圣81LC RF。 终止雇用合同在该倡议的雇主

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2019-08-14 08:19:32

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的立法规定为理由雇主可以终止雇佣合同。 它们的定义在第81条的LC RF。 考虑该规则更详细的说明。 第81条的LC RF

创始

的解雇根据第81条的传统知识的俄罗斯联邦是允许的,如果:

    <李>清算的企业或终止就业的一个单独的企业家。<李>减少工作人员/员工总数企业家组织。<李>的不匹配的公民的工作或职位的连接不足的资格确认的认证。<李>改变所有者的资产的企业。 这一基础上适用于首席会计师的头和他的副手。<李>单严重侵犯犯下的雇员。<李>委员会的罪行动的雇员,从事直接处理的现金或商品。 终止协议,在这种情况下是进行中存在的基地丧失信心雇员的雇主。<李>失败的雇员的措施,以解决或避免冲突的利益,其他行为,缺乏或不完整提供的信息有关的收入/支出和债务,财产的性格的财产,他和他的未成年子女和配偶,以及存在/开放的存款账户、储存现金和价值观在外国银行组织位于国外的、拥有/使用的金融工具的外籍雇员,他们的亲戚的情况下建立的传统知识, 规范性行为的政府和总统。 这一基础上适用,如果指定的行动所造成的损失的信心,雇员在该部的主任。 第81条第3款的《劳动法》<李>委员会的雇员进行教育职能,不道德的行为的性质,是不符合继续执行的工作。<李>接受不合理的决定通过该公司的董事(单位)、副总会计师,如果这导致了违反保护的材料价值观、非法使用或带来其它损害本组织。<李>单,严重违反了由一个董事的公司(办公室/分支)或其副手的职责。<立〉提交了该雇员的雇主的伪造证件申请工作签署的协议。<李>其他情况下在协议中与本组织合作执行主体的联邦立法和其他规范性行为。

严重违反雇员

中定义的第6段第81条的LC RF。 严重侵犯人权行为的雇员,他的职责包括:

    <李>逃学。 可以理解没有受在工作期间日/班次,或者连续四小时,而不论其持续期间,没有很好的理由。<李>外的雇员在醉酒状态。 它不仅可以醇,但也有毒和麻醉。 在这种情况下,违反了将外观,在这种状态下,不仅在工作场所,而且在境内企业或实体那里的公民必须履行他的职责,代表雇主。<李>的犯下的偷盗(小特别是)、贪污、故意损坏或毁灭的财产在执行的地方的生产功能,建立了由司法决定开始生效,该法的一个人/机构,有权审查案件的行政犯罪行为。<李>遵守与雇员保护规定的要求由委员会或官方,如果它具有引起重后果或威胁其发生。 1的第81条的LC RF

注意到

终止在清算和减少根据第1条第81传统知识的俄罗斯联邦是允许在没有可能转移雇员的其他工作可以从雇主的书面同意的雇员。 这可的位置,相关的资格,低水平或低薪的位置。 这应该考虑到卫生条件的雇员。 雇主在依照第2条第81传统知识的俄罗斯联邦、有义务提供该雇员的所有空缺职位满足上述要求,提供在该地区。 头部需要提供一份工作在另一个国家,如果这种权利是建立在合同、集体协议。 在终止的活动部门的企业位于一个不同位置的合同终止的方式提供用于清理结束的组织。

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的细微差别

终止合同的理由设立第7段和第8段的第1部分第81条,《劳动法》,如果罪行动的公司的管理层已经失去了信心,在雇员,不道德的行为是境外犯下的工作或其执行情况,但是没有关联履行职责,就是允许的迟不超过1年发现的违反。 禁止终止合同期间离开或留在病假的雇员。 除了在的情况下终止合同的理由指定第1条第81LC RF。 CH1条第81LC RF

清算的公司或终止UI

这是一个撤销的合同提供了在第1条、第81LC RF。 该法缺乏一个解释的概念"清算". 因此,在应用程序的准则应遵循该条款的民法典。 在第61条中,在尤其是确定了的清算。 它涉及停止没有关责任和权利中的继承顺序的其他人。 除了在该情况的定义通过的法律。 合同终止与雇员的基础上作出的决定在一次会议上的公司。 用于立即解雇重要的事实清算的企业。 在发生争端,恢复员工在工作的证明的有效期终止的组织的存在有赖于被告。 作为个体企业家,该决定可以采取通过他,一个法院(在承认其破产). 终止PI也可以有条件后,拒绝延长许可证的某些活动,期满证明书的国家注册。

减量

终止与员工的关系为由,规定第2条,第81传统知识的俄罗斯联邦允许受到一些条件。 特别是:

    <李>减少工作人员是真的实施。 这一事实,需要确保有秩序和新的时间表。 最后核准之前开始的有关活动的减少。<李>的员工有优先权留在该国。<李>在处理这一问题的解雇,参加了选举主结构的联盟。

在终止条约的理由在第2条,第81条的LC RF,在确定存在的先发制人的权利的雇员离开公司,需要考虑的资格和生产率。

不匹配的员工

圣81段、第3段的《劳工法》确定的原因不能继续住的公民在国有企业。 这种差异的工作人员意味着缺乏资格,它被证实的评估结果。 评价的业务素质的雇员进行了与分析的其他证据,参与的有代表性的机构的雇员的企业。 为进行认证活动的定义是由联邦法律和其他规范性行为领域的劳动。 合同终止按照第三条第81传统知识的俄罗斯联邦允许的条件下是不可能的转移的雇员向另一位与他的同意。

改变所有者

终止合同项下4条第81传统知识的俄罗斯联邦允许有某些类别的工人。 这些包括,特别是,认为企业负责人,他的代表和首席会计师。 其他员工不能放弃,因为所有权变更。 然而,注意到一个警告。 终止的关系之下的第4条第81传统知识的俄罗斯联邦是允许的,如果所有权变更已发生了对财产的企业作为一个整体。 与官员所述,这是不可能终止合同,如果管辖权/从属地位的企业没有这样做的主要条件。 6第81条的LC RF

再失败

的情况下多次违反纪律,合同的终止与允许工作人员,如果它已经惩罚过去的罪行。 制裁提供了为雇员未能履行义务建立在规则的行为或合同。 在事件的争端有关的解雇违反的企业负责人必须证明不当行为已经作出和可以终止的理由的关系。 在这种情况下,雇主必须遵守的截止日期定义的第193条的劳动力。

一个单一的违反

第6条的评论的条款规定的情况下,在其工作人员可以终止合同时,委员会严重不当行为的一次。 该清单的违反行为被认为是穷尽性的。 对于一些企业活动的人员相关的保密信息。 解雇的披露是允许在某些条件。 特别是,一个相应的义务应当是建立在合同,确定特定信息不被披露,信息是赋予雇员在履行他的职责。 解雇根据第81条的LC RF

结论

的解雇的雇员必须进行专门的理由由法律规定。 在这种情况下,雇主必须遵守的规则和最后期限。 特别是,总干事必须通知工作人员有关即将发生的事件在编写下的签名、发出订单。 同样重要的是遵照该法的要求有关支付给雇员。


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ES: https://www.tostpost.com/es/la-ley/10296-art-81-del-c-digo-del-trabajo-extinci-n-del-contrato-de-trabajo-por-in.html

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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好,我是艾琳*特罗登。 我写文章,看书,寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"

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