Ödeme ortalama kazanç: pratik örnekler

Ortak bir prosedür olduğu hesaplanan ortalama kazanç, yüklü 139. madde İş kanunu, Rusya Federasyonu. O öngörmektedir katılım hesaplanmasında tüm sistem tanımlı ödeme türleri ödeme dahil ortalama günlük kazanç için ödeme tatil, seyahat, vb Kaynak, onların hiçbir değeri yoktur. Düşünün bu konuyu daha ayrıntılı olarak açıklanmıştır.

Tanımı ortalama maaş

Ne İçin gerekebilir hesaplama ortalama kazanç yerinde? Bu soru birçok kişiyi ilgilendirir. Ortalama maaş belirlenir brüt aslında ve daha az çalışanı aslında on iki ay, takvim, önce tarih boyunca kendisi için çalışanı korumak için ortalama maaş. Takvim geçerli dönemi, 1 ile 30 (31) sayısı belirli bir ay dahil, istisna şubat, bu dönem sürer ile 1-28 (29 şubat artık yıl) sayısı. Sipariş, kime ödeme yapıldığı için ortalama kazanç, yüklü App özellikleri hakkında hesaplama ortalama ücret.

Tanımı ve ortalama günlük ham petrol ödeme

Belirlemek İçin ortalama bir çalışanın maaş ve bir miktar para kullanan hesaplama lehine çalışan hesaplanır среднедневная ve среднечасовая ödeme (kullanım son rakam gerekir bu durumda kurulması için çalışan zamanlı izleme toplamı).

Belirlemek İçin bu ölçümleri (ortalama günlük kazanç için ödeme ve ham petrol kazanç) öğrenmek gerekir:

• Bir dönem hesaplama ve sayısı o gün belirlerken dahil ortalama maaş;
• Para toplama fatura dönemini, учитываемую belirlenmesinde ortalama ücret.

Kurulması, kullanım süresi hesap dönemi

Ne bir fatura dönemi için bu hesabı?

Daha:

Gerek ipotek? Ziraat bankası her zaman bu hizmeti vermeye hazır

Son zamanlarda kredi pazarı Rusya Federasyonu büyük değişimler. Bu gerçeği nedeniyle, çok sayıda banka mümkün değil hayatta ilk yıllarında mali kriz. Birçok kuruluşta tamamen değişti bu hizmet, ipotek gibi. Ziraat bankası bir örnektir yeni eğilimleri...

Tarihi para. Para: bir hikaye ortaya

Para – evrensel eşdeğer maliyet, mal ve hizmet ile birlikte gelen finansal sistem, her ülkenin. Kabul etmeden önce, modern ve çağdaş bir görünüm almış oldukları uzun bir evrim. Bu derlemede öğreneceksiniz hikayesi nedir, ilk para hangi aşamalar...

Tanıtım UPP yerinde: aşamaları, sonuçları. Hata katıştırdığınızda, 1C: UPP

1C: SCP olarak görür kapsamlı, uygulamalı çözüm, hangi kapsadığı temel alanlar muhasebe ve yönetim. Bir yazılım ürünü oluşturmak için uygun sistemi kurumsal, yerli ve uluslararası standartlara uygun, verimli bir şekilde ekonomik ve mali işler şirket....

Yukarıda belirtildiği gibi, faturalandırma dönemine ait on iki ay önce, bir ay, ne zaman bir çalışan almak gerekir tahakkuk, ödeme bağlı olarak ortalama maaş. Şirket kurmak hakkına sahiptir, herhangi bir vadeli hesap dönemi. Örneğin, 3, 9, hatta 24 ay olacak öncesinde ödenecek. Ana gerçektir, başka bir dönemi hesaplama değil mi azalmasına yol tutarlar çalışanın borçlu (yani bozulmasına, onun hükümleri ile karşılaştırma двенадцатимесячным hesaplama dönemi).

Durumunda, karar değiştirme süresi belirtilmelidir uygun değişiklikler pozisyonunda istihdam ödeme için ortalama ücretleri ve toplu sözleşmeler.

Pratik örnek 1:

Bu hesaplama daha kolay anlamak için pratik örnekler. Diyelim ki, bir işçi büyük işletme için gönderilen resmi bir iş gezisi. Bu seyahat bir gün ona ödenen ortalama kazanç. Eğer kabul отбытие çalışanın yıl sonra:

• şubat – dönemi hesaplama ile, geçen 1 şubat-31 ocak bu yıl;
• Içinde – dönemi hesaplama ile 1 mart geçen ve 28-29 şubat bu yıl;
• Nisan – dönemi hesaplama, 1 nisan geçmiş 31 mart bu yıl;
• Bir mayıs – dönemi hesaplama ile 1 mayıs geçen 30 yılın nisan ayından bu yana;
• Haziran – dönemi hesaplama, 1 haziran-geçen-31 mayıs bu yıl;
• Temmuz – dönemi hesaplama ile 1 temmuz geçmiş 30 haziran bu yıl.

Daha Sonra hesaplamak istediğiniz miktarda fatura döneminde iş günü boyunca hangi çalışanın çalıştı. İyi, ama son derece nadir görülen bir varyant olduğunu tam yük, her iş günü fatura dönemi. O zaman sorun sayma oluşmaz hariç hesaplama ortalama kazanç ödeme.

Pratik örnek 2

Aşağıdaki senaryoyu Düşünün. Ticari bir organizasyon kurduk 5 günlük сорокачасовую bir çalışma, haftada 2 gün (cumartesi ve pazar). Çalışan firma, bu yılın kasım ayında gönderildi öğrenme becerilerini geliştirmek için, ortalama maaş, bu durumda muhafaza edilmiştir. Bu faturalandırma dönemine tedavi edecek on iki ay ile 1 kasım geçen ve 31 ekim bu yıl.

Varsayarsak fatura dönemi vardı çözülmedi ve üretim takvimine işçi tamamen tüm gün sayısı, çalışma hızı ve nem oranı 247 gün.

Burada örnek ideal. Çoğunlukla hiç kimse bir şirket çalışanlarının çalışmıyor tam on iki ay fatura dönemi. İşçi hasta olabilir, tatile gitmek, almak için herhangi bir muafiyet çalışma kaydederken, ortalama kazanç ve benzeri. Verileri dönemler hesaplama dışı tutulur. Dahil olmak üzere hesaplanmasında dahil değildir tutarı, kayıtlı çalışana o gün için. Aşağıda liste dönemleri hariç hesaplama:

1. Kaydedilmiş ortalama kazanç işçi mevzuatına göre, Rusya (örneğin, çalışanın bir iş gezisi oldu, оплачиваемом yıllık izinli veya gönderildi, eğitim ve diğer). İstisna dönemler bebek beslenme sağlayan madde 258 TK RF, çünkü onlar hesaplanmasında dahil, tutarı ve onlar için tahakkuk eden.
2. Çalışan bir ödenek var geçici olarak нетрудоспособностью veya ödeneği, doğum ve gebelik, ama işe yaramadı bu, yani hesaplanması alınır ortalama kazanç içinödeme hastane.
3. Çalışan taraf oldu grev, ama onun yüzünden yapamadım sorumluluklarını yerine getirmek.
4. İşçiye verilmiş ücretli ek hafta sonu için bebek bakım-özürlü ve özürlü bir çocukluk.
5. Diğer durumlarda, ne zaman bir çalışanı serbest bırakıldı çalışmalarının kısmi veya tam kayıt, bordro ile veya olmadan (örneğin, bir çalışan aldı, kendi pahasına tatile) tarafından RUSYA federasyonu kanunlarına.

Nasıl oluyor taksitli ödeme tatillerde ve hafta sonları?

Resmi Tatil veya hafta sonu, atık çalışanı dikkate sayarken genel bir şekilde ödeme ortalama kazanç. Şeyleri açıklığa kavuşturmak için, analiz için başka bir örnek.

Pratik örnek 3:

Ticari Bir firma kurduk 5 günlük сорокачасовую bir çalışma, haftada 2 gün (cumartesi ve pazar). Çalışan firma bu yılın aralık ayında gönderildi, bir iş gezisi için bir programdır. Bu faturalandırma dönemine tedavi edecek on iki ay, 1 aralık tarihinde başlayan ve geçen ve 30 kasım bu yıl.

Belirlemek İçin ortalama bir çalışanın maaş hariç 37 gün ve tahakkuk onlar için ödeme. Buna göre katılacak 213 çalışılan gün üzerinden hesap dönemi (250-37).

Ortalama kazanç ödeme yaparken.

Bazen, bir çalışanın bir iş alırsınız, raporlama döneminde. Bu demektir ki, o zaman bir muhasebeci gerekir belirlemek için hesaplama ödeme için ortalama kazanç, o henüz çalışmış dönemde şirketin, diyelim ki 12 ay. Hesaplama ortalama maaş durumları ile ilgili olmayan bir ödeme., Pozisyonda yok, çünkü şirket belirlemek için ön iş sözleşmesinde işçi veya pozisyon hakkında yapılan emek. Böyle bir durumda, dahil fatura dönemi süresi 1 iş günü insan ve son bir ayı, bir önceki ayın ödenecek ortalama ücret.

Pratik örnek 4

Bir organizasyon kurduk 5 günlük kırk saatlik çalışma, haftada 2 gün (cumartesi ve pazar). Çalışan firma bu yılın aralık ayında gönderildi, bir iş gezisi için bir programdır. Servise kabul edildi 22 ağustos bu yıl. Hesaplama dönemi olacak 21 ağustos ve 30 kasım bu yıl.

Ödeme fatura dönemi

Ile ilgili olarak ödeme dahil hesaplama belirlemek için ödeme ortalama kazanç, toplam konumunu ayarlar TK madde 139, RUSYA federasyonu. Bu kural hesaplamak için ortalama kazanç dikkate предусматриваемые sistemi ödeme ödeme. Bu norm Kanunu'nun belirtir paragraf 2 Hükümleri. Bu nedenle, muhasebeci hesaplanırken kazanç dikkate almalıdır özellikleri:

1. Maaş (ayni de dahil olmak üzere, tahakkuk eden tarife oranı ve ücret bulunmaktadır zaman oldu çalıştım; yapılan çalışmaları ve parça başı расценке bir yüzdesi olarak, gelir veya komisyon).
2. Kişisel gelir vergisi Tahakkuk (ödeme ortalama kazanç içerir). Olsa da, bu neden oluyor, bazı anlaşılmaz.
3. Katkı payı ve primler ücret bulunmaktadır ve tarife oranı profesyonellik, hizmet yılı, классность, akademik rütbe, yüksek lisans derecesi, iş bilgileri, oluşturan devlet sırrı, yabancı dil bilgisi, birleştir pozisyonlar veya meslekler, kılavuz, tugay, artış eser, genişleyen hizmet alanı ve imkanlardan / kolaylıklardan yararlanın.
4. Ödeme ile ilgili çalışma koşulları, olanlar nedeniyle ilçe kontrollü ödeme şeklinde faiz ödenekleri maaş ve katsayıları yüksek ödeme zor iş, hem de iş ile tehlikeli ve zararlı ve diğer özel çalışma koşullarına, gece vardiya, çalışma saatleri dışında, resmi tatil günlerinde ve hafta sonu fazla mesai için (maksimum sınırı, eşit 120 saat bir yıl ve üzeri).
5. Ödül ve prim sistemi sağlar çalışma ödeme (bazı ödüller ve ödüller düzen muhasebe özel).
6. Diğer her türlü ödemeler, ilgili maaş ve uygulanan şirket (buraya bağlanabilir uyarıcı ve motive edici ödemeler).

Ödeme sayılmaz ortalama kazanç

Yukarıda belirttiğim bazı ödeme sayılmaz ödeme ortalama kazanç, olarak, ancak, onların tahakkuk. Örneğin:

• Ortalama maaş, saklanan nedeniyle işçi mevzuatına göre (o yıllık ya da eğitim tatil, iş gezisi vb.);
• ödeme kesinti nedeniyle şirket, işveren veya bir nedenle, bağımsız çalışan veya işveren;
• ödeme hafta sonu bakımı özürlü bir çocukluk ve çocuk devre dışı.

Sonuç hakkında hesaplamalar dahil tüm ödemeler, ilgili ödeme ve işçilerin çalışma. Ödemeler, ilişkili ve olmayan ödemesi yazıları, hesaplamaya dahil edilmez. Örneğin, bunlar arasında maddi yardım, farklı sosyal ödemeler (ödeme, kamu hizmetleri, eğlence, tedavi, beslenme, eğitim, ulaşım ve benzeri), miktarı krediler, ihraç çalışanlara temettü tutarı sahipleri, şirketler, faiz, borçlanma, alınan işçilerin ödül üyeleri, denetim kurulu veya yönetim kurulu ve benzeri. Aynı zamanda, sağlar, iş sözleşmesi sosyal hizmetler. geri ödeme ya da değil, önemli değil.

Pratik örnek 5:

Nasıl Düşününyapılacaktır 1C: ЗУП ödeme ortalama kazanç iş gezisi.

Büyük bir şirket kurduk 5 günlük сорокачасовую bir çalışma, haftada 2 gün (cumartesi ve pazar). Aynı çalışan firma bu yılın aralık ayında gönderildi, bir iş gezisi için bir programdır. Bu faturalandırma dönemine tedavi edecek on iki ay, yani 1 aralık tarihinde başlayan ve geçen ve 30 kasım bu yıl. Bu dönemde bir çalışanın ortalama ödeme 472400 ruble içeren:

403 bin tl – toplam maaş (maaş);

24 bin tl – ücreti birleştir meslek;

3 bin tl – ödeme iş hafta sonu ve tatil günlerinde;

12 bin tl – maddi yardım;

3 bin tl – nakit hediye;

22 bin tl – tatil ücreti yıllık ücretli izin;

5,4 bin tl – seyahat (ortalama maaş, seyahat ve harcırah).

Seyahat, maddi yardım, satış ve nakit hediye hariç ödeme miktarı dikkate hesaplanmasında bir ortalama maaş. O zaman bir muhasebeci mi dikkate ödemeler boyutu:

472 400 – 12 000 – 3000 – 22 000 – 5400 = 430 000 tl

Hesaplarken, ortalama maaş ve ek ödemeler, ona kadar окладного boyutu dikkate alınmaz, hatta eğer onlar tanımlanan iş sözleşmesinde veya uygulama hakkında ödeme bir kabul bir şirket. Dikkate almak gerekir ki, uygun gün, ne zaman bir işçi kaldı, ortalama maaş ve tutarları hariç fatura dönemi. Buna göre, bu ücretli altına alır bu tanımı. Bu 1C ödeme ortalama kazanç hesaplanır oldukça basit.

Hesaplama miktarı, borçlu bir çalışan ve kazanç среднедневного

Belirlemek İçin bir miktar tahakkuk günler, kaydeden için çalışan ortalama bir maaş hesaplanır ortalama günlük kazanç. Bu istisnalar şunlardır yalnızca işçilerin yüklü olan muhasebe çalışma süresi toplamı (onlar için belirlenen ham petrol kazanç).

Pratik örnek 6

Ticari Bir organizasyon kurduk 5 günlük сорокачасовую bir çalışma, haftada 2 gün (cumartesi ve pazar). Çalışan firma bu yılın aralık ayında gönderildi, iş gezisi ve hizmet için 7 gün. Bu faturalandırma dönemine tedavi edecek on iki ay, yani 1 aralık tarihinde başlayan ve geçen ve 30 kasım bu yıl. İşçi yüklü bir maaş tutarında 30000 ruble ayda bir.

Kazanç Пертова ortalama günlük olacaktır:

338 990 ruble:231 gün = 1467 ruble/gün.

Bir Çalışan için 7 gün gerekir ücret ödeme ortalama kazanç (iş gezisi için ödenen tam olarak):

1467 ruble/gün × 7 gün = 10 269 ruble.

Hesaplama miktarı, borçlu olduğu bir kişiye ve среднечасового kazanç

İşçiler için kurduk muhasebe çalışma süresi toplamı, hesaplanan kazanç ham petrol için ödeme o gün, ortalama kazanç olduğu kaydedilir. Ham petrol ve ortalama günlük kazanç hesaplanır benzer şekilde, ama eğer среднедневного sayılır sadece bir kaç gün için среднечасового – fiili atık çalışanı saat sayısı.

Pratik örnek 7:

Büyük Bir şirket kurduk 5 günlük сорокачасовую bir çalışma, haftada 2 gün (cumartesi ve pazar). Çalışan firma bu yılın aralık ayında gönderildi, iş gezisi ve hizmetinde 7 gün (grafik 56 saat). Bu faturalandırma dönemine tedavi edecek on iki ay içinde 1'den başlayarak sayı geçen aralık ve 30 sayısı bu yıl kasım. Bu çalışanın yüklü bir tarife oranı ve 180 ruble/saat ve суммированный çalışma zamanlı izleme için. Kazanç çalışanın ham petrol olacaktır:

341 820 ruble:1843 saat = 185 ruble/saat

Ona gereken ücret ödeme ortalama kazanç (tüm sonra, bir iş gezisi de kabul edilir bir çalışma zamanı):

185 ruble/saat × 56 saat = 10 360 ruble

Işçilerin сдельщиков ortalama kazanç deftere naklettiğinizde, çalışma süresi toplamı hesaplamak gibi bu şekilde. Sayma katılan tüm ödemeler hesaplamaya dahil edilecek, biz yukarıda, ve aslında atık сдельщиком zaman.