Danışman: görev ve iş talimatı. Becerileri gözetmen

Tarihli:

2018-08-08 16:20:20

Görünümler:

670

Verim:

1İstemek 0Sevmeme

Pay:

Table of contents:

Seviye modern ticaretin önemli ölçüde farklıdır geçmiş ilişkileri ile satıcı ve alıcılar arasında. Şu anda iş piyasasında ve dünya ekonomisinde ortaya bir sürü meslekler ile yabancı dolu birimleri için yerli tüketici isimler. Bu bağlamda, sık sık duymak bir soru: danışman - bu kim ve ne iş yapar?

Aynen denilen batı bir meslek haline gelmiştir bir parçası, çağdaş bir ekonomik sektör. Genel olarak, o bir rehberdir üzerinde çalışan bir grup. Özellikle uzmanlar bu meslek koordine çalışma rehberleri, yöneticileri ve satış temsilcileri. İçin daha fazla ayrıştırmak ne demek, danışman (kim ve ne), dikkate değer должностную deyim bu çalışan.

Genel şartlar

İşçi, alınan bu yazı, temsil lideri düşük ya da orta düzey. Onun istihdam bağlıdır şefi, satış departmanı ve merkez yönetim şirketi. Sonra gözetmen alır bu yazı, o doğrudan güneş ışığına maruz bu yöneticiler ve fırsat alır, sipariş vermek, kendi astları. Yokluğunda birini astları, bu çalışanın onların yerini alabilir, ama sonrası ayağa sadece bir kişinin, atanmış bir müdür.

gözetmen bunu kim ve ne iş yapar

Almak İçin bu özel bir şirket bir rakip almak zorunda yüksek mesleki eğitim. İşverenler nadiren dikkat kıdem. Ama eğer bir çalışanın sadece orta özel eğitim ve sertifikası kurslar iş astları ile, kıdem üzerinde yöneticilik görevi olmalıdır en az bir yıl. İşlerinde güvenmek gerekir, yasal ve yönetmelikler, emirler, liderlik, iç düzenlemeler, şirket ana sözleşmesi ve talimatları.

Daha:

Finansman kaynakları için iş

Finansman kaynakları için iş

Sağlamak için Tek yol girişimci finansman olduğunu. Olacak olup, uygulanan belirli bir proje geliştirme ve olma, doğrudan bağlı olacak mı bulundu bu para. finansman Kaynakları ayrılır iki büyük grup: iç ve dış. İlk fark nakit girişlerini, alınan giri...

IP veya LLC: ne seçmek için

IP veya LLC: ne seçmek için

Sık Sık, задумав düzenlemek için kendi iş, işadamı kalkar, önünde zor bir seçim. Bir yandan, o şekil almaya bir şahıs ile diğer daha презентабельную formu organizasyon gibi bir LLC veya ŞİRKET. Bazı yeni gelenler için bu bir iş değil, çok net bir şek...

Katsayısı esneklik talebi

Katsayısı esneklik talebi

 arz ve Talep kapasitesine sahip, değişen koşullara uyum piyasa koşullarına, adli esneklik. Bugün hemen hemen hiçbiri bölüm ekonomi olmadan bu kavramları: teori, firma analizi, arz ve talep, ekonomik döngüleri, ekonomik beklentiler, MEO, vb Hass...

Bilgi

Temel amacı toplantı, görüşme gözetmen, kontrol, bilgi ve profesyonellik. İşçi, alınan bu yazı, bilmek zorunda iş hukuku, temel girişimcilik, iş ve piyasa ekonomisi. Önce yürütmeye onun fonksiyonlarını gözden geçirmelidir yapısı ve personel şirketleri, öğrenmek profilini, faaliyetlerini, uzmanlık ve düşünmek bir şekilde umut verici bir gelişme. Bunun dışında, işçi mi öğrenmek nasıl oynanır personel politikası kuruluşun, herhangi bir strateji geliştirir ve hangi teknolojik prosesler yerinde.

ne danışman

Niteliksel sorumluluklarını yerine getirmek, danışman mi bilmek genel, meslek ve özel psikoloji, sosyoloji, norm ve harcama zaman çalışma izni, faaliyetleri, çalışanları, teknikleri, kalite değerlendirme işlerini. Ayrıca onun bilgisi bulunmalıdır etik iş iletişim yöntemleri sayesinde çözülür personel, örgütsel ve yönetsel görevlerin yanı sıra, amaç ve kullanım kuralları, modern araçları, bilgisayar teknolojisi, bilgi işlem.

Özellikleri

Ilk şey yapar gözetmen – bu taşır astlarına bilgi bu görevler onlara yapılacak. Bu çalışan, doğrular hazır olup olmadığını onlar başlamak ve dağıtır toplam eserler arasında. O yapan координированием çalışma durumunda, öngörülemeyen durumlar veya yerine çalışma ortak çalışma sürecinde atar yeni sanatçı kesintisiz sağlanması için görevleri gerçekleştirmek. Gerekirse, işçi yapan organizasyon edilebilirlik şirket çalışanları, o tanımlamak gerekir hangi görevleri gerçekleştirmek için önceliklidir, kontrol eder, tüm çalışanların uymak çalışma takvimi, dağıtımı yapan personel, randevu, vardiya tamamlanması için beklenen miktarda görevleri zamanında ve yüksek düzeyde.

Görev

Görevleri gözetmen girer denetleme var onun astları için gerekli tüm malzeme, teknoloji ve bilgi, hangi olmadan onlar gerçekleştirmek için kendilerine verilen görevleri. O izin vermeyin boşta çalışıyor, izlemek, önlemek için acil durum ve iş akışı durur.

alışveriş gözetmen

İşçi borcu ortadan kaldırmak ve önlemek için astları arasındaki çatışmalar, değerlendirmek, işin kalitesi her bağımlı, ayrı ayrı belirlemek için rasyonellik atma ona bu görev ve sayısını artırmak, bu görevleri. Bilgisi sayesinde psikoloji inceler işçi sadakat, istikrar ve güven derecesini. Ayrıca görev gözetmen girer davranış analizi çalışanların müşterileri ile çalışırken, kontrol profesyonel bir davranış ve mesaj var, önce astları hakkında taahhüt ettikleri hatalar ve bunları düzeltme.

Diğer özellikler

Işlevler Arasında bu yöneticinin değer seçmek sağlamak, astları yönlendirme ile ilgili zorunlu görevlerin, doğrulama isteğini yerine farklı bir tür eserler, hem de durumu kontrol çalışanları, analiz yetenekleri gerçekleştirmek için onları işe zarar vermedenşirket durumunda ortadan kaldırmak veya ikame çalışan o bildirmekle yükümlüdür bu konuda üstün kılavuzu.

iş talimatı gözetmen

İzler için zamanında ve etkili bir şekilde uygulanan ödül sistemi ve hasarlara çalışanlarının yanı sıra egzersiz, onlarla konuşma, rakamlar nedenleri неудовлетворенностью iş ve çözmede yardımcı olur, kişisel ve kurumsal sorunlar. Eğer biri işçi değil devlet başa geleceği bunların görevleri, düzenlediği özel bir etkinlik artırmak için mesleki beceri ve bu işe yaramazsa, iletir liderlik isteği üzerine görevden отстающего çalışan.

Diğer görevleri

Görevleri gözetmen girer belirlenmesi için kriter ve gereksinimleri bir başvuru almak için bir şirket için çalışmaya ve seçim aday. O hayal ekibi, yeni çalışanlar, bunları sağlamak için gerekli tüm yönlendirme, yeni bir işyeri, ilkelerini açıklamak, insan kaynakları ve istihdam bir şirket politikası.

beceri gözetmen

Bu bir Yana, o sağlamak için birbirine iş, kendi departmanı ile diğer birimler organizasyon, raporlama yapmak, istihdam astlarına ve idam ettikleri çalışma. İşçi mi belgelemek işin kalitesi, zamanında bunları gerçekleştirmek, nedenleri, ihlal resmi bir grafik sağlamak için raporlama üstleri. Gerekirse kendiniz karar bazı görevler çalışanları.

Hakları

İş talimatı gözetmen varsayar, bu işçi alma hakkına erişim tüm kişisel işleri için köle ona, personel geliştirme meşgul ve onaylama planları dahil olmak üzere şirket ve değiştirme üniteleri şirketi. Eğer görünür bir değişiklik, üretim politikası, o olabilir toplamak внештатное bir toplantı için bir açıklama astları yeni veri. Bu onun hakkı dahil yeteneği gerektirir kılavuzu yazılım onun departmanı için gerekli tüm malzemeler, kaynakları ve bilgileri, istenilen görevleri gerçekleştirmek için.

görüşmesine gözetmen

Alışveriş gözetmen alabilir muhasebe herhangi bir finansal bilgi, ilgili personel, herhangi bir teklif hakkında maddi teşvik veya kurtarmak için özel çalışma için ne kadar verimli ve zamanında onlar görevlerini ve kurallarına uygun bir şirket.

İşçi hakkı savunmak arasında aracılık astları ve üstleri rehberlik çözme sürecinde üretim sorunları ve çatışma. O artırabilir, bilginizi, incelemek, gerekli belgeler de talep sağlamak için ona ve onun emri altında optimum çalışma koşullarının mevzuata göre ülke.

Sorumluluk

Meslek danışman göstermektedir ki çalışan kazanıyor, bir iş, sorumlu, kaliteli ve zamanında görevlerini yerine getirmek ve aynı zamanda sorumlu bir iş alt personel, uygunsuz çalıştırma, onları kendi özellikleri ve tüm zalimler. Bunun dışında, o da sorumludur, herhangi bir usulsüzlük mevcut çalışma, idari ve ceza hukukunun uygulanması sırasında, kendi iş faaliyetleri. Ayrıca çekebilecek cevap, eğer bir eylem veya hata astlarının sonuçlandı koruyan şirket, maddi zarar.

Beceri gözetmen

Aday bu pozisyon için sahip olması gereken belirli becerilere ve niteliklere sahip. Çok değerli çalışanları ile sistem düşünme, sadece durumu görmek adına, ama kurmak ve beklentisi ne yönde gelişeceğini. Anlamak için çok önemli bir yapı ticaret işleri, özelliklerini bilmek, o küre, çalıştığı şirket, ayrıca sahip iş konuşma ve muktedir bir pazarlık.

meslek danışman

Gelince, kişisel nitelikleri, bir işverenler için çok değerli bir direnç stresli durumlara, talepleri, beceri gözlemlemek ve neler olduğunu analiz yeteneği yanı sıra, kaybetmek değil, çalıştığını bile zorlu şartlarda. Ama, en önemlisi, bir şey izlerken kafaları firmaları bu liderlik nitelikleri, başvuru ve yeteneklerini organize kolektif bir çalışma. Evet, çünkü temsilcileri, bu meslek için yöneticiler alt kademe, dinleme becerileri ve emirleri yerine liderlik takdir değil, daha az geri kalanı.

Sonuç

Супервайзеры – bu yöneticiler alt düzey yöneticiler, ağırlıklı olarak var tabi küçük personel ticari hizmetler. Kabul edilir ki, bu yazı bir başlangıçtır bir kariyer yolu şirketi açar insanın önünde büyük umutları. Bu işgal, burası bir şirket, çalışanları için başlar yol, yüksek yol gösterici yazı ve bilemek becerilerini yönetimi, planlama ve tanıtmak.


Article in other languages:

AR: https://www.tostpost.com/ar/business/3492-supervisor-duties-and-job-description-skills-of-the-supervisor.html

BE: https://www.tostpost.com/be/b-znes/6156-supervayzer-abavyazk-sluzhbovyya-nstrukcy-navyk-supervayzera.html

DE: https://www.tostpost.com/de/business/6156-kursleiter-die-pflichten-und-die-amtliche-instruktion-f-higkeiten-supe.html

En: https://www.tostpost.com/business/1320-supervisor-duties-and-job-description-skills-of-the-supervisor.html

ES: https://www.tostpost.com/es/negocio/6162-supervisor-las-responsabilidades-y-la-instruccin-de-cargo-habilidades-.html

HI: https://www.tostpost.com/hi/business/3494-supervisor-duties-and-job-description-skills-of-the-supervisor.html

JA: https://www.tostpost.com/ja/business/3493-supervisor-duties-and-job-description-skills-of-the-supervisor.html

KK: https://www.tostpost.com/kk/biznes/6159-supervayzer-m-ndetter-men-lauazymdy-n-s-auly-da-dysy-supervayzerd.html

PL: https://www.tostpost.com/pl/biznes/6161-kierownik-obowi-zki-i-opis-stanowiska-pracy-instrukcja-umiej-tno-ci-pr.html

PT: https://www.tostpost.com/pt/neg-cios/6157-supervisor-deveres-e-dolzhnostnaya-instru-o-habilidades-supervisor.html

UK: https://www.tostpost.com/uk/b-znes/6161-supervayzer-obov-yazki-ta-posadova-nstrukc-ya-naviki-supervayzera.html

ZH: https://www.tostpost.com/zh/business/3788-supervisor-duties-and-job-description-skills-of-the-supervisor.html






Alin Trodden - makalenin yazarı, editör
"Merhaba, ben Alin Trodden. Metin, kitap okumak, yazmak ve Gösterimler için bak. Ve sana söylüyorum.kötü değilim. İlginç projelere katılmaktan her zaman mutluluk duyarım."

Yorumlar (0)

Bu makalede Yorum yok, ilk olmak!

Yorum ekle

İlgili Haberler

Sık sık sulanan çilek ve hangi sulama sistemi tercih edilir?

Sık sık sulanan çilek ve hangi sulama sistemi tercih edilir?

Çilek olsa da isnat edilemez çok pampered ve huysuz bitkiler, ama yine de o bağlılık gerektirir агротехники ekimi, çünkü buna bağlı onu verim. Üzerinde meyve kalitesi büyük bir etkisi vardır hava ve su modları toprak. Bu nedenle, ...

İstiridye mantar kütükleri üzerinde: yetiştirme, evde

İstiridye mantar kütükleri üzerinde: yetiştirme, evde

son yıllarda insanlar giderek artan sayıda ana başlar teknoloji toplama izin istiridye mantar kütükleri üzerinde. Büyüyen bu mantar evde gerektirmez, herhangi bir özel bilgi ve beceri. Okuduktan sonra bu yazıyı öğreneceksiniz teme...

Auto show 47 km çevre yolu

Auto show 47 km çevre yolu "Morton Oto"

daha fazla insan son zamanlarda düşünmeye kazanmakta bir araç. Ve bu garip değil, çünkü bu sayede zamandan tasarruf edebilirsiniz. Ancak, nerede bir araba satın? Kesinlikle çok iyi bir otomobil. Ama şimdi onları çok büyük miktarda...

Profil boru: karması. Sınıflandırma ve pano profil boru

Profil boru: karması. Sınıflandırma ve pano profil boru

Profil boru — bir tür çelik boru. Bu kategori ürünleri içeren geniş bir ürün yelpazesi profil metal. Bu yüksek talep inşaat, üretim, tarım ve mühendislik işletmelerin. Daha değişir, bu üründe doğru seçim borularında profil b...

Roman Putin: fotoğraf, medeni durum, Romanın Игоревича Putin

Roman Putin: fotoğraf, medeni durum, Romanın Игоревича Putin

bir Roman Putin – yeğeni Putin, halk adamı ve girişimci. Doğdu, 1977 yılında Ryazan aile doktor ve tamirci. Bir torunu Alexander Спиридоновича Putin – amca, şimdiki RUSYA devlet Başkanı. Bu makalede sunulacak kısa bir ...

Büyüdükçe fıstık?

Büyüdükçe fıstık?

hayat Ağacı – yani antik yüzyıl denilen фисташку. Bu eşsiz doğada bir ağaç meyve kendisi verir insana, iyi bir sağlık, mükemmel sağlık ve iyi bir hafıza. Çin denilen antep fıstığı «mutlu fındık» belki de, çünkü a...