Art. 81 TC RF. Rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador

Data:

2018-09-12 04:30:19

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A Legislação prevê a base sobre a qual o empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho. Eles são instalados ст. 81 TC RF. Considere a taxa de mais. artigo 81 tc rf

Base

A Demissão por ст. 81 TC RF animais quando:

  1. Eliminação de empresa ou cessação de funcionamento do empresário individual.
  2. Redução do estado/número de funcionários YIP, da organização.
  3. A Incompatibilidade do cidadão para a tarefa ou um pouco abaixo da dele cargo por falta de qualificação, confirmou o resultado de avaliação de desempenho.
  4. Alterar o proprietário de propriedade da empresa. Esta base opera em relação a гл. contabilista, o presidente e seu suplente.
  5. Repetidos incumprimento de deveres de empregado sem justa causa quando houver disciplinares.
  6. Uma simples pressão em caso de infração grave, допущенном empregado.
  7. Cometer os culpados de ações de um funcionário que exerça direta do serviço de dinheiro ou de produtos de valores. Rescisão do contrato neste caso, se existe razão para a perda de confiança ao empregado por parte do empregador.
  8. Não aceitação do funcionário de medidas para resolver ou prevenir o conflito de interesses, o partido do qual ele atua, a não apresentação ou a prestação de informações incompletas sobre as receitas/despesas, obrigações вещного natureza, propriedade, disponíveis para ele e seus filhos menores e cônjuge, bem como sobre a disponibilidade/abertura de depósitos/fatura, no armazenamento de caixa e os valores em moeda estrangeira bancárias estruturas que estão no estrangeiro, posse/uso de instrumentos financeiros de origem estrangeira funcionários, seus familiares, nos casos estabelecidos TC, regulamentações do governo e do presidente. Esta base é aplicado, se as ações são a causa da perda de confiança o funcionário responsável pelo gerente da empresa. artigo 81 n-3 tc rf
  9. Cometer a funcionários, realizando educacionais função, o acto imoral natureza, incompatíveis com a continuação da execução do trabalho.
  10. Aceitação irracional de resolver o diretor da empresa (filial), seu vice, гл. um contador, se ele implicou violação de preservação de bens materiais, ilegal a sua utilização ou o que trouxe outra danos para a organização.
  11. Uma simples pressão em caso de infração grave diretor da empresa (escritórios/filiais) ou o seu adjunto dos direitos trabalhistas.
  12. Modo de Exibição de um empregado ao empregador de documentos falsos ao emprego e contrato.
  13. Outros casos previstos em acordo com o líder da organização, órgão executivo colegial, na legislação federal e outros regulamentos.

Graves violações de funcionário

Eles são definidos no parágrafo 6 ст. 81 TC RF. Violações graves contra um funcionário de uma de suas responsabilidades incluem:

  1. Absenteísmo. Sob a entender a falta de assunto no local de trabalho durante o dia/turno ou ao longo de quatro horas consecutivas, independentemente de sua duração, sem uma boa razão.
  2. O Surgimento do empregado em estado de embriaguez. Ele não só pode ser um alcoólico, mas a tóxicos e drogas. Quando o fizer, a violação será considerada surgimento em tal estado, não só no trabalho, mas em toda a empresa ou com o objeto, onde o cidadão deve cumprir suas responsabilidades, em nome do inquilino.
  3. A Divulgação de informações, a privacidade que é protegida por lei. Se, em particular, sobre o estado, o utilitário, comercial e outras sigilo, bem como sobre informações relacionadas com a identidade de outros funcionários.
  4. Cometer furtos (fina), a apropriação indébita, o dolo de dano ou destruição de propriedade sobre o local de execução de funções de produção, instaladas judicial, que entrou em vigor, o ato oficial da entidade e/ou órgão autorizado, para exame dos processos de contra-ordenações.
  5. O não-cumprimento de um funcionário requisitos DO definido pela comissão ou por um funcionário, se ele acarretado conseqüências graves ou com risco de sua ocorrência. 1 colher de 81 tc rf

Notas

A Rescisão do contrato com a eliminação e redução de ч. 1 ст. 81 TC RF permitido, na ausência de capacidade de traduzir de um funcionário em um outro trabalho, suas empregador, com a autorização escrita do empregado. Isso pode ser вакантная cargo, correspondente qualificação, нижестоящая ou нижеоплачиваемая cargo. Quando o fizer, deverá levar em conta o estado de saúde do trabalhador. O empregador, em conformidade com a parte 2 ст. 81 TC RF, tem a obrigação de oferecer ao empregado todas as vagas de emprego que atendam os requisitos descritos acima, estão disponíveis na localidade. O líder deve também oferecer um emprego em outro território, a menos que expressamente definido no contrato coletivo de contrato. Quando cessar a atividade da unidade organizacional da empresa, localizado em outro terreno, o contrato cessa na forma prevista para a eliminação da organização.

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Nuances

A Rescisão do contrato por motivos estabelecidos nos parágrafos 7 e 8 da parte 1 ст. 81 TC RF, quando, devido à culpados de ações de guia a empresa perdeu a confiança do trabalhador, imoral o acto foi cometido fora do trabalho ou ao local de sua execução, mas não está associada aexecutar responsabilidades, animais não depois de 1 ano a partir da data de identificar violações. Proibida a rescisão do contrato no período de férias ou estadia no hospital funcionário. A exceção são os casos de rescisão do contrato por motivos estabelecidos п. 1 ст. 81 TC RF. h, 1 colher de 81 tc rf

A Eliminação da empresa ou a cessação do trabalho IP

Esta É a base para a rescisão do contrato prevê п. 1 ст. 81 TC RF. Na legislação da falta de esclarecimento do conceito de "fechamento da empresa". Respectivamente, ao aplicar комментируемой normais você deve seguir as disposições da GK. No artigo 61, em particular, define-se o fechamento da empresa. Ela implica a cessação de atividades da empresa, sem a transferência de responsabilidades e direitos na ordem de sucessão a outra pessoa. A exceção são os casos definidos por lei. Rescisão de contratos com os funcionários é feita com base na decisão tomada na reunião de membros da empresa. Para a imediata demissão, é muito importante a eliminação da empresa. Quando ocorre um debate sobre a recuperação de empregados no trabalho prova real de cessação da existência de uma organização recai sobre o réu. Quanto ao empresário individual, então a solução pode ser ele mesmo, a autoridade judicial (em conexão com o reconhecimento de sua insolvência). A cessação do trabalho EMPREENDEDOR pode também обуславливаться ataques de renovação da autorização para o exercício de determinada atividade, a validade da certidão de госрегистрации.

Reduzir

O término de sua relação com o pessoal de base, estabelecido п. 2 ст. 81 TC RF, animais sob certas condições. Em particular:

  1. A Redução de pessoal foi realmente realizado. Este fato deve importar a ordem e a nova agenda. A última, quando este afirma, antes do início de atividades relacionadas para reduzir.
  2. O empregado está ausente o direito de preferência sobre o abandono no estado.
  3. O Empregado foi avisado sobre o vindouro redução de pelo menos 2 meses. A notificação deve ser produzidos por escrito e entregues a um funcionário para orientar o abaixo assinado.
  4. No processo de revisão de questão a respeito da demissão, participou eleitoral a estrutura primária do sindicato.
  5. Não existe a possibilidade de transferência do trabalhador para outro local com o seu consentimento. 2 colheres de 81 tc rf

Com a cessação de contratos de plantio estabelecido no п. 2 ст. 81 TC RF, ao determinar a existência de preempção direito o empregado em deixar-lo na empresa, contados a qualificação e o desempenho do trabalho.

A Incompatibilidade do trabalhador

Art. 81, п. 3 TC RF determina a causa da impossibilidade de continuar a estadia do cidadão no estado de empresa. Incompatibilidade do trabalhador pressupõe a falta de sua qualificação, que foi confirmada com os resultados da avaliação de desempenho. A avaliação de mérito do funcionário é feita em conjunto com a análise de outras provas, com a participação do órgão representativo de funcionários da empresa. A ordem de realização de аттестационных eventos é determinado por leis e outras regulamentações de trabalho. Rescisão do contrato em conformidade com o parágrafo terceiro ст. 81 TC RF animais, desde a impossibilidade de tradução de um empregado para outro cargo, com o seu consentimento.

Mudança de propriedade

A Rescisão do contrato no item 4 ст. 81 TC RF animais com uma certa categoria de trabalhadores. A ele, em particular, relacionam-se gerente de uma empresa, o seu substituto, bem como гл. contador. Outros funcionários não podem sair por motivo de mudança de propriedade. Deve-se considerar uma ressalva. A cessação das relações no item 4 ст. 81 TC RF animais, se ocorreu uma mudança de propriedade sobre a propriedade de toda a empresa em geral. Com os oficiais, listados acima, você não pode rescindir contrato, se mudou подведомственность/subordinação da empresa, sem realizar o núcleo condições. 6 artigo 81 tc rf

Repetidamente a falta de cumprimento de responsabilidades

Quando repetidas violações da disciplina de rescisão do contrato com o empregado animais, se tiver de encerramento anteriormente cometidos delitos. Sanções prevê para o empregado por não lhes responsabilidades, estabelecidos nas regras, regulamentos ou contrato. Quando ocorre um debate sobre o despedimento por violações cometidas líder de uma empresa deve provar que o delito foi realmente perfeito e poderia se tornar a base para o término do relacionamento. Quando o fizer, o empregador é obrigado a cumprir os prazos determinados ст. 193 de TC.

Uma Única violação

П. 6 комментируемой norma estabelece os casos em que o empregado pode ser de rescindir o contrato, quando fazer-lhes uma grosseira ilegalidade uma vez. A lista de irregularidades é considerado completo. Em algumas empresas, as atividades de pessoal relacionado com informações confidenciais. O despedimento por sua divulgação de animais sob certas condições. Em particular, o dever deve ser instalado no contrato, definidos com informações específicas, que não devem ser divulgados, a informação foi confiada a funcionário no exercício de responsabilidades. a demissão do artigo 81 do tc da federação russa

Conclusão

A Demissão de funcionários deve ser realizada exclusivamente por motivos estabelecidas em lei. Quando o fizer, o empregador é obrigado a cumprir as regras e prazos. Em particular, o gerente da empresa deverá informar os funcionários sobre os próximos eventos, por escrito, sob a assinatura de emitir a ordem de/disposição. Não menos importante, tem valor e cumprir a lei, relativos a pagamento увольняющимся trabalhadores.


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ZH: https://www.tostpost.com/zh/the-law/6281-81lc-rf.html






Alin Trodden - autor do artigo, editor
"Olá, sou o Alin Trodden. Escrevo textos, leio livros e procuro impressões. E eu não sou ruim em falar sobre isso. Estou sempre feliz em participar de projetos interessantes."

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