有害的生产因素
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在科学、工程和制造适用标准的术语和定义有关的领域的职业安全。 他们是通过建立GOST12.0.002-80. 标准的目前有效的版本转载1980年修正的第1号，在日1990年。 随着其他条款，它提供了两个单独的定义：有害的和危险的生产因素。 第一个因素的影响，在某些条件下，工作人员可能会导致疾病或具有负面影响健康的他的后代，以及降低性能。 威胁真；这些因素，这在一定条件下会导致急性中毒、外伤急剧和突然恶化的健康，有时死亡。
根据《劳动法》，每个雇主有责任创造安全的工作条件及组织生产的控制实现的要求，在劳动保护。 影响工作的员工有害的生产因素必须受限制，不得超过规定的受理价值观。 根据该条款，劳动法》，雇主必须使评估工作条件和组织的认证工作，以识别的风险，制定措施，以尽量减少它们，并组织按照规定的真正改善。 有害的生产因素列和klassificeret GOST12.0.003-74. 他们被分成四个组：化学、生物、物理和生理。
按照卫生部和社会发展的俄罗斯联邦的第302号的12.04.2011年(先前为90号1996年废除)，介绍了更新名单的有害和危险因素和活动，必须进行初步和定期医疗检查或检查。 此外，它核准的程序。 这些文件制定了在根据适用条款，劳动法。 定期医疗检查和检查都进行，只有在费用的雇主并按照工作说明，详细对每个结构单元。 除了频率的列表编制列出姓名的雇员和一名单描述的有害的生产因素对每个雇员。
医疗机构与服务的职业安全条确定的频率和范围(医疗专家和实验室和功能的研究)定期医疗检查，考虑到有害因素的工作环境的雇员。 后编制的所有文件头的组织(公司、公司、机构等)。 问题的一个以上的条件和程序对于进行医疗检查，并考虑到特殊情况的每个结构单元。 这份文件应传达给所有员工，并且它们在既定的最后期限应得到的意见的结果的一个医疗检查。 只有在存在委员会的调查结果的有效性的员工可以允许开始工作。 否则(如果你想要排除的影响的某些因素)该雇员是暂停工作，人事管理办公室的问题，他再就业。 如果雇员违反秩序和一个有效的理由不通过在既定的截止日期的医疗检查，虽然这是他的职责(第214条的劳动法)，他也被驳回的就业合同的倡议下，雇主可以终止。
对所有进来的雇员的费用由雇主安排的初步的医疗检查。 在这种情况下，必须考虑到有害生产因素，其特征这一认证的职业的工作场所，记录在就业之间的合同雇员和雇主。 在没有一个积极的意见，医生约有效性的工作，在给定生产条件，主管拒绝的就业。
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好，我是艾琳*特罗登。 我写文章，看书，寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"
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