El personal lineal son trabajadores, relativos a menor internamente a funcionarios superiores

Fecha:

2020-05-02 03:00:07

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La mayor parte del trabajo en la fabricación y comercialización de las empresas realiza el personal lineal. Esto son las personas que construyen las casas, hacen de puertas y ventanas, vierten metal, transportan mercancías en las tiendas, se sientan en la caja, elaborar pólizas de seguro, y también se ocupan de otra непрестижной, pero tal correcto de la actividad.

personal lineal en la fabricación de esta
En cualquier organización, el número de estos trabajadores es muy superior el número de los demás trabajadores. No es de extrañar, ya que los gerentes, vendedores, мерчандайзеры y otros empleados trabajan ya con el hecho de que ha producido el personal lineal. Es el de los llamados caballos de batalla de todas las empresas.

Los trabajadores no Calificados

A Menudo, el trabajo de esta categoría de personal llevan a неквалифицированному, así como para el cumplimiento de sus sencillos de las funciones del puesto conocimientos especiales no son necesarios. Esto se refiere a aquellos puestos, para el aprovechamiento de los cuales lo suficientemente breve pasantía o de prueba срока:

  • Кассиры.
  • Продавцы.
  • Операторы.
  • Монтажники.
  • Охранники.

Para cumplir con estas responsabilidades de la empresa a menudo invitan a los estudiantes, a las madres, en el decreto, jubilados o personas con discapacidad.

Calificados representantes de personal de la línea

Sin Embargo, los especialistas que han recibido educación adaptada a las necesidades y ocupan el más bajo nivel jerárquico en la empresa, también el personal lineal. Este es el tipo de trabajadores, como:

  • Los Gerentes de ventas.
  • Funcionarios Bancarios.
  • Los Médicos.
  • El Maestro.
  • Plomeros, soldadores, литейщики y otros.
    personal lineal es

A los solicitantes en estos puestos exigen una serie de requisitos que se ajustan a secundar la educación. A veces a los representantes de personal de la línea pueden ser la dificultad para conseguir empleo, debido a la falta de el joven especialista de la experiencia, recomendaciones o simplemente una falta de nivel de conocimientos de su especialidad.

La Complejidad de la contratación de personal de la línea

El personal Lineal en la producción o en otra área se caracteriza por las altas tasas de rotación en comparación con otros departamentos de la misma empresa. En gran medida esto se debe a la muy baja de los salarios que pagan por los trabajadores. Partiendo del hecho de que su obra неквалифицирован (y en el caso de la especialización de la calificación de todos modos está en el nivel más bajo), los empleadores se limitan a cargo del mínimo necesario. Con frecuencia en las grandes empresas existe un sistema de motivación activos, inteligentes y duros de los empleados, así como su ascenso por la escalera.

personal lineal es el que

El Resultado del funcionamiento de este sistema también es el hecho de que el personal lineal es el eslabón, donde los trabajadores no se queda por mucho tiempo.

Además, muchos de los candidatos a puestos de número el personal de la línea inicialmente consideran que estos trabajos como temporales: los estudiantes trabajan entre los períodos activo de aprendizaje, el de la madre en los decretos muy móviles y pueden en cualquier momento acceder a la más prometedora y monetaria de trabajo.

Contratar a un no calificado trabajador para un empleador, no es fácil, ya que deseen siempre es suficiente. Sin embargo, si se trata de la persona responsable se refiere a sus responsabilidades laborales, es la búsqueda considerablemente en complejidad. En cuanto a la contratación de trabajadores con experiencia y conocimientos especializados (por ejemplo, la línea de personal en el trabajo), es una tarea aún más difícil. Para cerrar esas vacantes, кадровому especialista deben encontrar un equilibrio entre los candidatos disconformidad con el nivel que están de acuerdo con la indicada de un sueldo, y confiables, responsables de los candidatos, la obligación de aceptar una oferta del empleador.

¿Quién y cómo controla al personal lineal

La estructura Organizacional, orientado a administrar el personal de rango inferior, se denomina lineal de la gestión. Su esencia es que a cada departamento adjunto jefe, bajo la autoridad superior. Característica del sistema es que cada persona en la jerarquía depende directamente de su jefe: de él se obtiene de la tarea o de la instrucción, y de los informes se debe sólo delante de esa persona.

La Ventaja de la estructura vertical de control en el hecho de que los subordinados se rigen por claros interrelacionados trabajos y no haya malentendidos con la elaboración y presentación de informes. Además, toda la vertical funciona como una unidad.

 personal lineal en la producción de

La Verdad, el sistema lineal de la administración de personal impone a los dirigentes de la responsabilidad adicional y la capacidad de controlar todos los aspectos del proceso de producción.

Por lo tanto, se puede concluir: identifica el papel en el proceso de producción de bienes o servicios de propiedad de los empleados, de los cualesse llama «el personal lineal» (se trata de alguien con baja calificación o incluso sin ella). Esta categoría de personal de la empresa realiza una parte importante de la actividad económica, que se convierte en la base para el ejercicio de las funciones laborales de los trabajadores de otros (agentes de publicidad, gerentes de ventas, representantes de transporte y de contabilidad de los departamentos).


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Alin Trodden - autor del artículo, editor
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