क्या है नौकरी का विवरण की एक मानव संसाधन व्यक्ति

तारीख:

2020-06-03 10:00:15

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अब किसी भी उद्यम में राज्य में कर रहे हैं कर्मचारियों के स्टाफ की सेवा. आम तौर पर इस इकाई के द्वारा प्रतिनिधित्व किया है में से एक टीम: मुख्य विशेषज्ञ, निरीक्षक या प्रबंधक है । कई लोगों का मानना है कि शीर्षक की स्थिति के लिए कार्मिक अधिकारी अप्रासंगिक है । यह ग़लत है. उस नाम को निर्धारित करता है, कार्यों और कर्तव्यों प्रदर्शन करने के लिए एक विशेष कर्मचारी के विभाग. सबसे अक्सर पाया में संगठन के कार्यालय के मानव संसाधन. इस पेशे में, कई पर सुनवाई के कारण और कुछ संघों. यह भी शामिल है, काफी जिम्मेदारियों की एक सीमा है कि स्पष्ट रूप से reglamentary “नौकरी का विवरण के मानव संसाधन”. इस दस्तावेज़ आमतौर पर है के आधार पर विकसित की योग्यता पुस्तिका है. यह स्पष्ट रूप से बाहर वर्तनी के बुनियादी पात्रता आवश्यकताओं और कर्मचारी के लिए सूची  सभी कर्तव्यों, जो वह को पूरा करना चाहिए.

संरचना और मुख्य वर्गों

नौकरी का विवरण की एक मानव संसाधन व्यक्ति के रूप मेंनौकरी विवरण नौकरी भर्ती किसी भी अन्य, के होते हैं 7 मुख्य वर्गों है:

1) के मूल प्रावधानों के साथ.

2) कार्य करता है.

3) कर्तव्यों और जिम्मेदारियों.

4) अधिकार.

5) देयता.

6) काम कर रहे शर्तों.

7) अन्य प्रावधानों.

उनमें से प्रत्येक के लिए किया जाता है, अपने स्वयं के अर्थ. ठीक से विकसित नौकरी विवरण नौकरी के लिए भर्ती कर सकते हैं में अंतर्दृष्टि प्रदान काम के मुख्य क्षेत्रों में, के रूप में अच्छी तरह के रूप में करने के लिए बारीकियों के कुछ समझने. पहले खंड को परिभाषित करता है क्या पता होना चाहिए, जो एक कर्मचारी नियुक्त किया जाता है इस स्थिति के लिए, के रूप में अच्छी तरह के रूप में महत्वपूर्ण दस्तावेजों और विनियमों है कि वह पालन करना चाहिए अपने काम में. इसके अलावा, यह निर्दिष्ट करता है की श्रेणी कर्मचारी और प्रक्रिया के लिए नियुक्ति, स्थानांतरण, या उसे जारी अपने पद से. दूसरे खंड सूचियों में विस्तार से सभी प्रमुख कार्य सौंपा गया है कि को पूरा करने के लिए एक विशिष्ट विशेषज्ञ उद्यम में. तीसरे खंड सूचियों में विस्तार से सभी कर्तव्यों आवंटित कर रहे हैं कि करने के लिए विशेषज्ञ कर्मियों है । चौथे और पांचवें वर्गों के बारे में जानकारी शामिल कर्मचारी का अधिकार है, और सभी प्रकार के दायित्व पर लगाया जाता है कि यह. छठे खंड में शर्तों को परिभाषित करता है संचालित करने के लिए विशिष्ट, व्यक्तिगत उद्यमों. यहाँ यह भी बताते हैं पर रिश्ते के मानव संसाधन कार्यकर्ता अन्य विभागों के साथ. अंतिम खंड के बारे में जानकारी शामिल दस्तावेजों के आधार पर विकसित की है जो इस नौकरी का विवरण मानव संसाधन व्यक्ति । दस्तावेज़ द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए संगठन के प्रमुख और यदि आवश्यक हो के साथ सहमत एक उच्च अदालत में. अंतिम पृष्ठ पर होना चाहिए एक कर्मचारी रिकॉर्ड के बारे में पर जाएँ.

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का गलत चयन

नौकरी का विवरण के मानव संसाधन विशेषज्ञनौकरी का विवरण के मानव संसाधन विशेषज्ञ की सहायता करता है कंपनी के प्रबंधन के चयन में उम्मीदवार. आदमी की जरूरत है कुछ कौशल और विशेषज्ञता के साथ, अच्छी तरह से वाकिफ कानूनी दस्तावेज और उपयोग करने में सक्षम था । श्रम संहिता हमेशा स्वागत की उपस्थिति, काम के अनुभव की अनुमति देता है जो किया जा करने के लिए विश्वास है कि कर्मचारी में सक्षम हो जाएगा प्रदर्शन करने के लिए अपने अनिवार्य कार्य है । कार्यकर्ता एक पेशे में इसके अलावा करने के लिए पेशेवर ज्ञान होना चाहिए और अधिक प्रासंगिक नैतिक गुण हैं । क्योंकि इस स्थिति में काम करना शामिल है के साथ लोगों को. यहाँ आप की जरूरत करने के लिए सक्षम होना करने के लिए आम जमीन खोजने के लिए और समझौता करने के लिए । लेकिन कभी-कभी छोटे व्यवसायों के विशेषज्ञ मानव संसाधन में केवल एक ही है पूरे मानव संसाधन प्रभाग है । इस मामले में, काम जिम्मेदारियों को समायोजित कर रहे हैं विशिष्ट स्थिति और की जरूरत है.

महत्वपूर्ण मतभेद

मैनुअल विशेषज्ञ कर्मियोंअनुदेश विशेषज्ञ कर्मियों से काफी अलग है इसी तरह के दस्तावेजों को बना रहे हैं, जो कर्मचारियों के लिए के अन्य स्टाफ के क्षेत्रों में. लो, उदाहरण के लिए, एक निरीक्षक या एक मानव संसाधन प्रबंधक. अगर निरीक्षक, मानव संसाधन और ndash; कर्मचारी के साथ माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा है, जो मूल रूप से मानव संसाधन आउटसोर्सिंग, कार्य प्रबंधक और आगे भी शामिल है एक खोज और कर्मियों के चयन. यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण और मुश्किल काम है । पहले हम की जरूरत है लोगों को खोजने के लिए जो वर्तमान में कर रहे हैं में रोजगार की जरूरत. तो आचरण साक्षात्कार के साथ प्रत्येक उम्मीदवार और सबसे अच्छा निर्धारित करने के लिए दावेदार. नहीं एक आसान काम है, लेकिन साध्य. के विपरीत, निरीक्षक, मानव संसाधन विशेषज्ञ, एक प्रबंधक के रूप में आप की जरूरत है करने के लिए आवश्यक उच्च शिक्षा. और कर्तव्यों वह बहुत व्यापक और अधिक जटिल है । कर्मचारियों के साथ काम केवल पहली नज़र में लगता है इतना आसान है, और के प्रकाश में हाल ही में नारे दिया जाता है, सर्वोच्च प्राथमिकता है.


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"हाय, मैं कर रहा हूँ Alin दलित. मैं ग्रंथ लिखता हूं, किताबें पढ़ता हूं, और छापों की तलाश करता हूं । और मैं आपको इसके बारे में बताने में बुरा नहीं हूं । मैं दिलचस्प परियोजनाओं में भाग लेने के लिए हमेशा खुश हूं."

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