第173条，《劳动法》的俄罗斯联邦。 保障和补偿雇员兼顾工作与研究

的现代生活的节奏是如此激烈，人们往往必须执行几项活动。 不少见，在我们的时间，以及兼顾工作与培训。 最俄罗斯的教育机构正逐渐走向一种支付形式，因此这种做法是强制的必要性。 什么样的保证和赔偿可以计数的工作的学生吗？

的一般信息保障和补偿

《宪法》为所有公民和确保提供二级、普通和初级职业教育是免费的。 每个人都有权接受它。 获得培训在高等教育机构可以免费的基础上竞争。 根据第197条，所有工作的公民都有权学习。 他们可以参加的讲座、研讨会、考试、写作课程。 工人兼顾工作与培训，获得所有必要的保障，设立了由劳动立法。 管理的企业有责任创造所有必要条件。

获得所有必需的保证和赔偿必须满足的条件：

<李>教育机构必须通过国家认证。<李>研究必须成功。<李>获得一定水平的教育的第一次。

如果雇员培训，在两个机构、赔偿和担保可能只能提供通过他们中的一个。 圣173《劳工法典》，第177条，其中174、176的基础，以保证雇员的组织，同时工作和参加一对夫妇。

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什么是担保和赔偿金?

的担保被称为方法、方法和工具，都需要遵守劳动权利和社会权利的雇员组织。 这包括防止侵犯和保护他们。 它们既可以是有形的和无形的。 支付所谓的付款。 他们是建立用于补偿该雇员这是连接与直接性能的劳动力或其他职责。

担保和赔偿金可给予该雇员在以下条件：

<李>任务；<李移动到新的地方的工作；<李>的义务的公共性质；<李>组合的研究和工作；<李>非自愿终止的原因以外的雇员的原因；<李>提供的带薪休假；<李>在终止就业协定；<李>如果有一个延迟签发的就业记录之后终止；<李>在其他情况下提供传统知识的俄罗斯联邦。

重要的是要注意到，在所有情况下的补偿和保障工作的学生只可用于提供帮助。 它的形状也是建立在立法。 它是帮助-呼叫的从一个国家教育机构的基础是赋予的上述益处。

圣173传统知识的俄罗斯联邦：意见

本文reglementary保障和补偿雇员的组织联合培训和工作中的研究生课程或专业的学士学位。 它也适用于申请人培训根据这些程序。 第173条，《劳动法》在其第一部分规定的权利的额外假期，同时教学中的大学。 他们是所有学生的雇员。

雇主必须要得到这个机会向所有雇员。 本文介绍的情况下提供的节假日与节约并没有支付。 关于这个主题进行谈判。 服从协议下的与用户可以将教育假，每年支付。 雇主还必须每年一次提供支付给教育机构。 第173条，《劳动法》规定的权减少工作时间和付款程序期间的课程。

的工作时间

晚和高等教育的对应关系是最近最受欢迎的。 它使你能够兼顾工作与研究。 对雇员进行培训，这些形式，提供用于减少每周工作7小时的期间，通过国家考试或在10个月之前交付的文凭的项目。 雇主有义务不仅要解放奴隶的活动对于所述的理由，而且还要保护他支付工资的数额至少一半薪水，但不低于最低工资标准。 也可以签署协议的劳资协议的额外免费的一天。

带薪休假

第173条的劳动法规定了以下条件下为给予离开的原因，教育在高等教育机构：

<李>40天的假期。 在这段时间，学生可以采取中间会议1和2的课程。<李>50天的假期。 它需要认证的第3次和随后的课程。<李>4月的突破。 在此期间，雇员准备通过国家考试和论文辩护。<李>30天的假期。 需要进行培训和通过国家考试。

的无薪假期

第173条，《劳动法》的俄罗斯联邦reglementary的条款15天的额外假期，用于培训没有支付：

<李>的考试进入高等教育机构;<李>课程预备课程的高等教育机构在时间的期末考试;<李>通道的中间体认证内部培训。

也可以准予离开在4个月内递送的毕业考试和编制和保护的最终资格的工作。

费

部分时间的高等教育机构已经通过了国家资格认证程序，涉及到另一种形式的补偿，家庭债务还清支付的旅行。 这指的是财政补偿的服务的地铁站、出租车、公共汽车和无轨电车。 雇员接受教育的对应关系，一旦在学年期间可支付的道路的机构和回到全量。 例如，他可以买一个特殊的机票。 员工参加在教育机构在其他级别的课程计划，以支付一半费用。

职业教育

第174条的劳动法规定了雇员的权利接受教育在中等职业机构通过的夜晚和对应计划。 度假支付被给予30个日历日期间会议1,2和40 3和之后，分别。 准备为最后认证，可能需要多达2个月。 无薪假期可10日通过入学考试和临时评估和国家考试家庭债务还清了2个月。 雇员有权获得赔偿等于50%的旅行费用为教育机构的要求雇主减少工作时间。

培训在不同的机构

圣176规定的保障和补偿提供的工作的学生晚上部门的辅助机构。 雇主被要求提供额外的带薪假期9天的培训方案的普通教育和22家庭债务还清与平均水平。 可选属于他可能会设置一个更短的工作周1天。 它也可减少相应数量的工作时间。

根据第175条的《劳动法》，工作人员的成功研究的机构的主要职业教育的，有权休假，在另外30天的带薪假期。 它可以颁发的学术和历年。 和工人参加研究生院，有权要求提供30天的带薪休假和补偿支付给教育机构。 在一周的工作可以被授予一个额外的2天没有支付要求的人。 这些权利只有毕业生在校学生对应的程序。 Ochniki没有这种可能性。 为筹备论文和其防御可以给予带薪休假，为期3个月。 该法涉及通过入学考试在研究生学习，因此没有在工作场所在与这个事业必须证实该组织的负责人.

结论

第二十六章的俄罗斯劳工法reglamentary提供优惠条件的雇员兼顾工作和培训，并参加机构的不同水平。 你可以获得更高的教育缺席审判。 在这种情况下，雇主提供教育的带薪休假和补偿的旅行到学校。 对学生接受教育，在另一个层面是提供。 但是，票价kompensiruet的50%。

的学生有时间准备考试、保护资格的工作。 保障和补偿中提到的文章173-177. 重要的是要注意，员工无权离开教育离开任意和没有谈判的问题与管理。 因为假日，因为研究家庭债务还清一个参考呼吁建立。 强制性的好处可以依靠在接受培训，晚上和对应计划。 学生每天形式不提供作为研究家庭债务还清的主要活动。