组合办事处在一个组织。 传统知识的俄罗斯联邦:特殊性的注册和支付

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2019-08-08 19:30:39

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组合的位置中的一个组织经常。 许多人认为:为什么不工作了两如果有机会? 当然,需要花费额外的时间,但某些优点是可用的。 嗯,这是值得告诉你更多关于这一主题。

相结合的位置中的一个组织

第60.2《劳动法典

在谈论有关的组合的位置中的一个组织,有必要把法律。 即,第一部分的第60.2劳动法的俄罗斯联邦。 根据她的雇员可以将额外的职责有一定的时间。 但只有他的同意或宣言提出的书面形式。 这项工作可以加入主要阐述了在就业合同。 什么有关活动? 工作可以相同(只是数量增加的情况下)或通过另一个专业/职位。 这是更喜欢传统的结合。 当然,所有这一切都是经过认证的文件,以及额外的负荷是支付。

但是,有必要注意一个警告。 组合办事处在同一个组织被允许在事件,如果适当,从经济的观点。 当然,如果雇员将能够承担这一责任,并承担额外负荷。 否则,决定对准不会带来任何好处。 它应该考虑对雇主和人的愿望采取这一义务。

权准

按照第423《劳工法》管制法律行为苏联(现在前)可以应用的一部分,这是不矛盾的劳动法。 这是必要的注意。 如果雇员被委托给执行额外的压力,它需要安装和额外费用。 人员的文件也需要做。 目前版本的《劳动法》不包含的定义这些概念如何影响;结合的职业和quot; 但是有令第1145. 它设定了在这这是可能的结合两种活动(员额)。 然而,该法令指出,该雇员可以扩大复盖范围或增加的工作量,他不会为公司。 他有权利承担的职责暂时缺勤雇员。

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额外的工作负责的专家的临时或永久的基础。 但是,这仅仅是可能的,如果国家拥有一个免费的位置。 例如,该公司雇用的30人。 和所需数量的专家,家庭债务还清30. 他们中的一个解雇,因为不称职的(说). 和空间,分别被释放。 人们适合的位置,可向有关当局的正式请求给予他这种地方对于组合。

组合的职位在不同的组织

人被允许结合?

因此,每个人都明白,该技能的承包商的额外职责或职位都必须遵守的要求。 因为组合的位置在单个组织管辖。 这是学校老师的俄罗斯语言与文学将不能够教授先进的几何,如果它没有收到第二高等教育在这个专业。 他必须具有适当技能和知识。

这里,例如,车辆驾驶员的企业可能采取的最后的快递或转发器。 他的技能将能够提供任何文件或货物。

但是结合两个员额在一个组织是可能的,即如果他们属于不同类别的工作人员。 你什么意思? 例如,高级经销商(这是一个管理位置)可以很容易地执行职责和采购员(这意味着将货物以适当的方式和根据既定规则)。 事实上,杂项类别,但结合所有上述不被禁止。

或者,例如,煮饭一个小小咖啡厅。 这些专家经常结合这个位置与责任的旧..或清洁的女人。 这就是洗碗用于客户,并清理了厨房。 主要的问题所有,但在实践中经常发现,该做饭洗盘子和厨房,并得到的仅仅一种类型的活动家庭债务还清。

相结合的位置中的一个组织设计

有关设计

许多人感兴趣的是一个合乎逻辑的问题:如何使一个组合的位置中的一个组织? 因此,有必要告诉更加详细的说明。 的组合家庭债务还清;劳动功能的员工。 因此,一个先决条件的雇佣合同。 什么下吗? 当做一个劳动合同,与一个专家,其中结合是组已在就业,在该文件包括一个附加的条件。 它是写在一个部分称为quot;工作的功能和quot; 就是在那里写的关于结合雇员的职位或职业。 然而,项目往往是在进入该部分的标题为quot;的特殊条件和quot; 还有指定额外的工资。

在这种情况下当一个人已经开展活动下签署的劳动合同, 列入(或排除)的具体条款的取向是分开进行的。 为什么? 因为这个过程是一个变形的合同条款是显而易见的。 在这种情况下,执行补充协定附件。 关于这一程序,适用相同规则的合同。 你将需要双方的同意,在编写和所有其余的。

通过该方式,那么付款? 该组合的位置中的一个组织,这是不是很困难的,并且涉及额外费用。 它的大小是由缔结的协议雇用的专业和雇主。 它可以指定在百分(计算的关税税率),或在数量卢布。

信息对于雇主

的法律没有规定,获得雇员的同意,应印发的一些文件,除了其他协定的就业合同。 然而,各组织可以提供(便利)和其他程序结束之前收到的额外的协议。 他们将伴随着该登记的任何证券。 事先同意,雇员在负责额外的工作,最经常在实践中获得的两种方式。

第一是雇员准备一份书面声明,以积极解决的头企业。 但是! 在这种情况下,如果雇员本人发起举行一个组合的位置中的一个组织。 这些是规则。

第二种方法是适合的管理人员的企业。 总干事必须作出报告。 它应该明确表达的原因,它邀请专家到第二的位置。 在这一点上,雇员随后写入他的同意。 或者失败。 但问题是,任何决定,不管它可能是,应附加纸张。

的顺序相结合的不兼容性

什么样的条件必须得到尊重?

因此,对准位置在同一个组织意味着将遵守一些条件。 在签署的协议需要注册。 在第一位额外的工作。 之后,家庭债务还清这一时期它将通过实施雇员。 第三个条件家庭债务还清量或内容的额外工作。 当然,该数量的额外工资。

后一切都阐述了在该文件中,将发布一项命令,关于人员,对准。 没有标准化格式,用于这一文件。 因此,它发布免费的文字形式。 这是只有在特殊纸张家庭债务还清在形成的订单。

更多肯定的指示之日起至其开始的时期。 为了组合办事处在一个组织并不总是包含一个到期日期。 在这种情况下,如果技术人员放在一个特定的位置下去。 另一件事,当他被任命为执行职务的人已经在度假。 然后,附录中的合同指定时期的雇员放在一个组合。

如果是合并后的头部的组织? 并且这还发生。 在这种情况下,几乎没有什么变化。 只有首席有权采取的管理决定和签署的适当文件。

结合两个员额在一个组织

如何取消?

有什么其他的细微差别是结合的位置中的一个组织? 《劳动法》规定,雇员应有权拒绝执行的额外工作,具有警告过有关它的其他缔约方在编写三个工作日。

你需要注意的事实,即给予任何人,是他的全部权利。 没有人可以强迫他采取的额外负荷。 也就是说,如果老板失败之后将适用于一个专业的任何种类的制裁,那么它侵害。

的情况下取消是由企业负责人,也有必要发出一个单独的纸张。 这是一个特殊的通知,通知人有关终止执行的两个职位在同一时间。 通知专家需要看下这幅画。 它是明智的做法,使两份。 第一个仍然在工作人员,与第二家庭债务还清;从首席。 通过这种方式,专家已经宣布,他已审查了文件和重复的文件收到的。

发生了什么之后终止了该组合? 不兼容性家庭债务还清一个严重的问题,这是合乎逻辑的假设,当合同是终止在写这个问题。 所有权利! 一旦雇主和雇员口头同意终止对准,它是正式记录。

合并后的头组织

你需要知道什么

因此,从逻辑上讲,当一个人开始从字面上的工作,为两个,并且增加了的期间的工作日。 但过载是无效的。 在一个月内的工作的时间相结合的专家不应超过50%的正常工作时间指定用于相应类别的雇员。

更有趣的是,在那些日子里,这名男子是自从他的职责的公司,他就可以为另一种工作的组织。 它是可能的。 很多人这样做的家庭债务还清最多。 否则在我们的时间和在我们国家的普通人是不是活的。 因此,我们必须工作两个工作岗位。 这不是罕见的。 顺便说一句,这一组合的职位在不同的组织。 但这是不允许的,如果一名雇员少于18岁。 并且仍然是不可能的工作在两个员额的企业具有有害或危险的条件。 否则它可能危及健康。

甚至该公司的负责人有权受薪雇员的另一个组织。 但是! 为此,我们需要获得许可。 并给予它的授权机构的法律实体。 或财产所有人的公司。

重要的细节

有那么多说有关组合的位置中的一个组织。 设计原则,简单的程序,但是需要遵守许多细微差别。 和他们中的一些尚未指定。

因此,一个试用期。 在许多这样的企业的存在。 但是! 如果结合一个雇员是不是第一个月工作的公司,无论其缓刑是不是出了问题。 他已经过去了。

第二重要的一点。 这是一个假期组合办事处在一个组织。 我们都知道,他有权利每个工作人员。 每一年。 它提供了主要的工作地点。 然而,假期的专业是解除了他的事务作为在第一、主要的和共同的职业。 因此,额外的休息日,不幸的是,没有等待。

和什么有关的假期? 也重要的一点。 如果人们支付的组合,在所谓结算期间,所有这将考虑到时计算的假期支付。 这必须包括结合的位置中的一个组织。 付款必须是体面的,假期也是一个令人关注的问题。 作为福利! 奖金,这是积存在的叠加的职位都还考虑到在计算福利。

相结合的位置中的一个组织的规则

最后

在结束发言时,我想说几句话有什么需要一个组合。 最重要的是,当然,将要经历一个专业。 要承担的责任一旦于两个容易的。 这往往反映在性能、健康状况的神经系统。 人厌倦迅速、较少的其余部分。 当然,现在是时候了,每个人都试图获得在任何方式,工作两个和三个工作岗位。 但你真的需要评估的情况。 雇主有利可图的家庭债务还清没有必要去寻找,分配缓刑、重新培训专家。 但是,该雇员将有一个很长的时间来适应新的制度和双重负荷。 所以你需要仔细考虑之前作出决定。


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Alin Trodden - 文章作者、编辑
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