Аутстаффинг personel - bu nedir? Hizmetleri, sözleşme ve özü аутстаффинга

Tarihli:

2020-05-28 14:00:09

Görünümler:

394

Verim:

1İstemek 0Sevmeme

Pay:

Table of contents:

Herhangi bir şirket oluşturur devlet çalışanlarına göre kriterleri sağlamak performans iş. Ancak, bazen bir durum ile karşı karşıya maliyeti para ve zaman seçimi, uyarlama veya mesleki eğitim uzmanları yeni ekonomik нецелесообразны. Bu durumda, yardım için girişimciler geliyor аутстаффинг personel görevi gören etkili bir aracı çekmek serbest çalışanlar.

Düşünün, nedir, veri hizmetleri,, nedir konu sözleşme ile аутстаффером, faydaları nelerdir alır müşteri, çalışan, şiddetli rekabetin, ne kadar risk, o yüz olabilir ve bunları önlemek için nasıl.

Аутстаффинг: ifşa kavramı

Oyunculuk müşteri yararına, аутстаффер sundu ona bir süre uygulanması, belirli bir proje veya çalışma ve mevsimlik işleri, yetkili, uzman, olan, gerekli beceri düzeyi, deneyim ve mesleki bilgi.

Diğer bir deyişle, аутстаффинг personel – bu tasarım bir şirketin servis sağlayıcısı, aslında olan resmi bir işveren için söz konusu olan kare parçalar firma çalışanları-müşteri. Bu durumda, tüm rutin işleri ile ilgili personel yönetimi, uyum normları, medeni ve iş hukuku (hükümleri de dahil olmak üzere federal mevzuat, işe alınan yabancı uyruklu), listeleme, vergi, kimlik ve ödeme bordro, omuzlarında аутстаффера.

Аутстаффинг personel

Hakkında Kısaca yabancı bir deneyim

ABD, Kanada, Batı Avrupa ülkeleri ile çok aşina nedir аутстаффинг personel. Yıllardır kimliği ortaya çıkmasından itibaren ilk аутстафферов (durgunluk döneminde 70'li yıllarda XX yüzyıl), onlar vardı, takdir potansiyeli, maddi faydaları hizmetlerin geçici olarak sağlanması, serbest profesyoneller.

Daha:

Finansman kaynakları için iş

Finansman kaynakları için iş

Sağlamak için Tek yol girişimci finansman olduğunu. Olacak olup, uygulanan belirli bir proje geliştirme ve olma, doğrudan bağlı olacak mı bulundu bu para. finansman Kaynakları ayrılır iki büyük grup: iç ve dış. İlk fark nakit girişlerini, alınan giri...

IP veya LLC: ne seçmek için

IP veya LLC: ne seçmek için

Sık Sık, задумав düzenlemek için kendi iş, işadamı kalkar, önünde zor bir seçim. Bir yandan, o şekil almaya bir şahıs ile diğer daha презентабельную formu organizasyon gibi bir LLC veya ŞİRKET. Bazı yeni gelenler için bu bir iş değil, çok net bir şek...

Katsayısı esneklik talebi

Katsayısı esneklik talebi

 arz ve Talep kapasitesine sahip, değişen koşullara uyum piyasa koşullarına, adli esneklik. Bugün hemen hemen hiçbiri bölüm ekonomi olmadan bu kavramları: teori, firma analizi, arz ve talep, ekonomik döngüleri, ekonomik beklentiler, MEO, vb Hass...

Anlaşılır olması İçin neden olabilir sadece birkaç sayı. Örneğin:

  • Rakamları piyasa аутстаффинг hizmetleri değerlendirilir milyar dolar (7 milyar dolar – Almanya, yaklaşık 38 milyar – İngiltere, 80 milyar – ABD);
  • Nüfus трудоустроившихся çerçevesinde sözleşme ile аутстафферами işçi – 7 ila 10 milyon kişi (Avrupa Birliği ülkeleri ve ABD, sırasıyla);
  • Talep artışı teklif аутстаффинг sektöründe her yıl yaklaşık 30%

Аутстаффинг personel bu

Özellikleri rus pazarı

Rusya'da bir başlangıç popülaritesi, bu tür bir hizmet sonlarında başlamış ve 90'lı yıllarda geçen yüzyılın. Öncelikle nedeniyle oldu ekonomik kriz, ısrarla подталкивающим girişimciler bu sorunu çözmek için bir optimizasyon personel politikası yoluyla rasyonel ve maliyet-bilinçli kullanım için çalışma kaynağı.

Bugün personel kiralama (аутстаффинг) - tamamen sıradan ve alışılmış uygulama, Moskova ve diğer birçok büyük rus şehirlerinde. Başlangıçta saflarına «olayla arkasında devlet» personel içeceklerle uzmanlar dar nitelikleri, günün erken saatlerinde küçük bir kesimi işleri belirli bir profil ve üst düzey yöneticileri. Zamanla katıldı ve üye bağımsız çalışanları (örneğin, aşçılar, işçiler paketleme dükkan veya depo, sendika, garsonlar, movers, vb.).

Sözleşme Hazırlanması

Hizmetleri аутстаффинга personel temin müşteriye şartlarda sözleşme. Gerçekten sağlamak için, ekonomik fayda заключаемого anlaşmaları önlemek için olasılığını istenmeyen sorunlar temsilcileri tarafından надзирающих organları, verilmelidir, bu belgeye uygun dikkat. Mutlaka o da içermelidir belirli ve imkanlar hakkında tam bilgi hakları ve yükümlülükleri taraflar, kendi yetki sınırları, ortamlarda etkileşim ve sağlanan hizmetler.

Ayrıntılı bir reçete fonksiyonu tarafından gerçekleştirilen seçilmiş uzman yararına bir yandan bir müşterinin yanı sıra gereksinimleri, nitelikleri, veri serbest çalışanlar. Açıkça öngörülen tutar ödenecek аутстафферу hizmetler için. Bu durumda, yüklenici üstlenir masrafları güvence sosyal güvence (ödeme, hastane yaprak, faydaları, vb.), havale, vergi ve sigorta primleri, ücret ödemek çalışanları dahil kapsamında оформляемого sivil-sağ sözleşme. Ayrıca, аутстаффер devraldı çözünürlük işgücü anlaşmazlık.

Hizmetler аутстаффинга personel

Ne Zaman gereklidir аутстаффинг personel?

Düşünün fizibilite çekmek için geçici çalışma, belirli bir miktarda çalışanları örnek bir ticari kuruluş.

  • Şirket yelpazesini genişleten tarafından desteklenen ürünleri pazara ihtiyacı satış temsilcisi, aktif olarak talebi canlandırmak için yeni markalar. Kuşkusuz, bu durumda kullanmak için çalışanları «tarafından» çok daha karlı çıkarmak için onları kadroya alarak bir sonraki işten çıkarma.
  • Devlet, bir şirket çalışanı, sizin справляющийся ile karşı görevleriyle, belki o bile yüklü değil tam olarak. Ancak, bir süre için, onun hastalık veya tatil hizmetleri аутстафферов olacak oldukça uygun.
  • Personel değilsağlar ek uzmanları uygulamak için, sezonluk ya da proje için bir ihtiyaç, iş yerine gelen planlandı çerçevesinde cari bütçe.

Faydaları

Karşılaştırıldığında, doğrudan bir işe işgücü аутстаффинг almak için izin verir müşteriye hizmet bir dizi somut faydalar. Ne hakkında?

  • Daha az yük personel birimine ve muhasebe birimine, bir sonucu olarak azalır idari maliyetleri.
  • Eksik riskleri katılımı sorumlu iş hukuku ihlalleri (dahil olmak üzere, yasaların hakkında iş faaliyetleri yabancı uyruklu) ve görünüm ile sigorta talepleri.
  • Için bir fırsat sağlamak için maksimum uyumluluk için, işçi sayısı gerçekten varolan bir işi ve esnek bir personel yönetimi.
  • Korumak için gerekli organizasyon, eğitim ve personel gelişimi.

Kira personel аутстаффинг

Daha farklı bir dış kaynak personel аутстаффинга?

Altında аутсорсингом ima gerçek aktarım belirli işlevleri organizasyon-müşteri üçüncü taraf (dış) sanatçı. Bu nedenle, serbest insan ve finansal kaynaklara yönlendirebilirsiniz bir çözüm gerektiren konularda öncelikli inceleme ve artan ilgi. Başka ne yatıyor önemli fark, bu tür iş modelleri gibi dış kaynak ve аутстаффинг personel?

Görev işçi, işe sözleşme kapsamında dış kaynak sağlanması öngörülen hizmetleri (tutulması muhasebe, muhasebe, hukuki destek veya başka bir şey). Bu durumda, onlar şirket çalışanları-аутсорсера ve yürütmek ve faaliyetlerini müşteri yerinde veya açık bir sanatçı olmadan, doğrudan müşteri ile etkileşim için bir dış kaynak şirketi.

Аутстаффинг taşıyan başka bir karakter. Bu hizmetin sağlanması içerir müşteriye belirli uzmanları, iş yeri, yapan değil, onunla doğrudan emek ve hukuki bir ilişki.

dış kaynak kullanımı ve аутстаффинг personel

Аутстаффинг aracı olarak işe göçmen işçi

Bu bir sır Değil, ne işe alımı yabancıların Rusya Federasyonu ile ilişkili bazı zorluklar üzerinden sıkı şartlara göç sağlayan mevzuatın önemli cezalar taahhüt ihlalleri, ve varlığı kota. Bu koşullarda аутстаффинг yabancı personel için izin birçok sorunları önlemek.

Şirket-аутстаффер taşıyan tüm personel işlemleri çerçevesinde mevcut yasa, dışarı verme, tam bir set izinlerin veren doğru çekmek işe yabancı uyruklu. Sonuç olarak, müşteri hizmetleri tasarruf edinimi özel öğretim yardımcıları veya dergi ve eğitim tam zamanlı profesyonel kurs ve seminerler işe göçmen işçi. Ama en önemlisi, o kurtarır kendini herhangi bir talepleri çalışma müfettişliği, göç hizmetleri herhangi bildirildi.

Аутстаффинг yabancı personel

«tuzaklar» yordam

Adalet İçin, belirtmek gerekir ki, buna avantajları аутстаффинг personel teşkil edebilir ve gizli riskler. Özellikle, olasılık hapis bilerek невыгодного ile sözleşme firma tarafından konusunda uzmanlaşmış, hizmet sunumunda bu profil.

Böyle bir belge içeren hükümler aykırı, yasal uyumluluk, belki mahkemede geçersiz ve bu nedenle, iş seyahat edenler için değerlendirilmesi çeken taraf-müşteri yasal sorumluluk ve markalarını ceza. Olumsuz sonuçları önlemek için izin işbirliği ile profesyoneller, duyarlı geliştirirken, sözleşmenin tüm şartları FMS ve FNS.

Nedir аутстаффинг personel

Zaman аутстаффинг yasaktır?

Sağ personel izin var sadece tüzel kişiler, sahip соответственную akreditasyon (no. 116-FZ 05.05.2014 tarihinde). Yasak аутстаффинг gibi (etkinlik) yayılır, bireysel girişimciler ve şirketler için değil, belirli bir ölçüte uyan kısmında, kayıtlı sermaye büyüklüğü, işçi kıdem başkanı ve diğerleri.

Ayrıca, federal yasalar, yasaklar hizmetlerini аутстафферов yerine katılan işçi grevlere, işe alınırken gemi mürettebatı sınıf «nehir-deniz» ve gemiler, uzman çalışmaları gerçekleştirmek için üretim alanlarında zararlı çalışma koşulları (3, 4 derece) ve tehlikeli nesneler (I, II sınıf).

Diğer durumlarda, sorumlu profesyonel yaklaşım аутстаффинг personel – mükemmel bir çözüm, iş temsilcileri, ilgilenen optimizasyonu tam zamanlı kadrodan azaltılması, maliyet ve maksimum konsantrasyon ile ilgili stratejik bir görev.


Article in other languages:

AR: https://www.tostpost.com/ar/business/22482-outstaffing---what-is-it-services-the-contract-and-the-essence-of-out-.html

BE: https://www.tostpost.com/be/b-znes/39937-autstaffing-persanalu---shto-geta-takoe-paslug-dagavor-sutnasc-autstaf.html

DE: https://www.tostpost.com/de/business/39450-autstaffing-des-personals---was-ist-das-dienstleistungen-der-vertrag-u.html

En: https://www.tostpost.com/business/33723-outstaffing---what-is-it-services-the-contract-and-the-essence-of-out-.html

ES: https://www.tostpost.com/es/centro-de/39217-autstaffing-personal---qu-es-servicios-el-contrato-y-la-esencia-de-aut.html

HI: https://www.tostpost.com/hi/business/24087-outstaffing.html

JA: https://www.tostpost.com/ja/business/22056-outstaffing.html

KK: https://www.tostpost.com/kk/biznes/40340-autstaffing-yzmetkerler---b-l-ne-yzmet-k-rsetu-sharty-men-m-n-k-tapsha.html

PL: https://www.tostpost.com/pl/biznes/42154-autstaffing-personelu---co-to-jest-us-ugi-umowa-i-istot-autstaffinga.html

PT: https://www.tostpost.com/pt/neg-cios/41781-autstaffing-de-pessoal---o-que-isso-servi-os-o-contrato-e-a-ess-ncia-a.html

UK: https://www.tostpost.com/uk/b-znes/40794-autstaf-ng-personalu---scho-ce-take-poslugi-dogov-r-sut-autstaff-ngu.html

ZH: https://www.tostpost.com/zh/business/22140-outstaffing.html






Alin Trodden - makalenin yazarı, editör
"Merhaba, ben Alin Trodden. Metin, kitap okumak, yazmak ve Gösterimler için bak. Ve sana söylüyorum.kötü değilim. İlginç projelere katılmaktan her zaman mutluluk duyarım."

Yorumlar (0)

Bu makalede Yorum yok, ilk olmak!

Yorum ekle

İlgili Haberler

ALEV-analizi - anahtar özellikler ve teknik özellikler

ALEV-analizi - anahtar özellikler ve teknik özellikler

Kavramı SWOT analizi daha az tanımlanmış sektöründe pazarlama ve yönetimi. İşte tanımı "ALEV-analiz" sık sık neden bazı karışıklık. Hadi birlikte deneyelim anlamak bu değerleri anlamaya ve temel özellikleri, bu bileşenlerin. ALEV-...

Ulusal geliştirme şirketleri. Ne böyle bir gayrimenkul geliştirme şirketi?

Ulusal geliştirme şirketleri. Ne böyle bir gayrimenkul geliştirme şirketi?

emlak Piyasası farklı быстротечностью ve önerileri çok çeşitlidir habersiz bir insan olacak, çok gezinmek için zor. Büyük ölçüde ilgilendiriyor, bu sakinleri, isteyen sadece bir satın alma yapmak, ama перевоплотить onu.Geliştirme ...

Perakende ve toptan ticaret. Toptan. Perakende işletmeler

Perakende ve toptan ticaret. Toptan. Perakende işletmeler

Ticaret her zaman önemli bir ürün yaşam herhangi bir toplum. Antik çağda bile, bu ülke kolaylaştırdı satış geliştirme kendi topraklarında değil, sadece güçlendirme güç, ama aynı zamanda gelişmiş yarattığı genel zenginlik sadece, i...

Yemi bıldırcın: kompozisyon, norm, tarif ve fiyat. Nasıl yapmak için yem bıldırcın kendi elleriyle?

Yemi bıldırcın: kompozisyon, norm, tarif ve fiyat. Nasıl yapmak için yem bıldırcın kendi elleriyle?

Kendi приусадебное tarım için çok bir sembolü haline gelmiştir, kendi meyve ve sebze için izin çeşitlendirmek masası, taze ve organik ürünler. Bazı yetiştirilen tavuklar, kazlar ve ördekler, sırayla kendilerini sağlamak için daha ...

Muscovy ördek (индоутка): ıslah, yetiştirme, içerik. Mod kuluçka мускусных ördek

Muscovy ördek (индоутка): ıslah, yetiştirme, içerik. Mod kuluçka мускусных ördek

Muscovy ördek (halk индоутка, lat. Cairina moschata) tek başına bir bakan bir ahşap ördek, nüfus özellikle yaygındır, Güney Amerika ve Meksika. Bu индейкам, sanılanın aksine, o geçerli değildir. Одомашнена eski ацтеками, bugün yay...

Buzkıran

Buzkıran "Vladivostok": teknik özellikleri, fotoğraf. Test buz kırıcı "Vladivostok"

2012 yılının dördüncü çeyreğinde on Vyborgskaya gemi inşa tersanesi atıldı ıcebreaker «Vladivostok» proje 21900 M. Gemi en güçlü biridir sınıfında. 21900 Km bir gelişmiş seçenek daha önce çalışan 21900. «Vladivos...