Art. 81 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO. Extinción del contrato de trabajo por iniciativa del empleador

Fecha:

2018-09-15 01:00:14

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La Legislación establece los motivos por los cuales el contratista tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo. Se instalan cucharadas 81 del código del trabajo. Considere la norma más. el artículo 81 del código del trabajo

Infraestructura

El Despido por cucharadas 81 del código del trabajo sólo es posible si:

  1. La Liquidación de la empresa o el cese de la labor del empresario individual.
  2. Reducción del estado/número de empleados de la iu de la organización.
  3. No conformidad de un ciudadano de trabajo sea ocupado el cargo en relación con la falta de cualificación, se ha confirmado como resultado de la certificación.
  4. Cambio de propietario, de los bienes de la empresa. Esta base se aplica a hectolitro de contador, gerente y sus suplentes.
  5. Repetido incumplimiento de deberes de funcionario sin razones válidas, si tiene disciplinarias.
  6. Una Vez graves de violación, infracción esencial, cometida el trabajador.
  7. Haber Cometido los responsables de la acción por el empleado encargado directo de servicio de dinero en efectivo o las de valores. La resolución del contrato en este caso, se realiza con la existencia de las razones de la pérdida de confianza en el empleado por parte del empleador.
  8. La Carencia de un empleado de las medidas de solución o prevención de conflictos de interés en que se actúa, no proporcionar o proporcionar incompletos información acerca de los ingresos/gastos, las obligaciones de los intereses de la naturaleza, los bienes, los de él y de sus hijos menores de edad y su cónyuge, así como sobre la presencia/apertura de depósitos y cuentas, almacenamiento de efectivo y valores extranjeros de las estructuras bancarias en el extranjero, la posesión/uso de instrumentos financieros de origen extranjero, los empleados, sus familiares en los casos establecidos por el código del trabajo, los reglamentos del gobierno y el presidente. Esta base se aplica, si estas acciones son la causa de la pérdida de confianza en el empleado por el director de la empresa. el artículo 81, párrafo 3 del código del trabajo
  9. La Comisión de un funcionario que ejerce la función educativa del acto inmoral de la naturaleza, es incompatible con la continuación de la ejecución del trabajo.
  10. Innecesaria la Adopción de la decisión del director de la empresa (departamento), su suplente, hl contable, si se produce la violación de la integridad de los valores materiales, ilegal su uso o trajo otro daño de la organización.
  11. Una de violaciones graves de director general de la empresa (oficinas/sucursales) o el vicepresidente de la junta de las obligaciones laborales.
  12. La Vista de un empleado de la contratista de los documentos falsos en el acceso al empleo y la negociación del contrato.
  13. Los Demás casos previstos en el acuerdo con el dirigente de la organización, el órgano ejecutivo colegiado, en la legislación federal y demás ordenamientos legales.

Las Graves violaciones de empleado

Se definen en el párrafo 6 cucharadas 81 del código del trabajo. Una violación grave de un empleado con sus responsabilidades incluyen:

  1. Novillos. Debajo de él se entiende la ausencia de sujeto en el lugar de trabajo durante el día/turno, o a lo largo de cuatro horas consecutivas, independientemente de su duración, sin causas justificadas.
  2. La Aparición de un empleado en estado de embriaguez. No puede ser sólo alcohólica, sino tóxicas y estupefacientes. Si este incumplimiento se considerará la aparición en este estado, no sólo directamente en el lugar de trabajo, sino también en el territorio de una empresa o de un objeto, donde el ciudadano debe cumplir con sus obligaciones en nombre del empleador.
  3. La Divulgación de la información, confidencialidad de los cuales está protegido por la ley. El habla, en particular, sobre el estado, oficiales, comerciales y de otro tipo de secreto, así como de la información relativa a la identidad de los otros empleados.
  4. La Comisión de un robo (fina), malversación de fondos, intencionalmente daño o destrucción de la propiedad por el lugar de ejecución de las funciones de producción, establecidos mediante una orden judicial, que entró en vigor, el acto de un funcionario o autoridad con potestad en los casos de infracción administrativa.
  5. El Incumplimiento de un empleado de los requisitos DE la establecida por la comisión o por el funcionario, si se produce graves consecuencias, o la amenaza de su surgimiento. 1 del artículo 81 del código del trabajo

Notas

La Rescisión del contrato con la eliminación y la reducción de horas 1 cucharada 81 del código del trabajo permite a falta de la posibilidad de traducir de un empleado a otro puesto de trabajo, su empleador, con el consentimiento escrito del empleado. Esto puede ser вакантная el cargo correspondiente a la calificación, нижестоящая o нижеоплачиваемая cargo. Debe tener en cuenta el estado de salud del trabajador. El contratista, de conformidad con la parte 2 cucharadas 81 del código del trabajo, la obligación de ofrecer al empleado todos los puestos de trabajo que cumplan estos requisitos, se encuentran en esta zona. El supervisor debe avanzadas de ofrecer un empleo en otro territorio, si es expresamente en el contrato, el convenio colectivo. Con el cese de la actividad de la unidad de la empresa que se encuentra en otra localidad, el contrato se termina en la forma prevista para la liquidación de la organización.

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Matices

La Rescisión del contrato por las causas previstas en los párrafos 7 y 8 de la parte 1 cucharada 81 del código del trabajo, cuando, a raíz de los autores de acción manual, la empresa ha perdido la confianza al trabajador, аморальный el acto fue cometido fuera de su trabajo o lugar de su ejercicio, pero no está asociado concumplimiento de obligaciones, se permite no más tarde de 1 año desde la fecha de detección de la infracción. Hotel terminar el contrato en período de vacaciones o estancia de baja por enfermedad de los empleados. La excepción son los casos de resolución del contrato por los motivos contemplados en el apartado 1 cucharada 81 del código del trabajo. h 1 del artículo 81 del código del trabajo

La Liquidación de la empresa o cese de la ip

Este Es el fundamento de la resolución del contrato establece el apartado 1 cucharada 81 del código del trabajo. En la legislación no aclarar el concepto de "la liquidación de la empresa". En consecuencia, con la aplicación de комментируемой las normas deben guiarse por las disposiciones del código civil. En el artículo 61, en particular, se determina el orden de la liquidación de la empresa. Ella implica el cese de la actividad de la empresa sin tener que ir a las obligaciones y derechos en el orden de sucesión a la otra persona. Excepto en los casos determinados por la ley. La rescisión de los contratos con los empleados se realiza en virtud de la decisión adoptada en la reunión de los participantes de la sociedad. Para el inmediato despido de importante es el hecho de la liquidación de la empresa. En caso de controversia sobre la recuperación de los empleados en el trabajo la prueba real de la terminación de la existencia de la organización recae en el demandado. En cuanto al empresario individual, una decisión puede tomarse él mismo, el tribunal (en relación con el reconocimiento de su insolvencia). Cese de la ip puede también estar relacionada con el rechazo de la prórroga de la resolución de la realización de determinadas actividades, el vencimiento del certificado de госрегистрации.

La Reducción de

Terminación de las relaciones con el personal de la base, establecido en el apartado 2 cucharadas 81 del código del trabajo, está sujeto a una serie de condiciones. En particular:

  1. Reducción de personal realmente se ha realizado. Este hecho debe asegurarse la orden y una nueva programación. La última se ha dicho antes del inicio de las actividades pertinentes de reducción.
  2. El empleado no existe un derecho preferente en el abandono en el estado.
  3. El Trabajador fue advertido sobre la venida de la reducción de no menos de 2 meses. La notificación deberá formularse por escrito y conceder al empleado para el conocimiento bajo firma.
  4. En el proceso de examen de la cuestión de los despidos, participó electoral, la estructura principal del sindicato.
  5. No existe la posibilidad de la traducción de un trabajador a otro lugar con su consentimiento. 2 del artículo 81 del código del trabajo

A La terminación de los tratados de la base, establecido en el apartado 2 cucharadas 81 del código del trabajo, para determinar la existencia de prelación del derecho de un empleado en el abandono de la empresa, se tienen en cuenta las calificaciones y rendimiento en el trabajo.

La Disconformidad del trabajador

El Art. 81, párrafo 3 del código del trabajo determina la causa de la imposibilidad de continuar con la estancia del ciudadano en el estado de la empresa. La disconformidad del trabajador supone la falta de su calificación, que se confirma con los resultados de la certificación. La evaluación de las competencias del empleado se realiza en conjunto con el análisis de otras pruebas, con la participación de un órgano representativo de los empleados de la empresa. Procedimiento para la realización de pruebas de competencia de las actividades se determina por la legislación federal, así como de otros actos normativos en el ámbito laboral. La rescisión del contrato de conformidad con el párrafo tercero cucharadas 81 del código del trabajo está sujeta a la imposibilidad de la traducción de un trabajador a otro puesto con su consentimiento.

Cambio de propietario

La Rescisión del contrato sobre la cuestión 4 cucharadas 81 del código del trabajo se permite a partir de una determinada categoría de trabajadores. A ellos, en particular, llevan el dirigente de la empresa, sus suplentes, así como hl contable. Otros miembros del personal no pueden liberarse del trabajo por motivo de cambio de propietario. Se debe tener en cuenta un matiz. Terminación de las relaciones sobre el párrafo 4 cucharadas 81 del código del trabajo permite, si se ha producido un cambio de propietario en contra de la propiedad de toda la empresa en general. Con los funcionarios de los mencionados anteriormente, no se puede rescindir el contrato si ha cambiado подведомственность/subordinación de la empresa, sin cumplir un requisito. 6 del artículo 81 del código del trabajo

El Reiterado incumplimiento de las obligaciones

Cuando varias violaciones de la disciplina de la rescisión del contrato con el trabajador está sujeto a la presencia de él en que la sanción anteriormente infracciones menores. Las sanciones previstas para el empleado por el incumplimiento de los deberes establecidos en el reglamento o en el contrato. En caso de controversia acerca de su despido por las violaciones cometidas director de la empresa debe demostrar que el delito realmente cometido y pueda ser motivo para la terminación de la relación. Cuando el contratista está obligado a cumplir los plazos determinados cucharadas de 193 del código del trabajo.

Una simple violación

Párrafo 6 комментируемой norma establece los casos en los que el trabajador puede rescindir el contrato por haber cometido un grave ofensa de una vez. La lista de violaciones se considera exhaustiva. Algunas de las empresas de la labor de todo el personal relacionado con la información confidencial. El despido por su divulgación está sujeto a una serie de condiciones. En particular, el correspondiente deber debe establecerse en el contrato, se definen los detalles específicos, no sujetos a la publicidad, la información ha confiado el empleado en relación con el cumplimiento de sus funciones. el despido por el artículo 81 del código del trabajo

Conclusión

El Despido de los trabajadores debe ser exclusivamente por razones establecidas en la ley. Cuando el contratista está obligado a cumplir con las reglas y plazos. En particular, el director de la empresa deberá notificar al personal sobre los próximos eventos por escrito bajo firma, formalizar el orden/la orden. Importancia que tiene el cumplimiento de los requisitos de la ley, relacionadas con los pagos увольняющимся de los trabajadores.


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DE: https://www.tostpost.com/de/das-gesetz/10290-st-81-arbgb-k-ndigung-des-arbeitsvertrags-auf-initiative-des-arbeitgeb.html

En: https://www.tostpost.com/the-law/13343-st-81-of-the-lc-rf-termination-of-employment-contract-on-the-initiativ.html

HI: https://www.tostpost.com/hi/the-law/5786-81.html

JA: https://www.tostpost.com/ja/the-law/5784-81-lc-rf.html

KK: https://www.tostpost.com/kk/za/10292-st-81-tk-rf-rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodately.html

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PT: https://www.tostpost.com/pt/a-lei/10288-art-81-tc-rf-rescis-o-do-contrato-de-trabalho-por-iniciativa-do-empreg.html

TR: https://www.tostpost.com/tr/hukuk/10295-madde-81-tk-rf-fesih-i-s-zle-mesinin-giri-imiyle-i-veren.html

UK: https://www.tostpost.com/uk/zakon/10291-st-81-tk-rf-roz-rvannya-trudovogo-dogovoru-za-n-c-ativoyu-robotodavcya.html

ZH: https://www.tostpost.com/zh/the-law/6281-81lc-rf.html






Alin Trodden - autor del artículo, editor
"Hola, soy Alin Trodden. Escribo textos, leo libros y busco impresiones. Y no soy mala para decírtelo. Siempre estoy feliz de participar en proyectos interesantes."

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