Колектив - це об'єднання людей

Колектив - це невелика група людей. Формуватися вона може у відповідності з різними інтересами: діловими, індивідуальними, моральними та іншими. Колектив – це група, члени якої спільно забезпечують отримання результату від своєї діяльності. Вирішальними факторами, що визначають життєздатність, активність і згуртованість груп, вважаються взаємозв'язки між людьми.

Колектив – це група, що має певні ознаки. Серед відмінних рис слід відзначити спільну діяльність, облік і узгодженість основних інтересів членів об'єднання, стійкість, гармонійність взаємин, які засновані на взаємній відповідальності, визнання авторитетів, мають соціальну значущість, а також індивідуальних потреб кожного. Колектив – це група, для якої властиво відповідність спільної діяльності цілям, що мають суспільну значимість. Для такого об'єднання характерно наявність згуртованості, сталого, єдності свідомого – певної форми організації об'єднання.

Колектив – визначення досить ємне. Функціональні зв'язки всередині групи між її членами формуються відповідно з виконанням кожним своїх обов'язків. Зв'язку та ролі службово-професійного характеру формують професійну структуру в об'єднанні. На її підставі утворюється соціально-психологічна система, призначення і мета якої полягає в скріпленні групи, об'єднання її і формуванні єдиного цілого «організму», який, в свою чергу, буде виступати цілісним трудовим суб'єктом. Слід сказати, що перша структура більше орієнтована на розвиток професійної діяльності групи і досягнення нею поставлених цілей. При цьому друга – на формування внутрішньої життя, соціальної, психологічної сфери. Наявність обох систем є необхідним фактором, що формує умови для того, щоб розвивався колектив. Це доведено практично. Слабкість або відсутність однієї із систем несприятливо позначається на стані іншого і на всій групі загалом.

Більше:

Конкуренція - це суперництво між учасниками ринкової економіки. Види і функції конкуренції

Конкуренція – це поняття, властиве ринковій економіці. Кожен учасник фінансових, торговельних відносин прагне зайняти краще місце в тому середовищі, де йому доводиться функціонувати. Саме з цієї причини виникає конкуренція. Боротьба між суб'єкт...

Знайомтеся: найдовша змія

 Ставлення людини до змій ніколи не було однозначним. Багато хто з нас вважають їх непотрібними і мерзенними істотами, а деякі, навпаки, впевнені, що змія може бути корисною, так як з її отрути виробляється багато ліків самого широкого спектру д...

Поняття буття. Основні форми буття

Початкове поняття, на базі якого побудована взагалі вся філософська картина світу (незалежно від філософської системи) – це категорія буття. Поняття це дуже непросте. Тому нижче ми розглянемо, що ж таке буття, і його основні форми також дізнаєм...

Особистість і колектив

Всередині об'єднання утворюється особливий вид індивідуального взаємодії. Всі відносини міжособистісного характеру відрізняються високим рівнем згуртованості, колективістського самовизначення, ціннісно-ориентационного єдності. Колектив – це об'єднання, що має певні традиції і думка.

Для здійснення успішного регулювання процесів розвитку і функціонування взаємодій у групі керівник повинен дотримуватися певних правил при здійсненні своєї діяльності. Зокрема, серед них необхідно відзначити:

1. Використовувати сприятливий вплив на взаємовідносини членів об'єднання цікавою, добре організованої роботи, здатної залучити виконавців у змістовні контакти професійного і індивідуального характеру, зблизити людей, дозволити їм краще пізнати один одного.
2. Дбайливо зберігати вже наявні здорові взаємини і використовувати їх в розподілі обов'язків, завдань і багато іншого.
3. Бути справедливим у всьому, не протиставляти одних членів спільноти іншим, не заохочувати бездумно нездорове суперництво.