O que é o critério? Tipos de critérios de avaliação de desempenho

Data:

2018-10-17 02:50:09

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O Sistema de avaliação de desempenho, que permite aumentar a sua eficiência. Trata-se de como determinada organização, e de toda a sociedade em geral. Em muitos aspectos, a avaliação depende do comportamento da pessoa, ela exerce. o que é um critérioPode ser eficiente e ineficiente, o que se reflete no sucesso da execução do trabalho. Por exemplo, em atividades de comércio de resultado positivo pode ser considerado um crescimento de vendas e de gestão – bem coordenado e organizado o trabalho de toda a equipe.

O Que é um critério de Avaliação?

Mas, para avaliar a qualidade das actividades de qualquer empregado, você precisa descobrir quais critérios será feita a avaliação. O que é o critério? Falando a língua de termos, isso é uma característica de uma ou outra atividade que, segundo os especialistas, é uma espécie de "padrão". Para a realização dos objectivos como indivíduo, e de toda a organização, esta norma deve ser alcançado.

Classificação de critérios de avaliação

O Que é um critério, descobrimos, agora, tentar entender por quais motivos eles são agrupados. Dependendo da abrangência de atividades destacam altamente especializados e empresas de critérios. Se o último deve atender a todos os empregados ou membros da sociedade, sem exceção, especializados são importantes apenas para um determinado tipo de prática ou de um determinado local de trabalho.critério de valor

Sobre o assunto-avaliação de distinguir os critérios quantitativos e qualitativos. O que é quantitativa do critério? O valor dele é claro: de cerca de resultados pode ser julgado sobre a actualidade e a quantidade de executar as tarefas atribuídas. Critérios qualitativos é um pouco mais complicado. A eles se refere, antes de tudo, a qualidade do trabalho realizado, o que muitas vezes é mais importante que a quantidade. Também a qualidade desempenho pode ser atribuído a características individuais do trabalhador, definidos através de testes, escalas, questionários. Sociabilidade, iniciativa, estabilidade emocional será de imenso valor para o êxito de atingir os resultados.

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Finalmente, os critérios divididos em simples e integral. Utilizando-se os mesmos acima subjetivas de indicadores, é possível obter informações sobre a qualidade do trabalho de um funcionário sobre o seu comportamento em equipe, nível de конфликтности ou outras características. Tais critérios são considerados simples. Se em um indicador incorporado a informação sobre os diferentes lados de uma atividade, pode-se falar de um circuito integrado de avaliação. Em outras palavras, integrante do critério de – é um conjunto de simples.


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UK: https://www.tostpost.com/uk/novini-ta-susp-l-stvo/14577-scho-take-kriter-y-vidi-kriter-v-oc-nki-d-yal-nost.html






Alin Trodden - autor do artigo, editor
"Olá, sou o Alin Trodden. Escrevo textos, leio livros e procuro impressões. E eu não sou ruim em falar sobre isso. Estou sempre feliz em participar de projetos interessantes."

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