सेंट 81 नियंत्रण रेखा आरएफ के. रोजगार की समाप्ति के अनुबंध पर नियोक्ता की पहल

तारीख:

2018-09-13 04:40:37

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कानून के लिए प्रदान करता है के आधार पर, जो एक नियोक्ता हो सकता है समाप्त एक रोजगार अनुबंध है । वे में परिभाषित कर रहे हैं के अनुच्छेद 81 नियंत्रण रेखा आरएफ । नियम पर विचार करें और अधिक विस्तार में. अनुच्छेद 81 नियंत्रण रेखा आरएफ के

स्थापना

बर्खास्तगी के तहत अनुच्छेद 81 टी रूसी संघ की अनुमति दी है अगर:

  1. उद्यम के परिसमापन या रोजगार की समाप्ति के एक व्यक्ति के उद्यमी है.
  2. कम कर्मचारियों/कर्मचारियों की संख्या में उद्यमियों, संगठनों.
  3. के के बेमेल करने के लिए नागरिक काम या पद पर कब्जा कर लिया के संबंध में अपर्याप्त योग्यता की पुष्टि के प्रमाण पत्र ।
  4. के मालिक बदलने के उद्यम की संपत्ति है । इस आधार पर लागू करने के लिए मुख्य लेखाकार, सिर और उसके deputies.
  5. दोहराया कर्तव्यों के गैर-प्रदर्शन कर्मचारी द्वारा अच्छे कारण के बिना की उपस्थिति में एक अनुशासनात्मक कार्रवाई की है ।
  6. एक सकल उल्लंघन कर्मचारी द्वारा प्रतिबद्ध है.
  7. किसी भी कदाचार के प्रभारी अधिकारी को प्रत्यक्ष से निपटने के नकद या माल. समझौते की समाप्ति में इस मामले में किया जाता है के ठिकानों की उपस्थिति में विश्वास की हानि के कर्मचारी नियोक्ता द्वारा.
  8. विफलता के कर्मचारी के उपायों को हल करने के लिए या संघर्ष से बचने के हितों की है, जो करने के लिए वह कार्य करता है, प्रदान करने के लिए विफलता या प्रावधान की अधूरी जानकारी के बारे में आय/व्यय और दायित्वों संपत्ति के चरित्र संपत्ति, उपलब्ध करने के लिए उसे और उसके छोटे बच्चों और जीवनसाथी के साथ, के रूप में अच्छी तरह के रूप में उपस्थिति/उद्घाटन के जमा/खातों की दुकान से नकदी और मूल्यों में विदेशी बैंकिंग संगठनों विदेश में स्थित है, कब्जे/वित्तीय साधनों का उपयोग विदेशी मूल के कर्मचारियों, उनके रिश्तेदारों में स्थापित मामलों TK, मानक कृत्यों की सरकार और राष्ट्रपति. इस आधार पर लागू होता है अगर निर्दिष्ट कार्रवाई कर रहे हैं के कारण में विश्वास की हानि के कर्मचारी की ओर से निदेशक के. अनुच्छेद 81 के पैरा 3 के श्रम संहिता
  9. के के आयोग के कर्मचारी प्रदर्शन शैक्षिक कार्यों, अनैतिक कार्य की प्रकृति के साथ असंगत है का सिलसिला काम के निष्पादन.
  10. की स्वीकृति अनुचित निर्णय से कंपनी के निदेशक (इकाइयों), उप मुख्य लेखाकार, अगर यह के परिणामस्वरूप के उल्लंघन के संरक्षण सामग्री मूल्यों के अवैध उपयोग या अन्य लाया नुकसान के लिए संगठन.
  11. एक सकल उल्लंघन के द्वारा एक कंपनी के निदेशक (कार्यालय/शाखा) या उनके डिप्टी कर्तव्यों.
  12. के के द्वारा प्रस्तुत नियोक्ता के लिए कर्मचारी जाली दस्तावेजों के जब एक नौकरी के लिए आवेदन और समझौते पर हस्ताक्षर करने.
  13. अन्य मामलों में के लिए प्रदान के समझौते के प्रमुख के साथ संगठन के कालेज कार्यकारी निकाय के संघीय कानून और अन्य मानक कार्य करता है.

सकल उल्लंघन कर्मचारी द्वारा

में परिभाषित किया गया अनुच्छेद 6 के अनुच्छेद 81 नियंत्रण रेखा आरएफ के. के लिए सकल उल्लंघन के कर्मचारी अपने कर्तव्यों में शामिल हैं:

  1. कामचोरी है । यह समझा जाता है के अभाव के अधीन कार्यस्थल में दिन के दौरान/शिफ्ट के लिए, या लगातार चार घंटे की परवाह किए बिना, उनकी अवधि, अच्छे कारण के बिना.
  2. कर्मचारी की उपस्थिति के एक राज्य में नशा है । यह हो सकता है न केवल शराब, लेकिन यह भी विषाक्त और मादक है । इस मामले में, उल्लंघन के लिए किया जाएगा उपस्थिति में इस तरह के राज्य, न केवल कार्यस्थल में, लेकिन यह भी के क्षेत्र में उद्यम या संस्था जहां नागरिक चाहिए, अपने कर्तव्यों का पालन की ओर से नियोक्ता.
  3. प्रकटीकरण के बारे में जानकारी की गोपनीयता की रक्षा की है, जो कानून द्वारा. भाषण, विशेष रूप से, राज्य, सरकारी, वाणिज्यिक या अन्य रहस्य है, के रूप में अच्छी तरह के रूप में के विषय में जानकारी की पहचान के अन्य कर्मचारियों के साथ.
  4. के के के करने के चोरी (क्षुद्र), गबन, खुदराय क्षति या संपत्ति के विनाश की जगह पर निष्पादन के उत्पादन कार्यों द्वारा स्थापित, न्यायिक निर्णय के बल में प्रवेश किया, इस अधिनियम के एक व्यक्ति/शरीर के अधिकार के साथ की समीक्षा करने के मामलों प्रशासनिक अपराध पर.
  5. के के साथ पालन करने में विफलता कर्मचारी संरक्षण की आवश्यकताओं द्वारा निर्धारित आयोग या सरकारी, अगर यह entailed भारी परिणामों की धमकी देने की उनकी घटना है । 1 के अनुच्छेद 81 नियंत्रण रेखा आरएफ के

नोट

समाप्ति पर परिसमापन और कमी के भाग 1 के तहत अनुच्छेद 81 टी रूसी संघ में अनुमति दी है की संभावना के अभाव में करने के लिए कर्मचारी का स्थानांतरण करने के लिए अन्य उपलब्ध काम से नियोक्ता के साथ, कर्मचारी की लिखित सहमति. इस स्थिति हो सकती है, प्रासंगिक योग्यता के निचले स्तर के या कम भुगतान की स्थिति है । इस खाते में रखना चाहिए स्वास्थ्य की स्थिति के कर्मचारी. नियोक्ता के अनुसार, लेख के भाग 2 के 81 टी रूसी संघ, करने के लिए बाध्य है की पेशकश कर्मचारी सभी रिक्तियों है कि ऊपर आवश्यकताओं को पूरा, इस क्षेत्र में उपलब्ध हैं. सिर की जरूरत है होना करने के लिए एक नौकरी की पेशकश की, किसी दूसरे देश में अगर इस अधिकार की स्थापना की है अनुबंध में, सामूहिक समझौते. की समाप्ति पर गतिविधियों के विभागों के उद्यम स्थित है, एक अलग स्थान में अनुबंध समाप्त होता है में उपलब्ध कराए गए तरीके से परिसमापन के लिए संगठन के.

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बारीकियों

अनुबंध की समाप्ति के आधार में स्थापित किया पैराग्राफ 7 और 8 के भाग 1 के अनुच्छेद 81 के श्रम संहिता, एक परिणाम के रूप में दोषी कंपनी के कार्यों के प्रबंधन में विश्वास खो दिया है कर्मचारी, अनैतिक कार्य के लिए प्रतिबद्ध था के बाहर या काम की जगह इसके कार्यान्वयन, लेकिन साथ संबद्ध नहीं हैकर्तव्यों प्रदर्शन, की अनुमति दी है नहीं की तुलना में बाद की तारीख से 1 वर्ष के डिस्कवरी का उल्लंघन है । निषिद्ध अनुबंध की समाप्ति की अवधि के दौरान छोड़ने के लिए या पर रहने के लिए बीमार छोड़ के कर्मचारी. सिवाय के मामलों में अनुबंध की समाप्ति के आधार में निर्दिष्ट खंड 1 के अनुच्छेद 81 नियंत्रण रेखा आरएफ के. CH 1 के अनुच्छेद 81 नियंत्रण रेखा आरएफ के

कंपनी के परिसमापन या समाप्ति के यूआई

यह एक उत्सादन के अनुबंध में प्रदान करता है खंड 1, अनुच्छेद 81 नियंत्रण रेखा आरएफ के. कानून का अभाव है, एक स्पष्टीकरण की अवधारणा के "परिसमापन". तदनुसार, आवेदन के मानदंडों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए के नागरिक संहिता के प्रावधानों. में अनुच्छेद 61, विशेष रूप से, क्रम निर्धारित करता है के परिसमापन. यह शामिल है के विच्छेदन के बिना स्विचिंग जिम्मेदारियों और अधिकारों के क्रम में उत्तराधिकार के लिए अन्य व्यक्तियों. सिवाय मामलों में कानून द्वारा परिभाषित किया गया है । अनुबंधों की समाप्ति के साथ कर्मचारियों के आधार पर एक निर्णय की एक बैठक में लिया । के लिए तत्काल बर्खास्तगी महत्वपूर्ण तथ्य के उद्यम के परिसमापन. विवाद की घटना में, वसूली के कर्मचारियों पर काम का सबूत मान्य समाप्ति के संगठन के अस्तित्व पर टिकी हुई है प्रतिवादी. के रूप में व्यक्तिगत उद्यमी के लिए, निर्णय के द्वारा लिया जा सकता है, उसे एक अदालत के (के संबंध में मान्यता है की इसकी दिवाला). समाप्ति गड़बड़ी भी हो सकता है पर सशर्त एक इनकार का विस्तार करने के लिए परमिट के लिए कुछ गतिविधियों की समाप्ति के राज्य पंजीकरण का प्रमाण पत्र है ।

कटौती

समाप्ति के कर्मचारियों के साथ रिश्तों में निर्दिष्ट आधार पर खंड 2, अनुच्छेद 81 टी रूसी संघ के विषय की अनुमति के लिए स्थितियों की एक संख्या है । विशेष रूप से:

  1. स्टाफ की कमी वास्तव में लागू किया है । इस तथ्य की जरूरत है सुनिश्चित करने के लिए आदेश और नया कार्यक्रम है. अंतिम मंजूरी से पहले शुरू में संबंधित गतिविधियों की कमी के लिए.
  2. कर्मचारी है, कोई तरजीही अधिकार छोड़ दिया करने के लिए राज्य में.
  3. कर्मचारी को चेतावनी दी थी की एक आसन्न कमी में कम से कम 2 महीने के लिए । नोटिस लिखित में होना चाहिए और प्रदान की जानी करने के लिए कर्मचारी के लिए समीक्षा के तहत हस्ताक्षर.
  4. की प्रक्रिया में लोगों को संबोधित करते हुए बर्खास्तगी के मुद्दे, चुनाव में भाग लिया प्राथमिक संरचना के संघ.
  5. वहाँ कोई संभावना नहीं है के हस्तांतरण के कर्मचारी अन्य जगह के लिए उसकी सहमति के साथ. 2 के अनुच्छेद 81 नियंत्रण रेखा आरएफ के

समाप्ति पर संधियों के आधार पर खंड में निर्दिष्ट 2, अनुच्छेद 81 नियंत्रण रेखा आरएफ के, का निर्धारण करने में के अस्तित्व के अग्रकय अधिकार के कर्मचारी पर कंपनी छोड़ने के खाते में योग्यता और उत्पादकता.

का बेमेल कर्मचारी

सेंट 81, पैरा 3 के श्रम संहिता के कारण निर्धारित करता है के असंभव के जारी रहने के एक नागरिक राज्य में उद्यमों. विसंगति के कार्यकर्ता की कमी का तात्पर्य है योग्यता, द्वारा पुष्टि की है जो के परिणामों का मूल्यांकन. मूल्यांकन व्यापार के गुणों के एक कर्मचारी को बाहर किया जाता है के साथ संयोजन के रूप में विश्लेषण के अन्य सबूत की भागीदारी के साथ, प्रतिनिधि शरीर के उद्यम के कर्मचारियों. आदेश के बाहर ले जाने के प्रमाणीकरण गतिविधियों द्वारा परिभाषित कर रहे हैं संघीय कानून और अन्य मानक कृत्यों के क्षेत्र में श्रम. अनुबंध की समाप्ति के अनुसार, अनुच्छेद के तीसरे अनुच्छेद 81 टी रूसी संघ की अनुमति दी है के साथ की शर्त के असंभव के हस्तांतरण के एक कर्मचारी किसी अन्य स्थान के लिए अपनी सहमति के साथ.

बदलते मालिक

अनुबंध की समाप्ति के अंतर्गत आइटम 4 के अनुच्छेद 81 टी रूसी संघ की अनुमति दी है के साथ एक निश्चित श्रेणी के श्रमिकों. ये शामिल हैं, विशेष रूप से, समझता है, उद्यम के सिर, उसके प्रतिनिधि और मुख्य लेखाकार. अन्य कर्मचारियों को छोड़ नहीं सकते, क्योंकि स्वामित्व के परिवर्तन की है । हालांकि, ध्यान दें एक चेतावनी है. के रिश्ते की समाप्ति के तहत पैरा 4 के अनुच्छेद 81 टी रूसी संघ की अनुमति दी है, तो स्वामित्व के परिवर्तन हुआ है के संबंध में संपत्ति के उद्यम एक पूरे के रूप में. अधिकारियों के साथ ऊपर उल्लेख किया है, यह असंभव है करने के लिए अनुबंध समाप्त अगर क्षेत्राधिकार/परतंत्रता के उद्यम कर के बिना मुख्य शर्तों में से है । 6 अनुच्छेद 81 नियंत्रण रेखा आरएफ के

दोहराया विफलता

के मामले में कई के उल्लंघन के अनुशासन के साथ अनुबंध की समाप्ति के कार्यकर्ता अनुमति दी है, तो यह एक दंड के लिए अतीत के अपराधों. प्रतिबंधों प्रदान की जाती हैं कर्मचारी के लिए में नाकाम रहने के लिए पूरा करने के लिए दायित्वों में स्थापित आचरण के नियमों या अनुबंध. घटना में विवादों के बारे में शिकार के उल्लंघन के लिए उद्यम के सिर को साबित करना होगा कि दुराचार किया गया था और हो सकता है की समाप्ति के लिए आधार रिश्ता है । इस मामले में, नियोक्ता के लिए आवश्यक है के साथ अनुपालन की समय सीमा द्वारा परिभाषित के अनुच्छेद 193 के श्रम.

एक एकल उल्लंघन

धारा 6 की टिप्पणी प्रावधान आगे सेट के मामलों में जो एक कार्यकर्ता अनुबंध समाप्त कर सकते हैं जब आयोग के सकल कदाचार में एक बार. सूची के उल्लंघन माना जा करने के लिए संपूर्ण है । कुछ उद्यमों के लिए, गतिविधियों के साथ जुड़े कर्मियों की गोपनीय जानकारी. बर्खास्तगी के प्रकटीकरण के लिए अनुमति दी है कुछ शर्तों के तहत. विशेष रूप से, एक इसी दायित्व स्थापित किया जाना चाहिए अनुबंध में पहचान की विशिष्ट जानकारी के लिए नहीं किया खुलासा, जानकारी के लिए सौंपा गया था कर्मचारी के संबंध में अपने कर्तव्यों का प्रदर्शन. बर्खास्तगी के तहत अनुच्छेद 81 नियंत्रण रेखा आरएफ के

निष्कर्ष

कर्मचारियों की बर्खास्तगी बाहर किया जाना चाहिए विशेष रूप से इस आधार पर कानून द्वारा स्थापित. इस मामले में, नियोक्ता के लिए आवश्यक है अनुपालन के साथ, नियम और समय सीमा. विशेष रूप से, निदेशक को सूचित करना चाहिए स्टाफ के बारे में आने वाली घटनाओं के तहत लिखित रूप में हस्ताक्षर, जारी करने के लिए एक आदेश है. समान रूप से महत्वपूर्ण है, की आवश्यकताओं के साथ अनुपालन अधिनियम से संबंधित करने के लिए भुगतान करने के लिए कर्मचारियों को.


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En: https://www.tostpost.com/the-law/13343-st-81-of-the-lc-rf-termination-of-employment-contract-on-the-initiativ.html

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JA: https://www.tostpost.com/ja/the-law/5784-81-lc-rf.html

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TR: https://www.tostpost.com/tr/hukuk/10295-madde-81-tk-rf-fesih-i-s-zle-mesinin-giri-imiyle-i-veren.html

UK: https://www.tostpost.com/uk/zakon/10291-st-81-tk-rf-roz-rvannya-trudovogo-dogovoru-za-n-c-ativoyu-robotodavcya.html

ZH: https://www.tostpost.com/zh/the-law/6281-81lc-rf.html






Alin Trodden - लेख के लेखक, संपादक
"हाय, मैं कर रहा हूँ Alin दलित. मैं ग्रंथ लिखता हूं, किताबें पढ़ता हूं, और छापों की तलाश करता हूं । और मैं आपको इसके बारे में बताने में बुरा नहीं हूं । मैं दिलचस्प परियोजनाओं में भाग लेने के लिए हमेशा खुश हूं."

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