Nereye şikayet işveren ve nasıl düzgün bunu yapmak için?

Tarihli:

2018-10-07 11:10:10

Görünümler:

592

Verim:

1İstemek 0Sevmeme

Pay:

Table of contents:

Genellikle işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkları ve çatışma ihlali ile ilgili iş hukuku ve işçi hakları. Vicdansız işveren haklarını ihlal işçinin, örneğin, fuhuşa zorlamak, onu fazla mesai ödemeden tutun, çalışanın koymak tatil veya reddederek ödeme hastane listesi. nereye şikayet işverenNe yazık ki, bu tür haksız eylemler yapılır sık sık. Hemen hemen herkesin karşılaşabileceği bir işyeri ile haklarını ihlal eder, bu yüzden bilmeli, nereye şikayet işveren.

Hangi çalışanın hakları olabilir bırakılmayacaktır?

şikayet işverenTartışmalı durumda iş ilişkisi içinde ortaya çıkabilir nedeniyle aşağıdaki bozukluğu olan TK RF:

  • неоформление iş sözleşmesi;
  • Maaş ödenmemesi: medeni kanunun 136 gümrük kanunu ücret ödenmesi gereken, düzenli olarak her iki haftada bir, günde, belirlenmiş, iş sözleşmesi veya kuralları çalışma düzenlemeleri;
  • Uzun bir gecikme bordro;
  • Eksikliği nedeniyle fazla mesai, mesai, çıkış tatillerde ve hafta sonları;
  • "siyah" maaş ("zarf");
  • Gecikmeli ödeme., ayrıca ihlali işçi vererek, yıllık ücretli izin.;
  • Kovulan - geç verilmesi, çalışanın yaptığı iş geçmişi.

Nereye şikayet işveren, ущемляющего çalışanın hakları?

RUSYA davranan özel bir kurum tarafından yapılan gözetim ve operasyonel bağlılık, iş mevzuatı. O denilen Federal iş teftiş kurulu. Bu kurum yapan yürütülmesi denetim faaliyetleri işveren, yol alma e-postaların, başvuru, şikayet ve işçi hakları ihlalleri hakkında vatandaşlar için tedbirler alır ve onları ortadan kaldırmak için.

Daha:

Hesaplama ve ödeme hastane çalışma sayfası

Hesaplama ve ödeme hastane çalışma sayfası

Ödeme hastane çalışma sayfası bulunur RUSYA federasyonu mevzuatı, özellikle TK ve FZ no: 255. Bunun dışında, bazı normlar tarafından düzenlenir hükümleri MEDENİ. Herhangi bir çalışan oluştuğunda, onun belirli bir hastalık için de geçerli olmalıdır ar...

Sertifikasyon çalışanların uyum mesajlar: amaç, prosedür, sonuç

Sertifikasyon çalışanların uyum mesajlar: amaç, prosedür, sonuç

İşverenler algıladıkları sırası, performans değerleme çalışanların nasıl bir formalite. Düzenleyici belgelerin ticari kuruluşlar için değil выпускалось. Sertifikasyon için gerekli personel kuruluşların belirlenen yasalar faaliyet alanlarının yasal ol...

Check TC: sipariş, örnek başvuru belgesi

Check TC: sipariş, örnek başvuru belgesi

Her kişi, satın aldığı otomobil mi yapacak onu sahneleme TRAFİK polisi yüzünden. Gerekli satın aldığınızda, yeni veya desteklenen makineleri, yanı sıra önemli değil, olup olmadığını satıcı, gerçek kişiler veya юрлицом. Check TC yapılır TRAFİK polisi ...

Nereye şikayet işveren ve doğru nasıl?

nereye şikayetEğer haklarınızı ihlal işveren, söz konusu şikayet ve göndermek için çalışma dairesi. En önemlisi, tüm belge derlenmiştir değil mi: bunun net bir şekilde gerçekleri ortaya koyuyor bozuklukları ve isteklerinizi. Bu belge de olmalı, teslim, doğru sayı ve imza. Dolaşımda belirtilmelidir baş harfleri başvuru sahibinin posta adresi ve/veya e-posta. Şikayet etmek isterseniz bir işveren olmak emin isteğinizi karşılayacak, uygula, bu mektuba herhangi bir belge ya da malzeme olan kelimeleri onaylamak. Bu belki iş sözleşmesi, işçi boyama, yardım, borç (ücret) vb. şikayetiniz mutlaka gözden geçirilecektir uzman çalışma müfettişliği, ve size cevap alırsınız itiraz. Zamanlaması aralığı içinde 30 ila 40 gün. Yani, eğer inanıyorsanız, haklarınızı ihlal yok yani dostça bir anlaşmazlığı çözmek için, işveren ile, arkanıza yaslanın. Sen-meli bilmek, nereye şikayet bezgin işveren ve nasıl doğru yapmak. Cesurca bir ifade yazmak için Devlet çalışma izni, muayene, ve sonra onu gözden müfettiş mutlaka yapacak doğrulaması işyerinde. Unutmayın, şikayet, mail atabilirsiniz, resmi internet sitesi aracılığıyla ya da getirmesini şahsen. Tam adı teftiş ve adresini kolayca öğrenebilirsiniz portalı, bu kurumun. Umarım şimdi sen kendi çıkarlarını korumak için ve nereye şikayet işveren. Eğer senin sorun çözüldü yardım uzmanları, Devlet müfettişliği, işçi, ya da mümkün değildir, kendi haklarını korumak için tavsiye gitmek danışma isteyebilirsiniz. Genellikle ilk danışma bazen bir ücretsiz. Mutlaka başvurun nitelikli yardım durumunda ciddi borçları işverenin önünde, böyle bir şey kabul Tahkim mahkemesi. Yetkili bir uzman size yardımcı olacaktır ve bana nereye şikayet işveren. Bu durumda karşılamak bir dava olsun tüm ödenmemiş para, işveren olacak tabi ciddi bir ceza. Cesaretle savunun haklarınızı, iletişim ve iş teftiş kurulu ve mahkeme gerekirse.


Article in other languages:

AR: https://www.tostpost.com/ar/the-law/7371-where-to-complain-about-employer-and-how-to-do-it-correctly.html

BE: https://www.tostpost.com/be/zakon/12843-kudy-paskardz-cca-na-pracada-cy-yak-p-s-menna-geta-zrab-c.html

DE: https://www.tostpost.com/de/das-gesetz/12724-wohin-klagen-ber-den-arbeitgeber-und-wie-man-es-tun.html

En: https://www.tostpost.com/the-law/24903-where-to-complain-about-employer-and-how-to-do-it-correctly.html

ES: https://www.tostpost.com/es/la-ley/12683-d-nde-denunciar-al-empleador-y-como-es-competente-para-hacerlo.html

HI: https://www.tostpost.com/hi/the-law/7275-where-to-complain-about-employer-and-how-to-do-it-correctly.html

JA: https://www.tostpost.com/ja/the-law/7313-where-to-complain-about-employer-and-how-to-do-it-correctly.html

KK: https://www.tostpost.com/kk/za/12832-ayda-sha-ymdana-zh-mys-berush-n-zh-ne-sauatty.html

PL: https://www.tostpost.com/pl/prawo/13197-gdzie-z-o-y-skarg-na-pracodawc-i-jak-prawid-owo-to-zrobi.html

PT: https://www.tostpost.com/pt/a-lei/13126-onde-denunciar-o-empregador-e-a-maneira-correta-de-fazer-isso.html

UK: https://www.tostpost.com/uk/zakon/12958-kudi-poskarzhitisya-na-robotodavcya-yak-gramotno-ce-zrobiti.html

ZH: https://www.tostpost.com/zh/the-law/2800-where-to-complain-about-employer-and-how-to-do-it-correctly.html






Alin Trodden - makalenin yazarı, editör
"Merhaba, ben Alin Trodden. Metin, kitap okumak, yazmak ve Gösterimler için bak. Ve sana söylüyorum.kötü değilim. İlginç projelere katılmaktan her zaman mutluluk duyarım."

Yorumlar (0)

Bu makalede Yorum yok, ilk olmak!

Yorum ekle

İlgili Haberler

Ceza davası kararı: hukuki yönü

Ceza davası kararı: hukuki yönü

ceza davası Kararı - ana belge, bir hüküm sonucuna dayalı başvuru hakkında mükemmel bir suç. Bu belge verilebilir yetkili bir kişi, genellikle, araştırmacı, ilgili açıklanması belirli bir suç. Dekorasyon ceza davası kararı Bu belg...

Miras miras: öneriler, talimatlar

Miras miras: öneriler, talimatlar

miras Hakkı vardır bir nedeni, birçok dava ve aile çatışması. Şey gibi, emlak bölümü, bir kişinin ölümünden sonra rahatsız eden hemen hemen her aile üyesi. Özellikle söz konusu olduğunda yakın yakınlarına. Tüm istiyor alın "parça"...

Nedir şartname ve sözleşme

Nedir şartname ve sözleşme

Derleme sözleşmeler – zor ve sorumlu bir iştir. Burada hiç küçük şeyler. Önemlidir, her basamak, ve her cümle. Gerekirse sözleşme derlenmektedir ayrı bir uygulama, açıklama ve özellikleri tek tek anları. Böyle bir belge, şar...

Dekorasyon vize Finlandiya. İhtiyacı olup olmadığını, Finlandiya için vize?

Dekorasyon vize Finlandiya. İhtiyacı olup olmadığını, Finlandiya için vize?

Görünüm vize Finlandiya – süreç kolay değil, ama söylemek çok zor. Almak için uzun zamandır beklenen “damga” pasaport gerçek. Ancak bunun için bilmeniz gerekir hakkında birçok nüansları.İçin uygunen Sık oluşur de...

Şekil. cihaz: ne olur

Şekil. cihaz: ne olur

Şekil. cihazın – bu tür idari-toprak ilkesinin üreme siyasi güç, örgütlü bir şekilde ulaşabilirsiniz maksimum verimlilik yönetim derneği. Son olarak, bilindiği gibi, temsil oldukça zor bir organize yapı bir araya wreathed bi...

Birlik ölçüm bu... 102-FZ

Birlik ölçüm bu... 102-FZ "Konusunda birlik ölçüm"

bir ölçüm Sistemi önemli yer tutmaktadır yaşam derneği. Tüm varolan kalıpların değerlerin ayarlanması gerekir yasal olarak. Rusya Federasyonu işleyen FZ "Konusunda birlik ölçüm" bir daha ayrıntılı olarak incelenmesi için bu makale...