合格的专业人员的成功的保证的公司

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2019-09-28 22:03:15

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对任何人都不是秘密,最宝贵的资源的任何企业的人。 没有他们将有工作的设备将不会被出售,停止生产和停止交货。 因此,有必要照顾的员工。 一个主管小时的人,将尽量实现最大的效率,并将照顾的员工忠诚度。 什么都是他的主要职责? 什么,以及如何应当做人力资源专家?

专业人员

的主要责任

首先,这样的雇员(无论他是否是一头的一个部门或分部或唯一的负责人员),并进行选择和雇用的申请人。 因此,它是人力资源的人,预先决定谁是雇用和谁不是合适的,这个合资企业。 他收集的简历和推荐信,研究它们,并将采访的那些候选人符合选择标准。 在下一阶段中,他将要做出决定,将会影响生活的不仅有具体的雇员而是整个团队,以及发展前景的公司。 错误的公司可以成本高昂的代价。 因此,随着评价的专业技能、教育、人力资源专家需要执行一个心理状况的候选人。 例如,通过采用冲突,个人、公司的风险降低工作能力的其他团队成员。 如果候选人是不自信,并应负责合作与承包商,这可以导致损害的公司的无力捍卫自己的位置。 分析的心理特点的未来雇员、确定优先事项和能力都包含在职务的人力资源的人。 此外,他将不得不处理与登记的劳动合同、休假和裁员。 他的职责将包括在应计养恤金、产假、旅行和其他福利。

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培训和经验

人力资源办公室

的一个胜任和受过教育的人员是关键的繁荣公司。 但只有一个培训(毕业的心理学系或课程,在人事政策)往往是不够的。 这是很多领域中的人之间的通信取决于直觉,能力建设关系。 因此,许多管理人员合理地更喜欢那个专家的工作人员不新鲜毕业生,而是一个人与某些生活体验。 从他的个人素质不仅取决于征聘,而且如何有凝聚力的团队将如何他将会是忠实的,并将采取行动的最佳利益的公司。 作为人力资源专家的地位是负责任的,好的,如果它将采取的最平衡、客观和合理的人。 否则不到避隐藏的和公开的冲突管理人员和工作人员之间.

的角度是这个职位?

的职责的工作招聘人员

在这一方面,专业工作人员,特别是经验丰富和称职的,是右手的每一个企业家。 但在其他位置的这个员工。 在大型企业与职业发展可以采取职位的头一个整体部门的工作人员的政策。 如果野心的一个专门的范围之外的工作"有人",总是有机会打开他们自己的外包机构的招聘。 尤其是在我们的时间,将服务这样的公司,搜索人员的公司根据特定标准,使用不断增加的需求。


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