भुगतान में औसत वेतन: व्यावहारिक उदाहरण

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2018-08-20 06:50:54

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सामान्य प्रक्रिया है, जो प्रयोग किया जाता है के लिए औसत आय की गणना, द्वारा स्थापित अनुच्छेद 139 के श्रम संहिता की. यह प्रदान करता है के लिए भागीदारी की गणना में किसी भी विशेष रूप से प्रणाली के श्रम पारिश्रमिक भुगतान के प्रकार सहित, औसत दैनिक आय के लिए भुगतान की छुट्टियों, व्यापार यात्रा आदि. उनके साथ कोई अर्थ नहीं है । हमें विचार इस विषय में विस्तार से अधिक है ।

परिभाषा, औसत मजदूरी की

भुगतान औसत मजदूरी पर

जो की आवश्यकता हो सकती गणना की औसत मजदूरी उद्यम में? इस सवाल हितों । औसत वेतन से निर्धारित किया जाता है का मूल्यांकन वास्तव में खर्च कर्मचारी द्वारा वास्तव में, से अधिक बारह महीने के कैलेंडर जो पूर्व की अवधि के दौरान जो कार्यकर्ता को बरकरार रखे हुए है औसत वेतन. कैलेंडर की अवधि के लिए 1 से 30 (31) के दिन एक विशेष महीने में, समावेशी, के अपवाद के साथ फरवरी, जहां इस अवधि तक रहता है, से 1 करने के लिए 28 (29 फरवरी में लीप वर्ष). जिस क्रम में भुगतान किया जाता है औसत मजदूरी पर, में स्थापित अनुप्रयोग की सुविधाओं के बारे में औसत वेतन की गणना.

परिभाषा के दैनिक औसत और औसत प्रति घंटा वेतन

का निर्धारण करने के लिए औसत के एक कर्मचारी के वेतन और पैसे की राशि प्रदान की जाती है कि करने के लिए गणना के पक्ष में कर्मचारी है, यह गणना की औसत दैनिक और औसत प्रति घंटा मजदूरी (का उपयोग कर पिछले सूचक के मामले में स्थापना के लिए एक कर्मचारी समय पर नज़र रखने में कुल).

यह निर्धारित करने के लिए इन संकेतकों (औसत दैनिक आय के लिए भुगतान और औसत प्रति घंटा आय), आप की जरूरत है पता करने के लिए:

<उल>
  • अवधि गणना और मात्रा के दिनों कर रहे हैं, जो खाते में ले लिया निर्धारण करने में औसत आय;
  • भुगतान की गई राशि की अवधि के लिए लिया जा करने के लिए खाते में निर्धारित करने में औसत वेतन है.
  • स्थापना की अवधि के बिलिंग अवधि

    क्या है बिलिंग अवधि इस साल?

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    के मामले में के बारे में एक निर्णय के परिवर्तन की अवधि में दिया जाना चाहिए उचित संशोधन नियमन के लिए श्रम पर भुगतान में औसत मजदूरी और सामूहिक समझौतों.

    उदाहरण 1

    भुगतान में औसत मजदूरी की यात्रा

    इस गणना को समझने के लिए आसान व्यावहारिक उदाहरण है । उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी एक बड़ी कंपनी के एक व्यापार यात्रा पर भेजा है । के लिए इन यात्रा दिनों के लिए, उसे भुगतान औसत आय है । अगर हम मान लें प्रस्थान के कर्मचारी चालू वर्ष में है, तो:

    <उल>
  • फरवरी – गणना की अवधि 1 फरवरी से 31 जनवरी के चालू वर्ष के लिए;
  • मार्च में – गणना की अवधि में, 1 से मार्च के लिए पिछले 28-29 फरवरी चालू वर्ष के लिए;
  • अप्रैल और ndash; की अवधि की गणना 1 अप्रैल से 31 मार्च के वर्तमान वर्ष;
  • हो सकता है – गणना की अवधि 1 मई से करने के लिए पिछले 30 अप्रैल को चालू वर्ष के लिए;
  • जून और ndash; गणना की अवधि 1 जून से 31 मई के चालू वर्ष के लिए;
  • जुलाई और ndash; की अवधि की गणना 1 जुलाई से करने के लिए पिछले 30 जून को इस साल ।
  • तो के लिए आवश्यक संख्या की गणना में गणना की अवधि व्यावसायिक दिनों के दौरान जो कर्मचारी काम किया है । इष्टतम है, लेकिन अत्यंत दुर्लभ संस्करण है पूर्ण परीक्षण के सभी व्यापार के दिनों में बिलिंग अवधि. फिर कठिनाइयों में गिनती नहीं होती है, सिवाय के मामलों के लिए गणना की औसत आय छुट्टी का भुगतान.

    उदाहरण 2

    भुगतान औसत मजदूरी पर व्यक्तिगत आय कर की

    इस परिदृश्य पर विचार करें. वाणिज्यिक संगठनों की स्थापना की है एक 5-दिन में चालीस घंटे workweek और 2 दिन (शनिवार और रविवार). कंपनी के एक कर्मचारी, इस साल के नवंबर में भेजा गया था का अध्ययन करने के लिए एक योग्यता के लिए, औसत वेतन रखा गया था । करने के लिए, बिलिंग अवधि में किया जाएगा, बारह महीने से 1 जुलाई के अतीत तक 31 अक्टूबर को इस साल है.

    अगर हम मान लें कि बिलिंग अवधि के लिए किया गया है बाहर काम किया पर उत्पादन कैलेंडर कर्मचारी सभी दिनों के लिए, श्रमिकों की संख्या के लिए राशि होगी 247 दिनों के लिए ।

    यहाँ एक उदाहरण है के लिए आदर्श है । मूल रूप से कर्मचारियों में से कोई भी काम नहीं कर रहा एक पूर्ण बारह महीने के लिए गणना की अवधि । एक कर्मचारी बीमार गिर सकता है, छुट्टी पर जाने के लिए, कुछ तरह की छूट से काम के संरक्षण के साथ औसत आय और इतने पर । इन अवधियों से बाहर रखा गया है गणना. सहित गणना में नहीं हिस्से की राशि जमा करने के लिए कर्मचारी के लिए इन दिनों है । नीचे की सूची है समय गणना से अपवर्जित:

    1. आप को बचाया औसत आय के कार्यकर्ता के कानूनों के तहत रूस (उदाहरण के लिए, कर्मचारी था, एक व्यापार यात्रा पर, वार्षिक छुट्टी का भुगतान किया या उन्हें भेजा के लिए प्रशिक्षण, आदि.). के अपवाद के साथ की अवधि के स्तनपान प्रदान करता है, जो अनुच्छेद 258 श्रम संहिता की, क्योंकि वे में शामिल कर रहे हैं गणना, के रूप में उपार्जित मात्रा के लिए उन्हें.
    2. कर्मचारी प्राप्त एक भत्ता के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए काम या एक भत्ता के लिए बच्चे के जन्म और गर्भावस्था, लेकिन काम नहीं किया एक ही समय में, यानी गणना में औसत आय के लिएबीमार भुगतान करते हैं.
    3. के के कार्यकर्ता नहीं था एक पार्टी के लिए हड़ताल, लेकिन वह करने में सक्षम नहीं था अपने कर्तव्यों का पालन.
    4. कार्यकर्ता के साथ प्रदान किया गया भुगतान अतिरिक्त दिनों के लिए बंद करने के लिए देखभाल के लिए एक विकलांग बच्चे, एक विकलांग व्यक्ति को बचपन से ही है ।
    5. अन्य मामलों में, जब कर्मचारी से जारी किया गया था के साथ काम पूर्ण या आंशिक भुगतान के बिना या यह (उदाहरण के लिए, जब एक कर्मचारी को एक छुट्टी ले ली) के अनुसार रूसी संघ के कानून.

    कैसे हम अपने भुगतान की गणना छुट्टियों और सप्ताहांत पर?

    एक छुट्टी या एक सप्ताह के अंत में, खर्च कर्मचारी द्वारा, विचार किया जाना चाहिए जब गिनती के क्रम में भुगतान की औसत मजदूरी पर. यह स्पष्ट करने के लिए, हमें एक और उदाहरण पर विचार.

    व्यावहारिक उदाहरण 3

    एसपीपी भुगतान औसत मजदूरी पर

    में एक वाणिज्यिक कंपनी की स्थापना की एक 5 दिन चालीस घंटे workweek और 2 दिन (शनिवार और रविवार). कंपनी के एक कर्मचारी के दिसंबर में उस वर्ष था एक व्यापार यात्रा पर भेजा है । करने के लिए, बिलिंग अवधि में किया जाएगा, बारह महीने शुरू करने से 1 दिसंबर तक पिछले 30 नवंबर इस वर्ष के लिए.

    यह निर्धारित करने के लिए कर्मचारी के औसत वेतन नियम 37 दिन और उपार्जित भुगतान के लिए उन्हें. क्रमशः भाग लेंगे 213 काम किया है दिनों की गणना की अवधि (250-37).

    औसत आय के भुगतान के लिए छुट्टियों

    कभी-कभी यह होता है कि कर्मचारी को एक काम हो जाता है समीक्षाधीन अवधि के दौरान. इसका मतलब यह है कि जब उस पल में एकाउंटेंट का निर्धारण करना चाहिए गणना के भुगतान में औसत मजदूरी, वह काम नहीं किया है के लिए कंपनी की कंपनी में, कहते हैं, 12 महीने. गणना की औसत मजदूरी में कर रहे हैं कि स्थितियों के साथ संबद्ध नहीं छुट्टी का भुगतान, प्रावधान है याद आ रही है, लेकिन क्योंकि कंपनी के निर्धारित करने के लिए यह कर सकते हैं में कर्मचारी के रोजगार अनुबंध या प्रावधान के भुगतान के लिए अपने काम है । इस मामले में, यह संभव है में शामिल करने के लिए विश्लेषण से समय की अवधि के 1 दिन काम करने के लिए पिछले दिन के पिछले महीने के भुगतान के औसत वेतन है.

    व्यावहारिक उदाहरण 4

    संगठन एक 5-दिन में चालीस घंटे workweek और 2 दिन (शनिवार और रविवार). कंपनी के एक कर्मचारी के दिसंबर में उस वर्ष था एक व्यापार यात्रा पर भेजा है । सेवा में उन्होंने स्वीकार किया गया था पर 22 अगस्त में इस वर्ष. अनुमानित अवधि के समय है 21 अगस्त से 30 नवंबर इस वर्ष के लिए.

    भुगतान के निपटान

    के संबंध में भुगतान किया जा करने के लिए गणना में शामिल करने के लिए निर्धारित मजदूरी, औसत मजदूरी पर, समग्र स्थिति में बाहर सेट के अनुच्छेद 139 TK रूसी संघ. इस नियम की गणना के लिए औसत आय के खाते में लेता है सभी की परिकल्पना की गई प्रणाली में मजदूरी का भुगतान. इस प्रावधान के कोड konkretisiert पैरा 2 के विनियमन. इस प्रकार, एकाउंटेंट की गणना में आय पर विचार करना चाहिए निम्नलिखित:

    1. वेतन (में तरह सहित, अर्जित के अनुसार टैरिफ दर और वेतन समय के लिए काम किया; पर निष्पादित कार्य के लिए टुकड़ा-दर, प्रतिशत के राजस्व या आयोगों).
    2. व्यक्तिगत आय कर लगाया जाता है (देय औसत मजदूरी पर इस का तात्पर्य है). हालांकि ऐसा क्यों होता है स्पष्ट नहीं है के लिए कुछ है.
    3. के लिए बोनस और भत्ते, वेतन और मजदूरी की दर उनके व्यावसायिकता के लिए, सेवा की लंबाई, प्रवीणता, शैक्षिक शीर्षक, शैक्षणिक डिग्री, काम के साथ गठन जानकारी एक राज्य रहस्य, विदेशी भाषा के ज्ञान के संयोजन के कार्यालयों या व्यवसायों, टीम प्रबंधन, मात्रा में वृद्धि काम का प्रदर्शन किया, विस्तार सेवा के क्षेत्र और अन्य.
    4. के के भुगतान के साथ जुड़े रहे हैं कि श्रम की स्थिति के साथ, यह भी उन है, जो कर रहे हैं के कारण क्षेत्रीय विनियमन की मजदूरी के रूप में एक प्रतिशत की वेतन वृद्धि और coefficients, उच्चतम भुगतान पर कड़ी मेहनत और काम के साथ खतरनाक और खतरनाक और अन्य विशेष काम की स्थितियों के लिए रात की पाली के लिए, काम पर एक छुट्टी के दिन और सप्ताहांत, और अतिरिक्त समय (पर एक अधिकतम सीमा के लिए 120 घंटे के लिए प्रति वर्ष, के रूप में अच्छी तरह के रूप में यह परे है).
    5. पुरस्कार और बोनस प्रणाली द्वारा प्रदान की श्रम भुगतान (कुछ पुरस्कार और बोनस के विशेष लेखा).
    6. अन्य प्रकार के भुगतान से संबंधित वेतन लागू है और कंपनी में (यह शामिल हो सकते हैं उत्तेजक और प्रेरित भुगतान).

    औसत आय के लिए बीमार भुगतान

    भुगतान में शामिल नहीं हैं कि गणना की औसत आय

    यह ऊपर संकेत दिया गया था कि कुछ भुगतान कर रहे हैं गणना में शामिल नहीं भुगतान की औसत मजदूरी पर, के रूप में अच्छी तरह के रूप में समय के प्रोद्भवन. उदाहरण के लिए:

    <उल>
  • के के औसत वेतन के लिए रखा जाता है कर्मचारी कानून के तहत (जब यह वार्षिक या अध्ययन अवकाश, व्यापार यात्रा, आदि);
  • भुगतान के लिए निष्क्रिय समय है, क्योंकि नियोक्ता का या परे कारणों के लिए नियंत्रण के कर्मचारी या नियोक्ता के लिए;
  • भुगतान सप्ताहांत के लिए देखभाल करने के लिए बचपन से विकलांग और विकलांग बच्चों के लिए.
  • हम निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि गणना में शामिल सभी कर रहे हैं कि भुगतान के साथ जुड़े कर्मचारियों के पारिश्रमिक है । भुगतान से संबंधित नहीं है और नहीं एक पारिश्रमिक, गणना में शामिल नहीं है । उदाहरण के लिए, वे शामिल हैं, वित्तीय सहायता, सामाजिक भुगतान (उपयोगिताओं, मनोरंजन, उपचार, पोषण, प्रशिक्षण, यात्रा और की तरह), की राशि के ऋण जारी किए गए हैं कि कर्मचारियों के लिए, कि लाभांश अर्जित करने के लिए कंपनियों के मालिकों, ऋण पर ब्याज से प्राप्त कर्मचारियों के पारिश्रमिक के पर्यवेक्षी बोर्ड के सदस्य या निदेशक मंडल के और इतने पर । इसके अलावा, रोजगार अनुबंध प्रदान करता है, सामाजिक है । भुगतान या नहीं, कोई फर्क नहीं पड़ता.

    व्यावहारिक उदाहरण 5

    कैसे पर विचार करेंमें हो जाएगा 1C: SPP भुगतान में औसत वेतन में व्यापार है ।

    एक बड़े उद्यम में स्थापित किया गया है एक 5-दिन में चालीस घंटे workweek और 2 दिन (शनिवार और रविवार). एक ही कंपनी के एक कर्मचारी के दिसंबर में उस वर्ष था एक व्यापार यात्रा पर भेजा है । करने के लिए, बिलिंग अवधि में किया जाएगा, बारह महीने, उस समय शुरू से 1 दिसंबर तक पिछले 30 नवंबर इस वर्ष. इस अवधि के दौरान, कर्मचारी भुगतान प्राप्त किया 472400 rubles के लिए, सहित:

    403 हजार rubles है । – की कुल राशि वेतन (वेतन);

    24 हजार rubles है । – के लिए शुल्क के संयोजन के पेशे;

    3 हजार rubles है । और ndash; काम के लिए भुगतान सप्ताहांत और छुट्टियों पर;

    12 हजार rubles है । – वित्तीय सहायता;

    3 हजार rubles है । – नकद उपहार;

    22 हजार rubles है । – छुट्टी के लिए भुगतान वार्षिक छुट्टी का भुगतान किया;

    5.4 हजार रगड़ो और ndash; यात्रा व्यय (औसत वेतन के लिए यात्रा और निर्वाह).

    1C भुगतान औसत मजदूरी पर

    यात्रा व्यय, सामग्री सहायता, छुट्टी वाउचर और नकद उपहार से बाहर रखा गया है भुगतान में खाते में ले गणना औसत वेतन. तो एकाउंटेंट की जरूरत है खाते में लेने के लिए भुगतान का आकार:

    472 400 – 12 000 – 3000 – 22 000 – 5400 = 430, 000.

    जब गणना औसत वेतन और पूरक बहां के लिए एकाउंटेंट के आकार गिनती नहीं है, यहां तक कि अगर वे परिभाषित कर रहे हैं में रोजगार समझौते या अनुबंध पर श्रम के पारिश्रमिक में स्वीकार किए जाते हैं कंपनी. आप की जरूरत है करने के लिए मन में भालू है कि जब दिन कार्यकर्ता कायम है, औसत वेतन और मात्रा गणना से बाहर रखा अवधि. तदनुसार, इस पूरक इस परिभाषा के तहत गिर जाता है. 1C भुगतान पर औसत आय की गणना की जाती है काफी सरल है ।

    गणना की बकाया राशि के लिए कर्मचारी, और औसत दैनिक आय

    यह निर्धारित करने के लिए उपार्जन की राशि के लिए दिन को बरकरार रखता है कि कर्मचारी के औसत वेतन की गणना, अपने औसत दैनिक आय. अपवाद केवल शामिल उन लोगों के श्रमिकों के साथ काम समय रिकॉर्ड राशि में (द्वारा निर्धारित औसत प्रति घंटा आय).

    व्यावहारिक उदाहरण 6

    में एक वाणिज्यिक संगठन की स्थापना की 5 दिन चालीस घंटे workweek और 2 दिन (शनिवार और रविवार). कंपनी के एक कर्मचारी के दिसंबर में उस वर्ष भेजा गया था पर एक मिशन में सेवा के लिए 7 दिनों के लिए । करने के लिए, बिलिंग अवधि में किया जाएगा, बारह महीने, उस समय शुरू से 1 दिसंबर तक पिछले 30 नवंबर इस वर्ष. कर्मचारी निर्धारित वेतन 30,000 rubles की प्रति माह.

    Pertova औसत दैनिक आय हो जाएगा:

    338 990 rubles:231 दिन = 1467 rubles/दिन.

    7 दिनों के लिए की जरूरत है चार्ज करने पर औसत मजदूरी (व्यापार यात्रा के लिए भुगतान किया है कि जिस तरह से):

    1467 rubles/दिन × 7 दिनों के = 10 269 rubles के लिए ।

    गणना की बकाया राशि के लिए कर्मचारी, और औसत प्रति घंटा आय

    औसत दैनिक आय के लिए भुगतान की छुट्टियों

    कर्मचारियों की स्थापना की है जो रिकॉर्ड काम के समय की राशि में गणना की है प्रति घंटा की औसत आय के भुगतान के लिए उन दिनों में, औसत आय में जो जारी है. औसत प्रति घंटा और औसत दैनिक आय की गणना कर रहे हैं एक समान तरीके में, लेकिन अगर दैनिक औसत है खाते में ले लिया केवल संख्या के दिनों के लिए प्रति घंटा – वास्तविक खर्च के कर्मचारी द्वारा घंटे की संख्या है ।

    व्यावहारिक उदाहरण 7

    एक बड़ी कंपनी में स्थापित एक 5-दिन में चालीस घंटे workweek और 2 दिन (शनिवार और रविवार). कंपनी के एक कर्मचारी के दिसंबर में उस वर्ष भेजा गया था पर एक मिशन की सेवा में 7 दिन (56 घंटे अनुसूची के अनुसार). करने के लिए, बिलिंग अवधि में किया जाएगा, बारह महीने शुरू 1 दिन पर दिसंबर के आखिरी और पहले 30 दिन की इस साल के नवंबर में. कर्मचारी के लिए स्थापित एक टैरिफ की दर 180 rubles/घंटा और संक्षेप रिकॉर्डिंग के काम का समय है । औसत प्रति घंटा आय के कर्मचारी हो जाएगा:

    341 820 rubles:1843 घंटे = 185 rubles/घंटा

    वह इकट्ठा करना होगा भुगतान पर औसत मजदूरी (सभी के बाद, यात्रा भी मायने रखता है के रूप में समय काम):

    185 rubles/घंटा &बार; 56 घंटे = 10 360 rubles के लिए

    श्रमिकों के लिए stilistov औसत आय समय पर खाते में राशि में से गणना की इस तरह की तरह है । गणना में सभी की भागीदारी के साथ भुगतान की गणना में शामिल है कि हम ऊपर प्रस्तुत किया है, और वास्तव में साथ काम किया Stagnaro समय है.


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    Alin Trodden - लेख के लेखक, संपादक
    "हाय, मैं कर रहा हूँ Alin दलित. मैं ग्रंथ लिखता हूं, किताबें पढ़ता हूं, और छापों की तलाश करता हूं । और मैं आपको इसके बारे में बताने में बुरा नहीं हूं । मैं दिलचस्प परियोजनाओं में भाग लेने के लिए हमेशा खुश हूं."

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