Басшымен әңгімелесу: өзіңді қалай ұстау керек сұрақтар мен жауаптар

Күні:

2018-12-12 21:00:17

Hits:

858

Рейтинг:

1Сүю 0Жеккөру

Үлесі:

Table of contents:

басшысымен Әңгімелесу - ең маңызды кезеңдерінің жұмысқа орналасу кезінде сол немесе басқа лауазымы. Өте жиі дайындалмаған адамдар сайын сенімді ақтамайды сауалнама немесе өздерін мүлдем дұрыс тауып, оларды қабылдайды. Өйткені сол тұр дұрыс деп жауап беріп, әңгімелесу? Талқылайық.

басшысымен әңгімелесу

5 негізгі қателерді

ең Алдымен бастау тұр 5 негізгі қателіктерге жол беретін барлық кандидаттар әңгімелесуді өткізу кезінде басшысы. Бірінші көзқарас, бұл заттар болып көрінуі мүмкін, сондықтан елеулі, бірақ сайып келгенде, олар ойнайды, өте маңызды рөл атқарады.

тыныштық, тек қана Тыныштық

- Бірінші және ең кең таралған қателік кез келген әңгімелесуде басшысы - қобалжу. Жалпы, алаңдай адам үшін белгілі бір жағдайлар - бұл әбден қалыпты болып табылады, бірақ ғана емес, бұл жағдайда. Толқу - ең қауіпті жауларының бірі кез келген әңгімелесуде. Тіпті толтырылған сауалнама және бай түйіндеме жағында болады ізденушінің, онда сенімсіздік, дірілдеу в голосе, тер, бегающие көз және т. б. ойнайды анық пайдасына емес кандидатқа.

жауап беруге әңгімелесу

Міне, қарапайым мысал ретінде жұмысқа орналасу кезінде өздерін әңгімелесуде. Дауысы анық, нақты және сенімді, сосредоточенный взгляд, мінез-құлық тыныш, қолына "пляшут" бойынша тараптарға, бірақ ең бастысы - қорқыныш болмауы. Егер ұстануға тиіс мінез-құлық, онда ешқандай толқу болмайды. Бұл сезім қорқыныш, онда бұл жерде барлығы да оңай. Жоқ пугаться қатар, бұл тұлға қабылдайды сізге әңгімелесуде, басшы лауазымын атқаруда, өйткені ең алдымен ол осындай адам ретінде сіз. Бізде емес, қорқыныш сезімі дүкендерде алдында сатушылар, қызметкерлер алдында банктің немесе кафе алдында официантами, сондықтан қорқып.

Көп:

Персоналды Басқару Әдістері Арттыратын Ынталандыру Неғұрлым Өнімді Жұмысқа

Персоналды Басқару Әдістері Арттыратын Ынталандыру Неғұрлым Өнімді Жұмысқа

 көптеген ұйымдарда басшылар әлдеқашан түсінді барлық жүргізу қажеттілігі ынталандыратын корпоративтік саясаты көмектесті ғана емес тиімділігін арттыру өнімділігі, бірақ мен түрткі болуға персонал басына құру өз мансабын осы ұйым шеңберінде. Әр ...

Кәдесыйлық кәсібі табысты бизнес

Кәдесыйлық кәсібі табысты бизнес

тамаша Сезім адамда өрнектеледі шығармашылығы құру және әдемі заттарды өз қолымен, қажет болған преображать будничные заттар жасай отырып, ғана емес, функционалдық заттар, бірақ осы өнер туындылары.Бұйымдар халық қолөнерінің қазіргі күніӘрбір елде, т...

Как стать режиссер: жүзеге асырамыз арман

Как стать режиссер: жүзеге асырамыз арман

Бәлкім, жоқ бұл әлемде адам, ол бір рет захотел өздерін кино немесе сахнада. Әртістер « халық ерекше. Және шешілуі осындай мамандығын алады бермейді. Ал егер сіз маңында болуға режиссер, онда біл, ол бірнеше есе қиындау. Бірақ егер deadlifts ар...

тағы бір өте маңызды сәт. Кейбір адамдарға сұхбаттасу алдында келеді басқа "керемет" ой, ол мыс көмектесуге ынтамен переживанием - қабылдау успокоительного. Бұл өте ұсынылмайды. Басы мен ақыл тиіс барынша анық, нақты қабылдауға барлық ақпаратты сауатты сұрақтарға жауап беру, ал успокоительные қаражат мүмкіндік бермейді, ол толық.

Барлық барлық білемін қалай

Екінші ең көп таралған қате әңгімелесу кезінде басшысымен - шамадан тыс өзін-өзі сенімділік және өз қабілеттері. Еді, бұл мүмкін жаман? Барлық жай. Тым самоуверенный өзіне кандидаты, әдетте, ұсынады сәл жоғары талаптар, мысалы, жалақы емес, 30000 руб., ал 60000. Әрине, дұрыс ештеңе мұндай ниеті жоқ, бірақ ол нақты бос жұмыс орындары нақты жағдайлары, онда талап көп, оның үстіне кезеңінде келіссөздер жүргізу, жай ғана ақымақтық.

 өз туралы әңгіме, әңгімелесу үлгісі

бұдан Басқа, мұндай адамдар жиі бастайды аударуға үлкен тізімдер сонымен қатар, ол біледі және істей алады, тіпті аздап барлық бұл приукрашая - мен үшін үлкен әсер, сондықтан айтуға. Әрине, басшының пайда болады әбден логикалық сұрақ, мол, неге адам жауап қызметтік тізімі мен білімі әлі күнге дейін жоқ. Жауабы белгілі екі тарапқа, бірақ жай ғана промолчит жоқ бола тұра, оны жария еткім келмейді, ал ізденуші айтады, бұл осы уақытқа дейін қызықты ұсыныстар болған жоқ.

қалай болғанда Да, тым қайта бағалау өздері және түб көп өтірік болсын, тіпті кішкентай. Керек әрқашан өз-өзімен және жауап беруге барынша ашық өткізіледі.

Все устраивает

Үшінші анағұрлым таралған қате әңгімелесу кезінде басшысымен - бұл толық келісімі барлық және одан да көп. Бұл жерде, қашан кандидаты келіседі барлық, бұл жұмыс, сондай-ақ сәл занижает өз талаптарын үмітпен бұл сыграет на қолын. Бұған себеп осының бәріне тұрақталған стереотип, бұл басшылары қажет жауап беруге әрқашан, олар келеді естуге болады.

Бұл өте дұрыс емес бекітуді, оның үстіне шеңберінде әңгімелесу. Келісе мүлдем барлық, бұл "бас", занижая меншікті талаптар, ізденуші көрсетеді өз слабохарактерность және соның салдары ретінде, одан әрі емес, нәтижеге бағдар алу. Неге сонда қалай бұл адамның лауазымы, егер табуға болады басқа, неғұрлым мүдделі және "искрой" алдында?

Қорытынды мұнда қарапайым: ешбір жағдайда тұр өсірудің де еш қажеті болмайды, өз өзін-өзі бағалауды және түб көп казаться барлық дайын, податливым және бесхарактерным адам.

Бұрынғы жұмыс

Төртінші ошибка при собеседовании директоры, оған жол беретін көптеген - бұл тарихы күтім өткен. Бермейді дейді шындықты, ол шын мәнінде болды, өйткені кейде бұл атқаруы мүмкін емес, жақсы жағына қарай. Бір айта айынан өз тілегі бойынша, ал екіншісі, уволило басшылық. Және сол және басқа жағдайда директорының сұхбаттасу кезінде туындайтын сұрақ, бұл себеп болды осындай әрекеті үшін?

қымбаттағанда әңгімелесу

Жауаптар әрқашан әртүрлі, бірақ, әдетте, барлық саяды, бұл жаман бастығы немесе шарттар устраивали төлесе, аз, демалыс және т. б. Әрине, сөзіне ешкім сенбейді, тіпті егер олар шыншыл болса, болар еді басқаша болса, онда ол адал басшыларыныңсоншалықты көп те емес. Әрине, ақпаратты күтім жөніндегі бұрынғы жұмысын тексеруге болады байланыс телефондары арқылы телефон бұрынғы бастықтардың, олар қалдырылады сауалнамада, бірақ бұл әрдайым емес. Оның үстіне, егер мұндай нөмір көрсетілмеген болса, онда бұл жағдайды қиындатады.

жеке күтім мұнда тек бір шешім бар, ол қолайлы әсер етеді - сипаттамасы. Нақ бұрынғы жұмыс орнынан мінездеме және ең жақсы дәлел болады деп адам өмірден өз еркімен немесе екеуіне бойынша сол немесе өзге де себептер. Алу сипатын оңай - ең ссориться с басшылықпен болған.

Алдау

Ал соңғысы қате, ол кездеседі, әңгімелесу лауазымға жаңа жерде - алдау. Демек, бұл мынадай, қашан кандидаты мыс ненароком, әңгімелесу кезінде директоры немесе біреуге басшылық ішінен, деді оның бар екенін, тағы бір немесе бірнеше ұсыныстар ұқсас лауазымы, және егер оны бүгін жұмысқа, онда ол бас тартып, олармен келіссөздер.

бұл үшін маңыздылығын көрсету, өз тұлғасы, мол, міне, мен қандай, міне, қанша адам жұмысқа ұсынады. Шынында көрсетіледі бәрі басқаша. Көп жағдайда, мұндай кандидаттың туралы әңгімелейді деп оған перезвонят - мәңгілік классика. Жаман - бас тартса, бірден ұсынысымен жұмысқа баруға басқа фирмалар айтуы бойынша, ізденушінің ұсынады, оған ұқсас.

ізденуші анкетасы: қалай

бұл Жерде келесіні есте сақтау керек, тіпті егер бар қабылдайсыздар жұп-үштік "қосалқы" нұсқалардың айтатын болсақ, олар туралы әңгімелесу болмайды, ешкім ешкімді болады умолять жұмысқа дәл олардың бұйырады. Бұл нақты түсіну. Жақсы - алдымен, барлық шарттармен танысады, екі, үш түрлі орындарда, ал кейін, қорытынды жасау, қайда баруға болады. Ал туралы айта бұл кім-онда ұсынады оск мүшесі м бос жұмыс орнын, керек емес, себебі егер бұл шындық болса, онда екіталай мұндай адам сидел кеңсесінде әңгімелесуде басқа фирма.

әңгімелесу

Өте жиі естуге болады көптеген мәселелерді қалай дегенмен әңгімелесуден өтеді?

Әдетте барлық процесс 2 кезеңге бөлінеді: мемлекет басшысы "және" елбасы " офис. Толығырақ төмен болады. Қалғанында, барлық өтеді, классикалық схема бойынша. Әуелі сауалнама толтырылады, онда кандидат көрсетеді, қандай лауазымға ол үміткер, ақпаратты өзі туралы, өзінің сапасын, алдыңғы жұмыс орындары, қалаған жалақы және т. б.

жауап үлгілері әңгімелесуде

осыдан Кейін сауалнама хатшысына тапсырылады, ол жатқызады, оның басшысына. Кейін, әдетте, 5 минут екінші кезеңі басталады — әңгімелесу басшылықпен, соның аясында сұрақтар қойылды, кейбір тармақтарының сауалнама және қосымша. Егер бәрі сәтті кандидаты, жүргізген оң әсер жұмыс, онда ықтималдығы 99% өзіне ұсынылады. Міне меншікті және барлық қатысты ақпарат, өздері, осы мәселені де әңгімелесуден өтеді.

Сұрақтар

Сұрақ әңгімелесуде басшысы өте стандартны мен идеясына, тудыруы тиіс емес кез-келген қиындықтарды, бірақ әдетте, әйтпесе. Қажеттілігі түсінбеушіліктерді болдырмау үшін, төменде ұсынылады шағын тізімі ең көп тараған сұрақтар мен жауаптардың ішінде дұрысы", - деп жауап беретін.

әңгімелесу лауазымына

жауап Үлгілері әңгімелесуде:

  1. Аударуға күшті жақтары мен сапасын. Бұл жағдайда, мұрагер өзінің барлық күшті жақтары, мысалы, еңбекқорлық, жауапкершілік, орындау сапасы, сақтау барлық тиісті мерзімдерін және т. б. Тегінде, еш қиындығы жоқ.
  2. Ол қызықты бос лауазым үшін кандидатты? Әдетте, мұндай сұрақ қояды частенько, кім шешеді ауыстыру ғана емес, жұмыс орны және мамандығы. Ең қарапайым мысал. Адам жұмыс істеді, сатушы-кеңесші, ал жаңа орында үміттенген лауазымға экспедитор. Мұндай жағдайда, қажет, анық, нақты түсіндіруге, бұл шешім немен байланысты. Тәжірибе көрсеткендей, әдетте бұл жәй тілек ауыстыру жағдайды және жаңа кәсіп меңгеруге.
  3. Неге қызметке алуы керек. Тағы бір ең жиі сұрақтар. Жауап бере отырып, оған емес айтып тұр, бұл сізге ақша қажет немесе жоқ, басқа таңдау - бұл отталкивает. Керек, керісінше, айтуға қарағанда, тартады мамандық (егер ол ерекшеленеді өткен), қандай тәжірибе сіз надеетесь онда алуға, қандай перспективалар көресіз және барлық мұндай стильде.

Бірі-жоғарыда айтылған мысалдар жасауға болады бір тұжырым жауап, әңгімелесу барынша адал және, ең бастысы, сенімді, ашытқы в голосе. Мұндай жағдайда кепілдік беруге болады 25% жетістік.

Енді уақыт көшу кезеңдері әңгімелесу.

Әңгімелесу телефон арқылы

Бірінші кезең орналасу үшін кез-келген жұмысты басталады телефон қоңырауы. Басқаша айтқанда, бірінші әңгімелесу телефон арқылы. Қоңырау шалу үшін жақсы түске дейін, өйткені өте жиі, бар мүмкіндігін сол күні келе әңгімелесуге офис.

әңгімелесу телефон арқылы

Бұл қалай сөйлесуге болса, ең аз жинағы кеңестер:

  • Нақты жеткізілген дауысы.
  • Жоқтығы толқулар.
  • Ұйымдастырылды.

Міне, 3 негізгі ережелерді есте сақтау керек. Сондай-ақ, ең жақсысы телефон қоңырауы болып табылады " деп бірденнақтылау кейбір мәселелері қатысты жұмыс кестесін, еңбекақы және ресми жұмысқа орналастыру.

Екінші кезең

Енді уақыт туралы айтуға бұл екінші кезеңде, — әңгімелесу басшысы. Ең алдымен дайындалуы керек. Бар мұндай орыс халық поговорка: "Встречают по одежке, шығарып салады бойынша оәб". Міне, сыртқы түрін сәйкес келуі тиіс, өйткені бірінші әсер қалыптасады, дәл сол сияқты, киген киімі.

басшысымен әңгімелесу сұрақтар

Киім болуы тиіс, ыңғайлы, таза, ешбір жағдайда помятой. Стиль алынуы мүмкін іскерлік және күнделікті, бірақ келесіні есте сақтау керек: егер сіз устраиваться на лауазымы, мысалы, прораб, онда кию шалбар, көйлек галстукпен және пиджак. Киім таңдап алынады, тікелей мән-жайлар. Және де жазғы уақытта кейбір частенько келеді әңгімелесуге жейдеге, шортах және шлепанцах - бұл дұрыс емес. Видео қалдыруға болады, ал шорты мен шлепанцы жақсы ауыстыруға арналған джинсы мен кроссовка.

директормен

Сондай-ақ өте маңызды болып табылады екінші кезеңде өздерінің мәнерде және ұқыптылық, т. е. келуге орын бұрын уақыт, минут 10-15, сыпайы поздороваться.

уақыт Келгенде кіріп кабинеті басшысының жеке сөйлесу, міндетті түрде алдымен постучать в дверь, ал кейін оны ашу. Осылайша көрсетуге болады өзінің тәрбиелік және жүргізуге бірінші оң әсер етті.

ізденуші анкетасы: қалай

Бұл әрі қарай сөйлесу үшін жауап, әңгімелесу, онда бұл туралы айтылды бұрын, сондықтан мағынасын қайталануы жоқ. Жалғыз, собираясь әңгімелесуге офис міндетті түрде өзіңізбен портфолио үздік жұмыстарымен, түйіндеме көшірмесі, сипаттамасы, жұмыс орны (лауазымы) (егер бар болса), қалам, паспорт және блокнот, егер қажет нәрсе жазу, мысалы, қандай да бір маңызды бөлшектері типті жұмыс кестесі, еңбекақы және т.

 екінші кезең әңгімелесу басшысы не істеу керек

5 кеңестер

соңында айтқым туралы 5 өте бағалы кеңестер. Олар сөзсіз көмектеседі әңгімелесуден өту. Сонымен, кірісейік.

өзіңіз Туралы

Ең жиі жұмыс іздеушілер енгізеді ступор простейшая өтініш - өзі туралы айту. Бірінші көзқарас, күрделі ештеңе жоқ, бірақ өте жиі бұл жай ғана жоғалады. Міне жоспары қалай жасалуы тиіс дұрыс әңгіме өзі туралы әңгімелесу. Мысал:

  • туралы Айту, өзінің білімі қандай болса, атауын, институт, факультет, мамандық.
  • Бұдан әрі еске түсіру қажет барлық қосымша оқу курстары, егер бар болса.
  • Аударуды бұрынғы жұмыс. Мұнда мүмкіндігінше еске кезеңдері, т. е. неше күн, апта, ай немесе жыл, егер сіз алдыңғы орындарда.
  • Егер болашақ вакансия байланысты компьютермен, онда міндетті түрде айту керек барлық бағдарламаларға, оларға білесіз қоса алғанда, тіпті өте жақсы игерілген (кейде бұл маңызды болып табылады).
  • Ал соңында деп айтуға болады-екі сөз иелену туралы шетел тілдерін.

деп айтуға барлық құны қандай да бір толқу мен запинок, араласып келесіз әңгіме өзінің таныстары немесе ескі досы басқа.

басшысымен әңгімелесу

Ал есеп берді мысал әңгіме өзі туралы әңгімелесу жатқызуға болады скудное аудару, өз мүмкіндіктерін, жиі заминки, үзу, сенімсіздік немесе қайда нашар, егер жұмыс берушіге тура келеді созу ақпаратты, делінген, "кене".

Күлкі

Екінші кеңес - бұл күлкі және жақсы көңіл-күй. Өте маңызды келуге әңгімелесу жақсы орналасуы рух - бұл өте қатты көмектеседі және сауалнаманы толтыру кезінде және жеке сөйлесу басшысы. Сонымен қатар көңілді және жарқын адам бар, өзіне әлдеқайда көп қарағанда, хмурый немесе тым сосредоточенный.

басшысымен әңгімелесу сұрақтар

Телефон — жау

Тағы бір өте пайдалы кеңес - өшіру дыбыс телефондағы әңгімелесу кезінде. Осылайша, ешкім алмаса, сізге кедергі болса, егер кенеттен раздастся қоңырау сөйлесіп жатқанда, басшылықпен, онда бұл футболшылары тек минус. Айтпақшы, білікті басшы, әңгімелесу, сондай-ақ өшіреді дыбыс.

екінші кезең әңгімелесу басшысы не істеу керек

шайнаған

Кейбіреулер әңгімелесу кезінде шайнаған сағыз, қажеттілігі сәл тыныштандырып, өз нервтердің. Не ол емес, өйткені ешқандай пайда жоқ болады, және де осындай мінез-құлық айтпайды туралы "жоғары" деңгейде өтті.

өз туралы әңгіме, әңгімелесу үлгісі

Үзіліс

Ал соңғы кеңес - әрқашан тұр ұстап тұруға кідіріс сөйлесу кезінде. Үйрену анық, ашық айту - бұл бір іс емес, бірақ, амал нөл болады, егер тактикалық кідіріс әңгіме. Барлық жай смешается "ботқа".

Міне, жалпы, бұл әңгімелесу. Өту оның қиын емес, ең бастысы - есте кейбір нәрселер туралы және өзін-өзі сенімді болуы!


Article in other languages:

AR: https://www.tostpost.com/ar/career/11789-interview-with-a-director-how-to-behave-questions-and-answers.html

BE: https://www.tostpost.com/be/kar-era/21093-sumo-e-z-k-ra-n-kom-yak-syabe-pavodz-c-pytann-adkazy.html

DE: https://www.tostpost.com/de/karriere/21104-interview-mit-vorgesetzten-wie-sie-sich-verhalten-fragen-und-antworten.html

En: https://www.tostpost.com/career/21824-interview-with-a-director-how-to-behave-questions-and-answers.html

ES: https://www.tostpost.com/es/la-carrera/21120-entrevista-con-un-l-der-c-mo-comportarse-preguntas-y-respuestas.html

HI: https://www.tostpost.com/hi/career/11801-interview-with-a-director-how-to-behave-questions-and-answers.html

JA: https://www.tostpost.com/ja/career/11801-interview-with-a-director-how-to-behave-questions-and-answers.html

PL: https://www.tostpost.com/pl/kariera/21055-na-rozmow-z-szefem-jak-si-zachowywa-pytania-i-odpowiedzi.html

PT: https://www.tostpost.com/pt/carreira/21060-entrevista-com-o-l-der-como-se-comportar-perguntas-e-respostas.html

TR: https://www.tostpost.com/tr/kariyer/21097-g-r-me-dan-man-nas-l-davranaca-n-sorular-ve-cevaplar.html

UK: https://www.tostpost.com/uk/kar-ra/21077-sp-vbes-da-z-ker-vnikom-yak-sebe-vesti-pitannya-ta-v-dpov-d.html






Alin Trodden - мақала авторы, редактор
"Сәлем, Мен Алин Тродденмін. Мен мәтіндер жазып, кітаптар оқып, әсер іздеймін. Мен сізге бұл туралы айтуды жақсы білемін. Мен әрқашан қызықты жобаларға қатысқаныма қуаныштымын."

Комментарий (0)

Бұл мақала емес, түсіндірмелер, бірінші болыңыз!

Добавить комментарий

Жаңалықтар

Іздеген қызықты мамандық? Болыңыз нюхателем

Іздеген қызықты мамандық? Болыңыз нюхателем

қызметіңізде мен байланысты жасөспірімдер. Жыл сайын маған тиесілі бақылауға, ауыр балалар таңдайды, өзінің болашақ мамандығын. Бір жатады, бұған саналы түрде тырысып, таңдау ісі, тиісті олардың бейімділігіне, басқа да «өшір...

Неғұрлым сәтті үлгілері түйіндеме бас бухгалтер

Неғұрлым сәтті үлгілері түйіндеме бас бухгалтер

Түйіндеме деп атауға болады негізгі құжат ізденушінің. Себебі, жұмыс берушіге емес, қызықты дейін сіздермен танысу не сіздің диплом, бірде мақтау немесе куәлік, барлық осы құжаттармен ол танысады, егер сіз оның заинтересуете.Сонды...

Дипломат - мамандық үшін ең үздік

Дипломат - мамандық үшін ең үздік

көптеген қазіргі заманғы мамандықтар тұсында ерекше көзге дипломат - мамандық, ол айналасында шлейфом загадочности және қол жетімсіз. Көптеген стереотиптерді, осы қызметке байланысты, олардың бірі – деген пікір өмірі диплома...

Немен айналысу, ақша табу үшін.

Немен айналысу, ақша табу үшін.

Сұрақ: "Немен айналысуы, ақша табу үшін." туындайды жиі. Көптеген нұсқалары бар. Деп ойлау қажет емес үшін, ақша табу үшін үй міндетті түрде қиылыстар онлайн-компанияға немесе тіркелу сайтында, немесе оқуға биржада ойнауды. Дегенм...

Мамандығым тергеуші

Мамандығым тергеуші

Әрбір адам ерте ме, кеш анықталуы тиіс, ол кім болғысы келеді және қандай жұмыс тілейді айналысу. Кімде-кім таңдады үшін "заңгер" мамандығын таңдаған, жұмыс істей алады, қандай да бір кәсіпорын және оның мүддесін білдіруге, иелену...

Лауазымдық нұсқаулық директорының өндіріс бойынша орынбасарының міндеттері, құқықтары, жауапкершілігі

Лауазымдық нұсқаулық директорының өндіріс бойынша орынбасарының міндеттері, құқықтары, жауапкершілігі

әрбір ірі кәсіпорында қызметкер қажет орынбасары лауазымына менеджер өндіру. Бұл қызметші айналысады, ұйым өнімінің компаниясын бақылайды, оның сапасы мен уақтылы орындау қызметтері, олардың міндеттері. Сондай-ақ, балаларымызды өз...