圣179劳动法的意见。 谁有优先权保持在工作

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2019-08-11 08:53:27

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的解雇的减少在现在,家庭债务还清的情况并不少见。 在这方面,工作者必须是主管的事务的减少,特别是要知道在哪些情况下,雇员有权的放弃工作。

标准决定在下降

在研究这个问题应参照第179条的劳动法的意见,根据这一优先权的放弃工作时的减少是考虑到员工根据两个标准:性能和资格。

,以避免意外的后果,特别是要求从解雇员工,雇主应该有一个清楚的资格和取得的成就雇员受到进一步减少。

当决定对价值的资格的雇主是使用核准的资格参考书的位置,这是通过确定位置的雇员在一个组织。 在没有一个位置应参照评估的规定的劳动力和集体合同。 评估是全面占和工作经验和婚姻状况和教育水平,存在或不存在的纪律制裁。

然而,在某些情况下有义务识别利益的雇主缺失。第179条,《劳动法》的评论

程序的评估

有时,雇主没有明确的责任为评估资格的雇员。 例如,减少的员额结构的一部分,新闻部作为为不比较有任何人家庭债务还清部门完全解散。 如果解雇发生在某个位置,减少被认为是强制性的。 未遵守程序进行评估的一般结论是,法院恢复员工在本组织,因此有利于雇主进行此过程极为谨慎。 方法的选择建立重要的工作人员仍然是进行测试。

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h2条第179LC RF

委员会关于评价的专业级别的雇员

在这种情况下,该公司创建的特别委员会确定的优先购买权的放弃工作, 这种形式是优选的法院的俄罗斯联邦。 该委员会是由人力资源专业人员,各部门首长,其中的被解雇的贸易联盟成员和律师(在没有这样的位置在本组织的最佳解决方案将是额外的法律咨询,以避免法律上的错误)。 建立该委员会批准相应的订单,解释的权力的每一个。 头像没有其他的,知道如何描述的雇员,律师将能够编写法律意见的人事干事的所有更好的了解与个人的企业的雇员。

任何委员会绘制了会议的协议,反映了其基本信息:信息存在和不存在,问题在议程上的候选人缩小规模,完整的信息,有关雇员和委员会作出决定。

方便的形式进行分析将是统计卡或一个比较表,编制依据某些标准。

委员会确定的优先购买权的放弃工作

的评价标准,以识别的优点

的工作人员通常更好的经验和质量知识。 作为目的指标审查遵守标准,业绩指标,个别的工作。

的迹象的资格,包括技能、经验和技能的员工。 在评估中还考虑到教育水平,存在额外性、质量和数量的工作,并考虑到处罚和奖励在工作中和在其他情况。 在这种情况下审判这些情况下倾斜的意见的法官在有利于雇主,因为解雇符合《规则》第179条LC RF。 审查法院变得清晰,其方法是实践中识别的长处,同时减少。

先发制人的权利的放弃工作,同时减少

帐户服务在解雇

的职业生涯的路径的雇员直接反映在一份文件(如工作书。 该程序确认的资历是管辖两项法律家庭债务还清,目有关劳动力养恤金号;以及精神生活有关的个人的人格化的账户号;. 还在这一领域的目规定的计算和确认资建立的就业养老金和quot;(22.07.02,政府决定555号),垫;也是在订单确认资历养恤金的目的和quot;(24.08.90,848号法令).

确认的未记录的经验(例如,损失的书籍,或者结合的工作)可以通过就业合同,总干事的订单,参考。 时间就业,在民法合同可以见证该协议对提供的服务和支付文件。 还有关资历可以通过学习发出请求给养恤基金的,在存在军事票、证书委员,档案单位。 一个相当极端的选择家庭债务还清;当灾害期间的就业被确认的证词。

与发展的电子数据库已得到改善和系统的化身的记录保持家庭债务还清最近几年,所有信息转换为数字格式,创建服务等,目的服务号;.

在任何情况下,当考虑到个别候选人应遵循的准则的第179条的劳动法的意见,其雇主必须熟悉在先记得的经验是一个非常有说服力的论点给予的权利的放弃,同时减少。

法律咨询意见

的会计教育和专业技能

有关规定为依据的联邦法律垫;也是有关教育和quot;、资格被证实文凭、证书、证书。 该文件通常是当申请工作,和如果已经组织委员会,但文凭或证书的可能影响决定有关解雇的雇员的工作。 但是,如果根据该手册,用于特定的工作不需要特殊教育,那么证据完成教育的将被认为是一种资产。 当然,雇主将得到考虑,例如,课程,能够得到额外的资格、语言课程、驾驶技能,并更多。

解雇,同时减少

执行

圣179劳动法的评论,它是重要的是要了解的一项标准,用于确定利益的电话的生产力。 为了解雇是合法的,有必要收集文件,将确认在法庭上,特别是雇员做的工作更加困难比他的同事,或采取额外的工作,执行了一个大的体积,很容易确认通过协定或命令。

的最方便的方法来比较家庭债务还清了使用表格形式,必须支付的各项任务和结果的一段时间。 这样的会计需要,从雇主的精确度的工作人员家庭债务还清高效率的工作在所有的时间。 其中的因素,会影响性能,还包括一个纪律制裁和鼓励。

类别的工人,驳回其禁止通过法律

有一定数量的雇员中,被解雇的这是禁止的,甚至事实上,他们的业绩和资格不那么高。 它主要是有子女的妇女或待定:怀孕的妇女,3岁以下的儿童、单身母亲与儿童多达14年。

的同时,最高法院在2014年确定单一的妇女是那些提高儿童没有父亲在与死亡、被监禁或剥夺父母权利。

的权利放弃在工作

类别的工人,这是一个优势,在资格相等

第2部分第179条LC RF指定的名单的工人,谁会从中受益的平等在评估他们的技能和工作: 这些都是工作人员的内容的两个和更多的受抚养人;个人已经收到工伤或者疾病相关的有害和危险的职业;人成为残疾人作为结果的军事活动有关保护祖国的;残疾人的伟大的爱国战争中,工作人员进行进修课程指导下由雇主没有工作,雇员是唯一的养家糊口的家庭。

犯错误,而减少

中的错误作了雇主,并导致违反法律的行为包括作出的决定的解雇在没有证据证在足够高的技能,忽略该准则的集体协议,非使用规则的第2部分第179条LC RF。 司法实践也表明,在选择候选人的雇员平等的条件和类别中部分第2条179《劳工法》,有必要使用该序列中指定的法律。 因此,人家属将享有优先向残疾公民.

及时的法律咨询意见将有助于避免问题的法律和避免恢复该名雇员的情况下与他的关系是受污染的.


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