人事の専門職基準の仕事を説明します。 シニアスペシャリスト人事:profstandart

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2018-11-14 02:50:54

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活動における労働者の多くの専ることが求められているロシア企業による規制の基準—源のルールに承認されます。 に関連する書類を必要とするその後の使用による雇用者の実装および独自の経営方針である。 例えば、人事管理します。 にはどのような特徴があるの専門職基準の専門家、管理スタッフのか? 何人間機能できる人材に基づき定められた規定によりこの文書です。

どのような法律を承認し、プロの基準を明です。

にアプローチは、経営者と共に、多くのその他の資料などの選任が承認された国家レベルのです。 主な法律法を確立する関連するルール—めMintrudsotsrazvitiyaロシア連邦第691н採択されたに06.10.2015ます。 このソースの法律に対応する条の規定は、法令のRF政府No.23日にかけて、22.11.2013ます。

プロの基準管理スタッフが公布され、国reglamentaryは、まず、その特性のジョブ機能することがありますが、特に、人事を行います。 何か? な女性らしさを演出してくれるもの:

  • 録活動
  • の提供を行ってく人;
  • 評価および認証の専門家;
  • 人材育成等の可能性当社
  • の推進従業員の働きやすい職場環境づ;
  • の実施は、社会政策の組織
  • 参加戦略的な人事管理します。

注意するprofstandartは、人事プロフェッショナルの採用、またを設定資格を有する従業員の不良に対応します。 の場合のみ存在感のある水準の知識と能力を持った人材の雇用者が推奨しての決定のグループ内のタスクの実施人事方針です。を考慮する特定の機能、テーブルに表示されている上記のより詳細に説明します。

以上

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雇用の機能を人的資源の活動

では、ロシア連邦の専門職基準の人材の性能の専門家の関係で、ドキュメンタリーの支援の人事管理します。

この活動を含

  • 作成の企業に必要な書類の正当化の労働との関係社員(契約事業のための様々な立場で仕事の記述、または団体協約);
  • お迎えから、労働者、契約を締結し、個人を特定する書類(作業記録書、卒業証書、カード);
  • への報告政府機関のモニタリングを行い労働関係企業など多くの面で— ど税、金融にもさまざまな機関としてTradespaceし、FNSでは、予算をもって定めるもののほか、ファンドです。

の開発にプロの基準の分野での人事管理

を考慮する活動、人事—中でも最も重要なのです。 もう一つの重要なグループの人事業務の専門家(profstandart指示がな)、関連の提供、社員に対する

と考えるわけにはいかないます。

機能を人材の確保企業員

を専門とする人事管理(profstandartもreglementary、適切な方向に作)に貢献する企業の熟練労働者です。 と思いきや、実はこれは最も主要な業務ご本人の保有に位置します。

プロの標準の長人事

を考える方向を設定するプロの基準のための人事担当者が対応するものとして提示することにあります:

  • の形成等、企業には、要件の候補者を交換;
  • の情報の掲載に関連する役職をメディア 専門ポータルは、
  • の相互作用のコンサルタントのスタッフの専門構造物;
  • 募者等は、インタビュー調査、それ
  • アの専門家試験に合格し、認。
  • 適応の新入社員は、製造工程の会社です。

次に重要な活動のクライフバランス重視の企業—評価および認証の躍するプロフェッショナルになります。

機能は、人事の評価および認証プロ

人的資源の専門家(専門職基準の採用により、政府設立の義務課大きく関与の誘致とを確保する効果的な統合の新入社員が入社しても支援を維持するレベルの能力、知識や必要な能力です。

をより多くの方向に人事の担当者を含む定期的なアセスメントレベルの知識や技術の社員を認証取得。 担当専門とする場合を行う面接試験をお招きし、外部の専門家—特定のトレーニングレベルの従業員の定します。 その職員は試験のHRる要因を把握したうえで、本稿では、既存のような状況です。 必要—役職員の困難作品を習得できる十分な知識やスキルを身につけます。

専門とする人事管理profstandart

検討の方は専門の人材マネジメントの作機能の開発に関する人材を組織します。

の開発と人間の持つ潜在的な能力の関数としての人事管

人的資源の専門家(専門職基準も設立の義務)を解決できる問題の改善に関する専門的知識、スキルや能力の従業員です。 に対応する方向の活動の最もが含まれている場合が多い。

  • 組織企業の従業員訓練;
  • 方向の従業員が科目専門教育機関;
  • 組織でも労働安全衛生教育を実施パートナー企業;
  • プライベートコースの向上の能力に問題の人材育成します。

従業員が十分な資格を取得できる効果的に行い、労働の過程で、必ず受給しての活動で快適な環境です。 人的資源の専門家(専門職基準の意味で)に対し責任を負える方に限り、適時開設して働条件、社員に対する

を快適に働きやすい職場環境を作りとしての機能の採用にあたって

の方向に人事の担当者:

  • の相互作用管理、金融サービスおよびその他の責任にお支払いの適時に提出した十分な量および物価連動給のスタッフ
  • 社員とのコミュニケーションの特定の部門の特定の要件や要望に関する最適化の労働条件、報酬;
  • 提供する異なる賞与および権限の協力を行い、セキュリティサービスの労働力確保のための快適な条件に従業員がプロフェッショナル活動です。

のかを考え、雇用の機能の専門サービスの職員の仕事人事に関連する実装の社会政策です。 学習します。

インストールの実現を企業の社会政策としての機能人

を専門とする人事管理(専門職基準準拠の作業員のことを意味していると同様料金)を解決できる問題の実施に関する企業の社会政策です。 この活動:

  • の相互作用、人事の担当者の実施のための社会政策とともに、組織事項に関し、
  • 参加の経営幹部の実施を改善するため、それぞれの方針当社
  • の相互作用の人材は、当社の従業員の特定のニーズや希望、取得の設定および機会の枠組みの中で当社の社会政策です。

検討の方向にも行法る戦略です。 で大きく重複すると、以下の就職機能は、プロ基準の管理スタッフが必要で行—戦略的な人事管理します。 研究ではより詳細に説明します。

戦略的人的資源管理機能として専門のスタッフ

この活動は、人事の担当者は以下を含む可能性があります

  • 測定における生産性の様々な生産現場における
  • の特定の弱点を人材マネジメントシステム;
  • 策の改善提案に関連するシステムのコンテキストの戦略目標の会社です。

これらの機能を設定するプロ基準の専門人事部門です。 従業員の対応の概要は通常、専門企業体質を構築します。 原則として、これらの人材サービスの企業です。 と考え、特にその機能をより詳細に説明します。

の具体的な人材サービスの会社です。

専門家を特定のリストの特徴を特徴付けるサービス人の現代の企業にあります:

  • 企画会社のニーズに加え、人件費、その教育-訓練を積極的に実施し、
  • 確保と効率的な生産性
  • 研究プロの特性社員のさまざまな要職;
  • スタッフ
  • の開発企業の人事政策、
  • 見し、新たな従業員、その適応組織内の;
  • 管理、企業関係の仕;
  • 文書管理実務者を対象としてフィールド
  • 形成-報告-内部ともに送信され状態の構造です。

専門職基準の

このように、目の特徴サービスのスタッフが当社の具体的なことしての地位の人事の専門家です。 Profstandart、すべての確率論-作権を有する状態の構造を考慮し、実践の人的資源管理の市場実勢レートでロシアます。 特—観測分野の確立およびサービスの提供プラットフォームの活用事例の企業です。

の内容に位置分野の人材管理にあたって

それぞれの具体的なルールによるアプローチは、人材です。 でには留意する必要があるとともに従業員の地位を占め、スタッフ構造の企業が他のポジションの実施に関する人事方針です。

例えば、このリーディングカンパニーである専門人材です。 プロの標準的な配分として分離後、多くの企業がこの地位を確立する。 主専門職員に割り当てることができた経験豊富な労働者を解決し、業務の就業としての機能に対応した規制レベルでの専門職基準、並びに、現地特有の生産および人事方針です。 中-大規模な組織の作業の人事管理、人事管理サービスの会社です。

それぞれの位置に関わる溶液の企業務の下での人事政策に関する個人の人事機能します。 なので、サービス部門の人員があり、この点ではそれより低い割合であるとの判断課題により—の承認手続きさまざまなプロジェクトのエレクトロニクスでは、部下の仕事の成果(仕事の機会の課題です。

にアプローチは、人材の固定レベルの公的規制します。 場合に地域レベルの規制、実施の枠組みのintra-企業関係、お支払い頂くことも可能での開発と導入の経営の企業が求人の人事です。 この点をより詳細なります。

の具体的な仕事の記述のための人事マネージャー

人の責任は開発スタッフの組織の仕事を説明すか? 人的資源の専門家(profstandartなreglamentaryこの側面労使関係—特に留意する必要があることを必要とするかもしれな見直しこれらの文書の署名が適切であればソースサプリメントで彼の雇用契約ます。

専門職基準の専門的経営人材

仕事の内容には、例えば、頭には可に関する規程"に基づき行なわれの専門職基準に基づ企業の優先事項です。 の基準レベルでの正式な法律には規定の地域の規範源を必要と矛盾しないたします。 場合、その規定の作成の仕事の機能をカバーされていないプロの基準が重要であることその本質を保ちながらご希望のレベルの資格や能力の人の役員ます。

ただし、管理責任者のための描画そのような文書としての職種の人材を、プロの標準用としての基盤の形成に対応するソースは、自らが十分にバランス比率を考慮の具体的な資格、能力、および信託に関わる機能です。 この有用性についてスタンダードします。 また、仕事の記述に基づくit—重要な条件を確保するための合法性の規定に関連する機器です。

では、インターネットに人事の方も受講可能です。によるその他の社内資源の調節により雇用関数-手続きの問題解決のための生産プロセスです。 そ—説明労働保護の内部規約です。 上することにより、人的資源の専門家(専門職基準を決定し、適切に機能)を行うことがありますの準備をお願いします。

概要

その解の特異性の位置としての人的資源の専門家です。 従業員の対応するプロファイルもすると専門スタッフます。 後者の状態をプロ基準です。 これは初のすべてのリストのジョブ機能者の課題を解決の分野に管理することによって資格を有する従業員の義務ができるようになりましたよとの契約の雇用主ます。

専門家の人的資源profstandart

の開発にプロの基準の分野での人事管理はこのようにピン状態の構造です。 が、企業の雇用者の補足条の規定に該当する規制によりリソースです。 をしてはならないと矛盾の規範を設け、そのレベルにあります。

の中の起源、人員の役員-採用の現地—求人企業契約ます。 その発展できる参加の人材の専門家(専門職基準を構想の形成に関連する専門機能を人に位置します。


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AR: https://www.tostpost.com/ar/career/9785-hr-specialist-profstandart.html

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TR: https://www.tostpost.com/tr/kariyer/17573-uzman-personel-profesyonel-standart-i-talimat-nde-gelen-uzman-personel.html

UK: https://www.tostpost.com/uk/kar-ra/17567-spec-al-st-z-kadr-v-profes-yniy-standart-posadova-nstrukc-ya-prov-dniy.html

ZH: https://www.tostpost.com/zh/career/10586-hr-profstandart.html






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