Станоўчая зваротная сувязь. Матывацыйны менеджмент

Дата:

2019-03-23 09:00:13

Прагляды:

801

Рэйтынг:

1Любіць 0Непрыязнасць

Доля:

Table of contents:

У звычайным жыцці людзі атрымліваюць і падаюць інфармацыю адзін аднаму штодня, штохвілінна. Такім чынам мы даведаемся пункт гледжання навакольных аб нашым паводзінах і перадаем сваё стаўленне да іх. Гэты працэс адбываецца не толькі ў асабістым жыцці чалавека, але і ў працоўных калектывах.

У бізнэсе зваротная сувязь - гэта абмен назіраннямі і думкамі аб вытворчых працэсах. Гэтая інфармацыя можа быць як пазітыўнай, так і адмоўнай. Мэта атрымання звестак аб працы арганізацыі – ўдакладненне моцных і слабых бакоў дзейнасці калектыву. Правільна перададзеная станоўчая зваротная сувязь сумесна з матывацыяй можа ў значнай меры павысіць прадукцыйнасць працы супрацоўнікаў. Яна дазваляе ім убачыць свае памылкі і выправіць іх.

Станоўчая зваротная сувязь

Зваротная сувязь у кіраванні бізнесам разумеецца як паведамленні, якія паступаюць ад працаўнікоў кіраўніку і назад. Калі не выклікаць у супрацоўніка цікавасці да працы, ён будзе працаваць максімум на 50% ад сваіх магчымасцяў. Справіцца з гэтай праблемай дапамагае матывацыйны менеджмент. Гэта спосаб кіраўніцтва арганізацыяй, які абапіраецца на стымул як спосаб кіравання.

Матывацыйны менеджмент аддае прыярытэт побуждению да дзеяння над жорсткім адміністрацыйным кантролем. З дапамогай дадзенага падыходу адбываецца ўсведамленне і выбар спосабаў перабудовы ўплыву знешніх імпульсаў, карэкціроўка дзейнасці супрацоўнікаў, узгадненне агульных інтарэсаў, каштоўнасцяў, нормаў. У аснове змены дзейнасці работнікаў ляжыць станоўчая зваротная сувязь.

зваротная сувязь у кіраванні

Існуе маса разнастайных мадэляў стымулявання. Кожны кіраўнік сам будуе сваю канцэпцыю матывацыйнага менеджменту, абапіраючыся на разуменне рухаючых сіл дзейнасці і паводзін супрацоўнікаў. Павысіць прадукцыйнасць працы можна не толькі павелічэннем зарплаты, паляпшэннем умоў працы, але і з дапамогай росту самаацэнкі людзей, іх пачуцці кампетэнтнасці, задаволенасці вытворчым працэсам.

Больш:

Што такое даклад і з чым яго «ядуць»?

Што такое даклад і з чым яго «ядуць»?

Кіраўніку кампаніі, арганізацыі, буйнога прадпрыемства не пазбегнуць публічнага выступу з дакладам. Як яго правільна напісаць, якія памылкі ні ў якім разе нельга ў ім дапусціць? Пра ўсё гэта пагаворым больш падрабязна. І для пачатку разбярэмся ў тым,...

Як апранацца на сумоўе: асноўныя правілы

Як апранацца на сумоўе: асноўныя правілы

Усім вядома, што сустракаюць па адзежцы. Асабліва гэта актуальна ў сітуацыі, калі чалавек хоча ўладкавацца на новую працу. Таму кожны павінен ведаць, як апранацца на сумоўе, бо правільна падабраны гардэроб – ўжо палова поспеху.КласікаУсім, напэ...

Маніпуляванне - гэта... Спосабы і метады псіхалагічнага ўздзеяння на чалавека. С. Г. Кара-Мурза,

Маніпуляванне - гэта... Спосабы і метады псіхалагічнага ўздзеяння на чалавека. С. Г. Кара-Мурза, "Маніпуляцыя свядомасцю"

Як атрымліваецца, што людзі паддаюцца ўплыву? Сёння яны жывуць, ні аб чым не падазраючы, а заўтра могуць перапісаць адзіную кватэру на зусім незнаёмага чалавека. Вельмі часта пад уздзеяннем якога-небудзь фактару людзі аддаюць усе свае зберажэнні, каш...

зваротная сувязь гэта

Станоўчая зваротная сувязь падтрымлівае канструктыўнае ўзаемадзеянне ў калектыве. Уменне яе падаваць - гэта набыты навык. Яго можна развіць з дапамогай наступных спосабаў:

  • Ацэньваючы працу супрацоўнікаў, не зводзіць усё да крытыкі. Засяродзьцеся на спосабах выпраўлення памылак. Знайдзіце ў дзейнасці людзей моцныя бакі і выкарыстоўваць іх пры планаванні яго далейшай працы.
  • Даючы зваротную сувязь, акцэнтуйце сваю ўвагу на патрэбах іншых людзей.
  • Неабходна быць гатовым да дыялогу аб працы, адкрытым для зносін. Уважліва слухайце суразмоўцы.
  • Аддзяляць факты ад асабістага меркавання. Калі вам што-то незразумела, задайце пытанне.
  • Звяртайце ўвагу на паводзіны, якое можна лёгка змяніць, якое яшчэ не стала звычкай для чалавека. Змяніць ўкараніліся манеру дзеянняў цяжка, часта гэта прыводзіць да расчаравання і негатыўна адбіваецца на прадукцыйнасці працы.
  • Дачакайцеся, пакуль супрацоўнік сам папросіць вас пракаментаваць яго працу. Станоўчая зваротная сувязь працуе толькі пры сумесным жаданне людзей мець зносіны.


Article in other languages:

AR: https://www.tostpost.com/ar/self-improvement/15974-positive-feedback-motivation-management.html

DE: https://www.tostpost.com/de/selbstverbesserung/30773-positive-r-ckmeldung-motivations-management.html

En: https://www.tostpost.com/self-improvement/26775-positive-feedback-motivation-management.html

ES: https://www.tostpost.com/es/la-superaci-n-personal/30643-la-retroalimentaci-n-positiva-de-motivaci-n-de-la-gerencia.html

HI: https://www.tostpost.com/hi/self-improvement/17589-positive-feedback-motivation-management.html

JA: https://www.tostpost.com/ja/self-improvement/15644-positive-feedback-motivation-management.html

KK: https://www.tostpost.com/kk/z-n--z-zhet-ld-ru/31425-o-ker-baylanys-motivaciyaly-menedzhment.html

PL: https://www.tostpost.com/pl/samodoskonalenie/32483-pozytywne-opinie-motywacyjne-zarz-dzanie.html

PT: https://www.tostpost.com/pt/auto-aperfei-oamento/32209-o-feedback-positivo-motivacional-gest-o-de.html

TR: https://www.tostpost.com/tr/kendini-geli-tirme/27802-olumlu-geribildirim-motivasyon-y-netimi.html

UK: https://www.tostpost.com/uk/samovdoskonalennya/31646-pozitivniy-zvorotniy-zv-yazok-motivac-yniy-menedzhment.html

ZH: https://www.tostpost.com/zh/self-improvement/6823-positive-feedback-motivation-management.html






Alin Trodden - аўтар артыкула, рэдактар
"Прывітанне, Я Алін Тродден. Я пішу тэксты, чытаю кнігі і шукаю ўражанні. І я нядрэнна ўмею распавядаць вам пра гэта. Я заўсёды рады ўдзельнічаць у цікавых праектах."

Заўвага (0)

Гэтая артыкул не мае каментароў, будзьце першым!

Дадаць каментар

Навіны

Як перамагчы страх смерці або навука правільна паміраць

Як перамагчы страх смерці або навука правільна паміраць

Перш за чым гаварыць аб тым, як перамагчы страх смерці, задамо іншае пытанне. Ёсць людзі, якія не баяцца смерці? Большасць лекараў "хуткай дапамогі", якія часта назіраюць апошнія хвіліны паміраюць, скажуць, што такіх людзей няма, ...

Кагнітыўныя працэсы: іх змест і тыпы

Кагнітыўныя працэсы: іх змест і тыпы

Кагнітыўная дзейнасць чалавека пачынаецца з самага нараджэння і з'яўляецца складовай часткай яго свядомасці. У ёй удзельнічаюць разнастайныя сістэмы, якія перапрацоўваюць інфармацыю і адрозніваюцца па канале яе атрымання. Гэта - к...

Дакучлівыя думкі: як перастаць думаць пра людзей

Дакучлівыя думкі: як перастаць думаць пра людзей

Кожнаму звычайнаму, мірскага чалавеку ўласціва пастаянна аб чымсьці думаць. Гэта толькі прасветленыя ёгі ці ж манахі могуць знаходзіцца ў такім адмысловым стане (нірване), калі гэты працэс цалкам спыняецца. Наша ж галава няспынна ...

Тэст Томаса: тыпы паводзінаў у канфлікце

Тэст Томаса: тыпы паводзінаў у канфлікце

Канфлікты паміж людзьмі ўзнікаюць непазбежна. Немагчыма знайсці двух чалавек, думкі якіх б цалкам супадалі.З аднаго боку, гэта дрэнна, а з іншага - наяўнасць некалькіх пунктаў гледжання на сітуацыю дазваляе ацаніць яе з розных бак...

Успрыманне чалавека чалавекам і яго характарыстыкі

Успрыманне чалавека чалавекам і яго характарыстыкі

Ўспрыманне ўяўляе сабой пазнавальны працэс, пры дапамозе якога індывід атрымлівае пачуццёвую інфармацыю аб прадметах навакольнага яго свету. Па-за ўсякім сумневам, ўспрыманне чалавека чалавекам займае асаблівую нішу ў гэтай сферы,...

Пра тое, як знайсці сваё пакліканне ў жыцці

Пра тое, як знайсці сваё пакліканне ў жыцці

Грошы - гэта тое, што прымушае нас уставаць раніцай, ісці на назалелыя працу, пераадольваючы доўгі і вывучаны на памяць шлях. І ўсё роўна здаецца, што сродкаў недастаткова, што ўсе старанні ідуць немаведама куды, дні жыцця праходз...