікті қызметкерлер іске қосылған кәсіпорында, ал олардың еңбек нәтижелілігі – ең маңызды фактор әсер ететін тиімділігі тұтастай алғанда компанияның. Нақтылау үшін орындау нәтижеліл...

Бизнес ашу: маңызды аспектілері.

Бизнес ашу: маңызды аспектілері.

көптеген адамдар, жарғысы жұмыс істеуге кейбіреулер жиі ойланады ішінде бизнес ашу. Біреуге ересек салонын, біреуге дүкен, ал біреуге жетеді және көкөніс шатырлар. Бұрын тағамдарды в омут с головой маңызды барлық ойластырып, есептеп шығару. Егер сізд...

Баға орнатудың шығынды тәсілі. Артықшылықтары мен кемшіліктері

Баға орнатудың шығынды тәсілі. Артықшылықтары мен кемшіліктері

бүгін кажущиеся ежелгі кеңестік кезеңде қалыптастыру бағасы қарапайым іспен талап ететін экономистер тек білім негіздерін, математика. Болмаған жағдайда бәсекелестік баға көрсеткіші ойнамаған рөлін ол ойнайды екен. Егер бұрын бағасына қатысты болған ...

персоналды Ынталандыру мүмкін құқықтарын бере отырып, өз бетінше таңдауға және орнатуға, жұмыс күнінің кестесі. Қызметкері жұмыс істейді кезде қалайды, бұл оған өте ыңғайлы, нормасы орындалады, демек, басшылық қалдырады барлығы да бар. Сақтау үшін ыңғайлы тәртіп адамдар көп күш жұмсайды.

персоналды Ынталандыру кезде, көмек деңгейін арттыру. Әрекет бұл жерде әр түрлі. Болады внушить жұмыс шын мәнінде болып табылады өте маңызды. Ойлап табуға болады әрбір қызметкер қандай да бір қосымша лауазымдары (қатты атауын осы лауазымдарға әсіресе құпталады) болады аудара салуға біреуге өз міндеттерін, яғни, оны уақытында ұжымына басшылық ету. Берсін қызметкерлері біледі, бұл олардың еңбегі маңызды. Олар міндетті түрде білуге тиіс, неге келіп бір жұмысқа әр күні.

Ынталандыру персоналдың көмегімен жүргізіледі, әртүрлі наградалар, сыйлықтар, грамоталар, алғыстар және сондықтан бұдан әрі. Әсіресе атап өткім келеді материалдық ынталандыру. Әрине, көпшілігіміз жұмысқа барады, тек ақша үшін. Бұл дегеніміз, қосымша қаржы құралдары болып табылады тамаша ынталандыру. Адам жасайды нәрсе ғана еді алмау полагающуюся алды. Ынталандыру еңбек болып табылады және қауіп айыру.

Грамоталар және алғыс хаттар (жалпы, сыйлықтың да) ұсынылады тапсыруға жария. Біз көрдік. Еркін сезінеді восхвалять адам кезекпен атай отырып, оның барлық еңбегі ұжымы мен кәсіпорын. Әрбір жаны, тәлімгерлік болуы мүмкін оның орнында. Стимул жақсы еңбек ету, әрине, болады.

Жиі ынталандыру болып табылады, тіпті қарапайым мақұлдау тарапынан начальства. Шындық үшін мұндай ынталандыру жұмыс істеді, бастығы тиіс ғана емес, білу, дұрыс мақтау керек, бірақ тағы және беделге ие, оны құрметтеуге, бағалай және тіпті аздап қорқып.


Article in other languages:

AR: https://www.tostpost.com/ar/business/5664-staff-incentives.html

BE: https://www.tostpost.com/be/b-znes/10066-stymulyavanne-persanalu.html

DE: https://www.tostpost.com/de/business/10066-stimulierung-des-personals.html

ES: https://www.tostpost.com/es/negocio/10072-la-promoci-n-del-personal.html

HI: https://www.tostpost.com/hi/business/5670-staff-incentives.html

JA: https://www.tostpost.com/ja/business/5664-staff-incentives.html

PL: https://www.tostpost.com/pl/biznes/10063-stymulowanie-pracownik-w.html

PT: https://www.tostpost.com/pt/neg-cios/10059-a-estimula-o-de-pessoal.html

TR: https://www.tostpost.com/tr/business/10074-uyar-c-personel.html

UK: https://www.tostpost.com/uk/b-znes/10068-stimulyuvannya-personalu.html

ZH: https://www.tostpost.com/zh/business/6137-staff-incentives.html






Alin Trodden - мақала авторы, редактор
"Сәлем, Мен Алин Тродденмін. Мен мәтіндер жазып, кітаптар оқып, әсер іздеймін. Мен сізге бұл туралы айтуды жақсы білемін. Мен әрқашан қызықты жобаларға қатысқаныма қуаныштымын."

Комментарий (0)

Бұл мақала емес, түсіндірмелер, бірінші болыңыз!

Добавить комментарий

Жаңалықтар

Ламинатталған фанера: қолдану саласы

Ламинатталған фанера: қолдану саласы

Егер сіз іздеген берік және төзімді материал, ол пайдалануға болады құрылыста, опалубке, жайластыру кезінде саябақтар мен балалар ойын алаңдарын, онда сізге қолайлы ламинатталған фанера. Бұл материал дайындалады шпоннан жасалған т...

"Дубровка (сауда кешені): сипаттамасы, жұмыс кестесі мен сатып алушылардың пікірлері

"СО Дубровка" білдіреді үлкен нарығы жабық типті. Мұнда көтерме және бөлшек саудада сатылатын тауарлар мың атау. Бұл да тартымды "Дубровка"? Сауда кешені бағытталған адамдардың әл-ауқаты орташа, және бұл оның басты артықшылығы. То...

Түрлері стратегиялар кәсіпорынның даму

Түрлері стратегиялар кәсіпорынның даму

 Стратегиясы – бұл алдын ала ойластырылған кешенді жоспар қажет мақсаттарға қол жеткізу үшін кәсіпорынның және орындау алға қойған миссиясы. Көбінесе стратегия әзірленеді жоғары кәсіпорын басшылығы, оған көмектеседі мен...

Өсімдіктер селекциясы

Өсімдіктер селекциясы

Селекцией өсімдіктер деп атайды ғылымға құру туралы жаңа сапалы жақсартуда қолда бар сорттарының мәдени өсімдіктер. Негізінде селекция орналасқан, оның басты тәсілдері - « іріктеу және будандастыру. Теориялық негізі селекция...

Тауықтардың тұқымы брама светлая: сипаттамасы, мінездемелер, пікірлер

Тауықтардың тұқымы брама светлая: сипаттамасы, мінездемелер, пікірлер

құс фабрикаларында және үй маңындағы шаруашылықтарда мүмкін жағуға болады тауықтар түрлі жыныстардың. Танымал ресейлік фермерлер ретінде пайдаланады етті құс өнімділігін, сондай-ақ жұмыртқа. Бройлер өсірумен айналысатын көптеген қ...

Маска сварщика - сенімді құралы қорғау вреднейших факторлардың дәнекерлеу процесін!

Маска сварщика - сенімді құралы қорғау вреднейших факторлардың дәнекерлеу процесін!

Әрине, пісіру металдың бірі болып табылады адам үшін қауіпті, өйткені барлық дәнекерлеу жұмыстары жүреді тұрақты зиянды заттарды бөлумен және факторлар. Бірі ең қауіпті болып табылады: электрлік доға, жарқын жану, уытты газдар, ин...