Struktura pracowników w przedsiębiorstwie

Data:

2020-08-07 06:00:05

Przegląd:

827

Ranking:

1Kochać 0Niechęć

Udział:

Table of contents:

Personel w przedsiębiorstwie jest zbiorem pracowników, którzy mają optymalną szkolenia, a także doświadczenie w rozwiązywaniu praktycznych zadań dla osiągnięcia celów działalności organizacji. Pracownicy muszą pracować na stałe. Aby prowadzić ewidencję i planowanie personelu, opracowano kilka klasyfikacji. U ich podstaw leżą podstawowe objawy.

Struktura personelu w zależności od pełnionych funkcji wygląda następująco:

  • Pracownicy, którzy bezpośrednio zajmują świadczeniem transportowych lub przemysłowych i usług, a także tworzeniem dóbr materialnych. W tej grupie wyróżniają się również główne pracownicy (zajmują się produkcją) i pomocnicze (obsługują ten proces).

  • Specjaliści, odpowiedzialne za prawnych, ekonomicznych, inżynieryjno-techniczne i inne funkcje, i osoby zajmujące się przechowywaniem danych, które zajmują się przygotowaniem dokumentacji.

  • Menedżerowie, zarządzający przedsiębiorstwem i jego jednostkami organizacyjnymi.

Struktura pracowników w takim przypadku dzieli się na liniowe i funkcjonalne. Liniowe kierują działalnością produkcyjną działów i produkcyjnych w przedsiębiorstwie. Funkcjonalne sam na czele grupy podstawowych usług organizacji.

Struktura personelu kierowniczego szczebla w przedsiębiorstwie jest klasyfikowany także w przestrzeń przez nich poziomu. Na tej podstawie można wyróżnić następujące ich typy:

  • Управленцы wyższego szczebla mają bardzo wysoki poziom odpowiedzialności. Zajmują się zazwyczaj finansowo-przemysłowych grupy, dużymi organizacjami i agencjami.

  • Kierownictwo średniego szczebla - to dyrektorzy i prezesi przedsiębiorstw, ich zastępców. Grupa ta obejmuje управленцы dużych hal.

  • Szefowie korzeni szczebla zajmują zwykle stanowiska mistrzów lub starszych mistrzów, kierowników, kierowników sklepów, małych funkcjonalnych usług i działów.

Struktura personelu w zależności od tego, w jaki sposób pracownik uczestniczy w procesie produkcji, może być podzielona na:

  • Przemysłowo-produkcyjne (pracownicy catering, pomocniczych i głównych produkcje; naukowo-badawczych i jednostek organizacyjnych; ochrony i tak dalej);
  • непромышленную, który składa się z pracowników социнфраструктуры organizacji (mieszkalnictwa i usług komunalnych, przedszkola i ośrodki zdrowia, poradnie, ośrodki wypoczynkowe, które należą do danej firmy, przedsiębiorstwa).

Struktura personelu przedsiębiorstwa wyróżnia się również w zależności od poziomu jego kwalifikacji:

Bardziej:

Znormalizowaną mleko

Znormalizowaną mleko

Mleko, o dziwo, produkt sezonowy. Produkcja mleka zaczynają wzrastać z wiosny, osiągają szczyt w lecie i w zimie są znacznie niższe. Można obejść dziesiątki sklepów w poszukiwaniu "prawdziwego" lub "na żywo", lub, jak wyrażone są technolodzy, "surowe...

Gdy cyfry są smutnymi. Ujemna rentowność

Gdy cyfry są smutnymi. Ujemna rentowność

Mimo, że żaden przedsiębiorca nie będzie chciał pracować na własny koszt, biznes jest bardzo spontaniczny, i w sytuacji, gdy spółki za dany okres nie tylko brak wzrósł kapitał, ale i nawet zmniejszał jego, nie są rzadkością. Negatywna zysku, zwaną ta...

Zarządzanie portfelem papierów wartościowych

Zarządzanie portfelem papierów wartościowych

Gra na rynku papierów wartościowych przypomina grę w kasynie. Dokładny wynik jest nieznany, i wszystko zależy od zupełnie nieprzewidywalnych czynników. Jednak wysoki poziom dochodów sprawia, że ludzie i zarządzających korporacjami przechowywać swoje ...

  • Niewykwalifikowanych pracowników, którzy angażują się na brudnej roboty w przedsiębiorstwie.

  • Wykwalifikowani pracownicy zazwyczaj mają odpowiedni poziom edukacji, który często nie jest potwierdzona odpowiednim doświadczeniem.

  • Wysoko Wykwalifikowani pracownicy wykonują odpowiedzialne i skomplikowane. Muszą mieć co najmniej trzy lata stażu pracy, a także duże doświadczenie praktyczne w tej dziedzinie.

Pracownikom należy regularnie podnosić poziom swoich kwalifikacji za pomocą stażu lub podniesienia kwalifikacji.

Ale struktura personelu organizacji nie jest statyczna wykształceniem, ponieważ charakteryzuje się przyjęciem pracownika do pracy i jego выбытием.

Oprócz tego, możliwe jest:

  • Внутрифирменное (внутрипроизводственное) ruch klatek, który określa się wieloma objawami. Chodzi o межцеховом przenoszenia, межпрофессиональной ruchomości, kwalifikowanych ruchu i transporcie pracownicy do innej kategorii.

  • Zewnętrzne ruch jest określona przez szereg wskaźników (do negocjacji dane dotyczące przyjęcia do pracy i zwolnienia z pracy; współczynnik, który charakteryzuje płynność kadry).


Article in other languages:

AR: https://www.tostpost.com/ar/business/23001-personnel-structure-at-the-enterprise.html

En: https://www.tostpost.com/business/34202-personnel-structure-at-the-enterprise.html

HI: https://www.tostpost.com/hi/business/24604-personnel-structure-at-the-enterprise.html

PT: https://www.tostpost.com/pt/neg-cios/42652-a-estrutura-de-pessoal-na-empresa.html

ZH: https://www.tostpost.com/zh/business/32441-personnel-structure-at-the-enterprise.html






Alin Trodden - autor artykułu, redaktor
"Cześć, jestem Alin Trodden. Piszę teksty, czytam książki, Szukam wrażeń. I nie jestem zły w opowiadaniu ci o tym. Zawsze chętnie biorę udział w ciekawych projektach."

Uwaga (0)

Ten artykuł nie ma komentarzy, bądź pierwszy!

Dodaj komentarz

Nowości

Jak otworzyć własny biznes: ważne aspekty.

Jak otworzyć własny biznes: ważne aspekty.

Bardzo wiele osób, statut pracować na kogoś, coraz częściej myśli o tym, jak otworzyć swój biznes. Ktoś chce otworzyć salon, ktoś sklep, a jak komuś starczy i warzyw namiotu. Zanim rzucać się na głęboką wodę z głową, ważne jest, a...

Wspólny struktura biznes planu

Wspólny struktura biznes planu

Struktura biznes planu ma powszechną formę, bez względu na wyjątkowość każdej firmy osobno. Dla pełnej charakterystyki biznes planu należy wziąć pod uwagę każdy z elementów, który wymaga szczegółowych odszyfrowania. tak Więc, stru...

Kosztowna metoda kalkulacji. Plusy i minusy

Kosztowna metoda kalkulacji. Plusy i minusy

W pozornie dawnych czasach sowieckich kształtowanie się cen było dość prostą sprawą, wymaga od ekonomistów tylko znajomość podstaw matematyki. W przypadku braku konkurencji wskaźnik ceny nie grał roli, jaką odgrywa teraz. Jeśli wc...

Rodzaje komunikacji biznesowej

Rodzaje komunikacji biznesowej

 korespondencja Biznesowa stanowi rodzaj komunikowania się, którego celem jest wymiana informacji pomiędzy istniejącymi lub potencjalnymi partnerami. Podczas komunikacji biznesowej rozwiązywane są ważne pytania, są i osiąga c...

Wewnętrzna stopa rentowności - kluczowy wskaźnik efektywności inwestycji.

Wewnętrzna stopa rentowności - kluczowy wskaźnik efektywności inwestycji.

wszelkie decyzje w odniesieniu do inwestycji na pewno wiąże się z oceną skuteczności. Jest to zrozumiałe, ponieważ należy określić te kryteria, które pozwolą wybrać najbardziej dochodowych projektów. Najczęściej inwestorami używan...

Podejście systemowe w zarządzaniu

Podejście systemowe w zarządzaniu

podejście Systemowe w zarządzaniu reprezentuje sposób myślenia w odniesieniu do zarządzania i organizacji. Nie można go mylić z zestawem różnych zasad działania dla zarządczej urządzenia. Po raz pierwszy zastosowanie tego narzędzi...