这种类型的工资
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任何人为了生存，你需要吃点东西，一些衣服，把地方至少一夜。 对于这一切，当然，你需要支付，这意味着具有某种类型的收入。 他们可以如下：利润的企业，出售的财产，获奖的彩票。 然而，主要的收入来源，在俄罗斯仍然是工资的类型，这可以根据分类的对象。
<强>名义和实际工资低>
为目的的经济理论，工资被分为名义和真实的。 标称家庭债务还清直接现金支付给雇员为行使其专业职责。 实际工资的家庭债务还清这些货物、产品，人们可以支付的资金来购买。
名义和实际工资相联系，以及的价格水平。 例如，如果名义工资将增加15%，价格增加额将达到百分之八，实际工资将只增加7％。 另一方面，如果在同样条件下的价格将增加20％，实际薪水将减少5％，尽管增长的名义。
<强>的工资及其类型，这取决于支付的形式
根据的形式支付的工资之间的区别其实并货币的品种。
的自然资应当发布形式的食物、衣物、家用电器和其他项目。 同时在支付的款项总额不得超过百分之二十。 现金支付，分别形式的液体的资产：现金或信用卡交易。
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这是值得考虑，这两个货币和自然的收入都受到坑。
<强>基本的和额外的工资低>
对企业重要的是要分裂的付款工作的基本的和额外的。 第一种付款包括直接费用为工作时间或批量生产的产品，以及任何附加费过量的工作。 换句话说，这些付款是直接链接到的性能的雇员，他们的就业职责。
附加的薪金应计随着时间的推移，不直接相关的工作职能，但根据立法。 这可以包括支付哺乳母亲休息，优惠看青少年从事的公共或国家职责，假(包括培训)、病假，等等。
<强>新的收入低>
的发展私人企业在俄罗斯已导致出现新的类型的工资：精神生活白号；以及精神生活黑号;. 目白号;家庭债务还清的部分的收入支付的正式，与该社会税和个人所得税的雇员被扣留。 因此"、"黑号;家庭债务还清现金支付，目的信封号;，或是支付给雇员的非正式绕过各种税收。
的原因，这种分离是可以理解的：因此，雇主寻求摆脱不必要的费用和工作人员家庭债务还清，以提高他们的水平的实际工资。 本效益似乎是显而易见，对于那些和他人。 事实上，为雇员，这种情况常常证明是不利的，因为它导致的损失的养恤金缴款，此外，这样的雇员会更难获得贷款或什么要证明他们的偿债能力在其他情况。 还应该铭记，该司之间的白人和黑人的工资是非法的。 当清楚地低估工资水平，雇主可能会引起审计、税务和劳工检查、惩罚。
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
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