转动：它是什么和为什么它是必要的
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转-这是什么？ 事实上，这个术语指的是从一个地方移动到其它因素在同一集团。 这是可能的结果，例如旋转的人员在本组织内的，那就是，转移的雇员在从一个位置到另一个。
<强>的运动员工在本组织内
旋转的员工的涉及转让的公司的工作人员从一个位置另一个在公司内部或者部门的业务需要。 一个关键因素，在这个运动员是改变位置。 这样的：
- <李>推广。 在这种情况下的定领域活动的更多的责任并扩大范围的职责。 增加并且工资。 垂直职业发展是最常见的情况下，可以认为，回答这个问题："旋转-这是什么？" 如果免除空缺职位的中层管理人员，例如副部长或部门负责，在大多数情况下，会发生任何的前雇员。<李>更改名称的位置。 在这种情况下，责任保持相同，仅仅改变名称。<李>改变位置的办公室。 工作职责和工作职务在这种情况不改变，改变的只有地址的工作场所。 这可以是另一个地区与另一个国家。<李>改变的活动范围和职责。 这一发展出现在水平的方向。 雇员在这种情况下是采取一个全新的位置，并探索不熟悉他领域的活动。
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<强>当你需要动员工
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此外，旋转是必需的，如果该雇员是满足本组织其他工作的，但它越来越难以履行自己的职责，并对其结果的活动不带来的旧地址。 对于这样一个雇员的解雇是不是出路的情况下，他宁愿寻找就业在同一家公司，但是在一个新的位置。
<强>
<强>旋转过程中的倡议雇主
如果公司想要抓住一个有希望的雇员渴望以专业成长，在这种情况下必要的旋转。 这是什么？ 在这种情况下，盈利组织提供新的机会，并防止其转换到竞争对手。
如果雇员未能履行责任，不裁员，重新培训并获得被降职。 也转用于重组期间的部门开放的新方向的业务。
重要的是要了解当解释的术语"旋转"，这是一个进程组织良好的并不是自发的。 转移的工作人员向新的工作场所应当成为发展的公司。 这一进程是互相联系的其他工作流程家庭债务还清的培训、评估和适应工作人员在新的位置。
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