Folha de pagamento - lançamento. Os lançamentos de incremento salarial

Data:

2019-09-04 22:30:13

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O Salário – isso significa, em termos de dinheiro, devida a uma pessoa física por executado o trabalho. O montante é a principal fonte de subsistência do homem e a execução de suas necessidades. O nível de salário depende de vários fatores, tais como a experiência, a qualificação, o número de horas trabalhadas ou resultado direto da atividade de trabalho. A premiação soma consiste em várias etapas. Vejamos os principais tipos de salário e a ordem de seu reflexo na contabilidade.

Forma de salário

Quando a determinação do valor devido ao empregado para o exercício do trabalho, deve ser a base sobre a qual vai contar com um contador ao compor o cálculo. Na RÚSSIA, aplicam a uma das duas formas salário: повременную ou pagamentos de salário. O valor do primeiro escolhem com base na realidade realizada no local de trabalho do tempo e da sua qualidade. Neste caso, o empregador pode aplicar tarifa aposta de hora em hora ou de pagamento para locação semanal ou definir o tamanho do mês de reajuste salarial. Ao calcular o pagamento por cada hora ou uma semana, o total de salários, em cada mês pode diferir ligeiramente. Isso ocorre em conexão com um número diferente de dias de trabalho. O montante do mesmo reajuste salarial permanece inalterada.

folha de pagamento lançar

Direto por peça a forma de pagamento depende do resultado de desempenho de trabalho do empregado. Quando o fizer, o pagamento por sua unidade de cálculo permanecem inalteradas, mesmo quando positiva a dinâmica de produção. De natureza semelhante, tem pontuais do sistema, apenas o pagamento produzem na íntegra do produto produzido/organizado de circulação de mercadorias. Estes métodos são basicamente utilizado para a motivação dos trabalhadores, a partir do qual depende diretamente as atividades financeiras de uma empresa. Não importa a forma como o empregador, fabrica de folha de pagamento, lançamento elaborado para a mesma.

O Salário e os custos indiretos: folha de pagamento, lançamentos, caracterização

Cada uma das formas de pagamento, de acordo com o contrato pode prever um sistema de pagamento do bônus quando você executa ou superar entregue antes do empregado a plano. Em cada empresa podem ser previstas e outros custos indiretos por:

  • Antiguidade, desenvolvida há na empresa;
  • Condição prejudicial;
  • A complexidade das tarefas;
  • Estimulantes;
  • Horas extras, despesas de viagens;
  • Outros pagamentos.

O Montante de custos indiretos, incluídos em folha de pagamento. A fiação é uma concatenação de um ou mais, se a taxa produzem mais tarde. No cálculo, a conta de salários é creditada, e ao pagamento de – é debitada, que repete o procedimento para a emissão do trabalhador de reajuste salarial.

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Processo de folha de pagamento

A Formação dos valores devidos aos trabalhadores, ocorre em várias etapas. Primeiro, contabilista, utilizando dados sobre as características de execução dos direitos trabalhistas, calcula o montante nominal dos salários. Depois de feito as deduções fiscais, e que o trabalhador recebe o dinheiro dentro do prazo estabelecido. Os valores nominal e real dos salários indicam a liquidação do item.

o lançamento de incremento salarial

Hora de recebimento de montantes devidos depende de regulamentos internos da empresa. Normalmente, esta é a primeira semana do novo mês. Muitas vezes, no final do período, a organização oferece a oportunidade de obter um adiantamento.

A Unidade sintética e analítica de contabilização do pagamento de trabalho

Para a recolha de informação sobre o pagamento de seus ganhos modelo de plano de contas disponível, 70. Em relação ao equilíbrio, ele tem a passiva a estrutura e a folha de realizar o empréstimo, o que significa um débito da empresa com os funcionários de salários.

contabilidade lançamento de folha de pagamento

Ao pagamento de dinheiro ou удержаниях conta é debitada. Para todos os funcionários têm uma analítico da conta para a qual produzem folha de pagamento. Fiação em geral, é assim: Dt 70 субсч. "Silva И. И.» Tc 50/51.

A Formação real de salários: as deduções fiscais

O Primeiro obrigatório o pagamento no orçamento – imposto de renda pessoa física. Para seu cálculo usam o valor nominal dos salários, da qual tiram o valor devido de imposto. De acordo com a legislação da federação RUSSA sobre eles podem contar com:

  • Pessoas com idade infantil;
  • Os pais de crianças até 18 anos de idade, no ensino superior a 24 anos de idade (disponível para cada criança);
  • Membros do acidente da usina NUCLEAR de Chernobyl;
  • Os pais de crianças portadoras de deficiência I e grupo II;
  • Funcionários de outras, previstas em Lei circunstâncias.

lançar folha de salários aos empregados

Se o empregado não tem direito a redução da base tributável, o cálculo começam imediatamente após a formação de um par de salários através de sua multiplicação na tarifa de aposta. Digamos que o empregado ocupado principalmente a produção. As operações têm a seguinte ordem:

  1. é Criada a contabilidade da fiação: folha de pagamento Dt ão Principal produção» Ct ão Salário".
  2. é Produzido a dedução de imposto de RENDA: Dt 70 Ct 68 (субсч. ão imposto de Rendaimposto de").

A Enumeração do imposto é feita mensalmente com todos os acumuladas quantias tributação. As informações detalhadas sobre a quantidade de deduções fiscais, a taxa e os tipos de rendimentos, incluídos na base está contida no código tributário.

O lançamento de incremento de salários com encargos sociais

Além de pagamento de impostos existem obrigatório o pagamento em fundos sociais, que incluem:

  • PF e RF a uma taxa de 22 %;
  • Fundo obrigatório de mel. de seguro, no valor de 5.9 %;
  • O Fundo de segurança social a uma taxa de 2,9 %;
  • O Fundo de seguro de acidentes de 0.2 8.5 %.

folha de pagamento de fiação exemplo

Deduções produz o empregador, calculando-os ao montante do valor nominal, a renda do trabalhador. Os lançamentos de incremento salarial tendo em conta benefícios sociais no orçamento vai ficar assim:

  • Dt ão Principal produção» Ct ão Salárioç ã creditado o salário de um funcionário de uma oficina de produção principal;
  • Dt ão Salário» Ct ão imposto de RENDA,ç ã imposto de RENDA retido;
  • Dt ão Principal produção» Ct ços Pagamentos em SIFç ã receber a taxa em SIF;
  • Dt ão Principal produção» Ct ão os Pagamentos, a PFç ã reflete o ao pagamento da PF;
  • Dt ão Principal produção» Ct ços Pagamentos em ФФОМСç ã creditado valor a retenção no fundo de seguro de saúde.

A Fiação ão de folha de pagamento aos empregados» é realizado mensalmente, juntamente com a decoração de classificação contábil para a retenção de impostos com a física e a pessoa jurídica.

Elaboração de lançamentos de incremento e pagamento de salários da "E" a "Eu"

Um padrão e iguais procedimentos para qualquer empresa é de folha de pagamento. Fiação, a exemplo da elaboração do que será considerado, ajudam a fixar o material teórico na prática. Definida a condição: (Contador Кораблева N. А. de 10 anos trabalha na empresa ão Промсвязь". De acordo com o contrato de trabalho, a ela, a cada mês, depende do fator de ajuste a antiguidade, que é de 25% de reajuste salarial, igual a 15 тыс. de rublos. Sobrecarregar e emitir Кораблевой N. А. salariais com o diferencial, bem como produzir todas as deduções.

Começar a resolver:

  1. Para iniciar, você deve calcular o valor total a pagar. Para isso, calcule o valor do acrescimo: 15 000 × 25% = 3750 rublos. O valor do salário será de: 15 000 + 3 750 = 18 750 rublos. Lançamento: Dt 26 Ct 70 – 18 750 р.
  2. PIT passa sem deduções: 18 750 × 13% = 2438 р., Dt 70 Ct 68 (субсч. ão imposto de RENDA,") – 2438 р., os salários reais é: 18 750 – 2438 = 16 312 р.

    o salário e os custos indiretos folha de pagamento de fiação

  3. Dar valor a pagar no PF: Dt 26 Ct 69.2 no valor de 18 750 × 22% = 4125 р.
  4. A Contribuição do SIF: 18 750 × 2.9% = 544 р. – Dt 26 Ct 69.1.
  5. Valor total a ser pago em ФФОМС: 18 750 × 5.9% = 1107 р. – Dt 26 Ct 69.3.
  6. Кораблевой N. А. concedido o salário da bilheteria: Dt 70 Ct 50 – 16 312 р.

O Pagamento de qualquer outra natureza

Por conta de 70 ocorre não só de cancelamento ou de folha de pagamento. A fiação com a sua utilização pode ser compilados e quando do pagamento:

  • De caráter social, como, por exemplo, de benefícios (com a correspondência 69.1);
  • O subsídio de férias e subsídio de deslocação;
  • A indenizar o dano físico recebido quando você executa funções oficiais;
  • De compensação usado por pessoal de transporte e outros custos.

Além disso, a empresa tem o direito de reter o salário do montante de dano material, trazido por um colega de trabalho ou contas a receber de responsável ferramentas.

O Salário – a principal fonte de suporte de vida de uma pessoa. Com ele, é possível motivar para a execução de tarefas e crie um ambiente confortável para o desenvolvimento da economia da empresa e do estado. Indicadores salário permitem avaliar o nível de vida e a estabilidade do indivíduo e do país em geral.


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