组织文化是一个系统的规范和行为规则

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2019-08-11 15:18:16

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的组织文化家庭债务还清这是一个相对较近期的。 根据这个概念理解系统的共同价值观和观点是共享的所有成员的同一家公司。 组织文化家庭债务还清;这是基本的至关重要的潜在的公司。 因为经验表明,对于渐进式发展的公司的特点是高水平的精神实现。

的组织文化家庭债务还清它是一个系统的规范和规则的行为,共同的价值,每个雇员的组织。 考虑到这一概念,更不要说他与的共同设置的社会、精神和取得的成就的人。

方式的行为,语言、演讲、核心价值观、原则和生活的公司是反映在组织文化,区分一个结构。 此外,所有这些因素结合起来,影响力的发展和存在的公司的未来。

与此可以看出,在双重性质所具有的组织文化。 这表现,一方面,影响的主导价值观和思想,目标的领导人、法规和标准。 另一方面,企业文化形式,其价值体系。

根据现有的体的精神取得的成就的公司是发展的框架内共同的条例和法律哲学的公司。 基本行为包括,特别是人权宣言》,宗教教义,民法、宪法、《宪章》的公司和其他人。 发展的理念,公司应当按照国家组成,其成员、雇员、地区特性、文化水平的人员、生活质量、种类型的生产。 无视条例》内企业的发展导致冲突之间的员工和管理、客户和供应商。 最终,减图像公司的公司结构来的危机,导致,作为一项规则,破坏。

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通常,小企业在从事证券、房地产、贸易。 在这样的公司蓬勃发展的文化的力量,完全独立于中央源。 主要在这些结构中接受帮助的熟人或者朋友,最终决定有关的装置取决于公司的负责人.

的官僚主义的组织的典型的文化的作用。 这些公司有一个高度形式化,由于严格遵守《工作人员细则》。 主要的电力来源,这里的情况下,力量的专家评估结合各自的规定。

文化的固有问题的组织的基础上工作的团体或团队的形成,以解决具体问题。 在结构的企业价值力量的专家和他的工作能力在一个团队。

的情况下,当公司成立,目的是促进实现利益的几(或)个人在其结构中,没文化的个性。 特异性,这些公司以前的总体目标的优先目标的一个或更多雇员。 大体上,组织文化的个性欠他们的存在为这个人。 这就是为什么它的利益服从于所有人。


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