规范的管理是一项关键指标的一个成功的组织
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规范的管理家庭债务还清；它是一个定义特征的一些雇员的报告直接头。 然而，这个概念是建立由代表团直线的权力。
的定义
从技术上讲，该规范的控制性表现在最高法院的决定领导人就通过报告的每个雇员是结构你的团队。 一个突出的例子是该组织的一个足球队在高学校里的教练调员关闭长凳。 结果，高级管理层负责为成功执行的任务和数量的监督员不论在存在强烈的刺激来维持的尽可能最大的控制。 经常在实践中，一切都看起来不同的家庭债务还清率控制在较低的水平，举行是很困难的，这使得协调所有工作的组织几乎是不可能的。
历史上的这一概念
理解大量的领导人的一个事实，即相对较高的速率处理可能会导致出现了若干问题过程中的试验和误差。
的历史渊源的出现，这一概念是在埃及和以色列。 因此，根据说明书，目外流和quot;摩西在撤出埃及的以色列人在开始我试着自己的管理。 这在一定时期的时候，他是有能力。 然而，如果增加多的人穿越沙漠，它的安全来说，他形成了一个组织偶尔之间的争端，其成员。 由于只有摩西有权作出决定的各种问题，他成为了目采取程序号;，并且这往往意味着工作日长度的一天。 然后摩西的父亲在法律上，忒了定义这种复杂性家庭债务还清高速的处理。 作为一个解决方案，他提议创造额外的层的管理。 然后摩西已经创建了精神生活状态的酋长和quot;有能力的人，能够判断一个人并报告其决定的摩西。
的最佳规范的管理
这是一个必要指标的成功运作的企业。 最关注这个术语已经支付在文献中是，目管理号；学校的管理。 
提供了一个相当广泛的范围中数量的下属。 然而，最好速的处理，在组织家庭债务还清的大约10人。 虽然现代研究已证明价值这一指标可以在一个广泛的范围内。
确定数量的下属
确定最佳的职工人数、有效和直接控制，由主管方面发挥着重要作用这样的因素：任务的性质，级别的管理、特性下属和能力的头组织。 控制的组织必须保持低。 否则用户会不能够协调和控制活动，增加动力和资格的雇员。
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委托家庭债务还清一股强大的力量确保和谐的组织
创建代表团的义务和期望，成为一个强大因子为目标的统一与和谐。 在这种情况下，如果领导层不会作出协调一致的努力来评估个人素质和需求的下属，可能会出现问题，并在前头。 该代表团是由于高效率的通信。 管理者有责任执行它满足的下属。 然而，对于定性分配的头部的一个下属必须清楚地了解他想要什么。 该代表团还与领导力、影响力和动力。
的解决问题的问题的相关控制，直接取决于有效性的反馈。 注意这里应该给予免费交换的信息之间的雇员，以及高权力机构和管理技能的主管。
因此，该代表团的权力可以是有效的条件如下：
的奴隶知道和了解什么样的义务给他;
P-从没有指定一个不同的领导人不知情的情况下将他立即优;套明确的目标与该最后期限为他们的成就；
部分的直接主管在选择方向的解决方案的任务应该是最小的。
以下代表团胆怯地用于个人，他们最近收到了促进。 事实上，一个领导人的种种邮件由他本人和秘书长如果错过，其他人可能只会导致遗憾。
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