Was ist die technische Unterbrechung von Arbeitsrecht?

Datum:

2018-07-02 09:20:20

Ansichten:

140

Bewertung:

1Wie 0Abneigung

Teilen:

Die Meisten Bürger haben das Recht auf eine technische Unterbrechung während des Betriebs. Doch nicht jeder weiß, dass sagt über solche Pausen Gesetzgebung. In diesem Artikel wird erklärt, dass regelt in den technischen Pausen Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Technische Pause: Allgemeine Merkmale

Ein wenig Ruhe während der Arbeit stützt sich die Bürger nach dem Gesetz. Die Zeit oder die Art des Urlaubs ausgewählt werden können, abhängig von der Produktionstechnik. Deshalb ist eine technische Pause wird sich immer dem Arbeitgeber. Es sollte jedoch daran denken, dass die Zeit der Erholung sollte unbedingt der Normen Des Arbeitsgesetzbuches. Ansonsten für den Arbeitgeber kann haftbar gemacht werden für die Folgen.

Трудящееся Person kann die Arbeit verschiedene Arten der Komplexität und Dauer. Je nach Art der Arbeit gerade installiert und Pause. Die Gesetzgebung regelt einige grundlegende Arten von Erholung am Arbeitsplatz. Dazu gehören:

  • Pausen Belüftung der Räume, in dem die schädlichen Stoffe ansammeln;
  • Pausen für die Reinigung der Räumlichkeiten;
  • Pausen Update auf informative Datenbanken, etc.

Ganz wichtiger Punkt, der erwähnenswert, ist die Einbeziehung der Pausen in der Dauer des Arbeitstages. Der Arbeitgeber gegen das Gesetz verstößt, wenn man полагаемое Gesetz der Zeit im Urlaub als zusätzliche Stunden zu arbeiten.

Die Wichtigsten Arten von Pausen

Das Russische Arbeitsgesetzbuch technische Brechung teilt sich in mehrere Grundtypen. So zeichnet sich folgende Hauptgruppen:

  • Spezielle und gemeinsame Pausen;
  • Empfohlene und obligatorische;
  • Enthaltene und nicht enthaltene in der Bezahlung sein.technische Pause

Arbeitsgesetzbuch bezeichnet diese gemeinsamen Pausen wie Minuten (Stunden) und der Rest für den persönlichen Bedarf. Es ist in der Regel eine Pause für das Mittagessen, und in einigen betrieben wird - und auf den Schlaf. Ein spezielles technisches Pause hängt dabei von der einen oder anderen Erwerbstätigkeit (zum Beispiel, Metallurgen die Zeit für die Belüftung der Werkhalle). Erforderliche Pausen werden durch den Arbeitgeber, und vermeiden Sie nicht funktionieren. Empfohlene Zeit der Entspannung vereinbart werden.

Mehr:

Berechnung und krankheitsgeld

Berechnung und krankheitsgeld

Krankheitsgeld vorgesehen von der Gesetzgebung der Russischen Föderation, insbesondere ZGB und Bundesgesetz № 255. Abgesehen davon, einige Normen richten sich nach den Bestimmungen des bürgerlichen Gesetzbuches. Jeder Mitarbeiter bei der Entstehung e...

Bescheinigung der Arbeitnehmer auf die Einhaltung der Positionen: Ziele, Verfahren für die Durchführung, Ergebnis

Bescheinigung der Arbeitnehmer auf die Einhaltung der Positionen: Ziele, Verfahren für die Durchführung, Ergebnis

Arbeitgeber wahrnehmen, die Ordnung der Attestation der Arbeiter als eine Formalität. Normativen Dokumente, die für die kommerziellen Organisationen, nicht veröffentlicht. Bescheinigung ist nur erforderlich für die Mitarbeiter der Organisationen in d...

Check-TC: eine Ordnung, eine Beispielanwendung, Zeugnis

Check-TC: eine Ordnung, eine Beispielanwendung, Zeugnis

Jeder Mensch, kaufte das Auto, entflammt seine Errichtung auf die bercksichtigung in der Verkehrspolizei. Das müssen Sie beim Erwerb einer neuen oder die gestützte Maschinen und spielt auch keine Rolle, ob der Verkäufer natürlichen oder juristischen ...

Mit inklusive oder nicht inklusive Arbeitskosten in den Pausen alles so klar. Wert zu beachten ist, dass die Notwendigkeit für die Bezahlung der Pausen auf nahezu jedem zivilen Unternehmen.

Computer

Eine Deutliche Zunahme der Büroangestellten stark Einfluss auf die Gesetzgebung. So ist nicht jeder Arbeitgeber in der Lage, richtig installieren Sie die Dauer und die Art der technischen Brechung der Berufstätigen mit dem Computer.technische Pausen bei der Arbeit

Es ist erwähnenswert, jedoch markieren die Position СанПина von 2003, in dem ganz klar festgelegt, dass die Organisation der Erwerbsarbeit mit der Computertechnik. So einer der Punkte des vorgestellten Dokument regelt die Notwendigkeit einer Pause der Dauer von 50 bis 140 Minuten. Dabei kann der Arbeitnehmer nicht am Computer zu sitzen mehr als zwei Stunden am Stück.

Was sind solche technischen Pausen bei der Arbeit? In Erster Linie für die Gesundheit der Bürger. Denn auch die moderne und sichere Technik hat einen erheblichen Druck auf die Augen, verursacht Müdigkeit, Spannung und Reizbarkeit.

Freizeit und Ernährung

Jede technische Brechung beinhaltet die Befriedigung der persönlichen Bedürfnisse der Arbeitnehmer. In der Regel ist das Mittagessen. Arbeitsrecht vorschreibt, dass die Zeit für die Mittagspause sollte mindestens eine halbe Stunde und höchstens zwei Stunden. Bei diesem bestimmten Zeitpunkt wird nur eine interne Arbeits-Routine.technische Pause für Arbeitsrecht

Es gibt dennoch eine Reihe von bestimmten Unternehmen, wo die Bereitstellung der Mittagspause nicht möglich. In diesem Fall muss das Management geben Erwerbstätige Personen Zeit auf die Nahrungsaufnahme während der Geschäftszeit. Ebenfalls erwähnenswert ist die Existenz von bezahlten und unbezahlten Mittagspausen. Unbezahltes kann nicht nur für Nahrungsaufnahme, sondern für alle Ihre persönlichen Bedürfnisse. Mit bezahlten anzeigen der Uhr alles ein bisschen anders. Beispiele sind Pädagogen, verpflichtet Essen nur mit den Kindern (in der Tat, direkt in Arbeitszeit: Lehrer parallel üben die Kontrolle über die Schüler).

Privaten Bedarf

Wie bereits oben erwähnt, zu gemeinsamen Pausen zählen die Zeit, um für alle Arten von persönlichen Bedürfnissen. Es ist in der Regel Uhrzeiten Mittagessen, Besuch der öffentlichen Toilette, Raucherpausen, psychologische Ausladen usw. brauchen solche Pausen zur Reduzierung von Müdigkeit. Wie Sie wissen, die Müdigkeit hat einen sehr negativen Einfluss auf die werktätigen. Zu einem deutlich reduzierten Arbeitsfähigkeit, viele Mitarbeiter reizbar, wodurch verpufft Kollektivismus.technische Pause 15 Minuten

Pausen auf privaten Bedarf bilden, in der Regel zehn oder zwanzig Minuten. Aber Ihre Dauer variiert nur in Abhängigkeit von den Bedingungen der Erwerbsarbeit. Ebenfalls erwähnenswert ist die Verfügbarkeit in einigen Unternehmen spezielle Räume, in denen die Mitarbeiter können sich entspannen und erholen. Es lohnt sich, sich zu erinnern und Asia-Beispiel: so, in Japan die Leiter vieler Unternehmen sicher in die fruchtbare Auswirkungen von Schlaf auf die Leistungsfähigkeit des Menschen. Deshalbeinige japanische Wissenschaftler die technischen Unterbrechungen in der Herstellung für den Schlaf.

Spezielle Pausen

Oben wurde ausführlich erläutert die Zeit für gemeinsame Freizeit-Typ. Und was ist eine spezialisierte Pausen? Wie Sie wissen, ist es Zeit für eine Aktualisierung der Workflow: die Lüftung der Werkstätten, die Reinigung des Territoriums, änderungen an der Datenbank, etc. Natürlich spezielle technische (oder technologische) die Pause wird nicht überall. Dieses verlangen nur jene Unternehmen, wo ist eine notwendige Erholung für Technik und nicht für den Menschen. Und was in dieser Zeit kann sich der Arbeitnehmer? Da aus technologischen Gründen ist bezahlt, der Arbeiter, in der Regel, erlaubt ist alles, was nicht verboten die Statuten: Essen, Rauchen, Einkaufen usw.Pause aus technischen Gründen

Dabei oft Ruhe ist notwendig zu den Menschen selbst. Es geht um Unternehmen mit schlechten Arbeitsbedingungen: es ist zum Beispiel Tabak -, Metallurgische, крахмальное oder andere gefährliche für die Gesundheit zu produzieren.

Wie viel Zeit wird für so eine technische Pause? 15 Minuten - minimale Grenze und eine Stunde - maximal.

Temperaturbedingungen

Abnorme Temperaturverhältnisse ist, in der Tat, eine spezielle Unterart der Pausen. So, die Arbeitnehmer in vielen betrieben können einfach Kraft zu verlieren bei zu heißen oder, im Gegenteil, zu den kalten Bedingungen arbeiten. Natürlich, solche Arbeitskräfte braucht qualitativ hochwertige Freizeit. Darüber sagt der Artikel 109 Des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation gewidmet, die gerade thermischen Bedingungen, nicht der entsprechenden Norm. technische oder technologische Pause

Die optimale Dauer der Erholungszeit soll die Gruppe von Experten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, zur Kenntnis zu nehmen alle erforderlichen Informationen für die Erholung. Danach geht er an die spezielle Anordnung der Plätze oder Räume, wo die Mitarbeiter könnten zu erholen. Erwähnt werden muss auch das Vorhandensein der speziellen Ausrüstung, die helfen würde, die Mitarbeiter warm zu halten oder im Gegenteil, eine Pause von der Hitze.

Ungleichmäßige Belastung

Oft die Erwerbstätigkeit vieler Arbeitnehmer kann auf bestimmte Teile zu teilen, und nicht gleich nach dem Grad der Belastung. Natürlich, diese Art von Arbeit erfordert auch eine bestimmte Dauer der technischen Pause. Was in diesem Fall sagt die Gesetzgebung?technische Pausen in der Produktion

Wenn der Workflow gliedert sich in Teile, zwischen Phasen der Erwerbsarbeit installiert werden müssen die entsprechenden Pausen. Bei jeder Pause muss mindestens zehn Minuten, maximal zwei Stunden. Die Arbeiter Stunden nicht überschreiten temporären Normalität des Arbeitstages. Es ist auch erwähnenswert, dass die Pausen nicht als bezahlten anzeigen, sondern weil Sie zählen nicht zu den öffnungszeiten.

Trotz der Tatsache, dass Fragment Arbeitstag kann ganz unterschiedlich sein, dennoch bleibt ein sehr wichtiges Prinzip der Konformität. Zum Beispiel die Arbeits-Belastung der Fahrer von zubringerbussen werden getrennt in zwei Teile. Dabei ist jedes Teil nicht überschreiten vier Stunden. Technische Pause für Arbeitsrecht Wird von der Dauer von zwei Stunden (hier nicht enthalten Mittagessen und Pause aus technischen Gründen).

Die Dauer der Pause

Über die Dauer der Pausen wurde bereits genug diskutiert. So, zu kurz, nicht den entsprechenden Normen Freizeit, führt zur Verhängung der Verantwortung auf den Arbeitgeber. Allerdings gibt es andere Probleme. Eine zu lange Pause.

Eine Lange Pause, oft sogar noch schlimmer und unbequem zu sein, als zu kurz. Weil er deutlich strafft den Workflow, verschärfen die Situation von Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Dabei zeichnen sich zwei Situationen: die erste - Verzögerung der Pausen von den Mitarbeitern selbst. Solche Eskapaden kann man sich als Banale Verspätung, beziehungsweise, Sie bringen die Verhängung des Arbeitnehmers auf bestimmte Sanktionen. Die zweite Situation - Kennlinie, die nicht den entsprechenden Standards. Der Arbeitgeber legt viel zu langen Pausen, wodurch der Workflow wird immer weniger effektiv. In diesem Fall gibt es zwei Lösungen: entweder einen direkten Dialog mit der Führung, oder die Entscheidung des Falles durch das Gericht (bei offensichtlichen Diskrepanzen Pausen Normen).

Kommentare (0)

Dieser Artikel wurde noch kein Kommentar abgegeben, sei der erste!

Kommentar hinzufügen

Verwandte News

Anspruch auf die Qualität der Ware: die Besonderheit des Dokuments

Anspruch auf die Qualität der Ware: die Besonderheit des Dokuments

eine Seltene Bewohner des heutigen Russland gesehen solch häufiges Problem, wie der Erwerb von minderwertiger Ware oder Dienstleistungen. Was in diesem Fall tun, welche Unterlagen braucht man, um dem Verkäufer zu beweisen, die eig...

St. 23 der Verwaltungs-Code mit Kommentaren. Kapitel 23. Richter, Behörden, Beamte, Kommissare, betrachten die schaffen über die administrativen Rechtsverletzungen

St. 23 der Verwaltungs-Code mit Kommentaren. Kapitel 23. Richter, Behörden, Beamte, Kommissare, betrachten die schaffen über die administrativen Rechtsverletzungen

Mit Beginn des Jahres 2015 in Kraft getretene neue Code, in dem beleuchtet die Neuerungen betreffend Ordnungswidrigkeiten Russland mit Modifikationen und änderungen. Der Kodex ist in über einem maximierten Inhalt und hat eine neue...

Sanitär-Schutz-Zone: Grundsätzliches

Sanitär-Schutz-Zone: Grundsätzliches

Erzwungene Unterkunft in ungünstigen Bedingungen in der Nähe von Industrieanlagen widerspricht Verfassungsrecht jedem Bürger auf Schutz der Gesundheit und des Aufenthalts in einer sicheren Umgebung.die Aktuelle Gesetzgebung nicht ...