转移到另一个位置是一个至关重要的必要性

日期:

2019-10-13 20:38:16

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在就业关系的存在通常情况下,当需要转移至另一位置,在这种情况下,会发生暂时的或永久性改变职能的员工。 转移到另一个位置也有所改变的结构性单元的人工作(可同时发生的变化工作的功能)。 它可以转移到另一个地区与雇主。 转移到另一个位置可由任何缔约国就业合同。 该程序只能同意该雇员,除非情况的临时转移,当生产的情况下造成某些紧急情况。迁移

转移的雇员向另一个位置应当区分,从位移。 在这种情况下,有一个改变工作职能和地区的生活和工作条件的就业合同。 任何转移和运动应当以仅仅对于工作的不作为禁忌的健康。转移的雇员向另一个位置

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的临时移送雇员到另一个位置,可能会发生在双方之间的协议和未经同意的雇员。 在第一种情况下,该期间的转移是限制为一年或一年周期的缺乏经常的工人,以取代其是进行暂时转移至另一位置。 这可以用于产假期间照顾一个孩子一个永久性雇员。 在这种情况下的临时转让的个人不会返回到他以前工作的地方,并不需要他们的回返,临时转移成为永久性的。转移的雇员向另一个位置

在紧急情况下(灾害、火灾、流行病、洪水、事故、意外事故,等等。) 可能临时需要1个月没有他的同意。 此外,可以传递它不同意将防止的后果所引起的紧急情况(单纯的损伤). 如果一个新的工作资格,这样的翻译需要,以产生尽可能多的获得同意的人。 支付期间的临时转移,引起的紧急情况下,应不低于平均工资水平或更高,如果工作是更加昂贵。

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单独规定一个过程称为健康的人。 在这种情况下,该人需要一个工作改变根据医疗报告,需要提供的其他活动的雇主,并不是禁忌的人。 操作可以只进行书面同意的人。 在失败的情况下,该雇员或缺乏类似的工作在该组织的人暂停工作,通常没有支付。 如果你想要一个较长期间(超过4个月)。 或永久性转让,然后放弃它,或者缺乏工作,他可以驳回。 唯一的例外是怀孕妇女或其他类别工人的保护在这种情况由法律规定。


Article in other languages:

En: https://www.tostpost.com/business/34117-transfer-to-another-position-is-a-vital-necessity.html

PL: https://www.tostpost.com/pl/biznes/42528-t-umaczenia-na-inne-stanowisko---yciowa-konieczno.html






Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好,我是艾琳*特罗登。 我写文章,看书,寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"

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