Travma üretim: ne bir işçi ve bir işveren?

Tarihli:

2018-10-17 03:30:30

Görünümler:

573

Verim:

1İstemek 0Sevmeme

Pay:

Travma imalat - sık hayatımızda bir fenomen. Alıyorum onu kendi dikkatsizlik, diğer - arıza işveren. Herhangi bir şekilde işçi ve işveren bilmek gerekir, bu durumda ne yapmak gerekiyor. Bu makale, bu talimat sırasında yaralanmaları her iki taraf için. Zamanında ve doğru eylem boyunca, gelecekte önlemek, çatışmaları, yanlış anlamaları ve olası dava.

Yasal dayanak soru yaralanma üretiminde

şu anda Rusya Federasyonu sorular üretim yaralanma tabidir aşağıdaki eylemleri:

rus Mevzuat
  1. Anayasa, Rusya Federasyonu garanti her insan hakkı, emek, güvenli ve hijyenik bir ortamda.
  2. İş kanunu Rusya Federasyonu için öneriler prosedürü üretim yaralanma ve dekorasyon.
  3. Yönetmelik çalışma Bakanlığı, Rusya № 73 yer 24.10.2002 tarihinde, düzenleyici özellikleri göz yaralanmaları üretimi ve hazırlanması davranır.
  4. Federal yasa № 225 tarafından 29.12.2006 tarihinde, düzenleyici sorular zorunlu sigorta vatandaşlarının geçici iş göremezlik.
  5. Emriyle sağlık Bakanlığı, Rusya № 160 dan 24.02.2005 tarihinde, iddia, listesi, hasar, yaralanma kategorisine ait ağır.

Bu Nedir?

Travma üretim – bu olay sonucu olan işçi neden fiziksel, hem de manevi zarar. Bu durumun doğal bir sonucu olabilir, geçici veya kalıcı sakatlık, gerek geçiş sonrası, sakatlık ve hatta ölüm.

Alınan işyeri yaralı tanıdı üretim için gerekli tam olarak kurmak için bir yer için onu almak. Tanınması için bir yaralanma, bir üretim karşılaması gerekir bir veya daha fazla aşağıdaki koşullardan biri doğru olduğunda:

  • Elde yıkama ve işveren modelde işçi istihdam özellikleri;
  • Oluştu çalışma süresince zaman, bir de dahildir öğle yemeği molası ve dinlenme;
  • Elde değil, açık bir işveren, ama çalıştırdığınızda, görev ve emirleri işveren;
  • Oluştu işe giderken (iş gezisi) veya geri taşıma işveren ya da özel araç kullanımı, hangi yansıyan belgeleri düzenlemek.

Eğer bir işçi yaralandı işe giderken kişisel taşıma ve kullanım olarak resmi sabit değildir, herhangi bir iş belgelerde böyle bir travma olacak, yasa ile tanınan bir ev.

Daha:

Hesaplama ve ödeme hastane çalışma sayfası

Hesaplama ve ödeme hastane çalışma sayfası

Ödeme hastane çalışma sayfası bulunur RUSYA federasyonu mevzuatı, özellikle TK ve FZ no: 255. Bunun dışında, bazı normlar tarafından düzenlenir hükümleri MEDENİ. Herhangi bir çalışan oluştuğunda, onun belirli bir hastalık için de geçerli olmalıdır ar...

Sertifikasyon çalışanların uyum mesajlar: amaç, prosedür, sonuç

Sertifikasyon çalışanların uyum mesajlar: amaç, prosedür, sonuç

İşverenler algıladıkları sırası, performans değerleme çalışanların nasıl bir formalite. Düzenleyici belgelerin ticari kuruluşlar için değil выпускалось. Sertifikasyon için gerekli personel kuruluşların belirlenen yasalar faaliyet alanlarının yasal ol...

Check TC: sipariş, örnek başvuru belgesi

Check TC: sipariş, örnek başvuru belgesi

Her kişi, satın aldığı otomobil mi yapacak onu sahneleme TRAFİK polisi yüzünden. Gerekli satın aldığınızda, yeni veya desteklenen makineleri, yanı sıra önemli değil, olup olmadığını satıcı, gerçek kişiler veya юрлицом. Check TC yapılır TRAFİK polisi ...

Bu eylem işçi olmalıdır правомерными, ve o olmamalıdır sarhoş olsun, alkol, toksik veya narkotik.

Tür yaralanmaları

Makaleye Göre 227 İş kanunu Rusya Federasyonu durumlarda yaralanma üretiminde ilgili bir olay sonucunda etkilenen bir çalışan (işçi) elde edilmiştir:

  • çürükler, kesikler, kırıklar ve diğer hasar, herhangi bir vücut parçaları da dahil olmak üzere hasarlar çalışan başka bir yüz;
  • Yanık;
  • ısı veya güneş çarpması;
  • Boğulma;
  • Donma;
  • Yenilgi, radyasyon, yıldırım ya da elektrik çarpması;
  • Sokmaları ve diğer yaralanmalar olmuştur çizilen böcek veya hayvan;
  • Hasar nedeniyle yıkım tasarımlar, yapılar ve binalar, patlamalar, kazalar, doğal afetler, deprem ve diğer acil durumlar.
iş kazası

Bu liste ayrıntılı değildir. Üretim yaralanma üretiminde atanabilir ve diğer hasar sonucu elde edilen çevresel faktörler nedeniyle, kiminle işçi kökenli, geçici veya kalıcı sakatlık ya da ölüm.

Alınan işyeri travma oluşturacak değil, bir üretim varsa:

  • Travma elde çalışanı yaparken onlara eylemleri (eylemsizliği), hak kolluk tarafından suç;
  • Elde yaralanma ya da saldırı, ölüm, göç ile birlikte meydana gelen uyuşturucu, alkol veya diğer toksik опьянением veya zehirlenmesi işçi, eğer bu travma ile ilişkili değildir, daha iyi proses kullanan herhangi bir teknik alkol, narkotik, aromatik ve diğer zehirli maddeler;
  • ölüm geldi çattı nedeniyle genel bir hastalık;
  • ölüm geldi çattı nedeniyle intihar.

Yukarıdaki Tüm gerçekleri teyit edilmesi hukuka uygun bir tıbbi kuruluş organları soruşturma ve soruşturma veya mahkeme tarafından. Nasıl ve elde edilen üretim iş kazası, herhangi bir yukarıdaki kazaları soruşturma özel bir komisyon tarafından.

Sınıflandırma yaralanmaları

ölçüde zarar üretim yaralanma ayrılmıştır 3-tipi:

  1. Hafif derecede hasar gerektirmeyen doktora ve gerektiren ciddi arızaları vücut (örneğin, çizikler, sıyrıklar, çürükler, vb.). Bu durumda kısıtlayabilirsiniz амбулаторным tedavi.
  2. Ortalama derecesi - hasar gerektiren doktora tedavi ve yatarak tedavi ilekeşif hastane travma üretim süresi on ila otuz gün (örneğin, germe, ekstremite kırıkları, donma, yanıklar, vb.)
  3. Ağır derece hasar gerektiren, ciddi (hatta bazen geri dönüşü olmayan) kesintileri, vücut ve sakatlık kadar, daha sakatlık süresi en fazla otuz gün (örneğin, kafa travması, ciddi kırıklar, bol kan kaybı, ruhsal bozukluklar, yanıklar, vb.). Ayrıca, ayrı ayrı gibi özellikler bu tür iş kazası, meslek hastalığı, yani ihlali vücudun normal işleyişi, ortaya çıkan uzun süreli maruz kalma, herhangi bir zararlı faktör nedeniyle hangi işveren zorunda cezalandırmaya çalışan yürütme onlara görev ve sorumlulukları belirli bir süre ya da sonsuza kadar.

İlk eylem işveren

Adım adım talimatlar bir üretim yaralanma üretiminde aşağıdaki adımları içerir:

  1. Neden medica yardımcı olmak için травмированному işçi. Gerekirse teslim düzenlemek için çalışan yakın bir sağlık kuruluşuna.
  2. Gerekli eylemleri gelişimini önlemek için acil bir durum.
  3. Yapılıyor olay yerine tutmak için, onun değişmeden. İstisna oluşturan durumlar hareketsizlik neden olabilir daha da geliştirilmesi için acil bir durum.
  4. Kilitlemek mekan fotoğraf ve harcamak video kaydı (gerekirse).
  5. Uyar yakınlarının yaralı olay hakkında, hem de raporu bu konuda sendika ve sigorta şirketi. Eğer etkilenen birkaç, bu listeye eklenir Devlet iş teftiş kurulu, savcılık, Dernek, sendika ve icra organı yetkililer, RUSYA federasyonu konu.
Soruşturma sırasında üretim travma

Yaparak gerekli temel adımları, işveren araştırsak oldu. Bunu yapmak için bir komisyon oluşturmak için bir parçası olarak üç kişi. Medeni kanunun 229 TK RF ile bu komisyonun bir üyesi olmalıdır mühendisi iş güvenliği veya başka bir kişi, eylemi gerçekleştirmek için kullanılan verileri sorumlulukları; temsilcisi, işveren temsilcisi ve işçi (sendika temsilcisi).

Toplam soruşturma komisyonu derlemek eylemi, öngörülen form (form N-1), hangi yansıtılır her türlü bilgi, yani:

  1. Yüklenen koşullar ve neden olduğunu.
  2. Bantlanmış bir kişi, допустившее ihlali güvenlik ve koruma gereksinimleri çalışma.
  3. Belirlenen derecesi nedeniyle yaralanma işçi ile üretim faaliyetleri.
  4. Verilen öneri ve sorun giderme nedenleri ve önleme çıkması yeni.
  5. Yaşanan kaza nitelendirir (elde edilen travma üretim veya değil).
  6. Yüklü ne derece suçluluk etkilenen çalışanın yüzde olarak ayarlanırsa, o travma ile elde edildiği, onun tarafından ihmal.
  7. Yapılır malzemeler soruşturma bir fırsat.

Süre soruşturma kaza

Soruşturma kaza sonucu olan sağlık çalışanı (veya işçi) neden oldu hafif bir zarar yapılır için özel olarak oluşturulmuş, bu komisyon üç günlük süre içinde, ne olursa olsun bir miktar etkilenir. Eğer yaralanma sonucu sağlığına neden oldu, zorlu bir zarar ya da bir koltuk vardı, öldürücü, soruşturma süresi kadar artar onbeş gün. Bu durumda, eğer işveren zamanında bildirdi üretim yaralanma ya da sakatlık geldi, kurbanın işçi değil, hemen bir soruşturma işlemi yapılan açıklamaya göre, kurban veya onun temsilcisinin bir ay içinde. Süre uzatılabilir daha on beş gün, gerekirse ilave muayene veya uygun tıbbi ya da herhangi bir diğer sonuç.

Soruşturma iş kazası

Eğer soruşturmayı tamamlamak olayın mümkün değildir herhangi biri belirlenen tarihler nedeniyle malzeme bulmakta doğrulama ya da bir uzman kuruluş ya da organları, soruşturma veya soruşturma, herhangi bir mahkemede, işveren düzenler belirtilen organları kararı yenileme tarihleri soruşturma.

Travma üretim. Ne işçi?

En Önemlisi, bilmeniz gereken her çalışan, - alırken, iş kazası kesinlikle yasaktır topraklarını terk işveren. Aksi takdirde alınan yaralı tanıyabilir ev ve işçiye bu iş bir gün geçirmek için üniversite kredisi vermek gibi devamsızlık. Bu nedenle, eğer işçi işyerinde alınan travma, ona, aşağıdakileri yapmanız gerekir:

  1. Neden hemşire kuruluş ya da doktor bir ambulans için yardım, yanı sıra resmi olarak kilitlemek alma yaralanma.
  2. Bildirmek işveren hakkında alınan yaralanma.
  3. Herhangi bir sorunları önlemek için bir bildirim olmalıdır derlenmiş bir yazılı. Hiçbir şekilde razı olamaz teklif işverenin eve gitmek olmadan tamamlama alınan yaralanma. İlk olarak, daha sonra tanınmaya alınan bir travma üretim sorunlu olacaktır. İkincisi, işverenverebilir olmaması, işçinin işyerinde devamsızlık.
  4. Tarama tamamlandığında, bir kaza almak için hareket yaralanmaları almak.
    yardım için yaralı
  5. Kişilik hasta listesi travma üretim. Ne zaman aldı onu kucağına, emin olun ne bir grafik «nedeni sakatlık» kodu 04. Bu demektir ki, işçi var, yani üretim yaralı. Ancak, hatta yürütme tüm bu eylem değil, garanti değil başvurmak zorunda korunmak için kendi çıkarları için, çalışma dairesine veya mahkemeye.

Nasıl ödenir travma imalat?

Bir çalışan İle bir kaza oldu işyerinde? Ödeme iş kazası, aşağıdakileri içerir:

  1. Ödeme dönem geçici iş göremezlik işçinin %100% ortalama kazanç ve yasal çalışma.
  2. Bir Kerelik sigorta ödeme.
  3. Aylık sigorta ödeme.
  4. Tazminat sağlık ve sosyal harcamaları ve de harcamaların mesleki rehabilitasyon.
  5. Tazminat manevi zarar. Genellikle, ödeme için böyle bir tazminat görevli mahkeme yoluyla sadece.

Durumunda, ne zaman bir yaralanma ile sonuçlandı ölüme, yakınları ölen işçinin sadece ödeme ödeneği kayıp bir kazanan.

Ödeme hastane travma, üretim, sigorta ve telafi edici ödemeler sosyal sigorta Fonu (kısaca FSS), diğer – işveren tarafından. Ayrıca, iş sözleşmesi, toplu sözleşme veya diğer yerel eylemler bir organizasyon olabilir ek tazminat ödemeleri, bol bol işçi.

Eğer bir ihmal, bir çalışanın terfi almak için iş kazası ödemeleri ile doğru orantılı olarak yüklenen suçu azalır.

Eğer bir travma işçi kabul değil, üretim ile ilişkili, ona karşılayabilirim sadece hastane listesi.

Sipariş evrak alındığında, iş kazası

Elde etmek İçin yatırdığı ödemeler işçi toplamak için gerekli belgeler listesi içerir:

  • Bildirimi aldığınızda, ödeme;
  • Hareket hakkında soruşturma meydana gelen işçi ile kaza;
  • Sonuç olarak sınav;
  • Iş sözleşmesinin bir kopyası;
  • Kopya sicil;
  • Gelir tablosu belirli bir sigorta şirketi tarafından dönem;
  • Hastane için yaralı üretiminde;
  • Sertifikası sakatlık (gerekirse).
Hastane listesi

Durumunda, ölüm sunulması gerekir ölüm belgesi; sağlık raporu hakkında; nedenleri; kanıtlayan belgeler, cenaze masrafları; belgesi, bordro ölen işçi ve belgesi varsa ona bakmakla yükümlü.

Eylemler ve sorumlu bir işveren bir üretim yaralanmalara

Sık Sık bir durum olduğunda bir sonucu olarak alınan bir çalışanın yaralanma nedeniyle tıbbi okumaları sağlamak gerekir başka bir yazı ya da sağlamak için diğer çalışma koşulları. Eğer işçi reddediyor çeviri, İş kanunu iki seçeneğiniz işveren:

  • Bir çalışanın aktarmak için başka bir görev süresi en fazla dört ay için, işveren, borçlu onu kaldırmak için yürütme işgücü özellikleri, korurken arkasında iş yeri. Genel bir kural olarak ücret bu durumda tabi, ama yerel eylemler örgüt tespit edilebilir koşullar.
  • Bir işçi koymak gerekir başka bir görev süresi en fazla dört ay veya sürekli olarak, işveren hakkı onu görevden. fıkrası, 8. madde 77 reddi nedeniyle çeviri başka, uygun bir tıbbi nedenlerle, bir yazı ya da eksikliği nedeniyle işveren böyle. Eğer organize bir kaza oldu, ama işveren bu gözlemiş tüm önlemler, iş güvenliği, sorumluluk, öngörülen standart ödemeler, o yaşayacaktır. Ama o sakladı üretim yaralı veya onlara riayet edilmemiştir şartları, iş güvenliği, o sorumluluk taşıyacak.

En yaygın işverenler arasında bozuklukları tespiti, bir gerçeği daha işçi iş kazası şunlardır:

  • Gizleme hakkında bilgi, bir kuruluş, bir veya birden fazla personel alınmış üretim yaralanma;
  • Soruşturma yürütülmesi durum yaralanma üretiminde uygunsuz şekilde;
  • Girişimleri kabul edilen travma değil, üretim ve ev;
  • Az boyutta tazminat yatırdığı işçi;
  • Ret öngörülen tazminat.
Zafer adalet

Kanunu kapsamında idari suçlar, RUSYA federasyonu, boyut cezası bir ihlal ulaşabilirsiniz yüz elli bin ruble. Bu durumda birden fazla ihlal tutarı, sırasıyla, tahmini doğru orantılı olarak artar. Ceza kanunu RUSYA federasyonu, ihlal, gerekli koruma gereksinimleri emek tehdit işveren bindirme ince boyutu olan yaklaşık dört yüz bin ruble, ve de kendisine uygulanabilir diğer yaptırımlar. Eğer bir sonucu olarak alınan bir travma işçi vefat etti,işveren hapis cezası ile karşı karşıya dört yıl.

Alma iş kazası, işyerinde hiç kimse bağışık değildir. Bu nedenle, işçi unutulmamalıdır ki, kendi çıkarlarını koruma – görev kendisi. İşverenler çoğu ilgilenmiyor hiçbir soruşturmada yaşanan kaza durumunda, herhangi bir ödeme farklı bir tür tazminat. Bu nedenle, tüm ilgili üretim travma olmalı belgelenmiş kaydedildi. Ayrıca, mutlaka çekmek için tanık. İşverenler aynı unutmamalıyız taşıyan bir brifing, işçilerin güvenlik - emek sürecinin ayrılmaz bir parçası. Dikkatli bir kontrol onu gören tüm çalışanları önemli ölçüde azaltacak durumlarda yaralanma, iş yerinde kimsenin işverenin ödeme cezalar.


Article in other languages:

AR: https://www.tostpost.com/ar/the-law/8011-injury-to-workers-what-workers-and-employers.html

BE: https://www.tostpost.com/be/zakon/14292-tra-ma-na-vytvorchasc-shto-rab-c-rabotn-ku-pracada-cu.html

DE: https://www.tostpost.com/de/das-gesetz/14295-trauma-bei-der-arbeit-was-arbeitnehmer-und-arbeitgeber.html

En: https://www.tostpost.com/the-law/4271-injury-to-workers-what-workers-and-employers.html

ES: https://www.tostpost.com/es/la-ley/14303-una-lesi-n-en-el-trabajo-que-hacer-el-trabajador-y-el-empleador.html

HI: https://www.tostpost.com/hi/the-law/8014-injury-to-workers-what-workers-and-employers.html

JA: https://www.tostpost.com/ja/the-law/8012-injury-to-workers-what-workers-and-employers.html

KK: https://www.tostpost.com/kk/za/14295-travma-na-proizvodstve---b-l-yzmetker-men-zh-mys-berush-ge.html

PL: https://www.tostpost.com/pl/prawo/14289-uraz-na-produkcji-co-zrobi-pracownika-i-pracodawcy.html

PT: https://www.tostpost.com/pt/a-lei/14284-traumatismo-na-produ-o-o-que-fazer-ao-trabalhador-e-ao-empregador.html

UK: https://www.tostpost.com/uk/zakon/14295-travma-na-virobnictv-scho-robiti-prac-vnikov-robotodavcyu.html

ZH: https://www.tostpost.com/zh/the-law/8748-injury-to-workers-what-workers-and-employers.html






Alin Trodden - makalenin yazarı, editör
"Merhaba, ben Alin Trodden. Metin, kitap okumak, yazmak ve Gösterimler için bak. Ve sana söylüyorum.kötü değilim. İlginç projelere katılmaktan her zaman mutluluk duyarım."

Yorumlar (0)

Bu makalede Yorum yok, ilk olmak!

Yorum ekle

İlgili Haberler

Sorumlulukları газодымозащитника. Газодымозащитная hizmeti

Sorumlulukları газодымозащитника. Газодымозащитная hizmeti

yangın Sırasında sık sık kıvrımlar oldukça talihsiz bir durum, hangi zor bir iş koruma olmadan solunum yolu. Непригодная solunum çarşamba oluşur nedeniyle sigara dumanının açık. Eğer acil tahliye yanan bir binadan insanları ya da ...

Nasıl bir yorum yazın çalışmaları hakkında şirket: örnek ve öneriler

Nasıl bir yorum yazın çalışmaları hakkında şirket: örnek ve öneriler

Bugün, öğrenmek için, nasıl bir yorum yazın çalışmaları hakkında şirket. Örnek bu belge sunulacak, biraz sonra. Modern dünya görüşü, işçi faaliyetleri hakkında firma değil, sadece çekmek için potansiyel ziyaretçiler, aynı zamanda ...

Örnekleri alıntılar brownie kitap. Nerede kitabın evden bir açıklama

Örnekleri alıntılar brownie kitap. Nerede kitabın evden bir açıklama

bu kez bakacağız örnekleri alıntılar brownie kitap. Hangi belgeler denir? Ne için yararlı? Hangi bilgileri gösterir? Cevap: sorular (ve sadece) tespit edilecek, aşağıda. Gerçekte alma alıntılar brownie kitaplar özel bir şey ya da ...

Casusluk - bir tür suç. Tür casusluk. Devlet, ekonomik ve askeri casusluk

Casusluk - bir tür suç. Tür casusluk. Devlet, ekonomik ve askeri casusluk

Her vatandaş devletin saygı duymak zorundadır, kendi ülkelerinin yasalarına ve bunları ihlal etmemeyi. Ancak bu kadar olur her zaman değil. Suçlular, ihmal ile ilgili konular standartları belirleyen, toplum, ihanet etmek, çıkarlar...

Nasıl bir doğum belgesinin bir kopyasını almak çocuk: belgeler, talimat

Nasıl bir doğum belgesinin bir kopyasını almak çocuk: belgeler, talimat

Yinelenen bir doğum belgesi gerekebilir bir kişi birçok farklı durumlarda. Bu belge, kural olarak, gerek acilen. Söylemek için değil, herkes için, gibi bir doğum belgesinin bir kopyasını almak, gerekli belgeler, nereye başvurmak g...

Ödemeler hamile. Ne şeyse

Ödemeler hamile. Ne şeyse

Birçok gelişmiş ülke düşünün zorunlu destek, hamile kadınlar ve anneler, ve bu tür ödemelerin artış eğilimindedir. Aynı ders bir iş çıkardı seçmek ve Rusya, verilen tüm şartlar altında. Herhangi bir anne adayı için umut almak için...