心理培训团队建设
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的结果的活动的企业取决于生产性工作的雇员。 它是合乎逻辑的，只有一个有凝聚力的工作队之间的激烈竞争将能够实现的成功业务。 因此，心理学家已开发了一个培训团队建设(团队建设).
<强>什么是团队建设？
<强>
字来自两个文：团队，家庭债务还清；团队建设家庭债务还清建设。 团队建设是专业整合的所有雇员(特别是相互矛盾的)使用培训，以创造完美的团队，能够对实现许多企业目标。 这种事件的培训和发展人的能力。 他们被关押在一个游戏的形式大多数往往在一般的假日或其他企业活动。 它可以是：
- <李>分析冲突情况；<李>讨论<李>角色扮演的游戏；<李>分析复杂的问题。
<强>的一个例子程序br/>
的培训团队建筑是建造在娱乐工作。 例如，目放广告，在报纸和quot;. 其实质是，每个参与者创建一个出版物的标题下，目寻找一位朋友号;. 写工作给予的领导和不可订阅。 球员们然后释放自己的座位上，他提出了上的叶子表格在不同的顺序。 每个参与者应该绕过的所有广告和把一个加号上，这是最喜欢的。 在游戏结束时，审查了这些作品已交付更多的优势。
<强>
目绳号；是一项运动，其中每个人都应该站成一个圈而采取的绳子。 在该中心是一个领先的，是适当的参与者，并伤害了他们的手中。 人们在圆应该有时间来让他们接触。 如果有人不能够做到这一点成为主。
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的培训团队建设可包括游戏，目的泡沫号;. 所有参与者必须携手，形成一圈。 然后他需要扩大，直到有人不会放手的手中。 失去的人的游戏.
游戏专业平台萝卜大局;如下：所有参与者必须站在一个在后面的其他紧紧抱住脱颖而出搂着她的腰。 一个人站的链开始时，保持极。 目的驾驶的是拉上播放，努力脱离其他人。
心理培训团队建设将会更有趣的游戏目的金门和quot;，在那里每个人都需要以分裂成两个小组。 第一形成一个圆圈，并提出了他的手举起来，模仿门。 玩家第二组应握住对方的手中。 然后，他们，象一个蛇，快速移动，试图避开所有大门。 导演讲，之后第一队队员下(闭门). 那些人是在中圈，被抓。
组织有效和令人难忘的培训团队建设可能需要独立专家：管理人员、演讲者、作家、摄影师和其他人。 质量事件不仅将带来的快感，但会更加有用。 今天有许多机构，提供这些服务。 他们通常有它们自己的培训计划，对团队建设的，但如果有必要可以开发出一个自定义的脚本。
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好，我是艾琳*特罗登。 我写文章，看书，寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"
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